Dataark

Cirkulære af 14. juni 2012

Xxxxx.xx. 027-12

XXXX xx. 0066

X.xx. 00-000-00

Cirkulære om organisationsaftale for

Lærere ved de Maritime Uddannelser

2011

Dataark

PKAT med specifikation	0066
Fællesoverenskomst	Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Lærer- nes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisatio- nen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten)
Forhandlingsberettiget organisation(er)	Lærernes Centralorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0 0000 Xxxxxxxxx K E-mail: xx@xxxx-xxx.xx Hjemmeside: xxx.xx.xx
I tilfælde af afsked kontaktes	Uddannelsesforbundet Nørre Xxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxx X E-mail: xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Pensionskasse	Centralorganisationen af 2010’s pensionsordning i PFA Pension eller Lærernes Pension
ATP-sats	ATP, sats A

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger 5

Ikrafttræden mv. 5

Organisationsaftale

Kapitel 1. Organisationsaftalens område mv. 7

§ 1. Dækningsområde 7

§ 2. Ansættelse 7

Kapitel 2. Løn mv. 8

§ 3. Lønsystemet 8

§ 4. Basisløn 8

§ 5. Centrale tillæg 9

§ 6. Lønancinennitet 10

§ 7. Udbetaling af løn 11

§ 8. Overgangordning for allerede ansatte 11

§ 9. Pension 11

§ 9a. Pension for ansatte med en statsgaranteret pensionsordning 12

Kapitel 3. Arbejdstid 13

§ 10. Arbejdstid 13

§ 11. Merarbejde 13

§ 12. Plustid 15

§ 13. Tidsbegrænset ansættelse 16

Kapitel 4. Forhandlingsregler mv. 17

§ 14. Ikrafttrædelse mv. 17

Bilag A. Aftale om pensionsforhold for lærere ansat på tjenestemands- lignende vilkår ved institutioner for Maritime Uddannelser 19

Bilag B. Søfartsstyrelsens notat om kompetenceudviklingsforløb for

DTL lærere ved de Maritime Uddannelser 23

Bilag 1. Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for lærere ansat på tjenestemands- vilkår ved visse uddannelser omfattet af lov om Maritime Uddannelser

(Lov nr. 226 af 22. april 2002) 27

Bilag 2. Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsansatte lærere ved institutioner for Maritime Uddannelser 29

Cirkulære om løn og ansættelsesvilkår for lærere ved de Maritime Uddannelser

Generelle bemærkninger

Finansministeriet og LC har indgået vedlagte organisationsaftale for lærere ved de Maritime Uddannelser.

Organisationsaftalen udgør, sammen med den til enhver tid gældende fælles- overenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten), det samlede overenskomstgrundlag.

Ikrafttræden mv.

Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2011.

Samtidig ophæves cirkulære af 29. juni 2009 om løn og ansættelsesvilkår for lærere ved de Maritime Uddannelser (Perst. nr. 043-09).

Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 14. juni 2012

P.M.V.

E.B.

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Organisationsaftale for lærere ved de Maritime Uddannelser

Kapitel 1 Organisationsaftalens område mv.

§ 1. Dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter lærere under LC’s forhandlingsområde, der un- derviser ved visse uddannelser omfattet af lov om Maritime Uddannelser (lov nr. 226 af 22. april 2002). Protokollatet omfatter ikke ansatte ved skoleskibe.

Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter lærere ved de maritime uddannelsesinsti- tutioner, som fortrinsvis underviser ved:

1. Skibsassistent- og skibsmekanikeruddannelsen

2. Skipperuddannelsen dog ikke lærere med en navigationslæreruddannelse

3. Maskinmesteruddannelsen (værkstedsundervisning)

4. Uddannelser svarende til ovennævnte niveauer; herunder efteruddannelse

Stk. 3. Organisationsaftalen omfatter desuden allerede ansatte navigatører uden navigationslæreruddannelse på SIMAC og allerede ansatte lærere, der underviser på maritime forberedelseskurser (til 10. kl.).

Stk. 4. Organisationsaftalen finder også anvendelse for lærere, der som en per- sonlig ordning har bevaret retten til en statsgaranteret pensionsordning (til- sagnsordning) samt personlige opsigelsesvarsler.

Stk. 5. Organisationsaftalen kan omfatte yderligere stillinger, som parterne er enige om at henføre til organisationsaftalen.

