Overenskomst

social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere samt plejemedhjælpere, der engageres som vikarer af vikarbureauet til varetagelse af omsorgsopgaver.

§ 2. Definition af vikarbureauarbejde

Som vikarbureauarbejde anses regelmæssig virksomhed, som består i, at Bureauet indgår en aftale med en vikar med det formål midlertidigt at stille denne til rådighed for enten en bruger/institution, der har ansvaret for udførelsen af arbejdet

§ 3. Definition af vikar

En vikar er enhver under overenskomsten ansat, der indgår en aftale, som indebærer, at den pågæl- dende af Bureauet stilles midlertidigt til rådighed for en bruger/institution.

§ 4. Stillingskategorier

Stk. 1

Til Gruppe 0.A henregnes:

Medhjælpere, det vil sige ikke-uddannede social- og sundhedsvikarer, med mindre end 1 års dokumen- teret erfaring indenfor social- og sundhedsområdet i mere end 19 timer indenfor de seneste 3 år.

Til gruppe 0 henregnes:

Plejemedhjælpere, dvs. ikke-uddannede social- og sundhedsvikarer med 1 år eller mere - dokumenteret erfaring inden for social- og sundhedsområdet i mere end 19 timer pr. uge inden for de seneste 3 år.

Stk. 2

Til gruppe I henregnes:

Social- og sundhedshjælpere, der har gennemgået uddannelse i henhold til grunduddannel- se efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser indenfor bistandspleje og omsorgsområder m.v.

Hjemmehjælpere, der har gennemført grundkursus, der er omtalt i Socialministeriets Cirkulære af 8. oktober 1981 om uddannelse af hjemmehjælpere eller et af de i medfør af den

tidligere husmoderafløsnings- og hjemmehjælpslovgivning fastsatte grundlæggende kurser.

Stk. 3

Til gruppe II henregnes:

Sygehjælpere, der har fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til bestemmelserne i Sundhedsstyrelsens retningslinier af 20. februar 1978 ved uddannelse af sygehjælpere, afsnit IV, eller har modtaget bevis “sygehjælpere ved plejehjem”.

Sundhedsmedhjælpere, der har gennemgået uddannelser i overbygningsuddannelsen efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet men som ikke har autorisation.

Stk. 4

Til gruppe III henregnes:

Plejere, der har modtaget bevis i henhold til bestemmelserne i Sundhedsstyrelsens retningslinier af 12. juli 1977 og plejere, der er knyttet til særlige arbejdsområder.

Stk. 5

Til gruppe IV henregnes:

a) Social- og sundhedsassistenter med autorisation.

b) Plejehjemsassistenter, der har gennemgået uddannelsen i henhold til Sundhedsstyrelsens Cirku- lære af 26. juni 1980 efter Uddannelsesnævnet for Sundhedsvæsenets Betænkning

nr. 583/170 samt betænkning afgivet i september 1965 af et udvalg nedsat af Københavns Magi- strats 3. afdeling om den på forsøgsbasis etablerede uddannelse.

Kap. 2. Særlige bestemmelser for timelønnet vikararbejde

§ 5. Definition af timelønnede vikarer

De af overenskomsten omfattede timelønnede vikarer udfører timelønnet arbejde på freelancebasis ba- seret på her og nu arbejde med specifikke individuelle aftaler pr. opgave, hvorefter vikaren og Bureauet er fritstillet over for hinanden. Dette kan dreje sig om opgaver fra dag til dag eller uge til uge, dog mak- simum vikariater af tre måneders varighed. Vikaren er dog timelønnet uanset vikariatets længde, hvis den aftalte gennemsnitlige arbejdstid er under 10 timer pr. uge.

1. marts 2023

1. marts 2024

Gruppe o.A Grundløn Ajourføringstillæg Grundløn i alt

kr.

161,52

1,68

163,20

kr.

168,95

1,76

170,71

Gruppe 0.B: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr.

174,94

1,97

176,91

kr.

182,99

2,06

185,05

Gruppe I: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr.

203,19

2,00

205,19

kr.

212,54

2,09

214,63

Gruppe II: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr.

205,50

2,00

207,50

kr.

214,95

2,09

217,04

Gruppe III: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr.

207,78

2,00

209,78

kr.

217,34

2,09

219,43

Gruppe IV: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr.

