OVERENSKOMST

2023

OVERENSKOMST

mellem DR

og MEDIEFORBUNDET I DR

Indholdsfortegnelse:

§ 1. Ansættelse 3

§ 2. Prøvetid 3

§ 3. Løn 3

§ 4. Jobløn 6

§ 5. Tidsbegrænset ansættelse 7

§ 6. Deltid 7

§ 7. Pension 7

§ 8. Elevbestemmelse 7

§ 9. Gruppelivs- og personforsikring 8

§ 10. Engangsvederlag 8

§ 11. Dagproducertillæg 8

§ 12. Arbejdstøj 8

§ 13. Arbejdstidsregler 8

§ 13a. Selvtilrettelæggere 12

§ 13b. Ulempebetaling 13

§ 13c. Fravigelse fra bestemmelserne 13

§ 13d. Afkøb og køb af frihed 13

§ 14. Ferieregler 13

§15 Fritvalgs Lønkonto 15

§ 16. Tjenestefrihed 17

§ 17. Graviditets-, barsels-, fædre-, forældre- og børnepasningsorlov 18

§ 17a. Graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov 19

§ 18 Sorgorlov 21

§ 19. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år 21

§ 20. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år 22

§ 21. Pasning af børn med under 18 år nedsat funktionsevne mv 22

§ 22. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem 22

§ 23. Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom 22

§ 24. Sygdom 22

§ 25. Barns sygdom 23

§ 26. Kompensation 23

§ 27. Seniorordning 23

§ 28. Opsigelse og afskedigelse 23

§ 29. Efterindtægt 24

§ 30. Kursusdeltagelse 25

§ 31. Flyttegodtgørelse 26

§ 32. Tjenestetelefon 26

§ 33. Jubilæumsgratialer 26

§ 34. Modtagelse af gaver, lån m.v 26

§ 35. Honorarer for medvirken 26

§ 36. Medvirken i reklame 26

§ 37. Bibeskæftigelse 26

§ 38. Tillidsrepræsentanter 27

§ 39. Socialt kapitel 28

§ 40. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00

§ 41. Opsigelse 29

Bilag 1. Protokollat 30

Bilag 2. Aftale om hviletid og fridøgn 32

Bilag 3. Medarbejdere, der har været omfattet af MDR-navneoverenskomsten 35

Bilag 4. MDR Tjenestemænd i forhold til MDR Produktionsoverenskomsten 36

§ 1. Ansættelse

Overenskomsten omfatter medarbejdere, der er ansat til at arbejde i henhold til en af de i § 3, stk. 2, anførte stillingsbetegnelser.

Stk. 2. Medarbejdere ansættes med angivelse af, at pågældende primært udfører tjeneste indenfor overenskomstens arbejdsområde. Medarbejderen kan når det er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt, udføre tjeneste indenfor andre arbejds- områder.

DR skal sikre, at berørte medarbejdere har fået den tilstrækkelige oplæring i eller udenfor DR inden arbejde i andet arbejdsområde kan pålægges.

I tilfælde, hvor en medarbejder eller dennes tillidsrepræsentant ønsker en drøftelse af, hvad der er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt gennemfører den pågæl- dendes chef en drøftelse med medarbejderen og/eller dennes tillidsrepræsentant. Drøftelserne har ikke opsættende virkning på tjenesten.

Hvis en medarbejder i overvejende grad er beskæftiget indenfor et andet overens- komstområde end det område den pågældende er ansat på, og der af en af parter- ne fremsættes ønske om ansættelse på det andet overenskomstområde, optages der forhandling mellem DR og de berørte organisationer.

Stk. 3. Medarbejdere, der har opnået den til enhver tid gældende folkepensionsal- der, kan vælge om pensionsindbetalingen skal fortsætte eller om pensionsbidrage- ne udbetales som løn.

§ 2. Prøvetid

De første 3 måneder er prøvetid.

Bemærkning:

Opsigelse i prøvetiden sker i henhold til funktionærlovens regler. Bestemmelser- ne i § 28 om opsigelse og afsked finder ikke anvendelse.

§ 3. Løn

Basislønnen for fuldtidsbeskæftigede medarbejdere udgør

Kr. pr. md.	1. juni 2023	1. juni 2024
Gruppe A	26.768 kr.	26.768 kr.
Gruppe B	29.268 kr.	29.268 kr.

Bemærkning:

Ansatte omfattet af tidligere gruppe C aflønnes pr. 1. juni 2023 med 34.268 kr. pr. md. og pr. 1. juni 2024 med 34268 kr. pr. md.

Indslusningsløn kan ske med 90 pct. af hhv. gruppe A og B.

