Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed 20

Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed 20

§ 26 Ferie 20

§ 27 Graviditet, barsel og adoption 21

§ 28 Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v. 21

§ 29 Tjenestefrihed ved barns første sygedag 21

§ 30 Tjenestefrihed ved barns hospitalsindlæggelse 22

§ 31 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse 22

§ 32 Tjenestefrihed til organisationsarbejde 23

§ 33 Offentlige hverv 23

Kapitel 7. Ansættelsens ophør 23

§ 34 Opsigelsesvarsel 23

Kapitel 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode . 24

§ 35 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 1996 24

§ 36 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 2000 25

§ 37 Overgangsregler for personale ansat før 1. januar 2005 26

§ 38 Overenskomstens gyldighedsperiode. 26

Aftale om 1:1 tjeneste for AFIS-medarbejdere 27

§ 1 Definition 27

§ 2 Arbejdstid 28

§ 3 Dagløn 28

§ 4 Pension 29

§ 5 Andre bestemmelser 29

§ 6 Andre afvigelser fra parternes overenskomst 30

§ 7 Aftalens gyldighedsperiode 30

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling 31

Aftale mellem Naalakkersuisut og

Radiotelegrafistforening af 1917 om asses-sortillæg. 31

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling 32

Protokollat om funktionærloven 32

Kapitel 1. Ansættelse

§ 1

Overenskomstens område

Overenskomsten omfatter ansatte i Grønlands Selvstyre, som efter godkendelse af de kompetente myndigheder udfører AFIS tjeneste i Grønland.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd, tjenestemænd på prøve eller pensionerede tjenestemænd.

§ 2

Ved ansættelsens begyndelse

Ved annoncering efter arbejdskraft skal overenskomstens overskrift og dato anføres i annonceteksten som vejledning.

Stk. 2. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af an- sættelsesbrevet til Radiotelegrafistforeningen af 1917 senest en måned efter ansættelsen.

Stk. 3. Personale, der ansættes fra Danmark eller udlandet, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltrædelsen at deltage i kurser. Rejse- og opholdsudgifter godtgøres efter de for tjene- stemænd i Danmark gældende regler.

Stk. 4. Før ansættelsen udfyldes et oplysningsskema om den kom- mende ansattes helbredsforhold.

Stk. 5. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de for- hold, som den ansatte i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver denne foreskrevet af foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.

Kapitel 2. Arbejdstid

§ 3

Arbejdstid

Den daglige normalarbejdstid er på 8 timer som højst kan deles i to perioder. Den årlige arbejdstid er 2080 timer.

Bemærkning: Afvigelser fra den normale daglige arbejdstid og/eller vagtlængde, jf. stk. 4, kan aftales lokalt.

Stk. 2. Normperioden er en kalendermåned. Den månedlige arbejds- tidsnorm opgøres som antal dage fratrukket lørdage, søndage, søg- nehelligdage jf. § 6, stk. 4, feriedage og planlagte afspadse- ringsdage og multipliceret med 8.

Stk. 3. Arbejdsstedet udarbejder en månedlig vagtplan, der skal opslås senest 14 dage forud for den normperiode, der begynder den

1. i måneden.

Stk. 4. Ved 3 skiftet vagt (døgnbemanding) er den normale vagt- længde på 8 timer. Den daglige tjeneste kan for den enkelte ikke deles i mere end to perioder.

Stk. 5. Der gives pauser af indtil en halv times varighed. I pau- ser skal den ansatte være til rådighed og må kun forlade arbejds- stedet, når der lokalt træffes aftale herom. Sådanne pauser med- regnes i arbejdstiden.

Stk. 6. Der kan indgås lokale aftaler om kompensation for pauser, der ikke har kunnet afholdes på grund af krav til arbejdets udfø- relse. Der kan dog ikke aftales overtidsbetaling eller erstatning for mistede fridage.

