O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FOA – FAG OG ARBEJDE |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for
sygehusportører
**NYT** =Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato= Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato= Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2015
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 1. OMRÅDE 4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 5
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 5
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 5
§ 4. LØNDANNELSE 6
§ 5. GRUNDLØN 6
§ 6. FUNKTIONSLØN 7
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 8. LØNUDBETALING 11
§ 9. PENSION 13,40% 11
§ 10. TJENESTEDRAGT 12
§ 11. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 12
§ 12. TJENESTEFRIHED 13
§ 13. OPSIGELSE 13
§ 14. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 15
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 17
§ 15. PERSONAFGRÆNSNING 17
§ 16. LØN 17
§ 17. LØNUDBETALING 17
§ 18. PENSION 13,40 % 18
§ 19. TJENESTEDRAGT 18
§ 20. OPSIGELSE, SYGDOM OG FRIHED 18
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 19
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER 19
§ 22. DELTIDSANSÆTTELSE 19
§ 23. ARBEJDSTID M.V 19
§ 24. ANSÆTTELSESFORHOLD 19
§ 25. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 20
PROTOKOLLAT 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 21
PROTOKOLLAT 2 - OM TJENESTEMANDSANSATTE PORTØRER 22
PROTOKOLLAT 3 - OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 23
BILAG 1. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 01-04-2000 FOR
DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE SYGEHUSPORTØRER 26
BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 30
BILAG 3. SYGEHUSPORTØRER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION HOVEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 32
BILAG 4 – BETINGELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR
GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 33
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som portører, nattevagter, desinfektø- rer, bude, havemænd samt chauffører.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem FOA – Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takst- nævn enighed om, at ansættelse af vaskeripersonale efter sygehusportør- overenskomsten forudsætter varetagelse af specielle funktioner, der afviger fra et vaskeripersonales normale funktionsområde.
Institutionerne kan ikke ansætte køkkenpersonale med aflønning efter syge- husportøroverenskomsten. Køkkenpersonale, der allerede er ansat med af- lønning som sygehusportør, bevarer denne aflønning som en personlig ord- ning i det nuværende ansættelsesforhold.
Det forudsættes, at sygehusportører ved ansættelsen er fyldt 18 år.
Stk. 2.
Det forudsættes, at det af portøruddannelsesnævnet godkendte grundkursus (4 uger) og specialiseringsmodul (2 uger) afvikles i løbet af aspiranttiden, der varer 8 måneder.
Det forudsættes endvidere, at det funktionsrettede modul (4 uger) gennemføres inden for de første 12 måneders ansættelse.
Der kan ikke gøres påstand gældende om brud på overenskomsten, hvis uddannelses- modulerne ikke færdiggøres inden for de angivne tidsterminer på 8 og 12 måneder og grunden hertil ikke kan tilskrives arbejdsgiveren.
Under deltagelse i grundkursus, specialiseringsmodul og overbygningsmodul oppebærer den ansatte løn.
Når sygehusportører deltager i uddannelse på portørskolen, omfattes de af de for tjene- stemænd i det enkelte amt vedtagne regler om godtgørelse af merudgifter ved tjeneste- rejser.
BEMÆRKNINGER:
De gældende retningslinier for uddannelsen af portører er udsendt af por- tøruddannelsesnævnet den 30-04-1997.
For ansatte portører, der har gennemført portøruddannelsen efter de tidlige- re gældende retningslinier for portøruddannelsen, kan de funktionsrettede moduler benyttes som efteruddannelse.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 4.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Stk. 5.
Såfremt nogle af de personer, som henhører under de i stk. 1-4 nævnte sygehusportør- grupper, har opnået tjenestemandsansættelse eller eventuelt senere opnår sådan ansæt- telse, omfattes de ikke af denne overenskomst.
Stk. 6.
Såfremt der f.eks. af revalideringsmæssige grunde antages portører, hvis arbejdsevne skønnes nedsat, kan lønfastsættelsen ske ved særlig aftale mellem parterne.
Stk. 6.
Stk. 1.
