STATISTIK 2023
STATISTIK 2023
Denne statistik giver et overblik over, hvordan medarbejdere omfattet af XXX XX’x arkitektoverenskomster aflønnes på månedsbasis. Der sondres mellem aflønningen for medarbej- dere hhv. med og uden xxxxxx, ud fra bestemte faggrupper, stillingsansvar og anciennitetsniveauer.
Statistikken indeholder også en beskrivelse af de omfattede virksomheder samt af medarbejdersammensætningen inden- for de enkelte faggrupper. Statistikken indeholder desuden en angivelse af udviklingen i lønomkostningerne.
LØN- OG PERSONALESTATISTIK ARKITEKTBRANCHEN
Udgivet i februar 2024, baseret på data for 3. kvartal 2023
DI LØNSTATISTIK 2023 – ARKITEKTBRANCHEN SIDE 2
INDHOLD
1. SÅDAN LÆSER DU STATISTIKKEN 3
HVAD KAN DU BRUGE STATISTIKKEN TIL? 4
2. LØNUDVIKLINGEN I ARKITEKTBRANCHEN 6
3. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE 8
4. MÅNEDSLØNNINGER FOR DE ENKELTE FAGGRUPPER 11
3.4 Tekniske assistenter/-designere/-tegnere 18
3.5 Cand.polyt. og xxxx.xxxx. 19
5. DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER 21
1. SÅDAN LÆSER DU STATISTIKKEN
STATISTIKKENS FAGGRUPPER
• Akademisk arkitekt (cand.arch)
• Byggetekniker
• Bygningskonstruktør
• Cand.des.
• Cand.polyt & xxxx.xxxx
• Landskabsarkitekt (cand.hort. arch)
• Møbel- og indretningsarkitekt
• Teknisk assistent/designer/ tegner
Kilde: Danmarks Statistik
Statistikken omfatter otte faggrupper
Der findes otte faggrupper i statistikken. Faggrupperne er defineret på baggrund af uddannelsesoplysningerne fra Danmarks Statistiks uddannelsesregister og er alle omfattet af DIO II arkitektoverenskomsterne1. Uddannelsesoplysningerne følger Danmarks Statistiks klassifikation for afsluttede uddannelser2.
Af anonymitetshensyn er der i nogle tilfælde udeladt eller samlet følgende faggrup- per: byggetekniker, cand.des., cand.polyt., xxxx.xxxx. samt møbel- og indretnings- arkitekt. Det gælder tabel 2, tabel 18 og Figur 2. Læs mere om anonymitetshensyn nedenfor.
Statistikken opererer med tre medarbejdergrupper
Hvilke medarbejdergrupper er omfattet?
Statistikken omfatter de medarbejdere over 18 år, der er omfattet af en af DIO II arki- tektoverenskomsterne, og som er ansat på en virksomhed, der er medlem af DIO II.
Efter ønske fra medlemskredsen og for at gøre statistikken så anvendelig som mulig, er flere af tabellerne gengivet to gange – en for alle medarbejdere, og en hvor med- arbejdere med særligt ansvar eller ledelsesansvar er frasorteret. Det skyldes, at løn og vilkår for de tre nævnte medarbejdergrupper ofte er meget forskellig, og fx kan lønnen for tidligere ejerpartnere forrykke lønniveauerne.
INDPLACERING
I MEDARBEJDERGRUPPE ER SUBJEKTIV
Det er den enkelte medlemsvirk- somhed, der i forbindelse med indberetning til statistikken vurderer, hvilken medarbejdergruppe hver medarbejder skal indplaceres i.
Det er altså en subjektiv vurdering, om en medarbejder er placeret i medarbejdergruppe 1, 2 eller 3.
Derfor kan arbejdsopgaver, ansvar og kompetencer for en projektleder i én virksomhed være anderledes end for en projektleder i en anden virksom- hed, selvom de begge er placeret i medarbejdergruppe 2.
Statistikken opererer altså med følgende tre medarbejdergrupper:
1. Medarbejdere med ledelsesansvar
2. Medarbejdere med særligt ansvar
3. Medarbejdere (alle øvrige)
Ad. 1) En medarbejder med ledelsesansvar adskiller sig fra sine kollegaer og fra medarbejdere med særligt ansvar ved at have et ledelsesansvar på et vist niveau (personaleansvar og/eller økonomisk ansvar), men som stadig er omfattet af over- enskomsten. Fx hvis vedkommende kan lede og fordele arbejdet eller er tillagt en dispositionsret på et vist niveau, der kan forpligte virksomheden. En tegnestuechef vil ofte falde i denne medarbejdergruppe, hvorimod en ejerpartner, direktør o. lign. vil falde helt udenfor statistikken.
Ad. 2) En medarbejder med særligt ansvar adskiller sig fra øvrige medarbejdere ved at have et særligt betroet ansvar eller højere faglig kompetence, der medfører en særlig funktion, end hvad der normalt forventes i den pågældende stilling. Det kunne eksempelvis være en projektleder på et vist niveau.
Ad. 3) Den sidste medarbejdergruppe (”Medarbejdere”) er alle øvrige medarbej- dere, omfattet af DIO II arkitektoverenskomsterne, som ikke falder ind i en af de to ovenstående medarbejdergrupper.
1 De cand.polyt. og xxxx.xxxx., der indgår i statistikken, er ikke afgrænset til kandidater fra Aalborg Universitet (AAU), da disse ikke kan udskilles i DA’s data. 79 ud af de 98 cand.polyt. og cand. tech., der optræder i tabel 3.2, er fra AAU.
2 DISCED-15 er Danmarks Statistiks klassifikation af uddannelser, som blev indfaset fra og med 2015.
Hvilke medarbejdergrupper er ikke omfattet?
Da statistikken kun omfatter voksne lønmodtagere, indgår elever og unge under 18 år ikke. Ejerpartnere, som ikke er lønmodtagere, og øvrire ansatte på DIO II’s medlemsvirksomheder, der ikke er omfattet af arkitektoverenskomsterne, er heller
ikke en del af denne statistik. Det er fx receptionister, administrative medarbejdere, lønbogholdere og kantinepersonale.
Statistikkens lønbegreb
Lønbegrebet den direkte månedsløn
Statistikken anvender lønbegrebet direkte månedsløn. Den består af medarbejde- rens individuelt forhandlede løn, herunder bl.a. XXX XX arkitektoverenskomsternes minimallønssatser og medarbejderens eget pensionsbidrag.
Hvad er ikke med i statistikkens lønbegreb?
