SOCIAL OG SUNDHED
Ballerup aftale om unge i inspirationsansættelse på plejecentre
SOCIAL OG SUNDHED
Rådhuset Xxxx-xx Xxx 0
2750 Ballerup
Dato: 17. maj 2021
Tlf. dir.: 00000000
E-mail: xxx@xxxx.xx Kontakt: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Formål
KL og FOA har i forbindelse med indgåelse af overenskomster 2021, lavet en aftale, der fastlægger vilkårene for unge under 18 år, der ansættes i en inspirationsstilling, med henblik på at fremme rekruttering af unge til uddannelse og ansættelse på æl- dre- og sundhedsområdet i kommunerne.
Vi ser ind i en fremtid, hvor der vil være flere og flere ældre, og dermed også flere, der har behov for støtte til pleje og omsorg. Samtidig har ældreområdet rekrutte- ringsudfordringer og Ballerup Kommune har som øvrige kommuner svært ved at få besat alle stillinger.
Det er Ballerup kommunens ønske at vække interessen hos flere unge mennesker for at arbejde med fagene sundhed, pleje og omsorg som enten social- og sund- hedshjælper eller social- og sundhedsassistent.
Nærværende aftale har til hensigt at virke som inspiration for unge til at beskæftige sig med ældreplejen og efterfølgende søge en uddannelse inden for faget.
Arbejdsopgaver
Arbejdet består overordnet af sociale, hyggelige situationer i tæt samvær med ple- jecentrets beboere, som vil kunne skabe glæde, liv og nærvær.
Arbejdsopgaverne er fx:
- Være med til at drikke kaffe og spise kage
- Spise med til måltiderne og dække bord i fællesskab med beboerne
- Spille spil med beboerne
- Spille musik for og med beboerne
- Synge sange sammen med beboerne
- Læse op for beboerne
- Deltage i udflugter mm
- Støtte beboerne i deres brug af IT, fx brug af mobil, PC og tablet (GDPR regler skal overholdes)
- Deltage i fysiske aktiviteter sammen med beboerne, fx gå- og cykleture
- Deltage i dagligdags aktiviteter og huslige sysler sammen med beboerne
De unge skal ikke overtage det faglige personales arbejdsopgaver, men skal være et supplement til aktiviteter med beboerne.
Målgruppe
Stillingerne besættes af unge i alderen 14-17 år.
Der kan ansættes i alt 1-4 ungarbejdere på hvert af kommunens plejecentre alt ef- ter størrelsen på det respektive plejecenter. Det er plejecenterlederens ansvar at sikre, at personaleressourcerne er tilstrækkelige til at kunne varetage opgaven med at have den/de unge ansat – til en start, forventer plejecentrene at kunne modta- ge:
Egely: 1
Kirstinehaven: 1
Lindehaven: 1
Lundehaven: 2
Rosenhaven: 2
Toftehaven: 5
Sønderhaven: 4
Løn og ansættelsesvilkår
Aftalen omfatter unge i alderen 14-17 år, der ansættes inden for ældre- og sund- hedsområdet i en inspirationsansættelse. Aftalen regulerer vilkårene for unge, som ansættes i denne type stilling.
Den unge skal skrive en motiveret ansøgning og vil blive inviteret til ansættelses- samtale, hvor aftaler om timer, jobindhold mm. aftales. Ved samtalen deltager ple- jecentret en leder og en medarbejder, som vil være den unges mentor under an- sættelsen. Mentoren vil sikre, at den unge får en grundig introduktion til arbejds- pladsen. Mentoren vil løbende følge op på den unges trivsel i jobbet, og skal sikre, at der er en anden, der har ”mentorfunktionen”, hvis vedkommende selv er fravæ- rende.
Kommunen skal ved beskæftigelse af undervisningspligtige gøre den unges foræl- dre eller værge bekendt med beskæftigelsen, jf. § 32 i bekendtgørelse om unges arbejde.
Unge under 17 år må ikke servere alkohol for beboerne. Ungarbejderen modtager et ansættelsesbrev fra Ballerup Kommune.
Løn
• Den unge honoreres alene for timer, der præsteres. Såfremt den unge skulle være forhindret i at møde til en aftalt vagt, aflønnes vagten ikke.
