Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El- Forbund

Dansk Metal

Fagligt Fælles Forbund – 3F FOA – Fag og Arbejde

Forhandlingskartellet HK/ KOMMUNAL

Lederne

Maskinmestrenes Forening Teknisk Landsforbund

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Forskudt tid

12

§ 1. Definition

Stk. 1

Arbejde i forskudt tid er arbejde ved institutionen, der for en periode på mindst 2 må- neder er placeret udenfor arbejdspladsens sædvanlige arbejdstid.

Stk. 2

Bemærkning:

Ansatte, der arbejder i forskudt tid, må ikke arbejde flere timer end ansatte, der arbejder i almindelig dagarbejde. Konsekvensen heraf er, at ansatte, der arbej- der i forskudt tid, kompenseres på samme måde, som ansatte der arbejder i dagtid, hvis arbejdstiden er på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fri- dage, der ikke er lørdage/søndage.

Overarbejde er ikke arbejde i forskudt tid.

Stk. 3

Tilrettelæggelse af arbejdet i forskudt tid sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lo- kalafdelingen.

§ 2. Tilfældig forskydning af arbejdstid

Stk. 1

Ved tilfældig forskydning af arbejdspladsens normalarbejdstid følges de respektive overenskomsters bestemmelser om overtid for de forskudte timer.

Stk. 2

For timer omfattet af stk. 1 ydes ikke tillæg mv. efter § 14.

Kapitel 2. Holddrift

§ 3. Definition

Stk.1

Arbejde i holddrift, herunder kontinuerlig drift, er arbejde ved arbejdspladsen, der for en periode på mindst 2 måneder efter en forud lagt plan udføres af hold, der afløser hinanden.

Stk. 2

Bemærkning:

I Københavns Kommune er der tale om en periode på mindst 6 uger.

Overarbejde er ikke arbejde i holddrift.

Stk. 3

Tilrettelæggelse af arbejde i holddrift sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lokalaf- delingen.

§ 4. Arbejdstid

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.

§ 5. Opsparing af frihed/honorering af opsparede timer

Stk. 1

For hver 37 timers arbejde på 2. og 3. skift ydes 3 timers frihed.

Arbejde i 2. og 3. skift kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i 2. og 3. skift, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 ti- mers tjeneste i 2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøf- telse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede orga- nisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 2

Hvis honorering ydes som frihed efter stk. 1, første afsnit, kan denne tilrettelægges som:

• En løbende nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 2. og 3. skift til 34 timer.

• Opsparing af hele fridage, der placeres samtidig med aftale/varsling om ferieplan- lægning for ferieafholdelsesperioden.

Stk. 3

Bemærkning:

Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse fremgår af Bilag A.

Ved deltidsbeskæftigelse eller holddriftsarbejde i mindre end 37 timer pr. uge opnås for- holdsmæssig frihed/betaling.

§ 6. Turnusperiode mv.

Stk. 1

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgøres pr. turnusperiode, og skal svare til ar- bejdstidsnormen pr. uge ganget med antallet af uger i turnusperioden.

Stk. 2

Døgnet regnes fra kl. 06.00, medmindre andet aftales. Holdene afløser normalt hinan- den, men hvor arbejdets tarv kræver det, kan holdene overlappe hinanden, eller der kan være slip imellem dem.

§ 7. Frihed

Stk. 1

Friheden mellem de daglige vagter skal udgøre mindst 16 timer.

Stk. 2

Når der efter turnusplanen skiftes mellem holdene kan friheden én gang pr. kalender- uge nedsættes til 8 timer. I ekstraordinære tilfælde hvor friheden nedsættes til 8 timer betales den første vagt efter de respektive overenskomsters regler om overarbejde.

Stk. 3

Nedsættelse af hviletiden kan ske i overensstemmelse med de herom indgåede lokale aftaler.

Stk. 4

En frihedsperiode skal i almindelighed udgøre mindst 40 timer, dog normalt aldrig min- dre end 24 timer.

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til Aftale om hviletid og fridøgn i tilslutning til aftale om etablering af samt betaling for rådighedsvagt (04.90).

For Københavns og Frederiksberg kommuner henvises til særlige hviletidsafta- ler.

§ 8. Varsling mv.

Stk. 1

1. Ved overgang til holddriftsarbejde,

2. ved forskydning af en vagtlistefridag, og

3. ved ændring af skifteholdstjenestens placering skal gives et varsel på mindst 72 timer

Stk. 2

Hvis varslet efter stk. 1 ikke overholdes, betales for de ændrede timer, der arbejdes i varslingsperioden, efter de respektive overenskomsters regler om overarbejde. For disse timer betales ikke tillæg efter § 14 og § 15.