Følgende lønelementer er ikke med i statistikkens lønbegreb:
1. Værdi af særlig opsparing
2. Feriebetalinger: Værdi af ferie- og feriefridage, ferietillæg, eventuel udbetaling af den 5. ferieuge og kompensation for ikke-afholdte feriefridage
3. Kompensation for store bededag
4. Værdi af bonus og overskudsbetalinger
5. Værdi af personalegoder
6. Arbejdsgivers pensionsbidrag
7. Udbetaling af overtimer (for ansatte uden jobløn)
Særligt om forhøjelsen af arbejdsgivers pensionsbidrag i 2023 Forhøjelsen af arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1. juni 2023 påvirker ikke statistik- xxxx xxxxxxxxx, da det alene er lønmodtagerens eget pensionsbidrag som indgår i månedslønningerne.
HVAD KAN DU BRUGE STATISTIKKEN TIL?
Nyansættelser
Lønindplacering for en ny medarbejder tager udgangspunkt i arkitektoverenskomsternes § 3, og skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Vær også opmærksom på virksomhedens lønpolitik og eventuelt på lønniveauet i virksom- heden.
Løntabellerne i tabel 5 – 12 (side 11 – 19) kan bruges til at vurdere, om lønindplaceringen ligger over eller under lønniveauet for den pågældende medarbejders erfaringsniveau og medarbejdergruppe.
Lokale lønforhandlinger
Den lokale lønforhandling bør altid tage udgangspunkt i den situation, den enkelte virksomhed befin- der sig i, fx i forhold til økonomi, opgave pipeline, rekrutteringsmuligheder og virksomheds lønpolitik. I kan bruge statistikkens figur 1 og figur 2 (side 6 – 7) til at få et billede af lønudviklingen i branchen og blandt faggrupperne. Husk at tage højde for de overenskomstmæssige stigninger, fx værdien af den særlige opsparing.
Indsamling af data fra medlemsvirksomhederne
Løn- og personalestatistikken for 2023 er udarbejdet af DI med udgangspunkt i de lønoplysninger, XXX XX’x medlemsvirksomheder har indberettet til Dansk Arbejds- giverforening (DA).
Lønoplysningerne dækker kalenderåret 2022 (1. januar 2022 til og med 31. decem- ber 2022), men er fremskrevet med lønudviklingen for 3. kvartal 2023 inden for arkitektbranchen.
Lønoplysningerne er indsamlet, bearbejdet og kvalitetssikret af DA, hvorefter de er beriget med uddannelsesoplysninger fra Danmarks Statistik (DST). Uddannelsesop- lysningerne fra Danmarks Statistik baserer sig på de officielle uddannelsesregistre og viser den enkelte medarbejders højest fuldførte uddannelse. Uddannelsesoplysnin- gerne anvendes blandt andet til at afgrænse de enkelte faggrupper i statistikken.
Anonymitet er markeret med en ”-” i tabellerne
Statistikken tager naturligvis de normale anonymitetshensyn. Det betyder, at offent- liggørelse af lønniveau for en gruppe er betinget af, at der er mindst 11 ansættelses- forhold fordelt på mindst tre virksomheder i gruppen. Begrænsningen er med til at sikre kvaliteten af de lønniveauer, som vises, og sikrer samtidig anonymitetshensyn for de omfattede virksomheder og medarbejdere. Tabeller, hvor anonymitetshensyn har medført, at tal ikke er medtaget, er i de enkelte tabeller markeret ved en binde- streg.
2. LØNUDVIKLINGEN I ARKITEKTBRANCHEN
I dette afsnit ser vi på omkostningsudviklingen i branchen sammenholdt med resten af DA-området (Figur 1) samt på lønudviklingen for de enkelte faggrupper i statistikken (Figur 2).
Den generelle lønudvikling i arkitektbranchen På baggrund af lønstatistikken er det muligt at udregne ud- viklingen i virksomhedernes lønomkostninger og derigennem vurdere arkitektbranchens generelle lønomkostningsudvikling i forhold til andre brancher inden for DA-området.
Figur 1 viser lønudviklingen for arkitektbranchen under ét3 sammenlignet med lønudviklingen for hele DA-området. Fi- gur 1 omhandler perioden fra 2009 frem til og med 4. kvartal 2023.
Bemærk, at der i den generelle lønudvikling måles på ud- viklingen for såvel overenskomstdækkede som ikke overens- komstdækkede medarbejdere både inden for hele DA-områ- det og blandt alle arkitektvirksomheder i branchen.
I den målte lønudvikling indgår desuden ændringer i samtlige lønomkostningselementer. Det vil sige den samlede A-skatte- pligtige indkomst (som løn, værdi af personalegoder, værdi af bonus og overskudsbetalinger, værdi af ferie- og feriefridage samt værdi af særlig opsparing) samt det samlede pensions- bidrag.
Lønudviklingen for faggrupperne
Det er også muligt at belyse lønudviklingen alene for de overenskomstdækkede medarbejdere i arkitektbranchen fordelt på faggrupperne. Således viser figur 2 lønudviklingen fra 2021 til 2022 opdelt på faggrupper sammenholdt med lønudviklingen blandt alle funktionærer på hele DA-området.
Som det fremgår af figur 2, havde funktionærer på hele DA- området i 2022 en stigning i lønudviklingen på 3,8 pct. Det er noget højere end lønudviklingen blandt de fleste faggrupper inden for arkitektoverenskomsterne.
I modsætning til figur 1 er figur 2 baseret på samme lønpe- riode som månedslønningerne i afsnit 4, dvs. kalenderåret 2022. Årsagen er bl.a., at måling af lønudviklingen for over- enskomstdækkede medarbejdere (figur 2) kræver en højere detaljeringsgrad, end hvad der er indeholdt i den generelle lønudvikling (figur 1). Denne detaljeringsgrad genfindes kun i DA’s årlige StrukturStatistik, som imidlertid først udgives om- kring maj og således efter redaktionens afslutning af nærvæ- rende lønstatistik. Derfor omhandler lønudviklingen i figur 2 perioden fra 2021 til 2022. Se side 7 for yderligere forklaring.
Figur 1: Den generelle lønudvikling for arkitektbranchen
Årlig ændring i fortjenesten inkl. gene, pct. 5
Figur 2: Lønudviklingen for faggrupper på DIO II arkitektoverenskomsterne (med og uden jobløn) fra 2021 – 2022
Årlig ændring i fortjenesten inkl. gene, pct.
5
Arkitektvirksomheder m.m.
