Aftale for unge under 18 år i inspirationsan- sættelse inden for ældre- og sundhedsområdet i kommuner

Ansættelse af unge efter denne aftale skal bidrage til at øge de unges interesse og kend- skab til ældre- og sundhedsområdet. En tidlig introduktion og positive erfaringer med faget og området øger sandsynligheden for, at flere unge senere vælger en social- og sundhedsuddannelse. En inspirationsansættelse medvirker til, at den unge får kendskab og bliver introduceret til en række af de opgaver, der løses i kommunernes ældre- og sundhedssektor med henblik på at vække den unges interesse for faget og dermed på sigt fremme rekruttering af social- og sundhedspersonale.

På den baggrund har KL og FOA indgået følgende aftale, der fastlægger vilkårene for unge under 18 år, der ansættes i en inspirationsstilling, med henblik på at fremme re- kruttering af unge til uddannelse og ansættelse på ældre- og sundhedsområdet i kom- munerne.

Kapitel 1. Lokal proces

§ 1. Lokal drøftelse

De lokale parter drøfter, forud for etableringen af en ordning om inspirationsansættel- ser, de lokale rammer for sådanne ansættelser. Hensigten med denne lokale drøftelse er blandt andet at understøtte trygge rammer for de unge i inspirationsansættelser, sikre en åben og gennemskuelig lokal proces, sikre en klar rollefordeling i forbindelse med inspi- rationsansættelserne samt sikre den fornødne opmærksomhed på de særlige arbejdsmil- jømæssige rammer for unge under 18 år.

I denne forbindelse drøfter de lokale parter hvilke arbejdspladser i kommunen, der er relevante i forhold til ansættelse af unge i inspirationsansættelser, herunder i forhold til egnede struktur- og opgaverammer for unge i inspirationsansættelser.

Herudover kan de lokale parter for eksempel drøfte nedenstående forhold:

Oprettelse af mentorordninger

For at understøtte et godt forløb og tryghed for de unge, kan de lokale parter overveje at etablere en mentorordning på arbejdspladsen. De centrale parter bemærker, at en mentor med fordel kan være udpeget inden den unges ansættelse for at fremme en god opstart og et godt forløb for både den unge, mentoren og de øvrige medarbejdere på arbejdspladsen. Mentorordningen kan endvidere bidrage til varetagelsen af tilsynet i forhold til den unge, jf. Bilag B.

Opstarts- og afslutningssamtale

En opstarts- og afslutningssamtale kan fremme et godt forløb med den unge i inspirati- onsansættelsen. Parterne anbefaler således, at de lokale parter drøfter, hvordan den un- ge får en god start og afslutning på sin inspirationsansættelse.

Dette kan blandt andet ske ved, at den unge ved ansættelsens opstart får en generel in- troduktion til arbejdspladsen, borgerne på arbejdspladsen, arbejdet der udføres på ar- bejdspladsen og beskæftigelsesmuligheder indenfor faget.

Desuden kan de lokale parter overveje, om der skal udarbejdes en proces i forhold til inspirationsansættelsernes afslutning. Dette kunne fx inkludere en afslutningssamtale og/eller evaluering med den unges mentor eller lederen på arbejdspladsen. Formålet med dette kan blandt andet være at få afdække den unges tanker om uddannelsesvalg.

Samarbejde med den lokale SOSU-skole

Rekruttering bør ses i et bredt perspektiv. De lokale parter kan derfor overveje, om der er andre rekrutteringsinitiativer, der skal kobles til etableringen af inspirationsansættel- ser. De lokale parter kan overveje, hvorvidt et samarbejde med den lokale SOSU-skole kan understøtte rekrutteringsstrategien. Ved et samarbejde med den lokale SOSU-skole kan der blandt andet etableres mulighed for, at den unge ansat i inspirationsansættelse kan deltage i studiebesøg på skolen for at få et indtryk af, hvad det vil sige at tage en uddannelse som henholdsvis social- og sundhedshjælper og -assistent. Dette vil kunne give den unge i inspirationsansættelse et indblik i fx studiemiljøet.