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2015 til og med den 1. november 2015 eller ansættelse fra den 15. april 2016 til og med den 15. maj 2016.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 13 og 14.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønnen består af fire elementer:
1. Grundløn, jf. § 5.
2. Funktionsløn, jf. § 6.
3. Kvalifikationsløn, jf. § 7, og
4. Resultatløn
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 4.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social og sundhedspersonale (OK 11.20.14)1.
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03).
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05).
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Den hidtidige aftale om resultatløn er indbygget i aftalen om lokal løndan- nelse.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Grundlønnen til sygehusportører gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet.
Grundlønnen til aspiranter gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes på grundlag af den sam- lede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn, herunder evt. ga- rantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og overgangsløntrin).
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte sygehusportør.
Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i den enkelte region arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og ud- vikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Stk. 2.
Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse: | Løntrin |
Sygehusportører | 15 |
Sygehusportører • der er knyttet til lukkede sik- rede afdelinger, samt Sik- ringsanstalten, Amtshospita- let i Nykøbing Sjælland eller • der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger | 16 |
Sygehusportører, der er fuldtids- beskæftiget ved sektionsarbejde | 24 |
Aspiranter | 13 |
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**med virkning fra den 1. april 2016
Stk. 2
Der er centralt aftalt følgende:
Der ydes til alle på overenskomsten et tillæg på 2.611 kr. (med virkning fra 1. april 2016: 3.550 kr.) i årligt grundbeløb (niveau 31-03-2000).
Forhøjelsen pr. 1. april 2016 sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 3.
For sygehusportører, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, aftales der de- centralt tillæg for sektionsarbejde.
Stk. 4.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 er pensionsgiven- de.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg, kan nævnes:
• Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafdelinger, eksempelvis operations-, dialyse-, fysiurgiske behandlings- og røntgenafdelinger
• Særlige funktioner omkring genoptræning
• Portørvejleder
• Specialistfunktioner f.eks. forflytnings-/løfteinstruktør
• Varetagelse af IT-funktioner
• Fast tilknytning til psykiatriske afdelinger
• Fast tilknytning til skadestuer
• Arbejdsledende funktioner
• Budgetansvar
• Intern/ekstern postfunktion
• Selvstændigt ansvar for varemodtagelse m.v.
• Depotstyring
• Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner
• Arbejde i kapeller
• Varetagelse af særligt belastende arbejde i køkkener og på vaskerier
• “Gartnerisk” arbejde, der indgår i terapifunktioner
• Håndtering af særligt sygehusaffald
• Håndtering af cytostatica
• Varetagelse af “håndværksmæssige” opgaver
• Særligt smudsigt arbejde, herunder bl.a. arbejde med olie- og kemikalie- affald, sprøjtning/strøning af ukrudtsmidler og kunstgødning og udlæg- ning af skadedyrsgift, manuel af- og pålæsning og udstrøning af glatfø- rebekæmpelsesmidler, samt arbejde med dagrenovation i sække
• Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner
• Deltagelse i projektarbejde.
Stk. 5.
Funktionsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring erhvervet før og/eller under ansættelsen.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
Sygehusportører med grundløn løntrin 15, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 17, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 17.
Sygehusportører med grundløn løntrin 15, som efter yderligere 7 års ansættelse ved re- gionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 23, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 23.
Stk. 3.
Sygehusportører med grundløn løntrin 16, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 18, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 18.
Sygehusportører med grundløn løntrin 16, som efter yderligere 7 års ansættelse ved re- gionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 24, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 24.
Stk. 4.
Sygehusportører med grundløn løntrin 24, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 26, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 26.
Sygehusportører med grundløn løntrin 24, som efter yderligere 7 års ansættelse ved re- gionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 32, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 32.
Stk. 5.
Aspiranttiden indgår ved beregningen af, hvornår betingelserne for at opnå garantiløn efter stk. 2-4 er opfyldt.
Stk. 6.
Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres ga- rantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det løn- niveau, der er anført i stk. 2-4.