Hele DA
2,7
3,0
3,0
3,2
3,8
4,8
4 4
3 3
2 2
1 1
O
’O9 ’1O ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19 ’2O ’21 ’22 ’23
O
Akademiske arkitekter
Bygnings- konstruktører
Landskabs- arkitekter
Tekniske assistenter/ designere/
Cand.polyt. og xxxx.xxxx.
DA-
funktionærer
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening
tegnere
Anm.: Byggetekniker, cand.des. og møbel- og indretningsarkitekt er af anonymitetshensyn ikke medtaget.
Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening
3 Det vil sige samtlige medarbejdere ansat i branchen, dog fraregnet ejerpartnere.
DI LØNSTATISTIK 2023 – ARKITEKTBRANCHEN SIDE 7
HVORDAN MÅLES LØNUDVIKLINGEN?
FIGUR 1
Hvis du ønsker at sammenligne løn- udviklingen over tid inden for arkitekt- branchen med eksempelvis DA-området, skal du anvende DA’s KonjunkturStatistik. Statistikken opgøres kvartalsvist og belyser udviklingen i arbejdsgiverens lønomkost- ninger pr. time. Læs mere om den aktuelle lønudvikling i Danmark HER
FIGUR 2
Ønsker du derimod at sammenligne lønudviklingen for fx bygnings- konstruktører med akademiske arkitekter, skal du i stedet bruge DA’s StrukturStatistik. Det er den statistik, som danner udgangspunkt for tabellerne i dette års Løn- og personalestatistik for arkitektbran- chen.
LØNUDVIKLINGEN ER ET ØJEBLIKSBILLEDE
StrukturStatistikken (Figur 2) er ikke et egnet værktøj til at måle lønudvik- lingen over tid, men er et øjebliksbillede for et enkelt år. Det er derfor ikke muligt at anvende StrukturStatistikken til at vise lønudviklingen for akademiske arkitekter over en årrække. Det skyldes, at selvom man i dannelsen af stignings- takterne sikrer sig, at de ikke bliver påvirket af for store forskydninger mellem de omfattede faggrupper og DIO II-medlemsvirksomheder (eksempelvis hvis et nyt stort medlem af DIO II kommer med i statistikken, henholdsvis forlader
den), kan sammensætningen af medarbejdere og/eller medlemsvirksomheder i 2022 adskille sig væsentligt fra eksempelvis sammensætningen i 2017. Det gør, at man ikke kan sammenligne lønudviklingen i 2017 med 2022. Omvendt har statistikken sin styrke inden for det aktuelle år, hvor det er muligt at sammen- ligne forskellige faggrupper med hinanden.
3. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE
I statistikken for 2023 er der indberettet løn- og personoplysninger for 3.211 ansæt- telsesforhold, som alle er omfattet af XXX XX’x arkitektoverenskomster.
Ansættelsesforholdene fordeler sig på 202 arkitektvirksomheder.
Sammenlignet med statistikken fra 2022 er der således sket et lille fald i antallet af ansættelsesforhold (-21), men en lille stigning i antallet af deltagende virksom- heder (+31). Ændringer i statikgrundlaget kan dels skyldes ændringer i antallet af medlemsvirksomheder af DIO II, ændringer i medarbejdersammensætningen på medlemsvirksomhederne, samt hvis en eller flere større medlemsvirksomheder frasorteres statistikken af valideringshensyn.
Tabel 1 nedenfor viser medarbejdersammensætningen fordelt på køn og alder for samtlige 3.211 medarbejdere omfattet af statistikken.
Tabel 1: Medarbejdernes fordeling på køn og alder
Alder
Kvinde Mand Samlet
Antal Procent Antal Procent Antal Procent
20 – 24 | 22 | 0,7 | 11 | 0,3 | 33 | 1,0 |
25 – 29 | 169 | 5,3 | 236 | 7,3 | 405 | 12,6 |
30 – 34 | 222 | 6,9 | 387 | 12,1 | 609 | 19,0 |
35 – 39 | 175 | 5,5 | 316 | 9,8 | 491 | 15,3 |
40 – 44 | 183 | 5,7 | 286 | 8,9 | 469 | 14,6 |
45 – 49 | 166 | 5,2 | 249 | 7,8 | 415 | 12,9 |
50 – 54 | 99 | 3,1 | 196 | 6,1 | 295 | 9,2 |
55 – 59 | 85 | 2,6 | 148 | 4,6 | 233 | 7,3 |
60 – 64 | 40 | 1,2 | 125 | 3,9 | 165 | 5,1 |
65+ | 11 | 0,3 | 85 | 2,6 | 96 | 3,0 |
I alt | 1.172 | 36 | 2.039 64 | 3.211 100 | ||
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 2 viser aldersfordelingen blandt de forskellige faggrupper og omfatter samtlige
3.211 medarbejdere omfattet af statistikken. Fsva. kategorien ”Øvrige faggrupper” omfatter denne byggetekniker, cand.des., cand.polyt., xxxx.xxxx. samt møbel- og indretningsarkitekt.
Tabel 2: Aldersfordelingen blandt faggrupper for alle medarbejdere
Akademisk arkitekt Bygningskonstruktør Landskabsarkitekt
Teknisk assistent/
designer/tegner Øvrige faggrupper
Antal Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent Antal Procent
Alder
20 – 24 | 0 | 0,0 | 31 | 2,9 | 0 | 0,0 | 1 | 2,0 | 1 | 0,6 |
25 – 29 | 161 | 9,2 | 169 | 15,7 | 23 | 12,2 | 3 | 6,1 | 49 | 31,8 |
30 – 34 | 253 | 14,5 | 242 | 22,5 | 52 | 27,7 | 2 | 4,1 | 60 | 39,0 |
35 – 39 | 256 | 14,7 | 194 | 18,1 | 32 | 17,0 | 6 | 12,2 | 3 | 1,9 |
40 – 44 | 280 | 16,0 | 159 | 14,8 | 24 | 12,8 | 3 | 6,1 | 3 | 1,9 |
45 – 49 | 288 | 16,5 | 80 | 7,4 | 28 | 14,9 | 8 | 16,3 | 11 | 7,1 |
50 – 54 | 169 | 9,7 | 92 | 8,6 | 18 | 9,6 | 4 | 8,2 | 12 | 7,8 |
55 – 59 | 155 | 8,9 | 49 | 4,6 | 7 | 3,7 | 11 | 22,4 | 11 | 7,1 |
60 – 64 | 115 | 6,6 | 39 | 3,6 | 3 | 1,6 | 7 | 14,3 | 1 | 0,6 |
65+ | 69 | 4,0 | 19 | 1,8 | 1 | 0,5 | 4 | 8,2 | 3 | 1,9 |
I alt | 1.746 | 100,0 | 1.074 | 100,0 | 188 | 100,0 | 49 | 100,0 | 154 | 100,0 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 3.1 viser faggruppernes sammensætning fordelt på uddannelse for alle med- arbejdere omfattet af statistikken, mens tabel 3.2 viser sammensætningen blandt medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3.
