Bilag 2: DMA Praktikantaftale for praktikanter på ny ordning
Bilag 2: DMA Praktikantaftale for praktikanter på ny ordning
Praktikantaftale
Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende aftale om løn- og arbejdsvilkår for journalistpraktikanter for de i § 1 nævnte uddannelsesinstitutioner. Aftalen er gældende for praktikan- ter, der påbegynder praktikanttjeneste efter 1. marts 2018.
§ 1. Ansættelse
Stk. 1. Praktikanterne ansættes som led i deres journalistuddannelse på Dan- marks Journalisthøjskole eller journalistlinjerne på Syddansk Universitet og Ros- kilde Universitet på redaktionerne i en periode på 12 eller 18 måneder svarende til bekendtgørelsen for den enkelte uddannelsesinstitution til enhver tid fastsatte regler.
Stk. 2. Praktikperioden kan eventuelt deles mellem 2 virksomheder.
Stk. 3. Der er endvidere enighed om, at denne aftale tillige finder anvendelse for studerende fra DMJX kommunikationsuddannelsen, der indgår aftale om prakti- kanttjeneste på redaktionerne i det 6. semester.
§ 2. Praktikantkontrakt
Før praktiktidens start oprettes mellem praktikstedet og praktikanten en kontrakt (se omstående).
§ 3. Praktikantforhold
Stk. 1. Der skal bestå et rimeligt forhold mellem antallet af praktikanter og de til en redaktion knyttede uddannede medarbejdere, hvorved forstås, at der skal være mindst en uddannet medarbejder pr. journalistpraktikant.
Stk. 2. For fotojournalistpraktikanter gælder, at der skal være mindst én uddannet pressefotograf/fotojournalist pr. fotojournalistpraktikant på hver virksomhed/blad.
Stk. 3. For andre praktikanter skal der være mindst én uddannet eller på anden vis kvalificeret medarbejder inden for pågældende felt pr. praktikant på hver virk- somhed/blad.
Stk. 4. Praktikanten må under ferie, sygdom, afspadsering, orlov m.v. ikke ar- bejde uden hjælp og tilsyn fra en uddannet. I akutte tilfælde kan praktikanten dog arbejde alene i højst to dage.
§ 4. Praktikantvejledning og uddannelse af praktikantvejledere
Stk. 1. Praktikanten følges af en af praktikstedet udpeget praktikantvejleder, der besidder den nødvendige faglige kompetence. Vejlederen skal gennemføre den af parterne anerkendte uddannelse for praktikvejledere. Dette bør være sket se- nest et halvt år efter vejlederens tiltræden.
Stk. 2. Alternativt til den anerkendte uddannelse kan arbejdspladsen selv tilbyde og gennemføre en uddannelse for praktikvejledere. Denne uddannelse bør have samme indhold og tidsmæssige omfang som den anerkendte uddannelse. (se bi- lag B)
Stk. 3. Praktikantvejlederen skal sikres den fornødne tid til at varetage praktikant- vejlederarbejdet, herunder drøftelse af uddannelsesmæssige spørgsmål med praktikanten.
§ 5. Praktikdage
Stk. 1. Praktikanten kan – på arbejdsdage og uden lønafkortning – deltage i mø- der arrangeret af vedkommendes uddannelsesinstitution i et omfang af 1 dag pr. halvår regnet i gennemsnit over praktikperioden.
Stk. 2. Praktikantens dokumenterede udgifter hertil betales af virksomheden efter forudgående aftale med denne.
Stk. 3. Eventuelle praktikdage ud over de nævnte kan finde sted udenfor arbejds- tiden, og der peges i den forbindelse på muligheden for at virksomheden refun- derer rejseudgiften med billigste offentlige transportform.
Note: I den udstrækning praktikanter fra uddannelsen på Roskilde Universitet ef- ter studieordningen omfattes af en bestemmelse om op til tre praktikdage pr. se- mester, søges arbejdstiden tilrettelagt, så deltagelse i praktikdage ud over 1 dag pr. halvår kan foregå i fritiden.
§ 6. Læringsdage og læringsplaner Stk. 1. I denne bestemmelse forstås ved:
Læringsplan: Dokument, der beskriver personlige udviklingsmål samt dertil knyt- tede fokusområder for hele eller en del af praktiktiden.
Læringsdage: Dage, der har et uddannelsesformål, hvor praktikanten ikke er un- derlagt produktionskrav, og som der kan disponeres over i praktikantens lærings- plan.
Stk. 2. Praktikanttjenesten skal sikre praktikanten en alsidig deltagelse i normale journalistiske arbejdsopgaver på redaktionen. Praktikantens arbejde følges af re- daktøren eller kompetente redaktionelle medarbejdere.
Stk. 3. Praktikstedet udarbejder en personlig læringsplan, som løbende revide- res, f.eks. i forbindelse med ændringer i arbejds- og redaktionsområde. Af læ- ringsplanen kan det fremgå, hvilke fokusområder praktikanten skal have for peri- oden og hvornår eventuelle læringsdage er placeret i perioden. Det anbefales, at læringsplaner udarbejdes/justeres for tre måneders perioder.