§ 2. Ansættelse

Ansættelse efter organisationsaftalen sker som lærer efter de regler, der er fast- sat for de Maritime Uddannelser, herunder Søfartsstyrelsens notat af 21. fe- bruar 2008 om kompetenceforløb for DTL Lærere ved de Maritime Uddan- nelser, jf. Bilag B.

Cirkulærebemærkning:

DTL lærere hører i dag under Uddannelsesforbundet, hvilket ikke ændrer på status af Sø- fartsstyrelsens notat.

Kapitel 2. Løn mv.

§ 3. Lønsystemet

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 4 suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg jf. § 5 samt lokalt aftalte funktions- tillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4. Lønninger og tillæg i overenskomsten er anført i grundbeløb i niveau

31. marts 2012. Grundbeløb pr. 1. oktober 1997 er anført i parentes.

§ 4. Basisløn

Lærere aflønnes på basisløntrin 1-7 eller basisløntrin 2-8 i nedenstående ba- sislønforløb efter bestemmelserne i stk. 2 og i forhold til anciennitet. Ba- sislønnen udgør følgende årlige grundbeløb:

Basisløntrin	Basisløn
1	254.268 (194.000) kr.
2	262.918 (200.600) kr.
3	271.700 (207.300) kr.
4	279.302 (213.100) kr.
5	289.263 (220.700) kr.
6	297.913 (227.300) kr.
7	306.694 (234.000) kr.
8	316.000 (241.100) kr.

Alle basisløntrin er et-årige.

Stk. 2. Lærere indplaceres i basislønforløbet 1-7. Lærere, der fortrinsvis under- viser ved skipperuddannelsen, indplaceres i basislønforløb 2-8.

Cirkulærebemærkninger til § 4:

Tidligere undervisningserfaring, der er relevant i forhold til den undervisning den pågældende forventes at varetage, medregnes som udgangspunkt ved fastsættelsen af ancienniteten.

§ 5. Centrale tillæg

Til lærere omfattet af organisationsaftalen ydes et pensionsgivende tillæg. Til basisløntrin 1-5 ydes et tillæg på 25.400 (19.400) kr. og til basisløntrin 6-8 ydes et tillæg på 32.000 (24.400) kr.

Stk. 2. I tilknytning til fastlæggelse af den enkelte lærers kompetenceudvik- lingsforløb, jf. Søfartsstyrelsens notat af 21. februar 2008 om kompetenceud- viklingsforløb for DTL lærere ved de Maritime Uddannelser i Bilag B, optages forhandling om indgåelse af forhåndsaftale om ydelse af et kvalifikationstillæg. Forhåndsaftalen kan indeholde aftale om, at en andel af tillægget ydes, førend hele forløbet er afsluttet. Opnås der ikke enighed udgør tillægget 39.300 (30.000) kr. p.a. og ydes med virkning fra det tidspunkt, hvor læreren har gen- nemført det fastlagte kompetenceudviklingsforløb og ved den efterfølgende evaluering har opfyldt de mål, der er sat for forløbet.

Stk. 3. Er et kompetenceforløb ikke afsluttet inden for de 3 år efter ansættel- sen, jf. Søfartsstyrelsens notat af 21. februar 2008 om kompetenceudviklings- forløb for DTL lærere ved de Maritime Uddannelser i Bilag B, ydes tillæg efter stk. 2 såfremt den manglende gennemførelse ikke skyldes lærerens forhold.

Stk. 4. Lærere ansat før 1. august 2008, og som er omfattet af overgangsord- ningen i § 7, er ikke omfattet af stk. 2 og 3. For disse lærere optages forhand- ling om indgåelse af forhåndsaftale/indgåelse af aftale om tillæg i tilknytning til afklaring af et eventuelt kompetenceudviklingsforløb. Indgås ikke aftale ydes et tillæg på 19.700 (15.000) kr. p.a. med virkning fra det tidspunkt, hvor læreren har gennemført det fastlagte kompetenceudviklingsforløb og ved den efterfølgende evaluering har opfyldt de mål, der er sat for forløbet.

Lærere der har været ansat i 5 år og derover og som skal gennemføre et kom- petenceforløb, jf. Søfartsstyrelsens notat af 21. februar 2008 om kompetence-

udviklingsforløb for DTL lærere ved de Maritime Uddannelser i Bilag B, er dog mindst sikret 19.700 (15.000) kr. p.a. med virkning fra 1. august 2008.