Tabel 3.1: Medarbejderne opdelt på uddannelse – alle medarbejdere
Tabel 3.2: Medarbejderne opdelt på uddannelse – medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar
Uddannelse | Antal | Procent | Uddannelse | Antal | Procent | |
Akademisk arkitekt | 1.746 | 54 | Akademisk arkitekt | 1.383 | 51 | |
Byggetekniker | 27 | 1 | Byggetekniker | 22 | 1 | |
Bygningskonstruktør | 1.074 | 33 | Bygningskonstruktør | 959 | 36 | |
Cand.des | 11 | 0 | Cand.des | 11 | 0 | |
Cand.polyt. og xxxx.xxxx. | 102 | 3 | Cand.polyt. og xxxx.xxxx. | 98 | 4 | |
Landskabsarkitekt | 188 | 6 | Landskabsarkitekt* | 165 | 6 | |
Møbel- og indretningsarkitekt | 14 | 0 | Møbel- og indretningsarkitekt | 11 | 0 | |
Teknisk assistent/-designer/-tegner | 49 | 2 | Teknisk assistent/-designer/-tegner | 47 | 2 | |
I alt | 3.211 | 100 | I alt | 2.696 | 100 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
* 79 ud af de 98 cand.polyt. og xxxx.xxxx., der optræder i tabel 3.2, er fra AAU
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 4 viser andelen af medarbejdere, der har en joblønsaftale, opdelt på de enkelte faggrupper.
I lighed med statistikken for 2021 og 2022 skal omfanget af medarbejdere omfat- tet af en joblønsaftale fortsat tages med forbehold. Det skyldes, at der fortsat pågår en indsats med at få oplysning om joblønsaftaler korrekt indberettet til statistikken. Selvom der i den nuværende statistik er sket forbedringer i indberetningerne af job- lønsaftaler, er forbedringerne ikke tilstrækkelige til at fjerne forbeholdet.
Uddannelse alle medarbejdere | eller ledelsesansvar |
Akademisk arkitekt 25 | 14 |
Byggetekniker 33 | 32 |
Bygningskonstruktør 18 | 12 |
Cand.des 0 | 0 |
Cand.polyt. og xxxx.xxxx. 7 | 7 |
Landskabsarkitekt 36 | 30 |
Møbel- og indretningsarkitekt 29 | 9 |
Teknisk assistent/-designer/-tegner 8 | 9 |
Anm.: Se forbeholdet om datagrundlaget for jobløn Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik |
Tabel 4: Faggruppernes fordeling på jobløn
Aftale om jobløn (procent)
Aftale om jobløn (pct.) medarbejdere uden særligt ansvar
4. MÅNEDSLØNNINGER FOR DE ENKELTE FAGGRUPPER
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
I det følgende gennemgås den direkte månedsløn for statistikkens forskellige fag- grupper. Tabellerne er opdelt i to - en for alle medarbejdere omfattet af statistikken (dvs. medarbejdergruppe 1, 2 og 3), samt på medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (dvs. kun medarbejdergruppe 3). Endvidere er tabellerne opdelt efter ansættelse hhv. med og uden joblønsaftale.
Af anonymitetshensyn er der ikke udarbejdet statistikker for cand.des. eller møbel- og indretningsarkitekt, ligesom der af samme årsag ikke er udarbejdet tabeller for tekniske assistenter/-designere/-tegnere ansat på jobløn.
3.1 Akademiske arkitekter
Tabel 5 omhandler akademiske arkitekter, der ikke er ansat på jobløn. Tabel 5.1 angiver den direkte månedsløn for alle de 1.317 akademiske arkitekter omfattet af statistikken, mens tabel 5.2 angiver den direkte månedsløn for de 1.184 akademiske arkitekter uden særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Tabel 5.1: Direkte månedsløn for akademiske arkitekter uden jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 11 mdr. | 38 | 31.936 | 32.835 | 33.563 | 32.934 |
12 – 23 mdr. | 74 | 32.503 | 33.588 | 35.144 | 33.839 |
24 – 35 mdr. | 64 | 33.311 | 34.435 | 35.418 | 34.510 |
36 – 47 mdr. | 56 | 33.597 | 35.311 | 36.619 | 35.228 |
48 – 59 mdr. | 51 | 37.544 | 38.882 | 40.212 | 39.083 |
60 – 71 mdr. | 57 | 39.084 | 40.673 | 41.778 | 40.674 |
72 – 83 mdr. | 46 | 39.833 | 41.737 | 43.528 | 41.517 |
84 – 95 mdr. | 54 | 43.813 | 45.510 | 47.986 | 46.127 |
96 – 107 mdr. | 60 | 45.850 | 47.256 | 49.084 | 47.720 |
108 – 119 mdr. | 44 | 46.729 | 47.902 | 50.679 | 49.277 |
120 – 131 mdr. | 40 | 46.828 | 48.638 | 50.020 | 51.486 |
132 – 143 mdr. | 41 | 47.329 | 49.457 | 52.748 | 52.657 |
144 – 167 mdr. | 75 | 47.899 | 50.021 | 53.062 | 50.807 |
168 – 191 mdr. | 73 | 49.351 | 51.543 | 55.391 | 53.766 |
192 – 215 mdr. | 88 | 50.050 | 54.046 | 57.196 | 54.995 |
216 – 239 mdr. | 81 | 49.727 | 52.781 | 56.456 | 55.451 |
240 – 263 mdr. | 93 | 49.999 | 54.048 | 56.977 | 55.605 |
264 – 287 mdr. | 50 | 51.956 | 53.816 | 58.452 | 58.309 |
288 – 311 mdr. | 52 | 51.953 | 54.157 | 56.793 | 56.834 |
312 – 335 mdr. | 35 | 51.169 | 54.866 | 57.389 | 56.068 |
336 – 359 mdr. | 39 | 52.745 | 56.702 | 63.991 | 62.104 |
360 – 383 mdr. | 19 | 49.373 | 56.337 | 58.896 | 56.343 |
384 – 407 mdr. | 16 | 52.946 | 54.870 | 56.757 | 58.616 |
408 – 431 mdr. | 26 | 51.164 | 53.355 | 56.572 | 54.400 |
432 – 455 mdr. | 17 | 48.897 | 54.434 | 70.667 | 60.454 |
456 – 479 mdr. | 14 | 48.154 | 52.671 | 53.847 | 51.494 |
Over 480 mdr. | 14 | 51.893 | 53.300 | 54.825 | 54.300 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 5.2: Direkte månedsløn for akademiske arkitekter uden jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 11 mdr. | 38 | 31.936 | 32.835 | 33.563 | 32.934 |
12 – 23 mdr. | 74 | 32.503 | 33.588 | 35.144 | 33.839 |