Stk. 4. Læringsdage svarer til gennemsnitlig mindst 1 dag pr. måned. Dagene gi- ves som hele dage. Bilag A indeholder eksempler på indhold til læringsdagene.
Stk. 5. Praktikanten modtager løbende systematisk feedback på sit arbejde. Den gives af enten vejlederen, kvalificeret kollega eller nærmeste leder. På praktikan- tens foranledning kan praktikanten minimum en gang pr. måned få en individuel feedbacksamtale.
§ 7. Arbejdsforhold
Praktikantens arbejdstid lægges efter samme retningslinjer som for uddannede medarbejdere på den pågældende virksomhed, og arbejde på ubekvemme tids- punkter honoreres efter de retningslinjer, som er fastsat i vedkommende overens- komst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund.
§ 8. Udstyr
Virksomheden er ansvarlig for tilstedeværelsen af det nødvendige udstyr og ar- bejdsredskaber.
§ 9. Lønforhold
Stk. 1. Praktikantens løn udgør:
pr. 1. marts 2018 kr. 13.500
pr. 1. marts 2019 kr. 13.500
Stk. 2. Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3. Der kan ikke ydes personligt tillæg.
§ 10. Ferie
Stk. 1. Idet ferieloven i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at
nedenstående regler træder i stedet for ferielovens §§ 7, 12, 18 og 23, stk. 1-4 og
6 samt § 24.
Stk. 2. Praktikanterne holder i løbet af praktikperioden på i alt 18 måneder ferie med løn i i alt 37,5 dage. Det svarer til 2,08 dage pr. beskæftiget måned. Prakti- kanter med en samlet praktiktid på 12 måneder holder således 25 feriedage i lø- bet af praktikperioden. Af feriedagene skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i en ferieperiode (1. maj til 30. september). De øvrige 22,5 dage (henholdsvis 10 dage for praktikanter med 12 måneders samlet praktiktid) kan efter aftale mellem praktikanten og virksomheden gives samlet eller delt i hele uger.
Stk. 3. Der ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Det i ferielo- vens § 23, stk. 2 nævnte ferietillæg på 1% af den ferieberettigende løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb.
Stk. 4. Praktikanter, der ved praktikperiodens start medbringer bevis for feriepen- getilgodehavende fra tidligere ansættelsesforhold til udbetaling i det pågældende ferieår, skal have dette attesteret med henblik på udbetaling.
Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 medfører ingen modregning i praktikantens løn un- der afholdelse af ferie i praktikperioden.
§ 11. Barsel
Stk. 1. Praktikanter har – i de perioder og under de betingelser, der er angivet i den overenskomst for fastansatte journalister, som den pågældende praktikant- virksomhed er omfattet af – ret til løn under barselsorlov mv. Lønnen fastsættes i henhold til nærværende aftales § 9 uden tillæg af nogen art.
Stk. 2. Praktikanten har ret til at genoptage praktikperioden efter endt orlov. Med- mindre andet aftales med praktikanten og dennes studiested, forlænges praktik- perioden med det antal uger, som praktikanten har haft orlov. Placeringen sker efter aftale med ledelsen, således at den resterende praktikperiode så vidt muligt afsluttes til de sædvanlige terminer dvs. 1. februar eller 1. august.
§ 12. Flytning
Stk. 1. Efter forudgående aftale betaler virksomheden flytning af telefon samt mindst 50 procent af praktikantens dokumenterede udgifter til flytning mellem ud- dannelsesinstitutionen og praktikstedet og mellem praktiksted og uddannelsesin- stitution.
Stk. 2. Praktikantens dokumenterede udgifter til beordret flytning mellem forskel- lige uddannelsessteder inden for virksomhedens område betales af bladet efter forudgående aftale med denne.
Stk. 3. Når praktiktiden deles mellem to virksomheder, bør de dokumenterede udgifter ved flytningen mellem praktikstederne betales af disse (pro rata i forhold til praktikperiodens længde) og efter forudgående aftale med virksomhederne.
§ 13. Arbejdskonflikter
Praktikanter kan ikke deltage i eventuelle arbejdskonflikter.
§ 14. Klager
Uoverensstemmelse kan forelægges vedkommende Faglige Fællesudvalg, opret- tet i henhold til overenskomster mellem DJ og DMA. DJ og DMA udpeger et Fag- ligt Fællesudvalg, hvor et sådant ikke er oprettet i henhold til overenskomst mel- lem Dansk Journalistforbund og Danske Mediers Arbejdsgiverforening.
§ 15. Varighed
Praktikantaftalen træder i kraft 1. marts 2018 og gælder til og med 29. februar 2020. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel.
Protokollat til Praktikantaftalen Vedr. praktikanter
I forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2004 har undertegnede organisationer drøftet feriebestemmelsen i ”Praktikantaftalen vedr. praktikanter” i lyset af den nye ferielov (Lov nr. 396 af 31. maj 2000).
Parterne er fortsat enige om, at feriebestemmelsen i Praktikantaftalen er til gavn for begge parter – virksomhed såvel som praktikanter – og at den ikke er til ugunst for den enkelte praktikant.