Bemærkning til stk. 5 og 6: Der skal være mulighed for at holde pauser. Hvis dette ikke er muligt af hensyn til afvikling af fly- trafikken, skal der i det enkelte tilfælde aftales en kompensation for den mistede pause.

Stk. 7. Ved rådighedstjeneste på tjenestestedet medregnes 3/4 af rådighedstiden som tjeneste. Tilsvarende tjeneste i hjemmet med- regnes med 1/3 af tiden. Såfremt rådighedstjenesten er udført på en fridag, tildelt i henhold til tjeneste- og fridagslisten, hono- reres den som almindelig tjeneste.

Stk. 8. Forud for vagtplanens udformning samt ved fastlæggelse af ferietilrettelæggelse skal der på arbejdsstedet holdes samråd, så- ledes at der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker om vagternes indhold og omfang. Den daglige arbejdstid bør tilstræbes tilrettelagt som udelt vagt i størst mulig udstrækning.

Stk. 9. Arbejdstidsreglerne for ansatte, der udfører 1:1 tjeneste er fastsat i en særlig aftale.

§ 4

Deltidsansatte

Der kan efter aftale ske ansættelse med en lavere arbejdstidsnorm end i § 3, stk. 1. For deltidsansatte reduceres den i § 8 nævnte grundløn i forhold til den nedsatte arbejdstid.

§ 5

Rejsetid

På tjenesterejser medregnes rejsetiden mellem tjenestested og det midlertidige arbejdssted som arbejdstid. Arbejdstidsnormen for den pågældende dag anses dog altid for opfyldt.

Stk. 2. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som arbejdstid, hvis der er stillet soveplads til rådighed for den ansatte.

§ 6

Tjenestefrihed og fridage.

Ansatte har ret til 1 ugentlig fridag. Fridage skal så vidt muligt lægges på søn- og helligdage.

Stk. 2. Den ugentlige fridag skal have en længde på mindst 64 ti- mer. Fridagen kan undtagelsesvis nedsættes til 56 timer, såfremt den indeholder 2 fulde kalenderdøgn. Forkortelse af 64-timers-fri- dagen må højst forekomme 1 gang pr. ansat pr. arbejdstidsperiode. Forkortelsen skal fremgå af vagtplanen, jf. § 3, stk. 3.

Stk. 3. En fridag anses for bortfaldet, såfremt den ansatte beor- dres til tjeneste på et tidspunkt, der medfører beskæring af læng- den af en fridag, fastlagt i en i henhold til vagtplanen. Tjeneste på en bortfaldet fridag erstattes med overtidsbetaling, jf. § 17, efter følgende regler:

1) Såfremt fridagslængden beskæres på en sådan måde, at der fortsat er 40 timers sammenhængende frihed, hvori indgår et kalenderdøgn, ydes der mindst 8 timers overtidsbetaling.

2) Beskæres fridagen yderligere, ydes der dog mindst 16 timers overtidsbetaling.

Stk. 4. I de måneder, hvori der forekommer helligdage, der ikke falder på søndage (søgnehelligdage, d.v.s. Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag, Grønlands nationaldag den 21. juni, Juleaftensdag, 1. og

2. juledag samt Nytårsaftensdag), forhøjes antallet af fridage tilsvarende. Sådanne fridage skal have en længde på mindst 40 ti- mer.

Stk. 5. Som kompensation for de særlige halve helligdage i Grøn- land (Helligtrekongersdag og 1. maj) ydes 1 ekstra fridag pr. år i januar måned.

Stk. 6. En fridag, der gives som erstatning for en søgnehelligdag, og som gives i forbindelse med en ugentlig fridag eller anden søg- nehelligdag, skal have en længde på mindst 24 timer.

Stk. 7. Ansatte, der normalt har dagvagt fra mandag til fredag og således har fri i weekender og på søgnehelligdage, opsparer ikke yderligere frihed på grund af søgnehelligdagene.