Vurderes det, at læreren ikke skal gennemføre et kompetenceudviklingsforløb, ydes tillægget med virkning fra 1. august 2008. For lærere, der hidtil har været omfattet af tilsagnsordningen i arbejdstidsaftale af 16. september 1992, forhø- jes ovennævnte beløb med værdien af det hidtidige tilsagnstillæg i 1. oktober 1997 niveau.

Cirkulærebemærkninger til § 5:

Indgås der ikke forhåndsaftale ydes tillæg med virkning fra den 1. i måneden efter den dato hvor kompetenceudviklingsforløbet er afsluttet. Hvis evalueringen foreligger senere end dette tidspunkt sker der efterbetaling.

Ifølge Aftale om arbejdstid mv. på Maskinmesterskoler af 16. september 1992 udgør til- sagnstillægget 11.800 (9.000) kr. p.a.

DTL lærere hører i dag under Uddannelsesforbundet, hvilket ikke ændrer på status af Sø- fartsstyrelsens notat.

§ 6. Lønanciennitet

Ved ansættelsen indplaceres læreren på 1. trin i det basislønforløb, der gælder for vedkommende, jf. § 4. Lønacienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmå- neden og altid i hele måneder.

Stk.2. Ansættelsesmyndigheden kan forhøje lønanicenniteten ved nyansættel- se. Det forudsættes, at en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejds- mæssige erfaringer og kvalifikationer m.v. set i relation til stillingen giver grundlag herfor.

Stk.3. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennem- snit optjenes halv lønanciennitet. Hvis en lærer har mere end én deltidsbeskæf- tigelse, kan de ugentlige timetal sammenlægges til brug ved beregning af anci- ennitet.

§ 7. Udbetaling af løn

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Allerede ansatte, som er forudlønnede, kan videreføre dette.

§ 8. Overgangsordning for allerede ansatte

Samtlige lærere omfattet af organisationsaftalen overgår til det nye lønsystem og indplaceres efter bestemmelserne i § 4, stk. 2. Lærerne indplaceres på bag- grund af hidtidige løntrin og varige tillæg. Indplacering sker på nærmeste høje- re løntrin i basisforløbet. Midlertidige tillæg videreføres som personlige ord- ninger indtil tillæggenes periode udløber. Overgang til nyt lønsystem sker i øvrigt på de vilkår der følger af rammeaftalen om nye lønsystemer jf. § 3.

Cirkulærebemærkning til § 8 stk. 1:

Der henvises i øvrigt til §§ 9-12 i organisationsaftale af 24. november 2005 for lærere ved arbejdsmarkedsuddannelserne mv.

Stk. 2. Lærere omfattet af en statsgaranteret pensionsordning (tilsagnsordning) kan bevare denne pensionsform som personlige ordning.

Stk. 3. Lærere med forlængede opsigelsesvarsler bevarer disse opsigelsesvarsler som personlige ordninger. De kan vælge at overgå til ordinære opsigelsesvars- ler med et varsel svarende til deres forlængede opsigelsesvarsel.

Cirkulærebemærkninger til § 8 stk. 3:

Det er kun varslet der opretholdes, øvrige opsigelsesforhold følger Fællesoverenskomsten.

§ 9. Pension

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af

1. basisløn efter § 4,

2. centralt aftalte tillæg efter § 5,

3. lokale tillæg efter § 3 stk. 2, hvis ikke andet er aftalt.

Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 18 pct. af de pensionsgivende løn- dele. Den ansattes egetbidrag anses at udgøre 1/3 af det samlede pensionsbi- drag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til Centralorga- nisationen af 2010’s pensionsordning i PFA Pension.

Stk. 4. For lærere, der ansættes pr. 1. august 2009 og senere, indbetales pensi- onsbidragene til Lærerens Pension.

Cirkulærebemærkninger til § 9:

Lærere, for hvem ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag til CO10s pensionsord- ning i PFA, kan vælge pr. 1. august 2009 og senere at få overført deres pensionsordning til Lærernes Pension.

§ 9a. Pension for ansatte med en statsgaranteret pensionsordning Lærere med en statsgaranteret pensionsordning (tilsagnsordning) er omfattet af aftale om pensionsforhold for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for Maritime Uddannelser, jf. bilag A til organisationsaftalen.