BEMÆRKNINGER:
Garantilønsmodellen er en mindstebetalingsmodel, som indebærer at der kan aftales løntillæg, der ligger ud over den garanterede mindstebetaling (garantilønnen).
For ansatte, der oppebærer garantiløn, skal der ske modregning i garanti- lønstillægget, hvis den ansatte efterfølgende får funktions- og kvalifikations- løntillæg.
Hvis der lokalt er enighed om, at et nyt tillæg skal give en ansat med garan- tilønstillæg en lønfremgang svarende til værdien af det nye tillæg, er der mulighed for, at parterne samtidigt kan aftale garantilønstillægget erstattet af et kvalifikations- og/eller funktionstillæg.
Stk. 7.
Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensionsindbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4.
Stk. 8.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikati- onsløn, peges på:
• Efter- og videreuddannelse
• Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialist-funktioner
• Erfaring fra tilsvarende arbejde
• Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
• Kompetencegivende uddannelse
• Stort kørekort, der anvendes i jobbet
• Truckcertifikat.
Stk. 9.
Kvalifikationsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april2002 er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke pensi- onsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i henhold til vedtæg- terne.
Bestemmelsen er ikke gældende for sygehusportører under aspiranttjeneste.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,40% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 3.
For deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pen- sionsgivende løndele.
Stk. 4.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en ansat fra perso- naleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
Stk. 5
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Stk. 6.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Bestemmelserne om pensionsordning, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, og statsfinansierede eller koncessionere- de virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsord- ning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Der ydes sygehusportører fri tjenestedragt.
§ 11. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed med løn på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) det er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Stk. 2.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes (efter aspiranttiden), når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Sygehusportører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, jf. § 1, stk. 2, opsi- ges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel.
I resten af aspiranttiden kan de opsiges med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel.
**NYT** Stk. 3.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
**NYT** Stk. 4.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisatio- nen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA-Fag og Arbejde, CVR nummer: 46024516
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 5.
FOA – Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.
Stk. 6.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 7.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og 2 udpeges af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter parterne i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 8.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges regionen, hvis den på-
gældende og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
**NYT**
Stk. 9.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens for- hold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 14. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen (OK 11.20.22).
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
9. Supplerende pension (OK 11.25.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1).
11. Gruppeliv OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til et højere timetal (OK 11.28.2).
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Xxxxxx m.v. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1).
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
**NYT**
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA - Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6).
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat til overenskomsten.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1).
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4).
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04).
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
Stk. 2.
Mellem en institution og tillidsrepræsentanten kan der træffes aftale om, at sygehuspor- tører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, og som antages som afløsere under ferie og kursusafvikling af under 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn.
BEMÆRKNINGER:
Det forudsættes, at der i forbindelse med indgåelse af sådanne aftaler sam- tidig aftales ansættelsesperiodens længde, samt at der udstedes ansættelses- brev.
Aflønning for sygehusportører, der har gennemgået aspiranttiden, sker, med en timeløn beregnet som 1/1924 af årslønnen iht. §§ 5 -7 og bilag 2.
For sygehusportører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, beregnes timelønnen som 1/1924 af årslønnen ekskl. pensionsbidrag på løntrin 13
Stk. 1.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning, jf. stk. 2. Kan lønudbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilknyt- ning til arbejdstiden, skal beløbet efter anmodning tilsendes. Der tilstilles medarbejde- ren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 2.
Til timelønnede, som er omfattet af § 15, stk. 2, udbetales lønnen månedsvis bagud. Be- taling i henhold til bestemmelserne i § 15, stk. 1, kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.
BEMÆRKNINGER:
Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for ansatte, som
1. er fyldt 21 år og
2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 13, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 8 ved tidligere regional eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 9, stk. 2 – 7 finder tilsvarende anvendelse.
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr. Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
§ 20. OPSIGELSE, SYGDOM OG FRIHED
Stk. 1.
For timelønnede sygehusportører kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående var- sel. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet for ophævet.