24 – 35 mdr. | 64 | 33.311 | 34.435 | 35.418 | 34.510 |
36 – 47 mdr. | 55 | 33.597 | 35.311 | 36.619 | 35.228 |
48 – 59 mdr. | 50 | 37.544 | 38.882 | 40.364 | 39.102 |
60 – 71 mdr. | 56 | 39.084 | 40.648 | 41.778 | 40.663 |
72 – 83 mdr. | 46 | 39.833 | 41.737 | 43.528 | 41.517 |
84 – 95 mdr. | 53 | 43.813 | 45.489 | 47.600 | 45.933 |
96 – 107 mdr. | 58 | 45.803 | 47.248 | 48.962 | 47.553 |
108 – 119 mdr. | 43 | 46.729 | 47.744 | 50.152 | 49.021 |
120 – 131 mdr. | 36 | 46.757 | 48.571 | 49.747 | 49.898 |
132 – 143 mdr. | 31 | 47.263 | 48.777 | 50.070 | 50.237 |
144 – 167 mdr. | 72 | 47.899 | 49.873 | 53.100 | 50.766 |
168 – 191 mdr. | 64 | 48.831 | 51.317 | 54.840 | 52.231 |
192 – 215 mdr. | 77 | 49.591 | 53.570 | 56.354 | 53.533 |
216 – 239 mdr. | 67 | 49.201 | 52.132 | 54.599 | 53.353 |
240 – 263 mdr. | 75 | 49.230 | 52.970 | 55.947 | 53.822 |
264 – 287 mdr. | 43 | 51.956 | 53.708 | 58.415 | 55.023 |
288 – 311 mdr. | 45 | 51.953 | 54.157 | 56.725 | 55.841 |
312 – 335 mdr. | 29 | 51.215 | 54.866 | 57.275 | 54.955 |
336 – 359 mdr. | 25 | 47.517 | 55.161 | 60.193 | 55.647 |
360 – 383 mdr. | 17 | 49.373 | 53.946 | 58.896 | 54.292 |
384 – 407 mdr. | 12 | 52.946 | 54.224 | 56.695 | 55.787 |
408 – 431 mdr. | 20 | 49.703 | 52.863 | 56.572 | 54.071 |
432 – 455 mdr. | 9 | - | - | - | - |
456 – 479 mdr. | 13 | 48.154 | 52.767 | 53.847 | 51.386 |
Over 480 mdr. | 12 | 51.687 | 52.701 | 54.481 | 52.439 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
Tabel 6 omhandler akademiske arkitekter, der har en joblønsaftale. Tabel 6.1 angiver den direkte månedsløn for alle de 427 akademiske arkitekter, som har en joblønsaftale, mens tabel 6.2 angiver den direkte månedsløn for de 199 akademiske arkitekter uden særligt ansvar eller ledelsesansvar, der har en joblønsaftale.
Tabel 6.1: Direkte månedsløn for akademiske arkitekter på jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 3 | - | - | - | - |
48 – 83 mdr. | 21 | 39.548 | 42.249 | 44.223 | 42.549 |
84 – 119 mdr. | 22 | 47.045 | 48.913 | 50.215 | 50.555 |
120 – 155 mdr. | 37 | 50.269 | 54.851 | 58.134 | 55.354 |
156 – 191 mdr. | 45 | 49.984 | 54.069 | 56.692 | 56.998 |
192 – 227 mdr. | 44 | 50.794 | 56.640 | 64.432 | 58.230 |
228 – 263 mdr. | 55 | 52.159 | 56.568 | 64.221 | 61.415 |
264 – 299 mdr. | 50 | 59.658 | 66.966 | 84.320 | 74.498 |
300 – 335 mdr. | 47 | 56.057 | 63.086 | 67.860 | 65.532 |
336 – 371 mdr. | 26 | 54.134 | 59.798 | 67.156 | 65.663 |
372 – 407 mdr. | 18 | 64.906 | 77.452 | 86.603 | 79.398 |
408 – 443 mdr. | 18 | 53.226 | 65.835 | 84.225 | 69.656 |
444 – 479 mdr. | 25 | 52.730 | 56.740 | 76.272 | 65.304 |
Over 480 mdr. | 16 | 56.532 | 57.293 | 92.116 | 74.075 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 6.2: Direkte månedsløn for akademiske arkitekter på jobløn – medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 3 | - | - | - | - |
48 – 83 mdr. | 20 | 39.548 | 42.249 | 42.795 | 42.361 |
84 – 119 mdr. | 17 | 47.385 | 48.913 | 50.215 | 51.207 |
120 – 155 mdr. | 22 | 46.431 | 53.477 | 56.213 | 53.260 |
156 – 191 mdr. | 25 | 49.875 | 51.571 | 55.822 | 52.392 |
192 – 227 mdr. | 18 | 49.189 | 51.833 | 57.818 | 55.330 |
228 – 263 mdr. | 22 | 51.762 | 55.254 | 56.568 | 56.523 |
264 – 299 mdr. | 18 | 51.582 | 57.330 | 62.033 | 60.787 |
300 – 335 mdr. | 20 | 51.639 | 57.314 | 63.086 | 58.341 |
336 – 371 mdr. | 11 | 51.998 | 59.388 | 62.456 | 59.212 |
372 – 407 mdr.* | 6 | - | - | - | - |
408 – 443 mdr.* | 5 | - | - | - | - |
444 – 479 mdr.* | 9 | - | - | - | - |
Over 480 mdr.* | 3 | - | - | - | - |
* For anciennitet over 372 måneder er nedre kvartil 53.527 kr, median 56.739 kr., øvre kvartil 66.141 kr. og gennemsnit 61.081 kr. Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
3.2 Landskabsarkitekter
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
Tabel 7 omhandler landskabsarkitekter, der ikke er ansat på jobløn. Tabel 7.1 viser månedslønnen for alle 121 landskabsarkitekter omfattet af statistikken, mens tabel
7.2 viser månedslønnen for de 115 landskabsarkitekter omfattet af statistikken, der ikke har et særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Tabel 7.1: Direkte månedsløn for landskabsarkitekter uden jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 37 | 32.831 | 34.003 | 34.875 | 34.278 |
48 – 83 mdr. | 25 | 38.978 | 40.379 | 41.923 | 40.765 |
Over 84 mdr. | 59 | 47.205 | 50.024 | 52.529 | 51.173 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 7.2: Direkte månedsløn for landskabsarkitekter uden jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 37 | 32.831 | 34.003 | 34.875 | 34.278 |
48 – 83 mdr. | 25 | 38.978 | 40.379 | 41.923 | 40.765 |
Over 84 mdr. | 53 | 47.002 | 49.152 | 52.173 | 49.632 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 8 omhandler landskabsarkitekter, der har en joblønsaftale. Tabel 8.1 viser den direkte månedsløn for alle 67 landskabsarkitekter, der har en joblønsaftale. Mens tabel 8.2 viser månedslønnen for de 50 landskabsarkitekter uden særligt ansvar eller ledelsesansvar, der har en joblønsaftale.