Stk. 2. Varige tillæg/tillægsforhøjelser der før ikrafttræden af den supplerende pensionsaftale har medført, at ansatte i tjenestemandspensionsmæssig hen- seende er blevet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pensionsgi- vende til en supplerende pensionsordning.

Stk. 3. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2. I givet fald indbetaler ansæt- telsesmyndigheden et pensionsbidrag på 18 pct. af tillægget.

Stk. 4. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til CO10- Konto i PFA. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bi- drag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Cirkulærebemærkninger til § 9a.

Kapitel 3 Arbejdstid

§ 10. Arbejdstid

Lønnen efter denne organisationsaftale forudsætter fuldtidsbeskæftigelse sva- rende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Stk. 2. Rejser, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden, dog højest med 13 timer pr. døgn, medmindre andet aftales lokalt.

Stk. 3. Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige regler for opgørelse af arbejdstid.

Stk. 4. Der tilkommer de ansatte fridage efter de for tjenestemænd gældende regler.

Cirkulærebemærkninger til § 10:

For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres,

1. at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser,

2. at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, samt

3. at der ikke sker ændring i praksis om pausernes omfang.

§ 11. Merarbejde

Der kan ydes godtgørelse for merarbejde efter nedenstående regler (stk. 2-6).

Stk. 2. Godtgørelse kan kun ydes for tjenstligt merarbejde

1. som er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre eller har været en for- udsætning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten, og

2. som har været af større omfang og har strakt sig over en periode, der nor- malt ikke må være mindre end 4 uger.

Stk. 3. I forbindelse med fastsættelsen af godtgørelse for merarbejdet skal føl- gende formelle krav iagttages:

Den ansatte skal skriftligt redegøre for grundlaget for merarbejdet, dettes ka- rakter samt timeforbruget.

Den nærmeste chef skal attestere redegørelsen, herunder det angivne timefor- brug, og foretage indstilling på grundlag af sin vurdering af redegørelsen efter drøftelse med den ansatte.

Indberetningen skal afgives ved merarbejdets ophør og mindst hvert kvartal.

Stk. 4. På baggrund af den afgivne indberetning træffes der afgørelse om, hvorvidt betingelserne for at yde merarbejdsbetaling er opfyldt, og merarbej- dets omfang fastsættes.

Stk. 5. Godtgørelse for merarbejde ydes så vidt muligt i form af afspadsering af samme varighed som det præsterede merarbejde, (jf. stk. 4) med tillæg af 50 pct.

Sådan afspadsering bør normalt være tildelt den ansatte inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, da merarbejdets omfang er opgjort.

I særlige tilfælde kan afspadseringen dog udskydes i op til 1 år efter tidspunk- tet for opgørelsen af merarbejdet.

Meddelelse om afspadsering gives den ansatte med passende varsel, dvs. nor- malt ikke mindre end 14 dage.

Stk. 6. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, godtgøres det godkendte merarbejde, jf. stk. 4, med betaling, der pr. merarbejdstime udgør 1/1924 af den pågældendes årsløn inkl. eget pensionsbidrag med tillæg af 50 pct. Med årsløn forstås de faste løndele på udbetalingstidspunktet, hvilket vil sige ba- sisløn, centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte tillæg.

Cirkulærebemærkninger til § 11:

Det er den enkelte ansættelsesmyndighed, der skal tage stilling til, om de kvantitative og kvalitative betingelser for at yde merarbejdsgodtgørelse, (jf. stk. 4) er til stede, og som fastsæt- ter merarbejdets omfang.

I tilfælde, hvor merarbejdet har været og fortsat forventes at være af regelmæssig karakter, er der mulighed for lokalt at indgå aftale om konvertering af over-/merarbejde, arbejdstidsbe- stemte ydelser mv. til et fast tillæg, jf. den i Fællesoverenskomstens bilag 1, punkt 8 nævnte aftale.

Hvis ledelsen og den ansatte er enige herom, kan der i øvrigt, hvor det anses for hensigtsmæs- sigt, på forhånd fastsættes en fast merarbejdsgodtgørelse for et forventet merarbejde i forbin- delse med et konkret, afgrænset projekt.

§ 12. Plustid

For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på ar- bejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillidsrepræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal in- deholde en opsigelsesbestemmelse.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 1:

Vilkårene for plustidsansættelse fremgår af bestemmelserne i organisationsaftalen og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen, der alene skal bekræfte de lokale parters enig- hed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved et eventu- elt bortfald af iværksættelsesaftalen, løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle indhold, indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale.

Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel ar- bejdstid, der er højere end den i § 10 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 2:

Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed.

Stk. 3. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennem- snitlig 42 timer om ugen.

Stk. 4. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen forholdsmæssigt.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 4:

Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage.

Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn.

Stk. 5. For tjenestemandsansatte lærere samt tjenestemandslignende ansatte lærere indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 18 pct. af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse til en suppleren- de, bidragsdefineret pensionsordning.

Stk. 6. For overenskomstansatte lærere indbetaler ansættelsesmyndigheden sædvanligt pensionsbidrag af hele den forhøjede løn.

Stk. 7. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættel- sesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales.

Cirkulærebemærkninger til § 12, stk. 7:

Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før ind- gåelse af plustidsaftalen.

Stk. 8. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelses- grad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestids- punktet.

Cirkulærebemærkninger til § 12 stk. 8:

Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om arbejdsløs- hedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge.

Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den individuelle plustidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.

§ 13. Tidsbegrænset ansættelse

En lærer omfattet kan ansættes tidsbegrænset, hvis institutionens uddannelses- aktiviteter ikke kan sikre den nødvendige beskæftigelse af en helårsansat lærer. Tidsbegrænsningen skal have en varighed under 1 år.

Cirkulærebemærkninger til § 13:

Det henstilles ved tidsbegrænsede ansættelser at overveje, om der i stedet kan ske fastansæt- telse. Endvidere henstilles, at principperne for anvendelse af tidsbegrænsede ansættelser drøf- tes i SU.

Kapitel 4 Forhandlingsregler mv.

§ 14. Ikrafttrædelse mv.

Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011.

Stk.2. Med virkning fra 1. april 2011 ophæves protokollat af den 29. juni 2009 til organisationsaftale for lærere ved arbejdsmarkedsuddannelserne mv. om lærere ved de Maritime Uddannelser.

Stk. 3. Organisationsaftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013.

København, den 31. maj 2012

Lærernes Centralorganisation Finansministeriet

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx P.M.V. E.B.

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Bilag A

Aftale om pensionsforhold for lærere ansat på tjenestemandslignende vilkår ved institutioner for Maritime Uddannelser

I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemandslignende ansatte lærere på nyt lønsystem med medlemskab af en statsgaranteret pensionsordning ved de maritime uddannel- ser.

§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb

De i § 1 omhandlede lærere optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbin- delse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende ska- latrinsforløb:

Lærere ved maskinmesterskoler aflønnet i lønramme 16/20/25/26/27 (skalatrin 21, 23, 25, 27, 31, 33, 35, 37, 38, 39) i tidligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

21, 23, 25, 27, 31, 33, 35, 37, 38, 39, 41.

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 41 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 39, uanset om tiden på skalatrin 39 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 39 er opnået, opnås skalatrin 41 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Lærere ved maskinmesterskoler aflønnet i lønramme 18/21/26/29/30 (skalatrin 23, 24, 26, 28, 32, 34, 36, 40, 42, 43) i tidligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

23, 24, 26, 28, 32, 34, 36, 40, 42, 43, 45.

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 45 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 43, uanset om tiden på skalatrin 43 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 43 er opnået, opnås skalatrin 45 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Tjenestemandslignende ansatte lærere, hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en anden lønramme end det hidtidige gælden- de pensionsskalatrinsforløb for ovennævnte lærere, tillægges 2 ekstra skalatrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkel- te lærer på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.

De 2 ekstra skalatrin opnås, når den enkelte lærer i 2 år har haft ret til tjene- stemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende, jf. ovenståen- de er berettiget til som slutskalatrin, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det pensionsberettigen- de skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra skalatrin fra denne aftales virk- ningstidspunkt.

Tjenestemandslignende ansatte lærere, hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en højere lønramme end det hidtidige gælden- de pensionsskalatrinsforløb for ovennævnte lærere, tillægges 2 ekstra skalatrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkel- te lærer på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.

de skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra skalatrin fra denne aftales virk- ningstidspunkt.

Hvis en lærer avancerer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstids- punktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensi- onsskalaen forskydes med et skalatrin, jf. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte lærer kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.

§ 3. Ikrafttrædelse mv.

Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. august 2008

Stk. 2. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.

København, den 22. april 2008

Statstjenestemændenes Finansministeriet

Centralorganisation II P.M.V.

Xxxxx Xxxxx E.B.

