Lønpolitik for Midtvendsyssels Lærerkreds

Lønpolitik for Midtvendsyssels Lærerkreds

Med udgangspunkt i DLF’s lønpolitik tilrettelægges Midtvendsyssels Lærerkreds’ arbejde med Ny Løn ud fra følgende lokale lønpolitik:

Aftalekompetence

Aftaleretten udøves af kredsen. Tillidsrepræsentanterne inddrages i kredsens forberedelse af forhandlingerne via ideopsamling af forslag i de faglige klubber på skolerne. Tillidsrepræsentanten deltager i forhandlingen som observatør og er sparringspartner for kredsens forhandlere, når forhandlingen er decentraliseret.

Generelt

Lønpolitikken skal sikre åbenhed og gennemskuelighed i løndannelsen til gavn for arbejdsklimaet og arbejdstilfredsheden. Der arbejdes på, at lokallønnen er administrativ enkel og overskuelig.

Lokallønnen skal medvirke til at understøtte professionen, og der skal derfor arbejdes på at sikre et lokallønsystem, der passer til et arbejde, der ofte udføres som et kollektivt anliggende.

Aftaler om løn indgås efter ensartede principper på alle skoler i de enkelte kommuner, således at skævheder mellem skolerne indbyrdes så vidt muligt undgås.

Aftaler om løn gives efter kendte, objektive og fremadrettede kriterier. Der skal arbejdes for, at så mange aftaler som muligt indgås som forhåndsaftaler.

Kredsen skal arbejde for, at den enkelte ansatte bliver beskyttet mod større udsving i lønnen som følge af de årlige ændringer i fag - og opgavefordelingen.

Løn kan ikke erstatte tid.

Funktionsløn

Den lokale forhåndsaftale tilpasses det professionelle lærerarbejde og folkeskolens kultur for samarbejde.

Der skal udarbejdes præcise kriterier for ydelse af funktionslønnen og for ophør af funktionslønnen. Funktionsløn kan anvendes til grupper eller enkeltpersoner.

For lærere og børnehaveklasseledere, der overgår til A08, skal der aftales funktionsløn for opgaver, der i A05 var omfattet af det udvidede undervisningsbegreb.

Derudover skal der aftales funktionsløn for:

• TR og FTR

• AMR

Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som uddannelse og erfaring.

Det er målet, at der skal aftales kvalifikationsløn for:

• Vejledere

• PD

• Skolebibliotekaruddannelse

• IT-vejlederuddannelse/erfaring

• Ekstra liniefag

• Opsamling af flere åben uddannelsesforløb på UCN i et omfang svarende til ½ PD

• Erfaringer fra flere arbejdssteder, erfaring uden for faget

• TR /AMR - uddannelse – uddannelse og erfaring

• Cand. Pæd.

Resultatløn

Ved resultatløn forstås, at lønforbedringer udmøntes på en i forvejen aftalt og kendt måde i forhold til forvaltningens/skolens målsætninger og/eller resultater.

Formålet med indgåelse af lokale aftaler kan være:

- at fremme lokale projekter, der har til formål at udvikle fagligheden, fremme nye arbejdsmetoder, foretage organisatoriske omlægninger og lignende.

- at skabe kvalitative og/eller kvantitative forbedringer i opgavevaretagelsen.

Henvisning til resultatlønsaftalens § vedr. målbaserede aftaler

Konsulenter og skolepsykologer uden ledelsesbeføjelser

Der aftales generelle funktionstillæg, som afspejler jobbets kompleksitet og selvstændighed. Der søges indgået aftaler om kvalifikationsløn, der afspejler erfaring og uddannelse.

Vedtaget på kredsstyrelsesmøde den 24. maj 2011 Evaluering i efterår 2012