Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for
Kantineledere
2013
Cirkulære af 3. september 2013
Xxxxx.xx. 040-13
XXXX xx. 0265, 0289 X.xx. 12-333/02-24
Dataark
PKAT med specifikation | 0265 – Kantineledere (Serviceforbundet) 0289 – Kantineledere (Lederne) |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Of- fentlig Ansattes Organisationer – Det statslige område (OAO-S-fællesoverenskomsten) |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Serviceforbundet (PKAT 0265) Email: xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxx.xx Lederne (PKAT 0289) Email: xxxxxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx |
Meddelelse ved opsigelse gives til | Den forhandlingsberettigede organisations lokalafde- ling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskomsten |
Pensionskasse | SAMPENSION For kantineledere på PKAT 0289 indbetales der med virkning fra 1. april 2014 pensionsbidrag til Lederpensi- on PFA. |
ATP-sats | ATP, sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 6
Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7
§ 2. Kantinelederens arbejdsområde 7
§ 3. Lønsystemet 7
§ 4. Basisløn 8
§ 5. Forhandling af lokale tillæg 9
§ 6. Arbejdstid 9
§ 7. Ikrafttræden 10
Cirkulære om organisationsaftale for kantineledere
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og Serviceforbundet samt Lederne har indgået vedlagte organisationsaftale af 30. august 2013 for kantineledere.
2. Organisationsaftalen udgør sammen med den gældende OAO-S- fællesoverenskomst det samlede overenskomstgrundlag.
3. Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2013.
4. Organisationsaftalen er indgået med to selvstændige organisationer.
Det er op til den enkelte kantineleder ved ansættelsen at tilkendegive, hvilken organisation kantinelederen ønsker at betragte som den forhandlingsberettigede organisation i forbindelse med forhandling af lokale tillæg eller til i givet fald at modtage underretning i forbindelse med en opsigelse.
Kantinelederens valg af hvilken organisation, pågældende betragter som forhand- lingsberettiget, anføres i ansættelsesbrevet ved at anføre personalekategoriens nummer, hvilket vil være PKAT 0265 for Serviceforbundet og PKAT 0289 for Lederne.
Der er herved ikke pålagt kantinelederen pligt til medlemskab af en organisation.
Hvis kantinelederen ikke ønsker at foretage ovennævnte valg af forhandlingsbe- rettigede organisation, må ansættelsesmyndigheden rette henvendelse til begge organisationer i de anførte tilfælde.
5. I forbindelse med aftalefornyelsen er der aftalt følgende ændringer:
Kantineledere på PKAT 0289 skifter med virkning fra 1. april 2014 pensions- selskab, således at der indbetales pensionsbidrag til Lederpension PFA.
Alle grundbeløb er justeret til 31. marts 2012-niveau.
6. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er op- ført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført under "Generelle bemærkninger". Uanset placeringen er bemærkningerne Fi- nansministeriets bemærkninger og ikke en del af aftaleteksten.
Ikrafttræden
Dette cirkulære har virkning fra 1. april 2013. Samtidig ophæves Finans- ministeriets cirkulærer om organisationsaftale for kantineledere af 18. april 2011 (Perst. nr. 010-11).
Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 3. september 2013
P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxxxxx
Organisationsaftale for kantineledere
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger OAO-S-fællesoverens- komsten.
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter kantineledere i staten og på institutioner, for hvilke Finansministeriet har kompetence til at fastsætte løn- og ansættelsesvil- kår for alle personalegrupper.
Cirkulærebemærkning til § 1:
Organisationsaftalen omfatter kantineledere under Serviceforbundet (PKAT 0265) og kan- tineledere under Lederne (PKAT 0289).
§ 2. Kantinelederens arbejdsområde
Kantinelederens arbejde er at tilrettelægge og/eller at udføre det daglige arbej- de i forbindelse med indkøb, produktion og salg af kantinens produkter.
Stk. 2. Kantinelederen kan endvidere være ansvarlig for rengøring af de lokaler og det inventar mv., der er nødvendige for kantinens drift.
Stk. 3. Kantinelederen driver kantinen for institutionens regning og under an- svar over for institutionen. Institutionen fastsætter åbningstider og priserne på de varer, der forhandles i kantinen.
§ 3. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn jf. § 4, der kan suppleres med en til- lægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.
Cirkulærebemærkning til § 3, stk. 2.
Resultatløn kan være et godt redskab til at tydeliggøre prioriteringer og fremme gennemsigtig- hed i løndannelsen med klar sammenhæng mellem mål, resultater og løn.
Hvordan resultatløn konkret anvendes vil bl.a. afhænge af, hvad de lokale parter ønsker at opnå med ordningen, samt opgavetyper og prioriteringer, kultur og andre forhold på arbejds- pladsen.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012)
Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuelt rådigheds-/merarbejdstillæg.
§ 4. Basisløn
Basislønnen er:
Kantineledere | Basisløn |
Løngruppe 1: Kantineledere med 5 eller færre fuldtidsbeskæftigede medarbejdere. | 249.288 |
Løngruppe 2: Kantineledere med 6 eller flere fuldtidsbeskæftigede medarbejdere. | 258.462 |
Ved ”fuldtidsbeskæftigede medarbejdere” forstås her medarbejdere med en be- skæftigelsesgrad, der omregnet svarer til kantinelederens.
Stk. 2. Ved ansættelse som leder af en kantine med 11 eller flere medarbejdere er det en forudsætning, at vedkommende besidder en faglig uddannelse, der er rele- vant for stillingen.
I ganske særlige tilfælde kan den enkelte institution dispensere fra kravet om re- levant faglig uddannelse.
Stk. 3. Kantinelederens basisløn ændres, hvis antallet af medarbejdere ændres således, at kantinelederen henføres til en anden løngruppe ifølge stk. 1. Basisløn-
nen ændres med det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende kantinele- der.
Stk. 4. Lønnen til kantineledere, der er ansat på skoler og uddannelsesinstitutio- ner, der har ferielukning i mere end 5 uger, fastsættes ud fra en beskæftigelses- grad (B), der beregnes som følgende:
B = Det aftalte årlige antal arbejdstimer
1676
Månedslønnen beregnes som 1/12 x B x årslønnen.
§ 5. Forhandling af lokale tillæg
Aftaler om varige og midlertidige tillæg samt engangsvederlag indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte ansatte.
Stk. 2. Medarbejderen kan vælge at lade sig bistå af den forhandlingsberettige- de organisation under forhandlingen.
Stk. 3. Resultatet af forhandlingen sendes til den forhandlingsberettigede or- ganisation til godkendelse. Inden for en frist på 21 kalenderdage fra modtagel- sen kan den forhandlingsberettigede organisation kræve aftalen forhandlet med ledelsen. Hvis sådant krav ikke er fremsat inden fristens udløb, anses for- handlingsresultatet for godkendt af organisationen.
Stk. 4. Hvis den ansatte ikke selv ønsker at forhandle tillæg med ledelsen, føres forhandlingen direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlings- berettigede organisation.
§ 6. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
§ 7. Ikrafttræden mv.
Denne aftale har virkning fra 1. april 2013 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2015. Samtidig ophæves organisationsaftalen af 2. marts 2011.
København, den 30. august 2013
Serviceforbundet Finansministeriet
Xxx Xxxxxxx P.M.V.
E.B.
Lederne Xxxxx Xxxxxxx