KOSMETIKER
KOSMETIKER
OVERENSKOMST
Kollektiv overenskomst indgået mellem Dansk Frisør og Kosmetik forbund og DOFK.
1. års elever (U 18) | 2.840,00 kr. pr. uge |
2. års elever (U 18) | 2.917,08 kr. pr. uge |
3. års elever (U 18) | 3.252,30 kr. pr. uge |
1. års elever (O 18) | 2.840,00 kr. pr. uge |
2. års elever (O 18) | 3.337,03 kr. pr. uge |
3. års elever (O 18) | 3.673,73 kr. pr. uge |
Voksne (25+) | forhandles |
Lønsatser pr. marts 2022
Refusion ved skoleophold 2022
1. års elever | 2.840 kr. pr. uge |
2. års elever | 3.340 kr. pr. uge |
3. års elever | 3.610 kr. pr. uge |
Voksne op til > | 5.360 kr. pr. uge |
Satser pr. skoleuge 2022*
* Hertil skal lægges ekstra 2,75% pr. ugebeløb, korte uddannelsesaftaler er dog undtaget.
Ekstra-beløbet afregnes særskilt fra AUB.
OBS: Lønsatserne er eksklusiv øvrige personaleomkostninger, som er aftalt i overenskomsten.
AFTALEFORMER
Den almindelige aftale
Aftalen omfatter alle oplærings- og skole- ophold bortset fra grundforløbet.
Kort uddannelsesaftale
Aftalen omfatter som minimum én oplærings- periode og ét skoleophold.
Kombinationsaftale
I en kombinationsaftale indgår eleven aftale med to eller flere virksomheder, så delaftalerne tilsammen omfatter hele uddannelsen og de dertil hørende skoleophold.
Delaftale (kun ved skoleoplæring)
En delaftale indgås med en elev i skoleop- læring. Delaftaler har i aftaleperioden samme forpligtelser for begge parter som en alminde- lig uddannelsesaftale, og elever modtager løn efter de samme regler.
Ny mesterlære
Virksomhed, elev og erhvervsskole udarbejder en personlig uddannelsesplan for eleven. I uddan- nelseplanen fastlægger man de mål, eleven skal nå i løbet af det første år i virksomheden, og der suppleres eventuelt med korte ophold på skolen. Herefter fortsætter eleven på hoved- forløbet på samme måde, som andre elever.
UDDANNELSESMODEL for hele uddannelsen
Varighed 3 år. Grundforløb 20 eller 40 uger.
Grundforløb
Oplæring
Skole
Hud- og skønhedsplejer 3 år. Spa- og wellnessbehandler 3 år.
ELEVER ER EN GOD INVESTERING
HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV?
Alle prognoser viser, at der bliver mangel
på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder overlever ikke kun på tilgang af ordrer og gode produkter, men også på at have velkvalificerede medarbejdere. Den rigtige elev i det rigtige job bidrager med opdateret viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer. At have en eller flere elever i lære, er samtidig et kvalitetsstempel for virksomheden.
OVERVEJER I AT ANSÆTTE EN ELEV?
Next - Uddannelse Københavns virksomheds- konsulenter er klar til at hjælpe med alt det praktiske, der skal på plads, når en virksomhed overvejer at ansætte en elev.
Hjælpen kan blandt andet omfatte:
• Rådgivning og orientering om løn og praktikmål i uddannelsen.
• Bistand ved ansøgning om godkendelse til at have en elev.
• Vejledning om mulighederne for tilskud.
• Virksomhedskonsulenterne vil være behjælpelige med udfyldelse af uddan- nelsesaftaler og besøger også gerne jeres virksomhed, når det passer jer.
MERE INFORMATION
Her kan du få mere information: Aftaler, fakta-ark, blanketter m.m. og om Next – Uddannelse København.
Her søges om lønrefusion ved skoleophold.
Fagorganisation for selvstændige frisører og kosmetikere. Her finder du oplysninger om overenskomster.
Frisør og kosmetikerfagets fællesudvalg. Her finder du blanket til brug for at søge om godkendelse til at blive lærested.