For de under § 15 stk. 2, omtalte sygehusportører gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på opsigelsesvarslet for sygehusportører, der ikke har gennemgået aspiranttid, og som efter aftale ansættes som timeløn- nede afløsere under ferieafvikling af under 3 måneders varighed.
Stk. 2.
Timelønnede sygehusportører oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om sygedagpenge.
Stk. 3.
Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejds- dage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. un- der aften- og nattjeneste.
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnede gælder i øvrigt følgende:
§ 12 | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede punkt 1-2, 5, 10-18, 20-36 (Punkt 21, kun for så vidt angår forældretjenestefrihed og tjenestefri- hed af tvingende familiemæssige årsager). |
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER
Stk. 1.
Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lo- kale afdeling af forbundet.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge.
BEMÆRKNINGER:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvo- ten, hvis muligheden opstår.
Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA – Fag og Ar- bejde m.fl. gælder (OK 11.05.11.1).
Der udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en personalefortegnelse hver den første i måneden.
§ 25. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 2015.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 27. oktober 2015
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxx Xxxxx
/ Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
PROTOKOLLAT 2 - OM TJENESTEMANDSANSATTE PORTØRER
Af § 1, stk. 5, i overenskomsten fremgår, at de personer, som henhører under de i § 1 nævnte sygehusportørgrupper, og som har opnået tjenestemandsstatus eller senere opnår sådan ansættelse, ikke omfattes af nærværende overenskomst.
Det skal forstås sådan, at overenskomsten kun finder anvendelse for tjenestemænd med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger (opsigelsesregler, pension osv. er anderle- des for tjenestemænd end for overenskomstansatte). Dvs. at overenskomsten i øvrigt gælder for tjenestemænd på samme måde som for overenskomstansatte (lønbestemmel- ser mv.).
Hvis der for enkelte tjenestemænd tidligere måtte være aftalt særlige lønforløb på et hø- jere lønniveau end overenskomstens almindelige lønbestemmelser, fortsætter disse dog som personlige ordninger.
København, den 20. marts 2012
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA - FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12-05-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
PROTOKOLLAT 4 – SÆRLIGE TILFÆLDE FOR UDVIDELSE AF PERIODEN FOR AFVIKLING AF UDDANNELSE
Parterne kan i forbindelse med ekstraordinære kapacitetsændringer aftale at perioderne for afvikling af uddannelse i henhold til overenskomstens § 1, stk. 2 forlænges.
Forlængelse af perioden for afvikling af grundkursus, specialiseringsmodul og det funk- tionsrettede modul forudsætter, at behovet for forlængelse af perioden er begrundet i kapacitetsændringerne og, at der foreligger en plan for gennemførelse af uddannelsen for de berørte medarbejdere.
Perioden for gennemførelse af de 3 forløb kan forlænges op til 12 måneder. Dette bety- der, at aspiranttiden hvor grundkursus og specialiseringsmodul skal afvikles kan forlæn- ges til 20 måneder. Ved forlængelse i 12 måneder skal det funktionsrettede modul gen- nemføres inden de første 24 måneders ansættelse.
Udvidelse af perioden for afvikling af uddannelse ændrer ikke ved det i overenskom- stens § 1, stk. 2. nævnte forhold, at der ikke kan gøres påstand gældende om brud på overenskomsten, hvis uddannelsesmodulerne ikke færdiggøres inden for de angivne tidsterminer, og grunden ikke kan tilskrives arbejdsgiveren. Tidsterminerne er i henhold til dette protokollat udvidet i forhold til den plan, der skal foreligge for gennemførelse af uddannelsen for de berørte medarbejdere.
For aspiranter hvor der aftales udvidelse af aspiranttiden, og hvor udvidelsen udeluk- kende kan tilskrives kapacitetsudvidelsen, aftales der et midlertidigt tillæg som forskel- len mellem grundlønnen for aspiranter og grundlønnen for portører. Tillægget ydes i den forlængede aspiranttid, der udelukkende skyldes kapacitetsudvidelsen. Denne periode vil fremgå af den plan for uddannelse, der skal foreligge.