§ 9. Inddraget vagtlistefridag

Arbejde på en inddraget vagtlistefridag betragtes som overarbejde og honoreres efter de respektive overenskomsters regler herom, dog således at arbejde på hverdage (mandag- fredag) betales med 100% overtidstillæg for alle timer mellem kl. 17.00 og kl. 06.00.

Kapitel 3. Rådighedsvagt

§ 10. Definition

Stk. 1

Rådighedsvagt er pligtig tilstedeværelse i hjemmet, der for en periode på mindst 2 må- neder er fastsat ved en eller flere institutioner enten

• i hele perioden uden for normal arbejdstid, eller

• i en del af perioden uden for normal arbejdstid.

Stk. 2

Bemærkning:

Hvis rådighedsvagt etableres for en del af perioden uden for normal arbejdstid forudsættes det, at der er tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsopga- ven/funktionen og den hertil knyttede rådighedsvagt.

Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt sker efter kommunalbestyrelsens beslut- ning herom, idet

• der efter samråd med de berørte ansatte kan etableres rådighedsvagt uden pligtig tilstedeværelse i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens effektivitet, og

• rådighedsvagt skal så vidt muligt fordeles på flere end 3 ansatte, og de enkeltes vagtperioder må højst vare én uge ad gangen.

Stk. 3

Overstiger den enkelte ansattes rådighedsvagttimer 180 timer pr. måned, kan personale- organisationen begære lokalforhandling om eventuel udvidelse af antallet af vagtdelta- gere.

Stk. 4

Bestemmelser om godtgørelse og minimumsbetaling ved udkald i de respektive over- enskomster og aftaler er ikke gældende for medarbejdere i rådighedsvagt.

§ 11. Overarbejde

Overarbejde i fortsættelse af normal arbejdstids ophør honoreres efter de respektive overenskomsters bestemmelser om overarbejde, og samtidig ydes sædvanlig tillæg efter

§ 16. Der ydes ikke tillæg for manglende varsko.

§ 12. Hviletid mv.

Udskydes hvileperioden i forbindelse med rådighedsvagt til den følgende arbejdsdag, afspadseres det præsterede overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperi- ode, eventuelt suppleret med de under rådighedsvagten optjente timer (3 rådighedsvagt- timer modsvarer 1 times frihed med løn).

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til Aftale om hviletid og fridøgn i tilslutning til aftale om etablering af samt betaling for rådighedsvagt (04.90).

Hviletidsaftalens pkt. 1 er ikke til hinder for, at hvileperioden nedsættes til 8 timer mellem 2 døgns hovedarbejder. Det er dog efter aftalens pkt. 3 en forud- sætning, at der er indgået skriftlig aftale herom mellem den enkelte institution og en personalegruppes tillidsrepræsentant.

Hviletiden anses for afholdt, når den samlede hviletid under rådighedsvagten har udgjort sammenlagt 11 timer, hvoraf mindst 4 timer i sammenhæng skal falde mellem kl. 23.00 og tidspunktet for dagtjenestens normale påbegyndelse. Hvis sidstnævnte betingelse om 4 timers sammenhængende hviletid på grund af ud- kald ikke er opfyldt, anses hviletiden først for afholdt, når hviletiden siden sid- ste udkald uden afbrydelse har udgjort 11 timer.

Telefonopkald, der medfører aktivitet, afbryder hviletiden efter hviletidsafta- lens pkt. 2.

§ 13. Kørsel i egen bil

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser er gæl- dende for medarbejdere i rådighedsvagt og ved pligtig tilsynstjeneste.

Bemærkning:

Befordringsgodtgørelsen regnes fra hjemmet til arbejdsstedet, hvortil der sker udkald eller den pligtige tilsynstjeneste foregår og tilbage til hjemmet.

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser (05.71) gælder.

Kapitel 4. Tillægsbetaling mv.

§ 14. Tillæg for arbejde i forskudt tid

Stk. 1

For arbejde i forskudt tid ydes følgende tillæg:

Tidspunkt:

Tillæg pr. 1. april 2021

[O.21] Tillæg pr. 1. april 2022: [O.21]

Forskudttidstillæg:

Mandag – Fredag fra kl. 17.00 til kl. 06.00:

Mandag fra kl. 04.00 til kl. 06.00, hvis ar- bejde påbegyndt efter kl. 00.00:

20,23 kr. pr. time.

20,33 xx.xx. time.

Lørdagstillæg:

Lørdag fra kl. 11.00 til kl. 17.00:

24,02 kr. pr. time.

24,14 xx.xx. time.