Parterne forbeholder sig deres stilling til bestemmelsen, således at den enkelte virksomhed kan vælge at følge ferielovens almindelige regler for optjening og af- vikling af ferie.
Bilag A: Eksempler og forslag til indhold af læringsdage – ikke udtøm- mende liste:
• Studieture
• Læse op på teori, f.eks. interviewteknik
• Reflektere over hvordan en given opgave er blevet løst og drøfte refleksionen med redaktør
• Deltage i byråds- regions- eller Folketingsmøder, følge en dag i dommervag- ten og lignende offentlige og relevante møder/processer til forståelse/bag- grund
• Praktikdage jf. overenskomstens bestemmelser herom tæller som læringsdag
• Systematisk feedback jf. § 6 stk. 5
• Deltage i konferencer og al anden form for kursusvirksomhed, såvel intern som ekstern samt al anden form for praktisk eller teoretisk kursusdeltagelse
• Praktikantdage arrangeret af praktikstedet eller flere praktiksteder i fælles- skab
• Arbejdsrapport
• Virksomhedsbesøg
• Introdage
• Følvagter
• Efterkritik
• Og lignende hvor der ikke er knyttet et produktionskrav til praktikantens delta- gelse
Bilag B om praktikantvejlederuddannelsen:
Den af parterne anerkendte og i 2016 af DJ og Danske Medier i fællesskab ud- budte praktikantvejleder-uddannelse indeholder ved denne aftales indgåelse to adskilte kursusdage – hvor deltagerne får opgaver, som skal afprøves/løses i den mellemliggende periode.
Underviserne har dokumenteret erfaring med undervisning i det emne, de under- viser i.
Kurset er tilrettelagt som en vekselvirkning mellem oplæg, erfaringsudveksling og øvelser.
Kurset introducerer en skabelon til en individuel læringsplan, der som udgangs- punkt skal udarbejdes/revideres i samarbejde mellem praktikanten og praktikant- vejleder eller nærmeste kollega fire gange om året.
I arbejdet med skabelonen kan indgå individuelle faglige mål, planlægning af læ- ringsdage og fokus på udviklingsmål eksempelvis interviewteknik, storytelling, vinkling.
Derudover er der to moduler på uddannelsen:
Modul 1: Feedback, hvor deltagerne bliver trænet i at give feedback på et produkt og personlig feedback (den svære samtale).
Modul 2: Deltagerne bliver introduceret for facetter af coaching lige fra konkrete spørgeteknikker til psykologien og virkemidlerne i effektiv kommunikation.
Ved endt uddannelse får deltagerne et diplom, hvor undervisernes navne og kur- sets emner er listet op som giver praktikantvejlederen mulighed for at bruge ud- dannelsen på en eventuelt ny arbejdsplads.
Aftale om praktiktjeneste
I henhold til Praktikantaftalen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund (optrykt på bagsiden), hvis indhold begge parter er be- kendt med, er der mellem
(virksomhedens navn og adresse) og (praktikantens navn og adresse)
indgået følgende aftale, som for at blive gyldig skal indsendes til DJ og DMA. Ud- dannelsesplanen (jf. § 2) indsendes til uddannelsesstedet.
§ 1.
Efter at have opfyldt de i bekendtgørelsen om grunduddannelse ved Danmarks Journalisthøjskole, journalistlinien ved Syddansk Universitet eller journalistlinien ved Roskilde Universitet nævnte forudsætninger for at gå videre med den prakti- ske uddannelse tiltræder praktikanten den / - .
Praktiktidens længde svarer til den i bekendtgørelsen for den enkelte uddannel- sesinstitution fastsatte og varer til den / - .
§ 2.
Praktikanttjenesten, som er et led i praktikantens uddannelse på Danmarks Jour- nalisthøjskole eller journalistlinierne ved Syddansk Universitet og Roskilde Uni- versitet, skal sikre praktikanten en alsidig deltagelse i normale journalistiske ar- bejdsopgaver på redaktionen. Praktikantens arbejde følges af redaktøren eller kompetente, journalistuddannede medarbejdere. Uddannelsen i praktiktiden fore- går efter en forud tilrettelagt plan for uddannelsens forløb og indhold i overens- stemmelse med Uddannelsesrådets vedtagelse herom.
§ 3.
Praktikantens løn er i overensstemmelse med gældende aftale mellem organisa- tionerne er p.t. fastsat til kr. mdl.
§ 4.
Praktikantens ferie og øvrige ansættelsesforhold fremgår af Praktikantaftalen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund (op- trykt på bagsiden).
§ 5.
Praktikanten er ved ansættelsen blevet gjort bekendt med eventuelle lokale afta- ler indgået i henhold til Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redakti- onelt stof mellem DMA og DJ, herunder om eventuelle vederlag, der vil skulle ud- betales til praktikanten. Lokalaftaler udleveres på anmodning.
Eventuel aftale om feriens fordeling: Den / - .
(virksomhedens underskrift) og (praktikantens underskrift)