Xxx Xxxxxxx

Bilag B

Søfartsstyrelsen den 21. februar 2008

Søfartsstyrelsens notat om kompetenceudvik- lingsforløb for DTL lærere ved de Maritime Ud- dannelser

Dette notat skal ses i sammenhæng med og som supplement til rammerne for institutionens arbejde med kompetenceudvikling efter bestemmelserne i afta- len om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutio- ner.

Organiseringen og strukturen på institutionerne fastlægger behovet for perso- nalets kvalifikationer og kompetencer. Institutionerne har frihed til at fastsætte kravene samt anvende og udvikle de nødvendige kompetencer for deres ansat- te.

De maritime uddannelsesinstitutioner fastlægger årligt en udviklingsplan for institutionen og for gruppen af lærere. Den skal hænge sammen med den overordnede kompetenceplan for hele institutionen, der skal udarbejdes som led i institutionens kvalitetsstyringssystem. Kompetencedrøftelserne med den enkelte lærer foregår som udgangspunkt i de årlige MUS. Læreren har mulig- hed for at se sin rolle i et større perspektiv.

Xxxxxx for en kompetenceudvikling:

Læreren skal gennemgå et kompetenceudviklingsforløb, der skal være indivi- duelt tilrettelagt og strategisk forankret i skolens mål. Målet er en forbedret opgavevaretagelse både pædagogisk og fagligt. Det er afgørende, at alle udvik- ler sig og flytter sig til det niveau, der er nødvendigt og ønskeligt for den en- keltes varetagelse af stillingen. Desuden er det målet at læreren udvikles såle- des at de erhvervede kompetencer kan indgå i et eventuelt videre kompeten- ceudviklingsforløb. Der er i dette oplæg tale om et engangsforløb, hvorefter lærerne indgår i skolernes almindelige kompetenceudvikling. Kompetencerne vil også øge lærernes værdi på det øvrige markedsmarked.

Kompetencekatalog:

Skolerne udarbejder katalog over, hvilke generelle kompetencer lærerne på de maritime uddannelsesinstitutioner skal besidde for at leve op til de krav der stilles af bl.a. Søfartsstyrelsen. Kompetencerne beskrives på et overordnet ni- veau og kan udgøre personlige og faglige kompetencer f.eks. kompetencer i kommunikation og samarbejde, kompetence i evaluering og bedømmelse, kompetence i pædagogisk organisering og planlægning o.l. Anvendelsen og konkretiseringen af kompetencerne skal foregå på den enkelte institution.

Gruppen af DTL lærere har vidt forskellige arbejdsopgaver og baggrunde, og det vil derfor være forskelligt, hvilke og i hvilket omfang de enkelte lærere skal besidde de oplistede kompetencer.

Udviklingsplan:

Den individuelle kompetenceudvikling aftales mellem leder og lærer i en ud- viklingsplan.

Behovsafdækning

Først afdækkes lærerens behov for kompetenceudvikling ud fra den profil (stilling) læreren er ansat til at varetage, og set i forhold til lærerens aktuelle kvalifikationer. Stillingens profil fremgår af det stillingsopslag læreren er ansat efter.

Der skal også indgå en vurdering af, hvilke generelle lærerkompetencer lære- ren skal erhverve eller skal have udviklet. Overvejelsen sker med udgangs- punkt i kompetencekataloget og skolens strategiske mål.

Allerede ansatte læreres kompetencebehov afklares inden 1. august 2008. Opstilling af mål og milepæle

Xxxxx og lærer indgår en skriftlig aftale om målene for lærerens udvikling og

opstiller milepæle for de planlagte og aftalte aktiviteter.

Den individuelle udviklingsplan kan fastlægges i et skema. Aktiviteter

Det fastlægges, hvilke aktiviteter der skal gennemføres for at nå de opstillede mål.

Et kompetenceudviklingsforløb skal være afsluttet inden for de første 3 års ansættelse, og for allerede ansatte inden for 1 år efter protokollatets ikrafttræ- den.

Indhold:

Kompetenceudviklingens aktiviteter kan foregå indenfor vide rammer og kan efter behov f.eks. foregå som/dreje sig om: Vidensøgning, projektarbejde, selvledende medarbejdere, selvlærende teams, undervisningsformer, undervis- ningsadministration, udviklingsopgaver (kurser), nye læringsformer, on the job training, medsejlads, fællesprojekter, job-swop og metodefaglige kompetencer. Udviklingen kan også ske gennem uddannelse i traditionel forstand f.eks. kur- ser/uddannelse i it, sprog, pædagogik eller mere fagligt rettede kur- ser/uddannelse.