Stk. 8. I det omfang, det er muligt, skal ansatte i løbet af hvert kalenderår, den pågældende har været ansat, have adgang til mindst

30 dages frihed på søn- og helligdage. Sker ansættelsen i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til helligdagsfrihed forholdsmæs- sigt. Ved afgørelse af, hvorvidt der er ydet den fornødne hellig- dagsfrihed, bortses fra søn- og helligdage, som falder i sygeperi- oder. For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsættes tal- let 30 med 1. Søn- og helligdage, der falder i ferier eller orlov, betragtes som helligdagsfrihed.

Stk. 9. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 32 timer in- den for tidsrummet kl. 21.00 dagen før helligdagen og kl. 8.00 da- gen efter helligdagen.

Stk. 10. Såfremt en ansat ikke i løbet af et kalenderår får den ham tilkommende helligdagsfrihed, ydes der i det følgende ferieår et antal særlige feriedage, således at der for hver mistet hellig- dagsfrihed til og med 11 gives 1/2 feriedag med afrunding opad til en hel feriedag. For hver yderligere mistet helligdagsfrihed gives der 1 feriedag.

§ 7

Omlagte vagter

Hvis det af tjenstlige grunde er nødvendigt at ændre en gældende vagtplan gælder følgende fra 1. januar 2010:

Stk. 2. Xxxxx, der i henhold til den oprindelige vagtplan, var frihed, giver ret til afspadsering eller overtidsbetaling i hen- hold til § 17.

Stk. 3. Xxxxx, der i henhold til den oprindelige vagtplan, var tjeneste, men nu bliver frihed, er til afspadsering.

Stk. 4. Timer, der både i den oprindelige vagtplan og den nye vagt er tjeneste, berøres ikke.

Kapitel 3. Løn, anciennitet, pensionsordning

§ 8

Løn og anciennitet

AFIS-operatører, chefinstruktører for praktisk AFIS og AFIS-ledere aflønnes efter nedenstående skalatrin. Oprykning til næste trin sker efter 2 år.

Grundlønnen udgør:

løntrin: 1. april 2015 1. april 2016 1. april 2017 1. april 2018

1	24.264,15	24.264,15	24.757,81	24.757,81
2	24.608,61	24.608,61	25.109,29	25.109,29
3	24.962,11	24.962,11	25.469,97	25.469,97
4	25.325,54	25.325,54	25.840,80	25.840,80
5	25.699,01	25.699,01	26.221,87	26.221,87
6	26.082,83	26.082,83	26.613,49	26.613,49
7	26.477,08	26.477,08	27.015,77	27.015,77
8	26.882,17	26.882,17	27.429,10	27.429,10
9	27.669,01	27.669,01	28.231,95	28.231,95

Stk. 2. Ancienniteten for AFIS-operatører, chefinstruktører for praktisk AFIS og AFIS-ledere regnes ved nyansættelse efter det an- tal år, hvori den pågældende efter at have erhvervet AFIS-certifikat har været beskæftiget som AFIS-operatør. Beskæfti- gelse som FIC-operatør eller flyvelederassistent forud for erhver- velsen af AFIS-certifikat medregnes tillige ved indplacering på lønskalaen.

Stk. 3 Hvis forholdene taler herfor, kan der mellem overenskomst- parterne træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

§ 9

Pensionsbidrag

Arbejdsgiveren betaler som bidrag til den ansattes pensionering 10,62 % af den i § 8 nævnte grundløn. Pensionsbidraget indbetales af arbejdsgiveren til PFA Pension.

Stk.2. For ansatte, der vælger pension i PFA Soraaneq, betaler ar- bejdsgiveren dog 10 % af den i § 8 nævnte grundløn. Pensionsbidra- get indbetales af arbejdsgiveren til PFA Soraaneq.

Kapitel 4. Tillæg til lønnen, overarbejde

§ 10

Stedtillæg

Stedtillæg udbetales til ansatte, der fast eller midlertidigt gør tjeneste i følgende lufthavne: Nerlerit Inaat, Kulusuk, Qaanaaq, Upernavik og Qaarsut.