212,55

2,00

214,55

kr. 222,33

kr. 2,09

kr. 224,42

§ 6. Timelønnen for timelønsansatte Stk. 1

Ajourføringstillægget indgår i pensionsberegningsgrundlaget.

Stk. 2 Erfaringstillæg

Timelønnede vikarer med mindst 6 års dokumenteret beskæftigelse efter afsluttet uddannelse oppebæ- rer et erfaringstillæg, såfremt vikaren har været beskæftiget indenfor sin uddannelse i mindst et år in- denfor de seneste tre år. Erfaringstillægget udgør:

01.03.2023 01.03.2024

kr. 7,66 pr. time kr. 8,01 pr. time

Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vikaren om dokumentation for evt. opfyldelse af betingelserne for ret til erfaringstillæg, skal vikaren levere denne dokumentation senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på vikarens tidligere arbejdsgiver, for- længes fristen med 2 måneder. Har vikarbureauet ikke modtaget dokumentationen indenfor denne

frist, ydes tillægget alene fremadrettet fra det tidspunkt, hvor vikarbureauet modtager dokumentatio- nen.

Stk. 3 Kvalifikationstillæg

Timelønnede vikarer med over et års dokumenteret beskæftigelse indenfor de seneste tre år

indenfor et eller flere af følgende specialer - Intensiv, neonatalogi, radiologi, onkologi, anæstesi, kardio- logi, epidemiologi, nefrologi/dialyse, hæmatologi, operation eller lukkede sikrede afdelinger - oppebæ- rer et tillæg, såfremt specialeerfaringen anvendes i det pågældende vikariat.

Det er ydermere en forudsætning at vikaren mindst har haft seks års samlet dokumenteret beskæfti- gelse efter afsluttet uddannelse.

Kvalifikationstillægget udgør:

01.03.2023 01.03.2024

kr. 10,33 pr. time kr. 10,81 pr. time

Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, på en psykiatrisk institution eller sik- ringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst.

Bemærkning:

Ved vikariater på en lukket sikret afdeling honoreres dels efter § 6, stk. 3, når betingelserne er opfyldt, men altid efter § 8.

Alene § 6, stk. 3, indgår i ulempeberegningen.

Når vikarbureauet ved vikarens tilknytning til vikarbureauet har anmodet vikaren om dokumentation for evt. opfyldelse af betingelserne for ret til kvalifikationsstillæg, skal vikaren levere denne dokumenta- tion senest 1 måned herefter. Beror den manglende dokumentation på vikarens tidligere arbejdsgiver, forlænges fristen med 2 måneder. Har vikarbureauet ikke modtaget dokumentationen indenfor denne frist, ydes tillægget alene fremadrettet fra det tidspunkt, hvor vikarbureauet modtager dokumentatio- nen.

Stk. 4

Gruppe 0 oppebærer ikke erfaringstillæg, kvalifikationstillæg, tillæg for arbejde på lukkede sikrede af- delinger eller tillæg som leder.

Stk. 5

Normaltimeløn – beregning af ulempegodtgørelse

(Grund)løn og ajourføringstillæg samt erfaringstillæg og kvalifikationstillæg udgør normaltimelønnen og indgår i beregningen af ulempetillæg (aften-/nattjeneste, overarbejde, weekendtjeneste og søgne- helligdagstjeneste).

§ 7. Definition af overarbejde

Tjeneste ud over den på forhånd aftalte tjenestetid mellem Bureauet og vikaren betragtes som overarbejde.

§ 8. Lukkede sikrede afdelinger

For tjeneste på lukkede sikrede afdelinger ydes et tillæg. Tillægget udgør pr.

1. marts 2023 pr. 1. marts 2024 kr. 3,37 pr. time, kr. 3,53 pr. time

Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, på en psykiatrisk institution eller sik- ringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst.

Bemærkning:

Ved vikariater på en lukket sikret afdeling honoreres dels efter § 6, stk. 3, når betingelserne er opfyldt, men altid efter § 8.

Alene § 6, stk. 3, indgår i ulempeberegningen.

§ 9. Ledere

Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time:

	1. marts 2023	1. marts 2024
Afdelingsledere	kr. 13,97	kr. 14,61
Institutions- eller om- rådeledere	kr. 27,93	kr. 29,21

§ 10. Ferie-, koloni- og højskoleophold m.v. Stk. 1

I tilfælde, hvor en vikar frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie-, koloni- og højskoleophold m.v., aftales honoreringen mellem vikarbureauet og vikaren.

Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5.

