AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
REGIONERNES LØNNINGS- OG | AKADEMIKERNE |
TAKSTNÆVN |
AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overens- komstens/aftalens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
2013
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 3
§ 1. AFTALENS OMRÅDE 3
§ 2. ANSÆTTELSENS VARIGHED 3
§ 3. LØN 4
§ 4. PENSION 4
§ 5. ARBEJDSTID 4
§ 6. UDDANNELSE 4
§ 7. OPSIGELSE 5
§ 8. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 5
§ 9. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 5
Stk. 1.
Aftalen omfatter akademikere, som umiddelbart forud for ansættelsestidspunktet har været ledige i en sammenhængende periode på 1 år eller mere, som ansættes i stillinger, der forudsætter akademisk uddannelse, og som har en af de uddannelser, som er nævnt i bilag 1 i Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.
Stk. 2.
Aftalen gælder for personale i regional tjeneste
Stk. 3.
Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtel- ser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag, fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts par- ter.
Stk. 4.
Aftalen omfatter ikke:
1) Tjenestemænd,
2) Pensionerede tjenestemænd fra
a) staten, folkeskolen og folkekirken,
b) kommuner, amter og regioner
c) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder,
3) Ansatte, der får egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har bidraget til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionister i relation til ovenstående og er derfor omfattet af aftalen.
Ansættelsesperioden er 1 år, hvorefter ansættelsen udløber, og den ansatte fratræder uden yderligere varsel. Ansættelse kan ske på prøve i 3 måneder.
BEMÆRKNINGER:
Hvis ansættelsen udløber under afholdelse af barsels- eller adoptions- orlov, kan der ske ansættelse efter endt orlov, under forudsætning af, at det lokalt kan indpasses på arbejdspladsen, så der samlet opnås 1 års ansættelse
Ved opsigelse inden udløbet af ansættelsesperioden følges funktionær- lovens bestemmelser.
Stk. 1
Ansatte i introduktionsstillinger er månedslønnede. Lønnen udgør 80 % af begyndelses- trinnet for den pågældende uddannelse, jf. § 5 i Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.
Stk. 2.
Ansatte i introduktionsstillinger oppebærer ikke centralt aftalte tillæg. Der kan lokalt indgås aftale om funktions-, kvalifikations- og resultatløn.
Stk. 3.
Der optjenes lønanciennitet under ansættelsen.
Der indbetales pensionsbidrag af lønnen efter bestemmelserne i § 15 i Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.
Stk. 1.
Lønnen i § 2 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer om ugen.
Stk. 2.
Ansatte i introduktionsstillinger, som pålægges merarbejde, honoreres herfor med ordi- nær begyndelsesløn for den pågældende uddannelse +50 %, medmindre merarbejdet af- spadseres.
Stk. 3.
Der kan ikke aftales højere individuel arbejdstid (plustid).
Ansatte i introduktionsstillinger skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Dog forudsættes det, at der afsættes tid til uddannelse og oplæring i rimeligt forhold til lønreduktionen.
BEMÆRKNINGER:
For ansatte i introduktionsstillinger drøftes de konkrete behov for uddannel- se relateret til arbejdspladsen mellem ansættelsesmyndighed, tillidsrepræ- sentant og medarbejder.
Formålet med oplærings- og uddannelsesforpligtelsen er, at den ansatte i løbet af ansættelsesperioden får en træning i arbejdsopgaverne og derved får bedre muligheder for efterfølgende at få varigt fodfæste på arbejdsmar- kedet.
For ansatte i introduktionsstillinger gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler.
Øvrige ansættelsesvilkår følger i Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.
§ 9. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Aftalen gælder fra 1. april 2013, hvor intet andet er anført.
Stk. 2.
Aftalen kan skriftligt opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2015.
København, den 18. november 2013
For | REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx |
For | AKADEMIKERNE: Xxxxxx Xxxxx |