Stk. 2. Stedtillægget udgør for Nerlerit Inaat og Qaanaaq 2.400 kr. pr. måned og for de øvrige lufthavne 1.500 kr. pr. måned for ansatte, medens de gør tjeneste det pågældende sted.

Stk. 3. Der ydes ikke stationstillæg i henhold til cirkulære af

18. december 1990.

§ 11

Tillæg for særlig stilling

Ved ansættelse eller funktion i en stilling, der i arbejdsmæssig, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan sær- stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i § 8 nævnte lønninger, træffer overenskomstparterne aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Kan parterne ikke opnå enighed om, hvorvidt en stilling indtager en sådan særstilling, afgøres spørgsmålet efter bestem- melserne i hovedaftalen.

§ 12

Funktion i højere stilling

Såfremt en ansat fungerer i en højere stilling, og såfremt denne funktion varer i mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbry- delse i form af sygdom og/eller ferie, ydes der medarbejderen et funktionsvederlag på kr. 3.000,00 pr. måned.

Stk. 2. Der kan ikke samtidig med ydelsen af vederlag efter stk. 1 ydes overtidsbetaling. Hvor ekstraordinære omstændigheder nødven- diggør, at pågældende deltager i den almindelige vagttjeneste, ydes der dog overtidsbetaling efter § 17 for overtimer i vagt.

Stk. 3. Hvis tjenesten i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens op- hør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tje- neste i den højere stilling.

§ 13

Undervisningstillæg

Ansatte, der udelukkende er beskæftiget med undervisning, modtager herfor et tillæg på 1.875,00 kr. pr. måned.

Stk. 2. Ansatte, der delvist er beskæftiget med undervisning, mod- tager herfor et tillæg på 25,00 kr. pr. præsteret undervisnings- time.

§ 14

Turnustjeneste

Til ansatte, som har stillet sig til rådighed for turnustjeneste udenfor tjenestestedet, ydes der et særligt ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 1.580,- pr. måned.

Stk. 2. Ved turnustjeneste forstås 1 måneds tjeneste på et andet tjenestested end det faste, ca. 2 måneders tjeneste ved det faste tjenestested eller ferie/afspadsering, og så fremdeles, således at der normalt udføres tjeneste på et andet tjenestested (udestation)

4 gange årligt af ca. 1 måneds varighed.

Stk. 3. Under tjeneste på udestation ydes time- og dagpenge i hen- hold til Grønlands Selvstyres til enhver tid gældende regler herom. Tilsvarende gælder for ansatte, der ikke i forvejen er på- lagt turnustjeneste.

§ 15

Tillæg til AFIS-ledere og chefinstruktører

AFIS-ledere modtager et ikke pensionsgivende tillæg på 3.000 kr. pr. måned.

Stk. 2. Chefinstruktører modtager et ikke pensionsgivende måned- ligt tillæg som følger:

- Nuuk, Narsarsuaq og Ilulissat, Kulusuk kr. 3.000,-

- Øvrige lufthavne kr. 1.500,-

Stk. 3. Varetager en AFIS-leder eller chefinstruktør funktionen på flere tjenestesteder, gives tillægget for hvert tjenestested.

§ 16

Ulempetillæg

Natpenge og tillæg for søn- og helligdagsarbejde ydes til ansatte efter følgende satser:

a) Natpenge for tjeneste fra kl. 17.00 til kl. 22.00 :16,50 kr. pr. time.

b) Natpenge for tjeneste fra kl. 22.00 til kl. 06.00: 26,50 kr. pr. time.

c) Godtgørelse for tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 samt på søn- og helligdage: 35,00 kr. pr. time.

Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af ovennævnte beløb.