• Unge i alderen 14 og 15 år aflønnes med 62 kr. i timen.
• Unge i alderen 16 og 17 år aflønnes med 75 kr. i timen.
• Lønnen udbetales månedsvis bagud.
• Unge, der ansættes i en inspirationsansættelse, er omfattet af Aftale om lo- kal løndannelse for social- og sundhedspersonale (09.02), bortset fra § 4 om nyansættelser og § 8 om gennemsnitslønsgaranti samt § 16 om interesset- vister.
Arbejdstid
• Arbejdstidens omfang og placering aftales mellem den unge og arbejdsplad- sen. Arbejdstidens placering aftales fra gang til gang.
• Der kan ikke planlægges med delt tjeneste. Der kan ikke pålægges yderlige- re timer på en planlagt vagt, når den unge er mødt frem til denne vagt.
• For arbejdstimer på hverdage efter kl. 18 og på weekenddage ydes den un- ge et tillæg til timelønnen på 15 kr. pr. time.
Bemærkning
Det er vigtigt, at den unge gives mulighed for at indpasse sine forpligtelser i forbin- delse med sin skolegang ved tilrettelæggelse af arbejdstiden i inspirationsansættel- sen. For 14-årige kan arbejdstiden ikke overstige 35 timer om ugen. For 15-17-åri- ge kan arbejdstiden ikke overstige 37 timer om ugen.
For unge mellem 14-17 år gælder særlige bestemmelser i Lov om arbejdsmiljø ka- pitel 10 samt bekendtgørelse nr. 239 om unges arbejde, som skal iagttages.
Af Bilag 1 følger en skematisk oversigt over de særlige regler om arbejdstidens omfang og placering. I forhold til arbejde på weekenddage og helligdage henledes opmærksomheden særligt på reglerne i arbejdsmiljøloven om tilsyn ift. den unge.
Opsigelse
Det gensidige opsigelsesvarsel er 7 kalenderdage.
Ved ophør i stillingen tilbydes den unge en samtale om forløbet og vejledes i at sø- ge ind på Sosu uddannelse, såfremt dette ønskes.
Ansættelsesforholdet ophører automatisk ved den unges fyldte 18 år
Øvrige vilkår
Ferie
Ansatte i inspirationsstillinger er omfattet af ferielovens regler.
Bilag 1 Arbejdstid, hvileperioder, fridøgn og aften/natarbejde
Der gælder særlige arbejdstidsregler for unge under 18 år. Reglerne opdeles af- hængigt af den unges alder, og hvorvidt den unge er omfattet af undervisningsplig- ten, jf. nedenstående skema1.
1 Kilde: Lov om arbejdsmiljø- lov kap. 10 § 61 (LBK nr.
1084/2017).
Undervisningspligtige
14 årige 15-17-årige
Ikke undervis- ningspligtige 15-17-årige
Arbejdets omfang på sko- ledag
Arbejdets omfang på sko- lefridage
2 timer om dagen
7 timer om dagen
2 timer om da- gen
8 timer om da- gen
8 timer om da- gen
8 timer om da- gen
Skoleuge 12 timer om
ugen
Skolefriuge 35 timer om ugen
Pauser 30 minutter
pr. 4,5 time
Hvileperiode Sammen- hængende 14
timer i døg- net
12 timer om ugen
40 timer om ugen
30 minutter pr.
4,5 time Sammenhæn- gende 14 timer i døgnet
40 timer om ugen
40 timer om ugen
30 minutter pr.
4,5 time Sammenhæn- gende 12 timer i døgnet
Aftenarbejde Må ikke arbejde i tidsrummet mellem 20.00- 06.00
Fridøgn 2 sammen-
hængende fridøgn pr.
7. døgn
2 sammenhæn- gende
fridøgn pr. 7. døgn
2 døgn om ugen
For øvrig information om ansættelse i inspirationsstillinger i kommuner henvises til:
Emne: Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for FOA forhandlingsområder: Social og sundhed, pædagogisk, teknisk samt kantine-/rengøringsledere på kost og serviceområdet.
Bilag P
Aftale for unge under 18 år i inspirationsansættelse i kommuner