København den 31. januar 2014
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxx Xxxxx
/ Xxxxx Xxxx
Overgangsordning for de pr. den 31-03-2000 ansatte
For de sygehusportører, der er ansat i amtet den 31-03-2000, gælder der en særlig over- gangsordning ved overgangen til nyt lønsystem den 01-04-2000.
Allerede ansatte er sikret deres hidtidige faste løn ved overgangen til ny løn. Lønindplaceringen finder sted efter den lønanciennitet pågældende har den 31-03-2000.
Lønindplacering pr. den 01-04-2000 vil bestå af grundlønstrin, funktionsløn og/eller kvalifikationsløn samt eventuelt garantilønstillæg, udligningstillæg og overgangsløntrin.
Hvis den ansattes faste løn ved lønindplaceringen pr. den 01-04-2000 er lavere end hid- til, ydes pågældende et udligningstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtidige faste løn og det for pågældende garanterede lønniveau (garantiløn).
Der ydes pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 overgangsløntrin til sygehus- portører, der ikke som følge af grundlønsindplacering eller garantilønsordning opnår en lønfremgang.
Endvidere ydes der pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 overgangsløntrin til følgende sygehusportører:
Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafde- linger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 (med 2-3 års lønanciennitet), 13 eller 19.
Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sikringsan- stalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), og som den 31-03-2000 er aflønnet på løn- trin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1.
Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjæl- land, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3-4 års anciennitet eller på løntrin 17.
Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03- 2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-3 års anciennitet, på løntrin 13 i
gruppe 0 eller på løntrin 20.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør herefter således for syge- husportører med løntrin 11 som grundløn:
Lønan- ciennitet den 31-03- 2000 | Løntrin den 31-03-2000 | Grundløn | Lønindpla- cering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin inkl. 1 overgangs- løntrin |
0 - 2 år | 10 | Løntrin 11 | 11 | |
2 - 3 år | 11 | Løntrin 11 | (11) | 12 |
3 - 4 år | 11 | Løntrin 11 | 13 | |
4 - 6 år | 12 | Løntrin 11 | 13 | |
6 - 8 år | 13 | Løntrin 11 | (13) | 14 |
8 – 10 år | 15 | Løntrin 11 | (13) | 16 |
10 - 12 år | 17 | Løntrin 11 | 19 | |
12 - 14 år | 19 | Løntrin 11 | (19) | 20 |
14 år - | 20 | Løntrin 11 | (19) | 21 |
Der gælder et særligt aflønningsgrundlag for sygehusportører, der
• fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger,
• er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller
• er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger, følgende:
Lønan- | Løntrin den | Grundløn | Lønindpla- | Lønindplacering |
ciennitet den | 31-03-2000 | cering svarende | svarende til løntrin | |
31-03- 2000 | + 2.500 kr. (31- | til løntrin | inkl. 1 overgangs- | |
03-2000 ni- | (Garantiløn) | løntrin og evt. ud- | ||
veau) | ligningstillæg | |||
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl.*) |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | 20 | |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 15 + 2.500 kr. (31-03-2000 ni- veau) og løntrin 14.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), følgende:
Lønan- | Løntrin den | Grundløn | Lønindpla- | Lønindplacering |
ciennitet den | 31-03-2000 | cering svarende | svarende til løntrin | |
31-03- 2000 | + 4.100 kr. (31- | til løntrin | inkl. 1 overgangs- | |
03-2000 ni- | (Garantiløn) | løntrin og evt. ud- | ||
veau) | ligningstillæg | |||
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 + udl.*) |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | 15 i grp. 0 og 1 |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | 20 | |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 11 + 4.100 kr. (31-03-2000 ni- veau) og løntrin 12.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland, følgende:
Lønan- ciennitet den 31-03- 2000 | Løntrin den 31-03-2000 + 4.100 kr. (31- 03-2000 ni- veau) | Grundløn | Lønindpla- cering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin inkl. 1 overgangs- løntrin og evt. ud- lignings-tillæg |
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 + udl.*) |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 + udl. |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 10 + 4.100 kr. (31-03-2000 ni- veau) og løntrin 12.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, følgende:
Lønan- ciennitet den 31-03- 2000 | Løntrin den 31-03-2000 + 25.600 kr. (31-03-2000 niveau) | Grundløn | Lønindpla- cering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin inkl. 1 overgangs- løntrin og evt. ud- ligningstillæg |
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | 21 i grp. 0 og 1 |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | 23 i grp. 0 |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 23 + udl. *) |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 20 | 28 | |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 20 | 28 | |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 20 | (28) | 29 + udl. i grp. 3 og 4 |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 15 + 25.600 kr. (31-03-2000 niveau) og løntrin 22.