Stk. 2. Såfremt der udføres tjeneste på lørdage før kl. 14.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere udføres efter kl. 14.00, ydes der søn- og helligdagsgodtgørelse for hele tjenesten. Såfremt der udføres tjeneste på mandage inden kl. 06.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes der søn- og helligdagsgodt- gørelse for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 06.00.

§ 17

Overarbejde

Der ydes overtimebetaling for det antal timer, hvori der arbejdes ud over månedens arbejdstidsnorm, jf. § 3, stk. 2. Arbejdet skal for at blive godkendt som overarbejde være kontrolleret og beor- dret. Timelønnen beregnes som 1/1840 af den i henhold til § 8 fastsatte årsløn på udbetalingstidspunktet inkl. eventuelle tillæg efter § 11 (tillæg for særlig stilling), § 13 (undervisningstil- læg), § 15, stk. 1 (AFIS-leder tillæg) samt § 37 (overgangsreg- ler), forhøjet med 50 procent.

Stk. 2. Overtidsbetaling kan, hvis den ansatte ønsker det, erstat- tes af:

1) Afspadsering som fridage på tjenestestedet, såfremt tjenesten tillader det, med tillæg på 50 procent af de præsterede over- timer, afrundet opad til nærmeste halve time.

2) Afvikles som fridage i forbindelse med førstkommende ferie med tillæg på 75 procent af de præsterede overtimer, afrundet opad til nærmeste halve time.

Den ansatte skal i forbindelse med den månedlige opgørelse angive, om han ønsker overtidsbetaling, afspadsering eller fridage i for- bindelse med ferie.

Stk. 3. Tjenestefrihed givet i henhold til stk. 2 bør være tildelt den ansatte 3 måneder efter det tidspunkt, hvor merarbejdets om- fang er opgjort, og senest ved udgangen af kalenderåret eller førstkommende ferie.

Stk. 4. Såfremt overarbejdet ikke er varslet senest 24 timer før det skal tiltrædes, ydes der et varslingsvederlag svarende til 2 timers overtidsbetaling. I tilfælde, hvor vagtafløsning finder sted ca. 15 min. for sent ydes ikke varslingsvederlag.

Kapitel 5. Særlige ansættelsesvilkår

§ 18

Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Dan- mark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. § 22, stk. 1, a) og b).

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:

a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefrirejse eller er ydet ferierejsetillæg efter § 27 i det pågældende kalenderår.

b) ) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejsen.

c) Fratræden ved pensionering.

d) I ganske særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under

18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefri- rejse skal så- vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes.

Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgif- ter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen eller omvendt. I andre tilfælde godtgøres udgif- ter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Ka- strup Lufthavn eller omvendt.

Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv.

Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transport- middel mellem bopæl og tjenestested eller omvendt. Udgifter til ophold og fortæring under disse rejser godtgøres efter de til en- hver tid gældende regler for rejse på rekvisition.

§ 19

Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring

Der ydes flyttegodtgørelse og forsikring af flyttegods efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønlands Selv- styre og de grønlandske kommuner.

Stk. 2. Ved nyansættelser, varig flytning eller afløsning over 3 måneder kan der, såfremt der ikke inden de første 3 måneder er skibsforbindelse, vederlagsfrit sendes 75 kg. bagage som luft- fragt.

§ 20

Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland og i Danmark efter de til enhver tid gældende regler for tjeneste- mænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner.

§ 21

Erstatning

Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatningsregler for sådanne ejendele tilhørende den ansatte el- ler dennes familie, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland.

§ 22

Boliger.

I stillingsopslag angives følgende vedrørende bolig:

a) at der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller

b) at der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjene- stebolig, eller

c) at der ikke anvises bolig

Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a) betales husleje efter de til enhver tid gældende regler. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 4. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1,

b) betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selv- styre og de grønlandske kommuner gældende regler, for tiden aftale af 14. december 1988, Nal C I, 5-1-9).

§ 23

Loss of License forsikring

Arbejdsgiveren tegner og vedligeholder for hver ansat en Loss of License forsikring med en forsikringssum på DKR 400.000,00 kr.

