Ansættelseskontrakt til funktionær [Virksomhedens navn] [Virksomhedens CVR- nummer] (hereafter “Arbejdsgiveren”) og [Medarbejderens navn] [Adresse] [CPR- nummer] (herefter “medarbejderen”)

Ansættelseskontrakt til funktionær

[Virksomhedens navn]

[Virksomhedens CVR-nummer]

(hereafter “Arbejdsgiveren”)

og

[Medarbejderens navn]

[Adresse]
[CPR-nummer]

(herefter “medarbejderen”)

1. Ansættelsesforholdets begyndelse

Medarbejderen ansættes pr. [Startdato] som [Stillingens betegnelse] i [Afdelingens navn/virksomhedens navn]. Ansættelsen er tidsubegrænset.

2. Stillingsbeskrivelse

Medarbejderen vil udføre arbejdsopgaver inden for [Kort beskrivelse af arbejdsopgaverne]. Medarbejderen refererer til [Navn på nærmeste leder].

3. Arbejdssted

Medarbejderens primære arbejdssted er [Adresse for arbejdssted].

4. Arbejdstid

Medarbejderens arbejdstid er 37 timer pr. uge fordelt på 5 hverdage, mandag til fredag. Den daglige arbejdstid ligger mellem [Starttidspunkt] og [Sluttidspunkt]. Der kan forekomme overarbejde, som enten kompenseres med afspadsering eller løn efter nærmere aftale.

5. Løn

Medarbejderen aflønnes med en månedsløn på [Beløb] kr., udbetalt månedsvis bagud den sidste bankdag i måneden. Lønnen udbetales til den bankkonto, som medarbejderen har oplyst. Derudover er medarbejderen berettiget til [Evt. tillæg eller bonusordninger].

6. Ferie

Medarbejderen optjener ret til ferie i overensstemmelse med Xxxxxxxxxx. Medarbejderen har ret til 5 ugers betalt ferie pr. år. 3 uger af ferien skal normalt afholdes i hovedferieperioden (1. maj til 30. september), medmindre andet aftales.

7. Pension

Medarbejderen er berettiget til en pensionsordning. Virksomheden indbetaler [Procentdel] af medarbejderens månedsløn til pension, og medarbejderen indbetaler [Procentdel]. Pensionsordningen administreres gennem [Navn på pensionsselskab].

8. Opsigelse

Ansættelsesforholdet kan opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesforholdet med følgende varsel, afhængig af anciennitet:

• Indtil 6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel

• Indtil 3 års ansættelse: 3 måneders varsel

• Indtil 6 års ansættelse: 4 måneders varsel

• Indtil 9 års ansættelse: 5 måneders varsel

• Herefter: 6 måneders varsel

9. Sygdom

Ved sygdom skal medarbejderen informere arbejdsgiveren straks og inden normal arbejdstids begyndelse. Medarbejderen modtager løn under sygdom i overensstemmelse med Funktionærlovens bestemmelser.

10. Barnets første sygedag

Medarbejderen er berettiget til frihed med løn på barnets første sygedag, hvis barnet er under 14 år.

11. Kollektive overenskomster

Medarbejderen er [ikke] omfattet af en kollektiv overenskomst. [Hvis ja, angiv hvilken overenskomst og hvilken fagforening, den er indgået med.]

12. Fortrolighed og konkurrenceklausul

Medarbejderen er underlagt en fortrolighedsforpligtelse, både under og efter ansættelsen, med hensyn til virksomhedens forretningshemmeligheder. Der er indgået en konkurrenceklausul, som forbyder medarbejderen at tage ansættelse hos konkurrerende virksomheder i [X antal] måneder efter ansættelsens ophør. [Angiv detaljeret, hvis en sådan klausul er relevant.]

13. Persondata

Medarbejderen samtykker til, at arbejdsgiveren behandler og opbevarer persondata i overensstemmelse med gældende lovgivning og virksomhedens persondatapolitik.

14. Øvrige vilkår

For ansættelsen gælder i øvrigt bestemmelserne i Funktionærloven, Ferieloven og anden relevant lovgivning.

15. Underskrifter

Denne kontrakt er udarbejdet i to eksemplarer, hvoraf arbejdsgiveren og medarbejderen hver har modtaget et eksemplar.

Dato: Dato:

__________________ __________________

Arbejdsgiver [Fuldt navn] Medarbejder [Fuldt navn]

3