Det er afgørende at læreren når kompetenceudviklingsforløbet er afsluttet, har rykket sig i forhold til skolens mål – og at læreren har opnået kompetencer, der kan bruges i et videre uddannelsesforløb f.eks. en bacheloruddannelse

Evaluering:

Når læreren har gennemgået det aftalte udviklingsforløb, skal der foretages en evaluering af, om de fastlagte mål er nået. Uddannelsesinstitutionens ledelse er hovedansvarlig for, at der sker tilstrækkelig evaluering.

Læreren udarbejder en beskrivelse af udviklingsforløbet og målopfyldelsen.

Evaluering foretages på det grundlag af et evalueringsudvalg – stående eller ad hoc nedsat – på institutionen. Evalueringen består af en fremlæggelse af og en samtale om udviklingsforløbet.

Bilag 1

Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for lærere ansat på tjenestemandsvilkår ved visse uddannel- ser omfattet af lov om Maritime Uddannelser (lov nr. 226 af 22. april 2002)

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere under LC’s forhandlingsområde, der underviser ved visse uddannelser omfattet af lov om Maritime Uddannel- ser (lov nr. 207 af 4. marts 2011).

§ 2. Løn- og ansættelsesvilkår

Lærere omfattet af aftalen følger følgende bestemmelser i organisationsaftalen for lærere ved de Maritime Uddannelser: § 2 (ansættelse), § 3 (lønsystemet) § 4 (basisløn), § 5 (centrale tillæg), § 6 (lønanciennitet), § 7 (udbetaling af løn), § 8 (overgangsordning for allerede ansatte), § 10 (arbejdstid), § 11 (merarbejde) og

§ 13 (tidsbegrænset ansættelse).

§ 3. Pension

Tjenestemandsansatte lærere er omfattet af aftale om pensionsforhold for tje- nestemandsansatte lærere ved institutioner for Maritime Uddannelser, jf. bilag 2 til aftalen.

Stk. 2. Varige tillæg/tillægsforhøjelser der før ikrafttræden af den supplerende pensionsaftale har medført, at den ansatte i tjenestemandspensionsmæssig henseende er blevet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pensi- onsgivende til en supplerende pensionsordning.

Stk. 3 Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og mid- lertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2. I givet fald indbetaler ansættel- sesmyndigheden et pensionsbidrag på 18 pct. af tillægget.

Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

Cirkulærebemærkninger til § 3.

Lærere, for hvem ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag til CO10’s pensions- ordning i PFA, kan vælge pr. 1. august 2009 og senere at få overført deres pensionsordning til Lærernes Pension.

§ 4. Ikrafttræden mv.

Aftalen har virkning fra den 1. april 2011.

Stk. 2. Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en

31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013.

København, den 31. maj 2012

Lærernes Centralorganisation Finansministeriet

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx P.M.V. E.B.

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Bilag 2

Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsan- satte lærere ved institutioner for Maritime Ud- dannelser

I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere på nyt lønsystem ved de mariti- me uddannelser.

§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb

Lærere ved søfartsskoler aflønnet i lønramme 21/24/25/26/27 (skalatrin 26, 28, 32, 34, 35, 37, 38, 39) i tidligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

26, 28, 32, 34, 35, 37, 38, 39, 41.

Tjenestemandsansatte lærere, hvor der er indgået aftale om, at den an- satte er indplaceret i en anden lønramme end det hidtidige gældende pen- sionsskalatrinsforløb for ovennævnte lærere, tillægges 2 ekstra skalatrin til slut- skalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte lærer på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog mak- simalt til skalatrin 48.

Tjenestemandsansatte lærere, hvor der er indgået aftale om, at den an- satte er indplaceret i en højere lønramme end det hidtidige gældende pen- sionsskalatrinsforløb for ovennævnte lærere, tillægges 2 ekstra skalatrin til slut- skalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte lærer på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog mak- simalt til skalatrin 48.

§ 3. Ikrafttrædelse mv.

Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. august 2008

Stk. 2. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.

København, den 22. april 2008

Statstjenestemændenes Finansministeriet

Centralorganisation II P.M.V.

Document Metadata

Table of Contents

Dataark

Document Metadata