Bemærkning:

Det er en forudsætning, at pågældende ansættes lige efter afsluttet skoleud- dannelse. Endvidere kan pågældende højst være omfattet af indslusningsløn i 1 år.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 2. Den i stk. 1 nævnte basisløn anvendes således:

Gruppe A:	Gruppe B:
Caster	Area Sales Manager
Dameskrædder	Continuity-producer
Fastbilled-fotograf	Effektspecialist
Herreskrædder	Grafisk designer
Indspilningsleder	Grafisk tegner
Xxxxxxxxxxxxxxxx	Xxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxx	Instruktørassistent
Parykmager	Korregissør
Xxxxxxxxxxxxxxxxx	Xxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx	Line producer
Produktionskoordinator	Maskør
Regissør	Orkesterregissør
Regissør i Radio Drama	Planlægger
Rekvisitør	Planlægningskonsulent
Script	Producent
Sminkør	Producerassistent
Suffløse	Produktionskonsulent
Teknisk assistent	Produktionskoordinator
	Produktionsleder
	Programrekvisitør
	Projektleder (MDR-faglig)
	Sektionskoordinator
	Stylist
	TV-producer
	TV-specialist
	Tværmedial produktionsleder
	Værkstedsleder
	Web-designer

Stk. 3. Personlig løn

a) Ved ansættelse aftales personlig løn for den enkelte medarbejder i hvert enkelt tilfælde direkte mellem afdelingen og medarbejderen. Medarbejderen har ret til at medbringe tillidsrepræsentanten til forhandlingerne.

b) Den personlige løn skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed, fleksibilitet samt stillingens indhold og ansvar.

c) I overenskomstperioden gælder, at medarbejderens lønforhold tages op til for- handling mellem den pågældende leder og medarbejder i 2024 Medarbejde- ren kan til en hver tid bede om en lønforhandling. Medarbejderen har ret til at medbringe tillidsrepræsentanten til forhandlingerne

Bemærkning:

Denne bestemmelse er suspenderet i overenskomstperioden:

Den enkelte medarbejders lønforhold tages op til forhandling direkte mellem den pågældende leder og medarbejder minimum hver 12. måned.

Bemærkning:

Personlig løn forhandles altid inklusiv pension.

d) Sker der væsentlige ændringer i stillingens indhold og ansvar, har medarbejde- ren ret til en forhandling om lønforholdene.

e) Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper.

f) Såfremt medarbejderen finder, at lønfastsættelsen ikke er sket under hensyn- tagen til litra b), d) og e) og ikke har medbragt tillidsrepræsentanten til for- handlingen under litra c) har medarbejderen adgang til at begære en fornyet forhandling under medvirken af tillidsrepræsentanten.

g) Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningerne i litra b), kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter.

h) Uoverensstemmelse om lønforhold for enkeltpersoner og tildelingskriterier kan ikke bringes til faglig voldgift.

Stk. 4. Funktionstillæg

a) Til en medarbejder, der ansættes eller skal fungere i en stilling, hvor DR og tillidsrepræsentanten er enige om, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i stk. 1 og 3 nævnte lønninger, kan DR yde en medar- bejder tillæg til lønnen.

b) Til en medarbejder, der skal fungere i en højere stilling, kan DR xxx et tillæg til lønnen.

c) I forbindelse med ydelse af tillæg i henhold til litra a kan bestemmelserne i arbejdstidsreglerne bortfalde helt eller delvist i henhold til bestemmelserne i

§ 13.

Stk. 5. Tillæg udbetales sammen med lønnen med 1/12 månedsvis bagud.

Stk. 6. Oplysninger og tildelingskriterier.

Denne bestemmelse gælder alene i overenskomstperioden 1. juni 2023 til 31. maj 2025:

Tillidsrepræsentanten orienteres løbende skriftligt om medarbejderens lønforhold og har adgang til at rejse generelle spørgsmål herom overfor den lokale ledelse.

Tillidsrepræsentanten orienteres af chefen forud for lønforhandlingen om lønudvik- lingen og medarbejdernes lønforhold i afdelingen/området, og tillidsrepræsentan- ten har ved denne lejlighed adgang til at drøfte lønforhandlingsforløbet - herunder den enkeltes løn - med chefen.

Chefen forhandler før lønforhandlingen i 2024 med tillidsrepræsentanten om hvilke tildelingskriterier - udover de i stk. 3, litra b nævnte - der anvendes under de indivi- duelle lønforhandlinger i den kommende periode. Det tilstræbes, at der opnås enig- hed om kriterierne. Kriterierne kan være de i stk. 3, litra b nævnte, en uddybning af disse kriterier eller andre kriterier.

Endvidere drøfter chefen og tillidsrepræsentanten den forventede økonomiske ramme for afdelingens/områdets individuelle lønforhandlinger.