Stk. 2. Kan der ikke tegnes forsikring på grund af den ansattes alder, overtager Grønlands Selvstyre forsikringsrisikoen på de vilkår, der ifølge forsikringspolicen gælder for 60 årige.

Stk. 3. Arbejdsgiver afholder udgifterne til generhvervelse af certifikat.

§ 24

Seniorordning

Der kan under hensyntagen til arbejdspladsens tarv indgå aftale om seniorordning for den ansatte, forudsat at den pågældende er fyldt

55 år. Seniorstillinger kan enten være eksisterende stillinger el- ler nye stillinger, der oprettes til formålet.

Stk. 2. Seniorordningen kan efter konkret aftale indeholde ét el- ler flere af følgende elementer:

a) Den ansattes normtimetal kan efter aftale, fra det år den ansatte fylder 60, nedsættes med 8 timer pr. måned uden tilsvarende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensionsindbe- talingen kan fortsætte uændret.

b) Den ansattes normtimetal nedsættes med et antal timer med tilsvarende reduktion i udbetalt løn, idet der dog sker fortsat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde normtimetal.

Bemærkning til stk. 2. a) Der udløses først overarbejdsbetaling, jf. § 17, når månedsnormen uden nedsættelse er opnået. Dvs., at de

8 timer, som normen er reduceret med, ikke udløser nogen ekstra betaling, idet den ansatte allerede får løn for disse timer. Timer ud over den reducerede norm, kan dog altid erstattes med frihed i forholdet 1:1 (flekses).

b) Der er tale om en deltidsansættelse, jf. § 4, idet den ansatte dog får pensionsindbetaling som om det var en fuldtidsstilling.

Stk. 3. Arbejdsgiver kan, jf. stk. 1, vælge at etablere en egent- lig seniorstilling. Dette vil fx. kunne forekomme i de tilfælde, hvor arbejdsgiver ønsker fortsat at drage nytte af en seniormedar- bejders opnåede faglige erfaring og kompetence, men hvor parterne er enige om, at den pågældende ikke længere skal have egentlige personaleledelsesopgaver.

Stk. 4. I de tilfælde, hvor det aftales at oprette en egentlig se- niorstilling uden personaleledelsesopgaver, jf. stk. 3, kan der - efter konkret aftale mellem arbejdspladsen og den ansatte samt mellem overenskomstens parter - indgås aftale om vilkår, der inde- holder følgende elementer:

a) Vilkår som i hidtidig stilling, dog med fradrag for eventu- elle tillæg

b) Nedsat tid med eller uden tilsvarende reduktion af løn og pension

c) Aftalen indgås på et forud fastsat åremål

d) Hvis den ansatte allerede har nået den pligtige pensionsalder udbetales et beløb som løn, der svarer til pensionsandelen.

Stk. 5. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en sådan egentlig seniorstilling, afholdes af arbejdsgiver.

Stk. 6. Vilkårene for den konkrete seniorordning aftales mellem Mittarfeqarfiit og fælledstillidsrepræsentanten.

§ 25

Udbetaling af løn, variable løndele m.v.

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud.

Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller i Danmark.

Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbetaling

m.v. afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalingstids- punktet. Afregningen sker for den månedsperiode, der skifter den sidste i en måned, idet udbetaling finder sted senest ved udgangen af den efterfølgende kalendermåned.

Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed

§ 26

Ferie

Den ansatte har ret til ferie efter reglerne i den til enhver tid gældende lovgivning om ferie.

Stk. 2. For ansatte, der i henhold til lovgivningen vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen.

Bemærkning: Ferierejsebidraget tidligere § 27, udgår pr. 30. marts 2015.

§ 27

Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fra- værsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 som ændret ved nr. 6 af 11. november 2000 er ret til orlov og dag- penge.

§ 28

Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v.

Funktionærlovens regler om løn under sygdom, indkaldelse til mili- tærtjeneste samt efterløn finder anvendelse.