Kapitel 2. Vilkår for unge i inspirationsansættelse

§ 2. Afgrænsning

Aftalen omfatter unge i alderen 14-17 år, der ansættes inden for ældre- og sundhedsom- rådet i en inspirationsansættelse. Aftalen regulerer vilkårene for unge, som ansættes i denne type stilling.

Bemærkning:

Kommunen skal ved beskæftigelse af undervisningspligtige gøre den unges forældre eller værge bekendt med beskæftigelsen, jf. § 32 i bekendtgørelse om unges arbejde.

§ 3. Løn

Stk. 1

Den unge honoreres alene for timer, der præsteres. Såfremt den unge skulle være for- hindret i at møde til en aftalt vagt, aflønnes vagten ikke.

Stk. 2

Unge i alderen 14 og 15 år aflønnes med 43,40 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).

Stk. 3

Unge i alderen 16 og 17 år aflønnes med 52,50 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

Unge, der ansættes i en inspirationsansættelse, er omfattet af Aftale om lokal løndannel- se for social- og sundhedspersonale (09.02), bortset fra § 4 om nyansættelser og § 8 om gennemsnitslønsgaranti samt § 16 om interessetvister.

§ 4. Arbejstid

Stk. 1

Arbejdstidens omfang og placering aftales mellem den unge og arbejdspladsen. Ar- bejdstidens placering aftales fra gang til gang.

Stk. 2

Der kan ikke planlægges med delt tjeneste. Der kan ikke pålægges yderligere timer på en planlagt vagt, når den unge er mødt frem til denne vagt.

Stk. 3

For arbejdstimer på hverdage efter kl. 18 og på weekenddage ydes den unge et tillæg til timelønnen på 10,50 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:

Det er vigtigt, at den unge gives mulighed for at indpasse sine forpligtelser i forbindelse med sin skolegang ved tilrettelæggelse af arbejdstiden i inspirati- onsansættelsen. For 14-årige kan arbejdstiden ikke overstige 35 timer om ugen. For 15-17-årige kan arbejdstiden ikke overstige 37 timer om ugen.

For unge mellem 14-17 år gælder særlige bestemmelser i Lov om arbejdsmiljø kapitel 10 samt bekendtgørelse nr. 239 om unges arbejde, som skal iagttages. Af Bilag A følger en skematisk oversigt over de særlige regler om arbejdstidens omfang og placering. I forhold til arbejde på weekenddage og helligdage hen- ledes opmærksomheden særligt på reglerne i arbejdsmiljøloven om tilsyn ift. den unge.

Der gælder endvidere en række særlige regler, om hvilke opgaver unge må va- retage, samt hvilke særlige krav der er til arbejdsgiveren, som ansætter unge under 18 år. Disse regler er nærmere beskrevet i Bilag B.

§ 5. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er 7 kalenderdage.

Bemærkning:

Har de lokale parter aftalt en særlig proces ift. inspirationsansættelsens afslut- ning, følges denne ved den unges ophør i stillingen.

§ 6. Øvrige vilkår

Stk. 1

Ansættelser i henhold til denne aftale omfattes ikke af de i Protokollat om generelle an- sættelsesvilkår (04.00) oplistede aftaler, medmindre andet er særskilt aftalt mellem de centrale parter.

Stk. 2

Ansatte i inspirationsstillinger er omfattet af ferielovens regler.

Kapitel 3. Ikrafttræden og opsigelse

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen er gældende fra 1.oktober 2021.

Stk. 2

Aftalen kan af aftalens parter skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til en

31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024. I tilfælde af opsigelse af aftalen, er parterne

enige om, at aftalen skal betragtes som endelig bortfaldet ved udløbet af det ovennævn- te opsigelsesvarsel.

København, den 30. september 2021 For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx

For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

Bilag A - Arbejdstid, hvileperioder, fridøgn og aften/natarbejde

Der gælder i henhold til arbejdsmiljøloven særlige regler for arbejdstidens omfang og placering for unge under 18 år. Reglerne opdeles afhængigt af den unges alder, og hvor- vidt den unge er omfattet af undervisningspligten, jf. nedenstående skema1.