Weekendtillæg:

Lørdag fra kl. 17.00 til kl. 00.00:

Søn – og helligdag fra kl. 00.00 til kl.00.00: Mandag fra kl. 00.00 til 04.00:

Mandag fra 04.00 til 06.00, hvis arbejde på- begyndt senest kl. 00.00 eller tidligere:

Det almindelige forskudttidstillæg bortfalder,

når der ydes weekendtillæg i tidsrummet: 04.00 – 06.00.

44,25 kr. pr. time.

44,47 kr pr. time.

Stk. 2

For tjeneste efter kl. 12.00 på grundlovsdag ydes weekendtillæg efter stk. 1, hvis denne er arbejdsdag for ansatte i almindeligt dagarbejde.

Stk. 3

Der ydes ikke tillæg for tjeneste om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nytårs- aftensdag.

Stk. 4

Bestemmelsen i stk. 3 gælder ikke, hvis der efter de respektive overenskomster er hjem- mel til særlig honorering for arbejde om eftermiddagen de nævnte dage.

Stk. 5

Alle tillæg er angivet i 31/3 2000-niveau og ydes pr. halve time.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Aftale om konvertering af ulempetillæg. (04.86).

§ 15. Erstatningsfrihed ved holddrift

Stk. 1

For arbejde på søgnehelligdage og når en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag ydes én erstatningsfridag.

Stk. 2

For tjeneste om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovs- dag efter kl. 12.00 ydes erstatningsfrihed af samme længde, som gives ansatte inden for samme arbejdsplads i almindeligt dagarbejde.

§ 16. Tillæg for rådighedsvagt

Stk. 1

For rådighedsvagt uden for normal arbejdstid ydes følgende tillæg pr. vagttime:

Tidspunkt:

Tillæg pr. 1. april 2021

[O.21] Tillæg pr. 1. april 2022: [O.21]

Fra normal arbejdstids ophør mandag til normal arbejdstids begyndelse lørdag (fredag, hvis frilørdagsordning er indført):

24,33 kr.

24,45 kr.

Søgnehelligdage i tidsrummet kl. 00.00-

24.00 og/eller perioden fra normal arbejds- tids ophør lørdag (fredag, hvis frilørdags-

ordning er indført) til normal arbejdstids be- gyndelse mandag:

29,09 kr.

29,24 kr.

Alle tillæg er angivet i 31/3 2000-niveau og ydes pr. påbegyndt halve vagttime.

Stk. 2

Hvis en ansat inden for en måned har mere end 140 rådighedsvagt- og effektive udkald- stimer (såvel hverdags- som søn- og helligdagstimer), ydes udover de i stk. 1 nævnte til- læg en særlig godtgørelse, der udgør:

a) 50% af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for den 141.-210. time, samt

b) 100% af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for den 211. og følgende timer.

Stk. 3

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).

Af de i kalenderåret udbetalte tillæg efter stk. 1 og den særlige godtgørelse efter stk. 2, beregnes 12½% feriegodtgørelse.

Bemærkning:

Feriegodtgørelsen på 12½% udbetales med april-lønnen for bagudlønnede og med maj- lønnen for forudlønnede.

Stk. 4

Tillæg efter stk. 1 og den særlige godtgørelse efter stk. 2, indgår ikke i beregningen/be- talingen af:

• ferie med løn,

• feriegodtgørelse og/eller

• særlig feriegodtgørelse og forhøjet særlig feriegodtgørelse.

Stk. 5

I stedet for betaling efter stk. 1 kan det aftales med den ansatte, at 3 timers rådighed- svagttjeneste afregnes med 1 times frihed med løn.

Stk. 6

Der ydes ikke tillæg efter stk. 1 eller gives frihed efter stk. 5 for timer, der er omfattet af

§ 17 og § 18.

§ 17. Betaling for udkald mv.

For udkald og beordret pligtig tilsynstjeneste under rådighedsvagten betales overtidsbe- taling med 100% overtidstillæg for den effektive arbejdstid. Dog kan der højst betales overtidsbetaling svarende til løntrin 43 med 100% overtidstillæg. Udkald afregnes pr. påbegyndt time i hele timer. Der ydes ikke tillæg efter § 16 for disse timer.

Bemærkning:

Et udkalds varighed regnes fra det tidspunkt en udkaldt ansat forlader hjemste- det og til pågældende er tilbage på hjemstedet/normal arbejdstidsbegyndelse, evt. ved at den ansatte møder på arbejdspladsen til normal tjeneste. Transport- tiden kan variere af bl.a. tidspunktet og vejrliget.

§ 18. Telefonopkald

For telefonopkald under rådighedsvagt, der medfører egentlig aktivitet, fx opkald til an- dre, men uden at opkaldet medfører udkald af den pågældende selv, betales takstmæssig overtidsbetaling svarende til 1 overarbejdstime, uanset antallet af opkald inden for samme time.