Garantilønssikring for de pr. den 31-03-2000 ansatte
Garantilønssikringen for de pr. den 31-03-2000 ansatte vil ske, når lønanciennitet pr. den 31-03-2000 + beskæftigelse ved amtet fra den 01-04- 2000 udgør henholdsvis 3 og 10 år.
BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBIN- DELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER
1. Sygehusportører bevarer ved overgang til nye lønformer den 01-04-2000 som mi- nimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæfti- gelsesgrad m.v.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald for- holdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2. Lønnen pr. den 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikati- onsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hid- til, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæfti- gelsesgrad.
3. Indplacering for de pr. den 31-03-2000 ansatte, som overgår til nye lønformer fra den 01-04-2000 sker således, at erhvervet lønanciennitet indtil den 31-03-2000 be- tragtes som beskæftigelse ved amtet.
Fra den 01-04-2000 indgår den erhvervede lønanciennitet før den 01-04-2000 som beskæftigelse ved opgørelse af antal års beskæftigelse ved amtet i forhold til de i § 6 anførte garantilønsbestemmelser.
4. Sygehusportører, som ved overgang til ny løndannelse den 01-04-2000 ikke opnår en lønfremgang efter §§ 4 og 6, ydes som en personlig ordning 1 overgangsløntrin.
Endvidere ydes pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 overgangsløntrin til følgende pr. den 31-03-2000 ansatte sygehusportører:
Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyse- afdelinger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 2-3 års lønancien- nitet, 13 eller 19.
Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sikrings- anstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1.
Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3-4 års anciennitet eller på løntrin 17.
Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03- 2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-3 års anciennitet, på løntrin 13 i gruppe 0 eller på løntrin 20.
Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. ud- ligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til bilag 1, der indeholder en oversigt over lønindplaceringen pr. den 01-04-2000 for de pr. den 31-03-2000 ansatte sygehusportører.
• Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til an- sættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af 12-04-2006 med tilhørende bilag om arbejdstid mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab eller for så vidt an- går Rigshospitalet mv. Organisationsaftale af 30-06-2005 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund med tilhøren- de bilag samt Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Hovedstadens Sy- gehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
og
• som opfyldte betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens over- enskomst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører og ar- bejdstidsaftale af den 22-12-2005 med bilag mellem blandt andre FOA – Fag og Arbejde og Amtsrådsforeningen.
1.
Pensionsbidrag for portører ansat ved Rigshospitalet siden den 31-12-2006 indbetales til Pen-Sam Gruppen ligesom for øvrige portører, medmindre den enkelte portør ved Rigs- hospitalet har tilkendegivet over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fort- sat sker til PensionDanmark (PKS).
2.
De pr. 31-12-2006 ansatte sygehusportører ved Rigshospitalet, som oppebærer en særlig feriegodtgørelse på 2,2 %, fortsætter hermed.
3.
Bestemmelserne i pkt. 1 og 2 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2011.
BILAG 4 – BETINGELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelse |
§ 5, stk. 2 | Grundløn |
§ 6, stk. 2 | Funktionstillæg |
§ 6, stk. 3 | Sektionsarbejde |
§ 7, stk. 2 | Garantiløn 3 år/7 år |
§ 7, stk. 3 | Garantiløn 3 år/7 år |
§ 7, stk. 4 | Garantiløn 3 år/7 år |