Stk. 2. Efterlønnen tilkommer ægtefælle/registreret partner i hen- hold til funktionærlovens regler herom. Efterlønnen indgår ikke i dødsboet. Ved beregning af efterløn indgår løn uden fradrag af pensionsbidrag.

§ 29

Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Den ansatte har adgang til tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt barn den første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter at

a) Det er barnets første sygedag.

b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt.

c) Forholdene på tjenestestedet tillader det og

d) barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 30

Tjenestefrihed ved barns hospitalsindlæggelse

Den ansatte har adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 ar- bejdsdage i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsager- rejse til 0 til 12 årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse. Fra 11. oktober 2009 er barnets aldersgrænse 16 år.

Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældrenes ledsagelse skal doku- menteres.

§ 31

Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grøn- lands Selvstyre og de grønlandske kommuner, for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal C I, 4-1-37).

§ 32

Tjenestefrihed til organisationsarbejde

Der ydes 1 gang årligt tjenestefrihed med løn i højst 14 dage til

1 AFIS-medarbejder til deltagelse i repræsentantskabsmøde i Radio- telegrafistforeningen af 1917.

Stk. 2. Derudover ydes tjenestefrihed med løn i højst 14 dages til

1 AFIS-medarbejder til deltagelse i overenskomstforhandlinger mel- lem Radiotelegrafistforeningen af 1917 og Naalakkersuisut.

Stk. 3. Afrejse fra tjenestestedet skal ske så betids, at pågæl- dende i henhold til trafikplan ankommer til forhandlingsstedet senest 3 dage, før mødet/møderne påbegyndes.

Stk. 4. Meddelelse om deltagelse bør varskos arbejdsgiveren så be- tids, at der kan tages hensyn hertil i vagtplaner og lignende.

§ 33

Offentlige hverv

Den ansatte har ret til tjenestefrihed til varetagelse af offent- lige hverv i henhold til bestemmelserne i den til enhver tid gæl- dende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

Kapitel 7. Ansættelsens ophør

§ 34

Opsigelsesvarsel

Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.

Stk. 2. Der gives dog ældre ansatte følgende forlængede opsigel- sesvarsler:

Over	45	år	og	ansat	i	15	år	eller	mere:	7	måneders	varsel
-	50	- - - -				18 - - - :				8	- -
-	50	- - - -				20 - - - :				9	- -

I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel gives der endvi- dere følgende forlængede opsigelsesvarsler:

Over 55 år og ansat i 21 år eller mere: 12 måneders varsel

- 60 - - - - 25 - - - : 15 - -

Stk. 3. En ansat, der er blevet afskediget på grund af sygdom, bør genansættes, når den pågældende igen er blevet tjenstdygtig, og forholdene i øvrigt tilsiger det.

Kapitel 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode

§ 35

Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 1996

For AFIS-personale, der pr. 31. marts 1996 var ansat på ikke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomster af 16. juni og 27. oktober 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Radiotele- grafistforeningen af 1917, gælder fortsat følgende bestemmelser i de nævnte overenskomster:

- Tillæg for grønlandsanciennitet

- Ferie, til- og fratrædelsesrejser, feriefrirejse for ikke- hjemmehørende AFIS-personale, fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser.

- Fribefordring af bagage.

- Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning.

- Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring.

- Boliger.

Stk. 2. De i stk. 1 nævnte ansatte bevarer tillige retten til ef- teruddannelse, videreuddannelse og omskoling i henhold til proto- kollat til de respektive overenskomster.