Stk. 2

Vikarerne oppebærer sædvanlig løn (svarende til 7,4 timers normal timebetaling inkl. eventuelle funkti- ons- og kvalifikationstillæg) under opholdet.

Stk. 3

Der ydes et vederlag for deltagelse i opholdet. Vederlaget udgør pr. dag:

	1. marts 2023	1. marts 2024
Hverdage	kr. 321,33	kr. 336,11
Søn- og Helligdage	kr. 642,59	kr. 672,15

Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold.

Stk. 4

Øvrige regler om arbejdstid, f.eks. overarbejde, rådighedstjeneste og arbejdstidsbestemte tillæg, suspen- deres.

Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid.

Stk. 5

Aftalen finder tillige anvendelse i udlandet.

§ 11. Tjenestedragt

Hvor institutionerne stiller krav om, at vikaren møder uniformeret, men undtagelsesvis ikke kan tilbyde vikaren tjenestedragt, yder Bureauet et tillæg til timelønnen.

Tillægget udgør kr. pr. time:

1. marts 2023 1. marts 2024

kr. 2,41 kr. 2,52

§ 12. Lønudbetaling

Lønnen udbetales for hvert vikariat, således at lønnen er til disposition den førstkommende torsdag ef- ter vikariatets afslutning, idet der dog altid afregnes for en eller to uger ad gangen. Der tilstilles vikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

§ 13. Ferie

Vikarer modtager 12½% i feriegodtgørelse.

§ 14. Ophævelse af vikariatet

Ethvert vikariat kan ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes vikariatet som ophævet.

§ 15. Pension

Der indbetales, fra 3 måneder efter første vagt, månedligt af Xxxxxxxx et beløb svarende til 9,3 % af vi- karens løn (timeløn + ajourføringstillæg), samtidig med lønudbetaling i den måned, der følger efter løn- udbetalingsmåneden. Heraf udgør vikarens bidrag 3 %, og Bureauets bidrag udgør 6,3 %. Der kan afta- les forhøjet bidrag til pensionsordningen mellem den enkelte vikar og vikarbureauet. Indbetalingen sker til PenSam. For tilknyttede vikarer før 1. marts 2017 kan indbetaling dog fortsat ske til vikarens ek- sisterende aktive arbejdsgiverbetalte pensionsordning.

Pr. 1. juni 2023 indbetaler vikarbureauet månedligt et beløb svarende til 9,3 % af vikarens løn (timeløn

+ ajourføringstillæg). Heraf udgør vikarens eget bidrag til pensionsordningen 1 % og vikarbureauets bi- drag til pensionsordningen 8,3 %.

Pension ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Der ydes ikke pension fra det fyldte 67. år.

Fra den 1. juni 2023 modtager vikaren også pension fra det fyldte 67. år. Vikaren kan vælge at få udbe- talt vikarbureauets pensionsbidrag sammen med bruttolønnen, hvis vikaren er berettiget til folkepen- sion, er gået på efterløn eller udfører arbejde i et vikariat i udlandet. Beløbet er ikke feriepengeberettiget og indgår ikke i beregningen af diverse tillæg m.v.

Kap. 3. Særlige bestemmelser for månedslønnet vikararbejde

§ 16. Definition af månedslønnede vikarer

Månedslønnede fastansatte vikarer udfører månedslønnet arbejde med en aftalt gennemsnitlig arbejds- tid på minimum 10 timer pr. uge baseret på aftaler i enkeltstående, sammenhængende

vikariater med en varighed af minimum tre måneder. I alle øvrige tilfælde er der tale om timelønnet vi- kararbejde på freelancebasis.

§ 17. Timelønnen for månedslønsansatte

1. marts 2023

1. marts 2024

Gruppe o.A: Grundløn: Ajourføringstillæg Grundløn i alt

kr. 153,02

kr. 1,74

kr. 154,76

kr. 160,06

kr. 1,82

kr. 161,88

Gruppe o.B: Grundløn: Ajourføringstillæg Grundløn i alt

kr. 160,65

kr. 1,99

kr. 162,64

kr. 168,04

kr. 2,08

kr. 170,12

Gruppe I: Ajourføringstillæg

Løn i alt

kr. 186,82

kr. 2,02

kr. 188,84

kr. 195,41

kr. 2,11

kr. 197,52

Gruppe II: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr. 188,97

kr. 2,02

kr. 190,99

kr. 197,66

kr. 2,11

kr. 199,77

Gruppe III: Ajourføringstillæg Løn i alt

kr. 191,15

kr. 2,02

kr. 193,17

kr. 199,94

kr. 2,11

kr. 202,05

Gruppe IV:

Ajourføringstillæg

Løn i alt

kr. 192,86

kr. 2,02

kr. 194,88

kr. 201,73

kr. 2,11

kr. 203,84

Ajourføringstillægget indgår i pensionsberegningsgrundlaget og ved beregning af ulempetillæg (af- ten/nattjeneste, overarbejde, weekendtjeneste og søgnehelligdagstjeneste).

Stk. 2

Gruppe 0 oppebærer ikke erfaringstillæg, kvalifikationstillæg, tillæg for arbejde på lukkede sikrede af- delinger eller tillæg som leder.

§ 18. Lukkede sikrede afdelinger

For tjeneste på lukkede sikrede afdelinger ydes et tillæg. Tillægget udgør pr.

1. marts 2023 pr. 1. marts 2024 kr. 3,45 pr. time, kr. 3,61 pr. time

Ved en lukket sikret afdeling forstås en afdeling på et sygehus, på en psykiatrisk institution eller sik- ringsanstalt, hvor yderdøre og vinduer er konstant aflåst.

Bemærkning:

Ved vikariater på en lukket sikret afdeling honoreres altid efter § 24. Honoreringen indgår ikke i ulem- peberegningen.

§ 19. Ledere

Bureauet yder et tillæg ved vikariater som afdelingsledere, institutions- eller områdeledere. Tillægget udgør pr. time:

	1. marts 2023	1. marts 2024
Afdelingsledere	kr. 14,22	kr. 14,87
Institutions- eller om- rådeledere	kr. 28,41	kr. 29,72

§ 20. Ferie-, koloni- og højskoleophold m.v. Stk. 1

Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 2 - 5.

Stk. 2

Vikarerne oppebærer sædvanlig løn (svarende til 7,4 timers normal timebetaling inkl. eventuelle funkti- ons- og kvalifikationstillæg) under opholdet.

Stk. 3

Der ydes et vederlag for deltagelse i opholdet. Vederlaget udgør pr. dag:

	1. marts 2023	1. marts 2024
Hverdage	kr. 326,89	kr. 341,93
Søn- og Helligdage	kr. 653,72	kr. 683,79

Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold.

Stk. 4

Øvrige regler om arbejdstid, f.eks. overarbejde, rådighedstjeneste og arbejdstidsbestemte tillæg, suspen- deres.

Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid.

Stk. 5

Aftalen finder tillige anvendelse i udlandet.

§ 21. Tjenestedragt

Hvor institutionerne stiller krav om, at vikaren møder uniformeret, men undtagelsesvis ikke kan tilbyde vikaren tjenestedragt, yder Bureauet et tillæg til timelønnen.

Tillægget udgør kr. pr. time:

1. marts 2023 1. marts 2024

kr. 2,46 kr. 2,57

§ 22. Tjenestelister

Tjenestelister bekendtgøres af Bureauet, således at vikaren så vidt muligt er orienteret om tjenestens beliggenhed og ugentlige fridøgn mindst fire uger forud.

§ 23. Fridøgn

Stk. 1

Der ydes ugentligt én fridøgnsperiode af minimum 55 timers varighed eller to fridøgnsperioder af mini- mum 35 timers varighed.

Stk. 2

Inddrages fridøgn, aflønnes den pålagte tjeneste som overarbejde af mindst seks timers varighed.

§ 24. Overarbejde

Tjeneste ud over den i henhold til tjenestelisten fastsatte tjenestetid betragtes som overarbejde.

§ 25. Lønudbetaling

Lønnen udbetales månedsvis bagud på den sidste hverdag i måneden.

§ 26. Børns hospitalsindlæggelse

Der indrømmes til vikaren frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at vikaren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Vikaren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder vikarbureauet.

§ 27. Barns sygdom

Der indrømmes til vikarer, som har været i lønnet beskæftigelse i det samme vikarbureau i mindst 1443 timer, frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjem- meværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af vikarens arbejdsdag, og vikaren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder al tidligere op- tjent anciennitet i henhold til denne bestemmelse.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har vikaren under samme betingelser ret til yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn.

Xxxxxxx, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sam- men med barnet. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn.

Vikarer, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Såfremt ordningen misbruges, bortfalder retten til frihed i forbindelse med barns sygdom.

§ 28. Sygdom og barsel

Ved sygdom og barsel finder Funktionærlovens regler anvendelse.

§ 29. Pension

Der indbetales månedligt af Bureauet et beløb svarende til 12 % af vikarens løn (timeløn + ajourførings- tillæg), samtidig med lønudbetaling i den måned, der følger efter lønudbetalingsmåneden. Heraf udgør vikarens bidrag 4 %, og Bureauets bidrag udgør 8 %. Der kan aftales forhøjet bidrag til pensionsordnin- gen mellem den enkelte vikar og vikarbureauet. Indbetalingen sker til PenSam. For tilknyttede vikarer før 1. marts 2017 kan indbetaling dog fortsat ske til vikarens eksisterende aktive arbejdsgiverbetalte pensionsordning. Pr. 1. juni 2023 udgør vikarens eget bidrag til pensionsordningen 2 % af lønnen uden tillæg, og Bureauets bidrag udgør et beløb svarende til 10 % af lønnen uden tillæg.

Pension ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Der ydes ikke pension fra det fyldte 67. år.

§ 30. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel følger Funktionærlovens regler.

Kap. 4. Fælles bestemmelser for timelønnede og månedslønnede

§ 31. Arbejdstid

Stk. 1

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 37 timer, hvori rådighedstjeneste indgår med det an- tal timer, jf. § 30, for hvilke der udbetales løn.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 26 ugers periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. Rådets direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i for- bindelse med arbejdstiden.

Bemærkning

Bestemmelsen indebærer, at vikarens arbejde kan tilrettelægges fleksibelt over en periode, således at

der i de enkelte uger kan forekomme arbejde ud over 37 timer pr. uge, jf. ordet ”gennemsnitlig”.

Stk. 2

Den daglige arbejdstid kan variere fra 3 til 12 timer, afhængig af den daglige arbejdstid på arbejdsstedet, med mulighed for at indgå aftale mellem vikarbureauet og vikaren om op til yderligere 1 time.

Stk. 3

Arbejdstiden kan derudover fraviges yderligere 1 time i såvel nedadgående som opadgående retning i følgende særlige situationer:

Terminalpleje, pleje i private hjem, ved ledsagelse og i fortsættelse af faste vagter.

Ud over ovenstående fravigelse kan arbejdstiden ved ledsagelse fraviges yderligere 1 time i nedadgående retning.

Stk. 4

Hviletiden efter arbejdsmiljøloven kan for den enkelte medarbejder nedsættes til 8 timer i begrænset om- fang. Tilsvarende kompenserende hviletid skal placeres snarest muligt.

§ 32. Aften-/nattjeneste

Stk. 1

Tjeneste mellem kl. 16.00 og kl. 07.00 betegnes som aften-/nattjeneste.

Stk. 2

Ved aften-/nattjeneste ydes et tillæg til timelønnen svarende til 22% af normaltimelønnen. Tillægget ydes også i forbindelse med øvrige tillæg.

§ 33. Overarbejde

Stk. 1

Ved overarbejde ydes et tillæg til timelønnen svarende til 50% af normaltimelønnen. Tillægget ydes også i forbindelse med øvrige tillæg.

Stk. 2

Godtgørelse for overarbejde ydes alene ved overarbejde af minimum 15 minutters varighed. Ved godtgø- relse for overarbejde ydes betaling for den effektive arbejdstid.

§ 34. Weekendtjeneste

Stk. 1

For tjeneste fra kl. 23.00 fredag aften til kl. 07.00 mandag morgen samt for tjeneste den 1. maj og Grundlovsdag fra kl. 00.00 til kl. 24.00 ydes et tillæg til timelønnen svarende til 50 % af normaltime- lønnen.

Stk. 2

Tillægget ydes også i forbindelse med øvrige tillæg, bortset fra søgnehelligdagstillæg.

§ 35. Søgnehelligdagstjeneste

Stk. 1

Følgende dage betragtes som søgnehelligdage:

Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, Store Bededag og 2. pinsedag. Hertil kommer den 24.-26. december, 31. december og 1. januar, såfremt disse falder på

mandag-lørdag.

Stk. 2

Tjeneste i tidsrummet kl. 00.00 til kl. 24.00 på en søgnehelligdag betegnes som søgnehelligdagstjene- ste.

Stk. 3

Ved søgnehelligdagstjeneste ydes et tillæg til timelønnen svarende til 100 % af normaltimelønnen. Til- lægget ydes også i forbindelse med øvrige tillæg, bortset fra weekendtjeneste.

§ 36. Rådighedstjeneste

Stk. 1

Som rådighedstjeneste betegnes tjeneste, hvor vikaren står til rådighed fra sit hjem eller fra vagtværelse.

Stk. 2

Vikaren har pligt til at møde omgående efter tilkaldelsen - ved rådighedstjeneste fra hjemmet indenfor maksimalt en time.

Stk. 3

Aftales der normaltjeneste i tilslutning til en rådighedstjenestes ophør, gælder Arbejdsministeriets be- kendtgørelser om hviletid og fridøgn.

Stk. 4

Rådighedstjeneste aflønnes efter følgende takster:

Rådighedstjeneste fra hjemmet honoreres med 1/3 time pr. time. Rådighedstjeneste fra vagtværelse honoreres med 3/4 time pr. time. Stk. 5

For den tid, i hvilken der under rådighedstjenesten udføres effektivt arbejde, ydes der - ud over eventu- elle øvrige tillæg - overarbejdsbetaling. Tiden beregnes fra tilkaldelsen.

Stk. 6

Hvert opkald under rådighedstjeneste tæller mindst én times effektivt arbejde. Opkald honoreres pr. påbegyndt time, i hvilken effektiv tjeneste udføres. Der kan for flere opkald indenfor den samme time kun ydes overarbejdsbetaling for én time.

Stk. 7

Rådighedstjeneste i form af døgnvagt (24 timer) fra hjemmet honoreres som 14 timers vagt og døgnvagt (24 timer) fra vagtværelse honoreres som 20 timers vagt.

§ 37. Særlige tillæg

Der er mulighed for tildeling af individuelle tillæg eller særlige tillæg til grupper af vikarer.

§ 38. Gaver

Det er for den enkelte vikar ikke tilladt at modtage gaver m.v. fra patienter samt disses pårørende.

§ 39. Patientledsagelse

Stk. 1

Såfremt en vikar deltager i patientledsagelse, medregnes rejsetiden fuldt ud i arbejdstiden,

idet tiden i forbindelse med tilbagerejse imellem kl. 22.00 og kl. 08.00 ikke medregnes som arbejdstid, såfremt der stilles soveplads til rådighed.

Stk. 2

Arbejdsfri ophold udenfor hjemmet på indtil 2 timer medregnes fuldt ud. Såfremt det arbejdsfri ophold udenfor hjemmet er på mere end 2 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden.

§ 40. Kørselsgodtgørelse

Stk. 1

Der ydes vikaren kørselsgodtgørelse efter reglerne om skattefri kørselsgodtgørelse efter skatterådets fastsatte takster fra egen bopæl til det anviste arbejdssted tur/retur fratrukket 30 kilometer.

Der ydes dog godtgørelse for max. 100 km i alt.

Kørselsgodtgørelsen beregnes ud fra den korteste afstand mellem vikarens bopæl og til det anviste ar- bejdssted. Kørselsgodtgørelsen betales kun for kørsel i egen bil og maksimalt for faktisk kørte kilometer.

Der ydes ingen godtgørelse i det omfang vikaren er beskæftiget det sted, hvor vikaren har sin hovedbe- skæftigelse.

Stk. 2

Bureauet kan indgå aftale med en vikar om godtgørelse af transportudgifter i tilfælde, hvor vikaren ikke anvender egen bil til transporten.

§ 41. Aftale om feriegarantiordning

Idet ferieloven i øvrigt er gældende, kan virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiord- ning i stedet for FerieKonto systemet. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for pengenes tilstedevæ- relse, når medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver benytter feriegarantiordningen.

Aftale om feriegaranti mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA er gældende.

§ 42. Hovedaftale

Hovedaftalen mellem DA og FH finder anvendelse for nærværende overenskomst.

§ 43. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1

Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. marts 2023.

Stk. 2

Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2025.

Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne.

Protokollat om ansættelsesbeviser

Lovbekendtgørelse nr. 692 af 20. august 2002 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Anmærkning:

Når den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, hvilket parterne forventer sker den 1. juli 2023, ændres henvisningen til lovbekendtgørelse nr. 692 af

20. august 2002 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet til den nye implementeringslov (Lov om ansættelsesbeviser og visse ar- bejdsvilkår).

Samtidig udgår nedenstående § 1 og erstattes af en henvisning til § 1, stk. 1-3 samt § 3, stk. 1 i den kommende Lov om ansættelsesbeviser og arbejdsvilkår for så vidt angår fristerne om ud- levering af et ansættelsesbevis.

§ 1.

Stk. 1

For ansættelsesforhold indgået efter 1. juli 1993 skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere en ansættelsesaftale, såfremt ansættelsesforholdet har en varighed på mere end 1 måned, og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger

8 timer.

Stk. 2

Ved ændring af de i stk. 1 nævnte oplysninger skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom.

§ 2.

Stk. 1

Overenskomstens parter er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansæt- telsesaftaler behandles efter Normens regler for behandling af faglig strid.

Stk. 2

Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til vikaren rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er man- gelfuldt, kan vikarbureauet pålægges at udrede en bod/godtgørelse, dersom der er grundlag derfor i an- sættelsesbevisloven.

Overtrædelse skal påtales over for vikarbureauet. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 ar- bejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv - alternativt direkte til vi- karbureauet, hvis denne ikke er medlem af Dansk Erhverv - med præcis angivelse af, hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv (eller vikarbureauet, så- fremt denne ikke er medlem af Dansk Erhverv), kan vikarbureauet ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser.

Bilag 1

Aftale om

årlige møder

Parterne er enige om, at der årligt kan afholdes op til to møder på virksomheden med deltagelse af FOA, virksomhedens ledelse samt de vikarer indenfor overenskomstens område, der ønsker at deltage.

Virksomheden sender invitation til vikarerne.

Deltagelse i mødet er frivilligt og indgår ikke i arbejdstiden.

Bilag 2

Aftale om

elektroniske dokumenter

Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at vikarbureauet med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e- Boks, eller via e-mail.

Når vikaren er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.

Bilag 3

Aftale om

lønudbetaling i forbindelse med søgnehelligdage

Der kan afviges fra § 12 om lønudbetaling, i forbindelse med søgnehelligdage.

1. Afvigelse kan ske, såfremt vikarbureauet har normal lønudbetaling i en uge, hvor 1 eller flere søgnehelligdage falder inden torsdag i den pågældende lønudbetalingsuge (søgnehelligdagene falder mandag, tirsdag eller onsdag).

2. Afvigelsen kan udmøntes ved, at optjeningsperioden, som vedrører denne lønudbetalingsuge, kan nedsættes fra 14 dage til at udgøre mindst 7 dage.

3. De dage, der indgår i afkortelsen af optjeningsperioden, skal indgå i den straks efterfølgende optjeningsperiode.

4. Endvidere kan selve lønudbetalingstidspunktet/dispositionsdagen udskydes fra torsdag til fre- dag, såfremt 1 eller flere søgnehelligdage falder inden fredag i den pågældende lønudbetaling- suge.

5. Såfremt både torsdag og fredag enten er søgnehelligdage eller banklukkedage, skal lønudbeta- lingstidspunktet/dispositionsdagen fremrykkes til sidste bankdag før disse søgnehellig- dage/banklukkedage. Hvis udbetaling fremrykkes efter disse regler, kan reglerne i punkt 2 og 3 ovenfor om afvigende periode også anvendes.

Bilag 4

Aftale om

pensionsoplysninger

Virksomheden giver samtykke til, at FOA, under de betingelser, der er omtalt i Aftale om lønoplysnin- ger, stk. 2 i Landsoverenskomsten for social- og sundhedsvikarer indgået mellem Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver og FOA, kan rekvirere oplysninger fra PenSam om det samlede indbetalte pensionsbeløb samt antallet af medarbejdere, der indbetales for, for en given lønperiode.

Aftalen udløber den 28. februar 2025.

Bilag 5 Gravides natarbejde

Nedenstående gælder fra den 1. marts 2024 under følgende forudsætninger:

• At Arbejdstilsynet indarbejder, at gravide medarbejdere normalt kun må arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen, f.eks. i Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.

• At natarbejde ud over 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til barselsdagpenge.

Når en vikar har underrettet vikarbureauet skriftligt om, at vikaren er gravid, skal vikarbureauet hur- tigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang sikre, at vikaren kun arbejder maksimalt én natte- vagt om ugen. Således bortfalder nattevagter ud over én nattevagt om ugen. Vikaren skal sikre sig vikar- bureauets kvittering for modtagelse af meddelelsen om graviditet.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst

Document Metadata