	Undervisningspligtige 14-årige	Undervisningspligtige 15-17-årige	Xxxx undervisnings- pligtige 15-17-årige
Arbejdets om- fang på sko- ledag	2 timer om dagen	2 timer om dagen	8 timer om dagen
Arbejdets om- fang på skole- fridage	7 timer om dag*	8 timer pr. dag*	8 timer om dag**
Skoleuge	12 timer om ugen	12 timer om ugen	40 timer om ugen
Skolefriuge	35 timer om ugen	40 timer om ugen	40 timer om ugen
Pauser	30 minutter pr. 4,5 time	30 minutter pr. 4,5 time	30 minutter pr. 4,5 time
Hvileperiode	Sammenhængende 14 timer i døgnet	Sammenhængende 14 timer i døgnet	Sammenhængende 12 timer i døgnet
Aftenarbejde	Må ikke arbejde i tidsrummet mellem 20.00- 06.00
Fridøgn	2 sammenhængende fridøgn pr. 7. døgn	2 sammenhængende fridøgn pr. 7. døgn	2 døgn om ugen

* Arbejdstiden skal ligge samlet, når timetallet overstiger 7 timer pr. dag.

**Arbejdstiden skal ligge samlet, når timetallet overstiger 8 timer pr. dag.

1 Kilde: Lov om arbejdsmiljølov kap. 10 § 61 (LBK nr. 1084/2017).

Bilag B - Arbejdsmiljømæssige krav

Nedenstående er et uddrag af arbejdsmiljølovens regler. Uddraget skal altid ses i sam- menhæng med den gældende arbejdsmiljølov med tilhørende bekendtgørelser.

Der gælder en række særlige regler og skærpede krav for beskæftigelse af børn og unge under 18 år udover de arbejdsmiljøregler, som gælder alle andre kommunalt ansatte.

Parterne har i dette bilag oplistet nogle særlige forhold, som kommunen skal efterleve, og som de lokale parter med fordel kan drøfte i processen om ansættelse af børn og unge.

Krav til hvilke opgaver børn og unge må varetage

Ved ”undervisningspligtige unge” forstås 14-17-årige, der ikke har afsluttet 9. klasse. Disse må udføre lettere arbejdsopgaver for en arbejdsgiver, fx borddækning, oprydning.

Ved ”ikke-undervisningspligtige unge” forstås 15-17-årige, der har afsluttet 9. klasse. Disse må udføre alt arbejde, der ikke er farligt. Dette indebærer blandet andet, at unge ikke må udsættes for fysiske belastninger eller udføre andre former for arbejde, der kan medføre andre sikkerheds- og sundhedsfarer, jf. Bilag 6 til bekendtgørelse om unges ar- bejde. Endvidere må den unge ikke arbejde med tekniske hjælpemidler, anlæg, arbejds- processer, stoffer eller materialer, der er oplistet i Bilag 1 og 4 til bekendtgørelse om unges arbejde.

Særlige krav til arbejdsgiver

Underretning af forældre/værge: Er den unge er under 15 år eller er omfattet af undervisningspligten, skal arbejdsgiver underrette forældre/værge om ansættelsen – herunder arbejdstid, beskrivelse af evt. risici samt forebyggelse.

Arbejdspladsvurdering: Ved ansættelse af unge under 18 år, har arbejdsgiver pligt til at beskrive even- tuelle risici, som den unge kan komme ud for på arbejdspladsen, i et særskilt afsnit i virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV). Denne gennemgås med den unge ved ansættelsesstart.

Arbejde der indebærer voldsrisiko: Unge under 18 år må ikke udføre arbejde alene, der indebærer en sær- lig risiko for vold, men skal udføre arbejdet sammen med en person, der er fyldt 18 år.

Foranstaltninger ved risici: Ved ansættelse af unge under 18 år, skal arbejdsgiver sikre, at der træffes foranstaltninger mod de risici, som kan forekomme, og skal endvidere sørge for, at de unge får en grundig oplæring og instruktion, så arbejdet kan udføres forsvarligt.

Skærpet tilsyn: Ansatte under 18 år skal som hovedregel være under tilsyn af en person, der er fyldt 18 år, og som har den fornødne indsigt i arbejdets art. Såfremt der er tale om arbejde med ingen el- ler få risikomomenter, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af mere periodevis kontakt.

Document Metadata

Table of Contents

Aftale for unge under 18 år i inspirationsan- sættelse inden for ældre- og sundhedsområdet i kommuner

Document Metadata