§ 36

Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 2000

For AFIS-personale, der pr. 31. marts 2000 var ansat i henhold til overenskomsten af 21. juli 1998 mellem Grønlands Landsstyre og Ra- diotelegrafistforeningen af 1917, gælder fortsat følgende bestem- melser i den nævnte overenskomst:

- § 20 stk. 1: ”Til AFIS-personale med særlige kvalifikationer ydes personlige tillæg. Der er i alt 21 tillæg à 240,00 kr. pr. måned. For AFIS-personale, der har været ansat efter denne overenskomst i 2 år eller derover, udgør tillægget dog 480,00 kr. pr. måned. Tid- ligere ansættelse i Grønland medregnes ved fastsættelse af ansættelses periodens længde. Fordelingen aftales mellem overenskomstparterne efter indstilling fra ar- bejdsgiveren.” De ovennævnte oppebærer fortsat tillægget indtil fratræden.

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Serie C-II

Aftale om

1:1 tjeneste for AFIS-medarbejdere

I tilknytning til overenskomst af 2013 mellem Naalakkersuisut (Grønlands Landsstyre) og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS-medarbejdere, har parterne indgået følgende aftale:

§ 1

Definition

Ved 1:1 tjeneste forstås, at tjenesten på et arbejdssted tilrette- lægges sådan, at de ansatte har en tjenesteperiode efterfulgt af en friperiode af tilsvarende længde.

Stk. 2. Følgende indgår i tjenesteperioden

1. Rejsetid i forbindelse med tjenesteperiodens begyndelse og afslutning.

2. Kursusdage på obligatoriske efter- og videreuddannelseskur- ser.

3. Sygedage i en tjenesteperiode.

Stk. 3. Oplæring og barselsorlov indgår ikke i tjenesteperioderne.

§ 2

Arbejdstid

§ 3, stk. 1 – 4 og stk. 6 i parternes overenskomst anvendes ikke på 1:1 tjeneste.

Stk. 2. Ved ansættelsen aftales en foreløbig turnusplan for året. I lufthavnene Qaanaaq, Qaarsut, Kulusuk og Nerlerit Inaat arbejdes i turnus på ca. 4 uger. I øvrige lufthavne kan andre skift afta- les.

Stk. 3. Ved tilrettelæggelse af arbejdstiden skal arbejdstilsynets til enhver tid gældende bekendtgørelser om hviletid og fridøgn - for tiden nr. 32 af 23. januar 2006 - overholdes

Stk. 4. Afvikling af ferie sker i friperioder og angives i turnus- planen.

§ 3

Dagløn

Årslønnen beregnes på grundlag af en daglønsats, der udgør:

-	1.	april	2015	2.327,67	kr.
-	1.	april	2016	2.327,67	kr.
-	1.	april	2017	2.363,37	kr.
-	1.	april	2018	2.363,37	kr.

Stk. 2. Daglønnen optjenes pr. tjenestedag og udbetales månedligt med 1/12 af den beregnede årsløn.

Stk. 3. Ved tjeneste udover 182,5 dage, betales daglønsatsen, for eksempel for kursusdage eller rejsedage, der ikke indgår i en tje- nesteperiode, jf. § 1, stk. 2. Sådanne arbejdsdage afregnes ved årets slutning eller ved ansættelsens ophør.

Stk. 4. Under barselsorlov og oplæring ydes der i stedet løn i henhold til § 8 i parternes overenskomst.

Stk. 5. Daglønsatsen omfatter:

- godtgørelse for den arbejdstid, som er nødvendig for udførel- sen af de pålagte opgaver,

- ferierejsebidrag, idet ferie afholdes i friperioder,

- eget pensionsbidrag og

- xxxxxxxx, xxxxxx.

§ 4

Pension

Arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag af 75 % af årslønnen med de satser, der fremgår af § 9 i parternes overenskomst.

§ 5

Andre bestemmelser

Ved tjenesteperiodens begyndelse og afslutning har den ansatte fri rejse mellem tjenestestedet og fast bopæl i Grønland eller Dan- mark. Ved fast bopæl uden for Grønland eller Danmark ydes frirej- sen mellem tjenestestedet og København.

Stk. 2. I tjenesteperioden har den ansatte fri indkvartering. Hvor der ikke er indkvartering ved tjenestestedet, gives der fri bolig.