Sendt pr. mail: O.18@kl.dk

Sendt pr. mail: X.00@xx.xx

KL

Weidekampsgade 10 Postboks 3370

2300 København S

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhand- lingerne i kommunerne 2018

Vedlagt fremsendes Akademikernes oplæg/krav til de kommende for- handlinger på Akademikernes kommunale forhandlingsområde.

Under hensyn til, at en række af de generelle krav er identiske med de af Forhandlingsfællesskabet fremførte krav samt til, at det vil være hen- sigtsmæssigt, at enkelte af kravene forhandles af Akademikernes med- lemsorganisationer i forbindelse med forhandlingerne om medlemsorga- nisationernes specielle krav, har Akademikerne ved noter angivet, hvor- ledes forhandlingerne om de enkelte krav efter Akademikernes opfattel- se mest hensigtsmæssigt vil kunne føres.

Endvidere skal Akademikerne i henhold til aftale med Forhandlingsfæl- lesskabet på egne og på vegne af Ansatte Tandlægers Organisation, Bibliotekarforbundet og Tandlægeforeningen fremsætte vedlagte tjene- stemandskrav til forhandling.

Akademikerne anmoder om at modtage kvittering for modtagelsen af kravene elektronisk, jf. aftale om udveksling af krav ved O.18.

Med venlig hilsen

Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx

D: 23627080

E: xxx@xx.xx

Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Xxx.xx. D-2017-19154

jjm/bef

AKADEMIKERNE

THE DANISH CONFEDERATION

OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS

Postboks 2192

Xxxxx Xxxxxxxx 00

DK – 1017

København K.

T x00 0000 0000

E xx@xx.xx W xxx.xx.xx

Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhand- lingerne 2018 (kommuner)

Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Xxx.xx. D-2017-18923

jjm/bef

Note
A	Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af overenskomstens dækningsområde
B B A A	Løn, skala, regulering, tillæg m.v. 2. Procentuelle, generelle lønstigninger 3. Den offentlige lønudvikling skal følge den private lønud- vikling 4. Forhøjelse af slutlønninger 5. Forhøjelse af de første løntrin
A	Lokal løndannelse 6. Nye forhandlingsmodeller og bedre proces for den loka- le løndannelse
A/B	Pension 7. Ret til pension af løn for pensionerede tjenestemænd
A/B A A/B	Arbejdstid 8. Juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag sikres som betalte fridage, hvor det ikke allerede følger af overenskomsten 9. Aftale om kompensation for arbejde uden for normal kontortid 10. Eksplicitering af retten til betalt frokostpause
B A	Ferie 11. Implementering af ferieloven i de offentlige overens- komster 12. Sikring af ferie til nyuddannede frem til 2020
A	Mobilitet og beskæftigelsesfremme 13. Krav om mobilitet i den offentlige sektor

A	14. Projekter om mobilitet
B A/B A/B B A/B	Sociale krav 15. Øget fleksibilitet ved barns sygdom 16. Ret til mere fleksibilitet for seniorer 17. Ret til kompetence- og opgaveudvikling for seniorer 18. Mere tryghed i ansættelsesforholdet 19. Bedre sikring af tidsbegrænset ansatte
B B	Tillidsrepræsentanter 20. Udvidet ret til at vælge tillidsrepræsentanter 21. Bedre rammer og vilkår for tillidsrepræsentanter
B	Arbejdsmiljø 22. Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø
B C	Leder-/chefområdet 23. Indførelse af løntrin 56 i kommuner 24. Fornyelse og forbedring af chefaftalen for Københavns Kommune på tilsvarende niveau som for chefaftalen på det øvrige KL-område
A	Øvrig personalepolitik 25. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser, der gi- ver ret til individuel kompetenceudvikling
A/B	Fritvalgslønkonto 26. Etablering af en fritvalgslønkonto for medarbejdere i den offentlige sektor
	Forbeholdskrav 27. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler 28. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor KL fremsætter krav, herunder på tjenestemandspensions- området 29. Forbedringer opnået på overenskomstområdet overføres

Side 2 af 3

til tjenestemandsområdet

30. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overfø- res til overenskomstområdet

31. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfal- det af verserende voldgiftssager/ændringer på det of- fentlige arbejdsmarked, 3-partforhandlinger og/eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden, herun- der ved evt. ændring i lovgivningen vedrørende pensi- onsfradrag.

Noter:

A: Forhandles af Akademikerne

B: Forhandles af Forhandlingsfællesskabet

C: Forhandles af Djøf på vegne af Akademikerne

Side 3 af 3

oOo

Krav specielle for de deltagende akademiker-organisationer forhandles af den organisation, som kravet vedrører, på vegne af Akademikerne.

Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer ved OK18

Overenskomstansatte i kommuner

(forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af Akademi- kerne)

ATO

1. Pensionsprocenten øges og karensbestemmelser for tandlæger under 25 år fjernes

2. Pensionsforbedringer

3. Fjernelse af adgang til modregning i garantilønstrin 46

4. Der fastsættes et kronetillæg så stort som muligt så tidligt muligt efter garantitrin 46 jf. § 6 stk. 2 i overenskomsten for tandlæger i kommunerne

5. Løntillæg til superviserende tandlæger

6. Ret til seniorstilling, gerne med 80% arbejdstid, 90% løn og 100% pension samt flere seniordage

Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-765 Xxx.xx. D-2017-19546

jjm/bef

BF

1. En arbejdsdag skal minimum være på 4 timer

2. Forbedring af vagttillægsaftalen: Præcisering af betingelsen for at en medarbejder er omfattet af aftalen uanset karakteren af arbejdsopgaven

3. Projekt omkring udvikling af bibliotekarernes kompetencer i en digital kontekst

DDL

1. Tillæg til nyuddannede tekniske specialister

2. Nyuddannede tekniske specialister har efter 1 års ansættelse ret til en forhandling om indplacering direkte på trin 5

DP

1. Psykologer der påtager sig lederstillinger, skal indplaceres på en ledergrundløn

2. Autorisationstillæg til alle autoriserede psykologer

3. PPR tillæg udvides til hele den kommunale sektor

4. Indgåelse af aftale om honorering mm. for psykologers arbejde uden for normal arbejdstid - herunder deltagelse i vagter

5. Hvis der udføres pålagt arbejde med klinisk kontakt uden for normal arbejdstid, skal der indgås en lokal arbejdstidsaftale om honorering m.m.

6. Der skal udarbejdes en plan for opnåelse af autorisation inden for normeret tid

7. Der skal ske en løbende sikring af kompetencer - også efter endt autorisation

Side 2 af 3

FAS

1. En samlet overenskomst, der dækker alle kommunalt ansatte læger uanset arbejdsopgaver

2. Højere løn

3. Højere pensionsdækning

GL

1. Forbedring af den lokale løndannelse

2. Forhøjelse af adjunkt-/lektortillæg

3. Lønforbedringer på sluttrin

4. Præcisering af bestemmelserne om merarbejde

5. Åbenhed i og indflydelse på planlægningen

6. Seniordage

7. Mindre rådighed for deltidsansatte

8. Procentuelle lønforbedringer

9. Jævn arbejdsbelastning

IDA

1. Tillæg til nyuddannede tekniske specialister

2. Nyuddannede tekniske specialister har efter 1 års ansættelse ret til en forhandling om indplacering direkte på trin 5

3. Med virkning fra den 1. april 2018 indbetales pensionsbidrag til DIP. Pensionsbidragene anvises herefter af DIP til de korrekte pensionsordninger i henholdsvis DIP eller ISP.

Medarbejdere ansat før den 31. marts 2018 beholder den pensionsordning, som de pr. den 31. marts 2018 havde ved henholdsvis DIP eller ISP. DIP fortager uden ugrundet ophold en videreformidling af pensionsmidlerne til medarbejderes pensionsopsparing ved ISP.

Medarbejdere ansat den 1. april 2018 eller senere vil få deres pensionsordning ved DIP.

Såfremt det bliver nødvendigt af hensyn til fusionsprocessen, kan IDA i overenskomstperioden med minimum 6 måneders varsel beslutte, at alle medlemmer fremover skal indbetale til en (ny) pensionsordning ved DIP.

Såfremt der sker en fusion mellem DIP og ISP, indbetales pensionsbidragene med virkning fra fusionstidspunktet til den fortsættende fusionerede pensionskasse.

Ændringerne gælder for de uddannelser, der hører under IDAs forhandlingsret og hvortil der i overenskomsten hidtil har været angivet indbetaling til DIP eller ISP

TF

Side 3 af 3

1. I §13, stk. 6 tilføjes, forældremøder skal lægges i forlængelse af den ansattes arbejdstid

2. Bevarelse af lønreguleringsordningen

3. Ret til 5 dages betalt relevant efteruddannelse pr. år

4. Generelle lønstigninger

5. I §6, stk. 2 i overenskomsten tilføjes: "Ancienniteten regnes efter det antal år, tandlægen har været beskæftiget med tandlægefagligt arbejde"

YL

1. Overenskomstdækning af yngre lægers arbejde i kommunerne

2. Bedre pensionsforhold

Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer OK18

(forhandles af den akademikerorganisation kravet vedrører på vegne af Akademikerne)

Tjenestemænd i kommuner

ATO

1. Fjernelse af adgang til modregning i garantilønstrin 46

2. Der fastsættes et kronetillæg så stort som muligt så tidligt muligt efter garantitrin 46 jf. § 6 stk. 2 i overenskomsten for tandlæger i kommunerne

3. Løntillæg til superviserende tandlæger

4. Pensionsprocenten øges og karensbestemmelser for tandlæger under 25 år fjernes

5. Pensionsforbedringer

6. Ret til seniorstilling, gerne med 80% arbejdstid, 90% løn og 100% pension samt flere seniordage

Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-765 Xxx.xx. D-2017-19547

jjm/bef

BF

1. Højere grundlønstrin for tjenestemænd

2. En arbejdsdag skal minimum være på 4 timer

3. Forbedring af vagttillægsaftalen: Præcisering af betingelsen for at en medarbejder er omfattet af aftalen uanset karakteren af arbejdsopgaven

4. Projekt omkring udvikling af bibliotekarernes kompetencer i en digital kontekst

TF

1. Generelle lønstigninger

2. Bevarelse af lønreguleringsordningen