Tabel 8.1: Direkte månedsløn for landskabsarkitekter med jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 3 | - | - | - | - |
48 – 83 mdr. | 14 | 40.417 | 40.628 | 41.541 | 41.616 |
Over 84 mdr. | 50 | 49.270 | 53.650 | 60.424 | 55.730 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 8.2: Direkte månedsløn for landskabsarkitekter med jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 3 | - | - | - | - |
48 – 83 mdr. | 14 | 40.417 | 40.628 | 41.541 | 41.616 |
Over 84 mdr. | 33 | 47.421 | 50.632 | 54.026 | 51.225 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
3.3 Bygningskonstruktører
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
Tabel 9 omhandler bygningskonstruktører, der ikke er ansat på jobløn. Tabel 9.1 viser den direkte månedsløn for alle de 872 bygningskonstruktører omfattet af statistikken, mens tabel 9.2 viser månedslønnen for de 841 bygningskonstruktører omfattet af statistikken, der ikke har et særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Tabel 9.1: Direkte månedsløn for bygningskonstruktører uden jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 11 mdr. | 82 | 32.460 | 32.913 | 33.617 | 33.164 |
12 – 23 mdr. | 112 | 32.989 | 33.821 | 34.949 | 33.982 |
24 – 35 mdr. | 59 | 33.400 | 34.304 | 36.390 | 34.654 |
36 – 47 mdr. | 39 | 34.236 | 35.616 | 36.879 | 35.454 |
48 – 59 mdr. | 59 | 36.620 | 37.625 | 39.882 | 38.168 |
60 – 71 mdr. | 50 | 37.244 | 38.735 | 40.380 | 38.506 |
72 – 83 mdr. | 29 | 38.030 | 39.655 | 41.905 | 39.525 |
84 – 95 mdr. | 51 | 41.810 | 44.187 | 47.857 | 45.505 |
96 – 107 mdr. | 43 | 42.945 | 46.612 | 49.472 | 46.616 |
108 – 119 mdr. | 28 | 43.082 | 45.405 | 48.186 | 46.238 |
120 – 131 mdr. | 27 | 44.177 | 46.144 | 48.460 | 47.476 |
132 – 143 mdr. | 31 | 44.544 | 47.543 | 50.226 | 48.389 |
144 – 167 mdr. | 40 | 44.752 | 49.219 | 52.170 | 48.839 |
168 – 191 mdr. | 42 | 46.140 | 50.743 | 53.809 | 50.450 |
192 – 215 mdr. | 49 | 47.289 | 50.280 | 53.030 | 53.566 |
216 – 239 mdr. | 23 | 46.204 | 49.055 | 53.140 | 50.826 |
240 – 263 mdr. | 13 | 47.722 | 56.176 | 62.424 | 55.376 |
264 – 287 mdr. | 9 | - | - | - | - |
288 – 311 mdr. | 10 | - | - | - | - |
312 – 335 mdr. | 23 | 47.224 | 52.718 | 55.086 | 51.594 |
336 – 359 mdr. | 19 | 45.886 | 48.017 | 56.854 | 55.318 |
360 mdr. og derover | 34 | 47.050 | 49.208 | 53.780 | 51.306 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 9.2: Direkte månedsløn for bygningskonstruktører uden jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 11 mdr. | 82 | 32.460 | 32.913 | 33.617 | 33.164 |
12 – 23 mdr. | 112 | 32.989 | 33.821 | 34.949 | 33.982 |
24 – 35 mdr. | 59 | 33.400 | 34.304 | 36.390 | 34.654 |
36 – 47 mdr. | 38 | 34.236 | 35.616 | 36.879 | 35.456 |
48 – 59 mdr. | 59 | 36.620 | 37.625 | 39.882 | 38.168 |
60 – 71 mdr. | 50 | 37.244 | 38.735 | 40.380 | 38.506 |
72 – 83 mdr. | 29 | 38.030 | 39.655 | 41.905 | 39.525 |
84 – 95 mdr. | 51 | 41.810 | 44.187 | 47.857 | 45.505 |
96 – 107 mdr. | 40 | 42.945 | 46.000 | 49.303 | 46.404 |
108 – 119 mdr. | 28 | 43.082 | 45.405 | 48.186 | 46.238 |
120 – 131 mdr. | 26 | 44.177 | 46.736 | 48.557 | 47.554 |
132 – 143 mdr. | 30 | 44.544 | 47.543 | 49.504 | 48.308 |
144 – 167 mdr. | 40 | 44.752 | 49.219 | 52.170 | 48.839 |
168 – 191 mdr. | 40 | 46.140 | 50.743 | 53.764 | 50.108 |
192 – 215 mdr. | 42 | 46.991 | 49.126 | 51.817 | 50.011 |
216 – 239 mdr. | 20 | 46.204 | 51.097 | 52.562 | 51.057 |
240 – 263 mdr. | 13 | 47.722 | 56.176 | 62.424 | 55.376 |
264 – 287 mdr. | 8 | - | - | - | - |
288 – 311 mdr. | 9 | - | - | - | - |
312 – 335 mdr. | 19 | 47.224 | 51.815 | 55.086 | 51.602 |
336 – 359 mdr. | 18 | 45.886 | 47.323 | 53.130 | 49.894 |
360 mdr. og derover | 28 | 47.284 | 49.208 | 53.780 | 51.477 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
Tabel 10 omhandler bygningskonstruktører, der har en joblønsaftale. Tabel 10.1 viser den direkte månedsløn for alle 196 bygningskonstruktører, der har en jobløns- aftale. Mens tabel 10.2 viser månedslønnen for de 118 bygningskonstruktører uden særligt ansvar eller ledelsesansvar, der har en joblønsaftale.
