Contract
Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ul- xxxx xxxxx 1976 reglementsansatte pædago- gisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninsti- tutioner, hvormed kommunalbestyrelsen har indgået aftale
KL
Socialpædagogerne
Indholdsfortegnelse Side
§ 8. Øvrige ansættelsesvilkår 5
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
8
§ 1. Hvem er omfattet
Aftalen omfatter det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte omsorgs- og pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitu- tioner i KL’s forhandlingsområde, hvormed kommunalbestyrelserne har indgået aftale.
Bemærkning:
Aftalen omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale ved ansættelse i de af aftalen omfattede stillinger.
Parterne er enige om, at det ved opslag af stillinger som afdelingsleder, stedfor- træder for forstander, overlærer (viceforstander) og forstander bør anføres, at uddannelsen gerne ses suppleret med årskursus fra Socialpædagogisk Højskole.
§ 2. Generelle bestemmelser
Stk. 1
Hidtidige generelle bestemmelser og aftaler for reglementsansat personale ansat i kom- muner gælder fortsat.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau. Den reglementsansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Løn
Stk. 1
Reglementsansatte følger de til enhver tid tilsvarende gældende lønbestemmelser i føl- gende overenskomster, dog jf. stk. 2 og § 6:
De af aftalen omfattede stillinger aflønnes som angivet i "Overenskomst for socialpæ- dagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv." (64.01)
De af aftalen omfattede lederstillinger aflønnes som angivet i ”Overenskomst for pæda-
gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne” (69.01).
Stk. 2
Xxxxxxxxxx som lærer/overlærer aflønnes som anført i ”Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne” indgået mellem KL og Lærernes Centralorganisation.
§ 4. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension (23.10) gælder.
Stk. 2
I det omfang der etableres supplerende pensionsordning for reglementsansatte, indbe- tales bidraget til PKA - Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger, med- mindre andet er aftalt mellem kommunalbestyrelsen og Socialpædagogerne.
Stk. 3
For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension:
• For ansatte, som følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale an- sat i lederstillinger i kommunerne,” udgør pensionsbidraget 15%.
• For ansatte, som følger ”Overenskomst for hjemmevejledere og pædagogisk personale ved døgninstitutioner,” følges de i overenskomsten nævnte pensions- procenter.
Stk. 4
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Reglementsansatte har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsind- betaling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 5. Frit valg
Stk. 1
For reglementsansat personale gælder:
1. Der ydes den enkelte reglementsansatte, som følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne”, og som har ret til supple- rende pension, et beløb svarende til 1,45% [O.21](pr. 1. april 2022: 2,05%)[O.21] af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
2. Der ydes den enkelte reglementsansatte, som følger Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner mv., og som har ret til supplerende pen- sion, et beløb svarende til 0,3% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4
Den reglementsansatte kan vælge at indbetale tillægget efter stk. 1 til en supplerende pensionsordning jf. § 3.
Stk. 5
Allerede ansatte, som er omfattet af stk. 1, punkt 2, giver senest på en dato fastsat af an- sættelsesmyndigheden skriftlig besked til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt den an- satte ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag.
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelse. Foretages intet aktivt valg, ydes udbetaling.
Stk. 6
Hvis en reglementsansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gen- nemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 6. Arbejdstid
Stk. 1
Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgn- institutioner m.v. gælder (64.11), jf. dog stk. 2.
Stk. 2
For lærere/overlærere gælder de for overenskomstansatte gældende arbejdstidsregler jf. overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne.
§ 7. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til § 28 i Regle- ment for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte personale ved kommunale dagin- stitutioner og ved selvejende daginstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen har ind- gået driftsoverenskomst efter § 69 i lov om social bistand sendes til Socialpædagogerne.
Stk. 2
Bemærkning
Underretningen til organisationen sker digitalt.
Socialpædagogerne
CVR-nummer 63140228
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xx_xxxxxx_xx@xx.xx
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 8. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1 Øvrige bestemmelser
Bestemmelserne i følgende overenskomster med tilhørende protokollater gælder:
• Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstituti- oner mv. (64.01)
• Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne (69.01)
bortset fra de nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutio- ner mv. (64.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 4-8, | Løn |
Pensionsgivende funktionsløn | |
Pensionsgivende kvalifikationsløn | |
Kapitel 2, § 10 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 11 | Pension |
Kapitel 2, § 13 | Arbejdstid |
Kapitel 2, § 18 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 19, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Pædagogstuderende |
Kapitel 5, § 32 | Ikrafttræden og opsigelse |
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Pensionsgivende funktionsløn | |
Pensionsgivende kvalifikationsløn | |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 19 | Pension |
Kapitel 2, § 16 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 17, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Ikrafttræden og opsigelse |
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger til kom- munalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
1 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
København, den 7. februar 2022
For KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsan- satte? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja (basis)/Xxx (ledere) |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. (05.11) | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |