Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten
Orientering |
Fornyelse af butiksoverenskomsten |
Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3-årig periode.
Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomhederne skal følge den gældende butiksoverenskomst for 2014-2017, frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2017, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Afstemning om mæglingsforslaget forventes afsluttet i slutningen af april 2017.
Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter ved aftalens fornyelse.
Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil informere nærmere, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Der afholdes en række informationsmøder om overenskomstfornyelsen. For yderligere information se xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Aftalens indhold Overenskomstens varighed
Der er indgået aftale om en 3-årig overenskomstperiode. Overenskomsten løber derfor fra den 1.
marts 2017 – 29. februar 2020.
Fritvalgs Lønkonto
Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.-point, således at bidraget udgør i alt 2,7 pct. af den ferieberettigede løn.
Side 1/7
Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.-point, således at bidraget udgør i alt 3,4 pct. af den ferieberettigede løn.
Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,6 pct.-point, således at bidraget udgør i alt 4,0 pct. af den ferieberettigede løn.
Minimallønssatser
Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser på butiksoverenskomsten.
Medarbejdere over 18 år
Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere over 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 321,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2018 med 321,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2019 med 321,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 2,00 kr. pr. time pr.
1. marts 2017, med 2,00 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 2,00 kr. pr. time pr. 1. marts 2019.
Satserne er herefter:
Faglærte, voksne:
1. marts 2017 kr. pr. md. | 1. marts 2018 kr. pr. md. | 1. marts 2019 kr. pr. md. |
19.845,00 | 20.166,00 | 20.487,00 |
Ufaglærte, voksne:
1. marts 2017 kr. pr. md. | 1. marts 2018 kr. pr. md. | 1. marts 2019 kr. pr. md. |
18.345,00 | 18.666,00 | 18.987,00 |
Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigningerne.
Unge under 18 år
Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 184,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2018 med 184,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2019 med 184,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 1,15 kr. pr. time pr.
1. marts 2017, med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2019.
1. marts 2017 | 1. marts 2018 | 1. marts 2019 |
Satserne er herefter: Unge under 18 år:
kr. pr. md | kr. pr. md | kr. pr. md. |
10.423,00 | 10.607,00 | 10.791,00 |
Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger.
Anciennitetstillæg
Der sker ingen ændringer i anciennitetstillægget.
Elever
Lønnen til elever forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,7 pct., pr. 1. marts 2018 med 1,7 pct. og pr. 1.
marts 2019 med 1,7 pct.
Lønnen til elever, der har gennemført det 2-årige grundforløb (HG) eller tilsvarende i henhold til den erhvervsuddannelseslov, der var gældende før den 1. august 2015 og som gennemfører ud- dannelsen efter disse regler, udgør herefter:
1. marts 2017 kr. pr. md. | 1. marts 2018 kr. pr. md. | 1. marts 2019 kr. pr. md. | |
1. år | 10.720,00 | 10.902,00 | 11.088,00 |
2. år | 11.963,00 | 12.166,00 | 12.373,00 |
3. år | 13.161,00 | 13.385,00 | 13.612,00 |
4. år | 14.257,00 | 14.500,00 | 14.746,00 |
Tillægget til elever, der har studentereksamen m.v., udgør pr. 1. marts 2017 kr. 850,00.
Lønnen til elever, der har gennemført grundforløb efter erhvervsuddannelsesloven, der er gæl- dende fra 1. august 2015, udgør herefter:
1. marts 2017 kr. pr. md. | 1. marts 2018 kr. pr. md. | 1. marts 2019 kr. pr. md. | |
1. år | 11.342 | 11.534 | 11.730 |
2. år | 12.562 | 12.776 | 12.993 |
3. år | 13.709 | 13.942 | 14.179 |
1. marts 2017 kr. pr. md. | 1. marts 2018 kr. pr. md. | 1. marts 2019 kr. pr. md. |
Tillægget til elever, der har studentereksamen m.v., udgør pr. 1. marts 2017 kr. 1.045,00. Aflønning af erhvervsgrunduddannelseselever (EGU-elever) sker efter første års elevsats. For KVU-studerende er minimallønnen fastsat som følger:
14.781,00 | 15.032,00 | 15.288,00 |
Regulering af satser for forskudttid
Der indføres et nattillæg på hverdage mellem kl. 23.00-06.00 mod en lavere stigningstakst på for- skudttidstillæg på lørdage og søn- og helligdage. Der sker følgende regulering af forskudttidstil- læggene:
Hverdage kl. 18.00-23.00 reguleres med 1,6 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,6
pct. pr. 1. marts 2019.
For hverdage mellem kl. 23.00-06.00 er der indført et nattillæg på kr. 34,20 gældende pr. 1. marts 2017. Pr. 1. marts 2018 reguleres tillægget med 1,6 pct. og tillægges yderligere kr. 0,20. Pr.
1. marts 2019 reguleres tillægget med 1,6 pct.
Lørdage kl. 15.00-24.00 reguleres med 0,8 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,6
pct. pr. 1. marts 2019.
Søn- og helligdage kl. 00.00-24.00 reguleres ikke pr. 1. marts 2017. Tillægget reguleres med 0,8 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts 2019.
Tillæggene udgør således følgende i den kommende overenskomstperiode:
1. marts 2017 | 1. marts 2018 | 1. marts 2019 | |
Hverdage 18.00-23.00 | 25,60 kr. | 26,00 kr. | 26,45 kr. |
Hverdage 23.00-06.00 | 34,20 kr. | 34,95 kr. | 35,50 kr. |
Lørdage 15.00-24.00 | 45,10 kr. | 45,85 kr. | 46,55 kr. |
Søn- og helligdage 00.00-24.00 | 50,60 kr. | 51,00 kr. | 51,80 kr. |
Pension
Satserne for pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden:
Virksomhedens bidrag | Lønmodtagerens bidrag | Pensionsbidrag i alt |
7,7 | 3,8 | 11,5 |
Arbejdstid – øget fleksibilitet
Det har været væsentligt for Dansk Erhverv Arbejdsgiver at sikre virksomhederne betydelig fleksi- bilitet. Dette er sket ved følgende tre aftaler:
Reduktion af antal friweekender
Reglerne om weekendarbejde er ændret således, at der nu kan arbejdes 8 ud af 16 weekender, mod tidligere alene 7 ud af 16 weekender.
Reglerne om arbejdets placering i forbindelse med udsalg, hvor der kan planlægges arbejde i weekender og om aftenen, ændres, så reglerne om arbejdstidsplanlægning nu kun kan fraviges i ét udsalg af 14 dages varighed mod tidligere to udsalg.
Udskydelse af søgnehelligdagsreduktion
Der er indgået en aftale om søgnehelligdage, hvor parterne har forpligtet sig til efter den 1. juli 2017 at søge at indgå en aftale, hvorefter helligdagsreduktion, ved aftale mellem virksomheden og medarbejderen, kan udskydes til afholdelse i en senere planperiode.
Forsøgsordning om arbejdstidsplanlægning i op til 26 uger
Der er etableret en forsøgsordning, hvorved virksomheden ved lokalaftale kan ændre planperio- den således, at varigheden heraf kan være mellem 2-26 uger. Forsøgsordningen er gældende ind- til udløbet af overenskomstperioden.
Seniorordning
Hvor der før kunne aftales seniorordning ved lokalaftale, er dette nu i overenskomsten blevet en ret for medarbejderen. Der indføres således en udvidet seniorordning fra fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ordningen kan udmønte sig i seniorfridage eller arbejdstidsre- duktion og finansieres af medarbejderens Fritvalgs Lønkonto og/eller pensionsbidrag. Dansk Er- hverv Arbejdsgiver har fokus på, at seniorordningen skal være administrativ anvendelig, og det er derfor aftalt med HK HANDEL, at parterne snarest muligt bliver enige om at fastsætte administra- tive løsninger, som tilgodeser såvel virksomhedernes som medarbejdernes behov.
Betaling under forældreorlov
Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn under foræl- dreorlov. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.
Ændringen gælder for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere.
Der ændres ikke i de perioder, hvor der kan afholdes forældreorlov med løn. Forældreorlovsperio- den er således fortsat i alt 13 uger, hvor hver forældre har ret til 5 ugers forældreorlov, og de reste- rende 3 uger kan ydes til enten den ene eller den anden forælder.
Børns sygdom
Reglerne for barns første sygedag ændres, således at medarbejdere pr. 1. maj 2017 får ret til frihed resten af den dag, hvor medarbejderen forlader arbejdspladsen, fordi medarbejderens barn bliver syg i løbet af dagen, samt ret til frihed den efterfølgende hele sygedag.
Børns hospitalsindlæggelse
Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så de også omfatter ind- læggelse i hjemmet. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017.
Børneomsorgsdage
Som et nyt tiltag introduceres en ret til frihed for medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet i form af to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Dagene afholdes uden løn, men medarbejdere kan ved afholdelse af børneomsorgsdage få udbetalt et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017 og vedrører forældre til børn under 14 år.
Sygdom og afspadsering
Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbej- deren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for syg- dom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.
Bidrag til Uddannelses- og samarbejdsfonden
Bidraget til Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDELs Uddannelses- og samarbejdsfond for- højes med 165 kr. pr. 1. januar 2020. Bidraget udgør herefter 803,50 kr. pr. år pr. fuldtidsansatte.
Uddannelse
For medarbejdere, der ikke har brugt deres ret til selvvalgt uddannelse, gives der mulighed for et aftalt uddannelsesløft til fuldt akademiuddannelsesniveau over en 3-årig periode, hvilket indebæ- rer frihed til forløbet på op til i alt 12 uger i denne periode. Det er en forudsætning, at forløbet af- tales med virksomheden, og at medarbejderen bruger sin ret til selvvalgt uddannelse til et sådant forløb. Virksomheden kan søge Handlens Kompetenceudviklingsfond om 100 pct. løndækning til forløbet.
For medarbejdere, der ophører med at være tillidsrepræsentanter efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, indføres ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv får medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.
Medarbejderen modtager fuld løn, og der kan ydes støtte fra Handlens Kompetenceudviklings- fond.
Der etableres mulighed for, at virksomheden og medarbejderen kan aftale, at opsparet frihed til selvvalgt uddannelse kan anvendes i en opsigelsesperiode, uanset om dette er aftalt inden medar- bejderen opsiges.
Den nuværende aftale om fælles uddannelses- og samarbejdsaktiviteter videreføres, og overens- komstens parter er enige om at øge fokus på de krav, som øget digitalisering og automatisering af arbejdet i detailhandlen stiller til medarbejdernes kvalifikationer.
Det er desuden aftalt at videreføre aftalen med HK HANDEL om 100 pct. lønkompensation for medarbejdere, der deltager i selvvalgt uddannelse, i overenskomstperioden.
Tillidsmandsregler
Vederlag til tillidsrepræsentanter reguleres pr. 1. april 2017 til følgende:
1. Valggrundlag op til og med 49 personer, 9.000 kr. årligt.
2. Valggrundlag mellem 50 og 99 personer, 16.500 kr. årligt.
3. Valggrundlag på 100 personer eller derover, 33.000 kr. årligt.
Beløbet betales af Uddannelses- og samarbejdsfonden.
For ophørte tillidsrepræsentanter, som er funktionærer eller funktionærlignende ansatte, indføres der et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger udover det individuelle varsel, hvis den pågældende tillidsrepræsentant opsiges inden 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Det er et krav, at tillidsrepræsentanten har virket i hvervet mindst 1 år. Reglen gælder alene for ophørte tillidsrepræ- sentanter og således ikke for arbejdsmiljørepræsentanter m.fl.
Fratrædelsesgodtgørelse til ikke-funktionærer
Der er indgået en aftale om fratrædelsesgodtgørelse til ikke-funktionærer, der har mere end 3, 6 eller 8 års anciennitet på opsigelsestidspunktet. Virksomheden skal ved medarbejderens fratræ- den betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 2.500 kr. Til del- tidsansatte beregnes beløbet forholdsmæssigt.
Denne aftale har minimale konsekvenser på butiksoverenskomstens område, dels fordi der er et begrænset antal ikke-funktionærer, dels fordi det er en forudsætning for retten til fratrædelses- godtgørelse, at medarbejderen er dagpengeberettiget.
Vikarer
Med virkning fra den 1. maj 2017 indføres på butiksoverenskomstens område en række regler for vikarbureauansatte vikarer. Reglerne handler primært om, at der indføres optjening af anciennitet i timer i forhold til ret til pension, barsel, feriefridage, børns sygdom og børns hospitalsindlæggelse.
Elektroniske dokumenter
Elektroniske løsninger kan fortsat anvendes til udlevering af dokumenter (f.eks. feriekort og løn- sedler) under og efter ansættelsesforholdet. Det tidligere gældende krav om tre måneders varsling heraf udgår. Såfremt medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, kan den elektroniske løsning ikke anvendes.