Tabel 10.1: Månedsløn for bygningskonstruktører med jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 3 | - | - | - | - |
48 – 83 mdr. | 17 | 39.280 | 42.295 | 43.835 | 42.052 |
84 – 119 mdr. | 30 | 42.270 | 46.128 | 49.232 | 46.502 |
120 – 155 mdr. | 19 | 48.795 | 50.853 | 54.233 | 52.924 |
156 – 191 mdr. | 15 | 47.565 | 52.121 | 56.012 | 53.246 |
192 – 227 mdr. | 23 | 50.709 | 56.342 | 62.994 | 56.939 |
228 – 263 mdr. | 13 | 50.783 | 57.326 | 65.938 | 59.477 |
264 – 299 mdr. | 10 | - | - | - | - |
300 – 335 mdr. | 27 | 49.302 | 54.370 | 69.132 | 59.721 |
336 – 371 mdr. | 12 | 50.211 | 54.817 | 68.878 | 60.741 |
Over 371 mdr. | 27 | 51.342 | 55.212 | 62.430 | 60.440 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 10.2: Månedsløn for bygningskonstruktører med jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 3 | - | - | - | - |
48 – 83 mdr. | 17 | 39.280 | 42.295 | 43.835 | 42.052 |
84 – 119 mdr. | 28 | 42.270 | 46.244 | 49.335 | 46.748 |
120 – 155 mdr. | 15 | 48.795 | 50.048 | 53.795 | 52.189 |
156 – 191 mdr. | 13 | 47.565 | 48.963 | 53.244 | 52.090 |
192 – 227 mdr.* | 10 | - | - | - | - |
228 – 263 mdr.* | 5 | - | - | - | - |
264 – 299 mdr.* | 3 | - | - | - | - |
300 – 335 mdr.* | 10 | - | - | - | - |
336 – 371 mdr.* | 3 | - | - | - | - |
Over 371 mdr.* | 11 | 50.393 | 53.159 | 62.430 | 56.038 |
* Anm.: For anciennitet mellem 192-371 måneder er nedre kvartil 47.583 kr. , median 51.632 kr., øvre kvartil 56.947 kr. og gennemsnit 54.428 kr. Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
3.4 Tekniske assistenter/-designere/-tegnere
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
Tabel 11 omhandler tekniske assistenter/-designere/-tegnere, der ikke er ansat på jobløn. Tabel 11.1 viser den direkte månedsløn for alle 45 tekniske assistenter/- designere/-tegnere omfattet af statistikken, mens tabel 11.2 viser den direkte må- nedsløn for de 42 tekniske assistenter/-designere/-tegnere, der ikke har et særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Af anonymitetshensyn er der ikke medtaget en tabel for tekniske assistenter/- designere/-tegnere med en joblønsaftale.
Tabel 11.1: Direkte månedsløn for Teknisk assistent/-designer/-tegner uden jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 35 mdr. | 5 | - | - | - | - |
36 – 299 mdr. | 18 | 33.220 | 37.290 | 41.733 | 37.681 |
300 mdr. og derover | 22 | 35.328 | 38.057 | 41.916 | 39.157 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 11.2: Direkte månedsløn for Teknisk assistent/-designer/-tegner uden jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 35 mdr. | 5 | - | - | - | - |
36 – 299 mdr. | 18 | 33.220 | 37.290 | 41.733 | 37.681 |
300 mdr. og derover | 20 | 36.444 | 38.057 | 41.604 | 38.308 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
3.5 Cand.polyt. og xxxx.xxxx.
Definition af medarbejdergrupperne fremgår på side 3, mens definitionen på direkte månedsløn fremgår på side 4.
Af anonymitetshensyn kan nogle af løntallene være udeladt og er i så fald markeret med en ”-”.
Læs mere om anonymitetshensyn på side 5.
Tabel 12 omhandler cand.polyt.’er og xxxx.xxxx.’er, der ikke er ansat på xxxxxx. Tabel 12.1 viser den direkte månedsløn for alle 94 cand.polyt. og xxxx.xxxx. omfat- tet af statistikken, mens tabel 12.2 viser den direkte månedsløn for de 91 Cand. polyt. og xxxx.xxxx., der ikke har et særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Af anonymitetshensyn er der ikke medtaget en tabel for cand.polyt. og xxxx.xxxx. med en joblønsaftale.
Tabel 12: Direkte månedsløn for Cand.polyt. og xxxx.xxxx. uden jobløn
– alle medarbejdere (medarbejdergruppe 1, 2 og 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 44 | 32.430 | 33.191 | 35.219 | 33.786 |
48 – 83 mdr. | 39 | 38.307 | 40.156 | 41.884 | 39.986 |
Over 84 mdr. | 11 | 43.316 | 45.788 | 46.663 | 45.880 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 12.2: Direkte månedsløn for Cand.polyt. og xxxx.xxxx. uden jobløn
– medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar (medarbejdergruppe 3)
Anciennitet – måneder Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
0 – 47 mdr. | 43 | 32.430 | 33.207 | 35.219 | 33.856 |
48 – 83 mdr. | 38 | 38.215 | 40.156 | 41.846 | 39.893 |
Over 84 mdr. | 10 | - | - | - | - |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
3.6. Stillingsansvar
Tabel 13 giver et overblik over det samlede lønniveau fordelt efter stillingsansvar – hhv. medarbejdere med ledelsesansvar (medarbejdergruppe 1), medarbejdere med særligt ansvar (medarbejdergruppe 2) og alle øvrige medarbejdere (medarbejder- gruppe 3).I tabellen anvendes lønbegrebet den direkte månedsløn, som er forklaret på side 4.
Opdelingen af medarbejdere efter stillingsansvar tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders uddannelse og jobstatuskode. Jobstatuskoden angiver, om medarbej- deren har et særligt ansvar eller et ledelsesansvar. Kombinationen af de to definerer stillingsansvaret i tabellen nedenfor. Eksempelvis kunne en projektleder indenfor arkitektur være at finde i gruppen ”Arkitekt med særligt ansvar”, hvis vedkommendes konkrete ansvarsniveau og beføjelser tilsiger det.