Kapitel 5. Ikrafttræden mv.

§ 19. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen har – hvor intet andet er nævnt – virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes betalingen mv. efter denne aftale.

København, den 18. november 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Blik- og Rørarbejderforbundet Xxxxx Xxxxxxx

For

Dansk El-Forbund

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx

For

Dansk Metal

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund - 3F Xxxx Xxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxx

For Forhandlingskartellet

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx

For HK/KOMMUNAL

Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For Lederne

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx

For

Maskinmestrenes Forening Xxxxx Xxxx Xxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Bilag A - Beregning af fridage mv. ved 2. og 3. skift

Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse ved arbejde på 2. og 3. skift, hvor der sker honorering med frihed.

Fridage:

Opsparede hele fridage, placeres enkeltvis eller samlet samtidig med aftale/varsling om ferieplanlægning.

Beregningen af antal fritimer (A) for den enkelte ansatte sker på følgende måde:

Antal præsterede timer på 2. og/eller 3. skift x 3	= A
37

For at finde frem til antallet af hele fridage divideres det udfundne antal fritimer med det normale antal timer på skift (i almindelighed 8).

Eksempel 1:

En ansat i holddrift arbejder i årets løb 1.073 timer på 2. og 3. skift inklusive eventuelt overarbejde i tilslutning til disse skift.

Beregningen foretages således:

1.073 x 3	= 87 timer
37

Hvis den normale arbejdstid pr. skift udgør 8 timer, erhverver den ansatte ret til 10 fri- dage. Betalingen for alle 87 timer fordeles på disse 10 fridage.

Fridagsgodtgørelse:

Såvel time- som månedslønnede oppebærer den særligt beregnede fridagsgodtgørelse, der udbetales sammen med lønnen for den periode, hvori fridagene falder, dog med lønfra- drag pr. fridagstime for månedslønnede.

Beregningen af fridagsgodtgørelsen pr. fritime (B) for den enkelte ansatte sker på føl- gende måde:

Feriepengeberettigende løn i optjeningsåret:

Alle præsterede arbejdstimer i optjeningsåret (kalenderåret) + 12 1/2% = B

Den løn, der indgår i beregningen, omfatter alle feriepengeberettigende tillægsbetalin- ger, og timetallet omfatter alle præsterede arbejdstimer, herunder overarbejdstimer. Pro- centtillægget modsvarer feriegodtgørelse. Den beregnede fridagsgodtgørelse er endelig og indgår ikke i senere beregninger af for eksempel den almindelige feriegodtgørelse.

Eksempel 2:

En ansat har i årets løb indtjent i alt 181.414,00 kr. som feriepengeberettigende løn, og har i årets løb præsteret 1.796 arbejdstimer.

Beregningen foretages således:

181.414,00
1.796	+ 12 1/2% = 113,64 kr. pr. fritime

Beregningen af fridagsgodtgørelsen pr. fridag sker på følgende måde:

Antal fritimer (A) x Godtgørelsen pr. fritime (B)

Opsparede hele fridage

Eksempel 3:

En ansat med 87 opsparede fritimer (eksempel 1) og en godtgørelse på 113,64 kr. pr. fritime (eksempel 2) får en fridagsgodtgørelse, der beregnes således:

87 x 113,64
10	= 988,67 kr. pr. fridag

Opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, giver ikke ret til frihed, men kun til beta- ling.

Eksempel 4:

En ansat, der kun har erhvervet ret til fx 5 fritimer, men som i øvrigt har optjent i alt samme lønbeløb på samme antal arbejdstimer som i eksemplerne 1 og 2, har ret til samme betaling pr. fritime, nemlig kr. 113,64 og skal have følgende betaling for de op- sparede fritimer:

5 x 113,64 kr. = 568,20 kr.

Opgørelse af fridagsgodtgørelse og holddriftskort:

For helårsbeskæftigede opgøres fridagsgodtgørelsen for hver ansat ved årets udgang.

For de ansættelsesforhold, der er ophørt i årets løb, foretages opgørelsen af fridags- godtgørelsen efter bestemmelserne om beregning og berigtigelse af feriegodtgørelse ved fratræden. Fridagsgodtgørelsen vil i sådanne tilfælde kunne kræves udbetalt efter kalen- derårets udløb eller samtidig med udbetaling af feriegodtgørelsen.

Fridagsgodtgørelsen skal ikke påføres feriekortet, men i stedet anføres på et særligt holddriftskort.

Indeholdelse af A-skat:

Der indeholdes A-skat ved opgørelsen af tilgodehavende fridags- og fritimebetaling. Der kan gives et antal dagfradrag svarende til antal hele fridage.

Document Metadata

Table of Contents

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

Document Metadata