I modsætning til de forrige tabeller i statistikken, der er opdelt efter højest fuldførte uddannelse, kan der i tabel 13 være situationer, hvor enkelte medarbejdere varetager et job, de ikke er uddannet til. Eksempelvis kan en uddannet bygningskonstruktør varetage en arkitektstilling. Derfor stemmer antallene i tabel 13 ikke overens med antallene i de forrige tabeller.
Månedslønnen i tabel 13 er angivet for medarbejdere med og uden jobløn.
Tabel 13: Direkte månedsløn for udvalgte stillingsbetegnelser
Stillingsbetegnelse Xxxxx Xxxxx kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
Medarbejdere med ledelsesansvar (uanset uddannelsesbaggrund) (medarbejdergruppe 1) | 383 | 54.134 | 62.283 | 77.647 | 68.553 |
Arkitekt med særligt ansvar (medarbejdergruppe 2) | 86 | 51.320 | 54.578 | 61.091 | 56.115 |
Arkitekt (medarbejdergruppe 3) | 1.383 | 42.067 | 48.913 | 53.762 | 48.564 |
Konstruktør med særligt ansvar (medarbejdergruppe 2) | 33 | 46.050 | 52.906 | 55.212 | 52.581 |
Konstruktør (medarbejdergruppe 3) | 959 | 35.622 | 42.554 | 48.809 | 43.324 |
Anm.: For alle medarbejdere med og uden jobløn Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
5. DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER
Halvdelen af virksomhederne i dette års statistik ligger i Region Hovedstaden, og de beskæftiger 59 pct. af medarbejderne. Hovedparten af virksomhederne i statistikken har under 20 ansatte, men beskæftiger kun 19 pct. af medarbejderne.
Tabel 14 viser fordelingen af medarbejderne efter virksomhedsstørrelse i antal og procent, mens tabel 15 viser fordelingen af virksomheder efter størrelse i antal og procent.
Tabel 16 viser fordelingen af medarbejdere på region i antal og procent, mens tabel 17 viser fordelingen af virksomheder på region i antal og procent.
Tabel 14: Medarbejdernes fordeling på virksomhedsstørrelse
Virksomhedsstørrelse | Antal | Procent |
Under 20 ansatte | 622 | 19 |
20 – 49 ansatte | 996 | 31 |
50 – 99 ansatte | 898 | 28 |
Over 99 ansatte | 695 | 22 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik Tabel 15: Virksomhedernes fordeling på størrelse | ||
Virksomhedsstørrelse | Antal | Procent |
Under 20 ansatte | 111 | 55 |
20 – 49 ansatte | 52 | 26 |
50 – 99 ansatte | 26 | 13 |
Over 99 ansatte | 13 | 6 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik Tabel 16: Medarbejdernes fordeling på regioner | ||
Region | Antal | Procent |
Hovedstaden | 1.888 | 59 |
Sjælland | 116 | 4 |
Syddanmark | 222 | 7 |
Midtjylland | 894 | 28 |
Nordjylland | 91 | 3 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik Tabel 17: Virksomhedernes fordeling på regioner | ||
Region | Antal | Procent |
Hovedstaden | 102 | 50 |
Sjælland | 16 | 8 |
Syddanmark | 24 | 12 |
Midtjylland | 48 | 24 |
Nordjylland | 12 | 6 |
Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik |
Tabel 18.1 viser det geografiske lønniveau opdelt på faggrupper og blandt alle med- arbejdere omfattet af statistikken, mens tabel 18.2 viser det geografiske lønniveau opdelt på faggrupper blandt medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar.
Opdelingen mellem faggrupperne tager udgangspunkt i, at Hovedstaden er sat til indeks 100. Som det fremgår af tabellerne, er der i nogle tilfælde stor variation i aflønningen på tværs af regionerne. Eksempelvis modtager akademiske arkitekter i Region Sjælland i gennemsnit 3 pct. mindre i månedsløn end akademiske arkitekter i Region Hovedstaden, jf. tabel 18.1. Omvendt er der ingen forskel i månedslønnen i de to regioner, når det gælder akademiske arkitekter uden særligt ansvar eller ledel- sesansvar, jf. tabel 18.2.
Af anonymitetshensyn er cand.des. og møbel- og indretningsarkitekt ikke medtaget. Læs mere om anonymitetshensyn på side 4.
Tabel 18.1: Lønniveau geografisk – alle medarbejdere
Uddannelse/region Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland
Akademisk arkitekt | 100 | 97 | 96 | 95 | 99 |
Byggetekniker | 100 | 86 | 104 | 89 | 93 |
Bygningskonstruktør | 100 | 99 | 105 | 96 | 94 |
Cand.polyt. og xxxx.xxxx. | 100 | - | 103 | 102 | 108 |
Landskabsarkitekt | 100 | 105 | - | 103 | - |
Teknisk assistent/-designer/-tegner | 100 | 92 | 98 | 93 | 84 |
Anm.: Indeks 100=Region Hovedstaden. Lønbegreb: Direkte månedsløn. For medarbejdere med og uden jobløn. Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
Tabel 18.2: Lønniveau geografisk – medarbejdere uden særligt ansvar eller ledelsesansvar
Uddannelse/region Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland
Akademisk arkitekt | 100 | 100 | 92 | 96 | 98 |
Byggetekniker | 100 | 72 | 93 | 81 | - |
Bygningskonstruktør | 100 | 99 | 102 | 96 | 93 |
Cand.polyt. og xxxx.xxxx. | 100 | - | 104 | 102 | 110 |
Landskabsarkitekt | 100 | 112 | - | 110 | - |
Teknisk assistent/-designer/-tegner | 100 | 96 | 102 | 97 | 87 |
Anm.: Indeks 100=Region Hovedstaden. Lønbegreb: Direkte månedsløn. For medarbejdere med og uden jobløn. Kilde: DA StrukturStatistik og Danmarks Statistik
DI LØNSTATISTIK 2023 – ARKITEKTBRANCHEN
LØNUDVIKLINGEN
SIDE 23
Løn- og personalestatistik for arkitektbranchen
Denne statistik er kun en lille del af DI’s lønstatistiktilbud. Det er muligt for DI-medlemmer at hente yderligere oplysnin- ger om lønninger i NetStat Løn – DI’s online lønstatistik – på xx.xx/XxxXxxx
Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks natio- nale lønstatistik.
Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverfor- ening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks Statistik, Eurostat m.fl.
Redaktion:
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxx Xxxx
Redaktion slut: 27.02.2024
H.C. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X
Tlf. 0000 0000