Efter lønforhandlingerne i 2024 evaluerer overenskomstens parter forløbet af det foregående års lønforhandlinger og udmøntningen af stk. 3 og 6.

Bemærkning:

Denne bestemmelse er suspenderet i overenskomstperioden 1. juni 2023 til 31. maj 2025:

Tillidsrepræsentanten orienteres løbende skriftligt om medarbejderens lønfor- hold og har adgang til at rejse generelle spørgsmål herom overfor den lokale le- delse.

Tillidsrepræsentanten orienteres én gang årligt af chefen om lønudviklingen og medarbejdernes lønforhold i afdelingen/området, og tillidsrepræsentanten har ved denne lejlighed adgang til at drøfte lønforhandlingsforløbet - herunder den enkeltes løn - med chefen.

Chefen forhandler én gang årligt med tillidsrepræsentanten om hvilke tildelings- kriterier - udover de i stk. 3, litra b nævnte - der anvendes under de individuelle lønforhandlinger i den kommende periode. Det tilstræbes, at der opnås enighed om kriterierne. Kriterierne kan være de i stk. 3, litra b nævnte, en uddybning af disse kriterier eller andre kriterier.

Endvidere drøfter chefen og tillidsrepræsentanten den forventede økonomiske ramme for afdelingens/områdets individuelle lønforhandlinger.

En gang årligt evaluerer overenskomstens parter forløbet af det foregående års lønforhandlinger og udmøntningen af stk. 3 og 6.

§ 4. Jobløn

Efter aftale med en medarbejder, der ansættes som mellemleder, f.eks. projektle- der/sektionskoordinator, kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn inde- holder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver.

Den samlede jobløn skal angive basisløn, personlig løn, joblønstillæg og pension.

Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget ved udløbet af joblønsaftalen.

Såfremt forudsætningen ændres, kan tillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef.

Overenskomstens § 13 og § 13b finder ikke anvendelse, bortset fra § 13, stk. 7, om 1 uges kompensationsfrihed.

§ 5. Tidsbegrænset ansættelse

Når arbejdets art tilsiger det, kan der ske ansættelse tidsbegrænset (f.eks. tids – el- ler opgavebestemt arbejde).

Stk. 2. Medarbejdere, der har været tidsbegrænset ansat i ialt 5 år, skal tilbydes fastansættelse.

Stk. 3. Udbetaling af overarbejde kan ske månedligt uanset opgørelsesperiodens længde.

§ 6. Deltid

Ved ansættelse på deltid på mindre end 15 timer pr. uge efter denne overens- komst træffes forud aftale mellem DR og MDR.

Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn, jf. § 3, og tillæg, jf. § 13, stk. 7, i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 3. Merarbejde ud over deltidsnormen betragtes som overarbejde.

Stk. 4. Spørgsmål om reduktion af arbejdstid m.v. for ældre medarbejdere kan ta- ges op i konkrete tilfælde.

§ 7. Pension

DR indbetaler pensionsbidrag på 11,5 pct. (pr. 1. juni 2024 12,0 pct.) af lønnen i henhold til § 3 (basisløn, personlig løn og funktionstillæg), af joblønstillægget efter § 4, samt af genetillægget efter § 13.

Stk. 2. Medarbejderen og DR kan indgå aftale om, at DR ved hver lønudbetaling til- bageholder et beløb i den ansattes løn som indbetaling til private pensionsordnin- ger.

§ 8. Elevbestemmelse

Ved ansættelse af elever/lærlinge under Medieforbundet i DR´s uddannelsesområde gælder lov om erhvervsuddannelser, lovbekendtgørelse nr. 2499 af 13. december 2021 med senere ændringer.

Der oprettes i henhold hertil en skriftlig uddannelsesaftale for den enkelte elev/lærling.

Stk. 2. Aflønningen af MDR-elev/lærling fastsættes til:

1. elevår 65 pct. af basisløn i Gruppe A

2. elevår 75 pct. af basisløn i Gruppe A

3. elevår 85 pct. af basisløn i Gruppe A Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3. Aflønningen af MDR-elev/lærling, der på ansættelsestidspunktet er fyldt 25 år fastsættes til 90 pct. af basisløn A

Stk. 4. Ved ansættelse kan der i helt ekstraordinære tilfælde begrundet i elevens kom- petencer, kvalifikationer og erfaring aftales en personlig løn. Eleven har ret til at med- bringe en tillidsrepræsentant til forhandlingen.

Bemærkning

Elevens lønforhold tages ikke op til forhandling i elevperioden.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5. Det tilstræbes, at MDR-elever/lærlinge over 18 år ikke deltager i overarbejde.

Bemærkning:

Elever under 18 år må/kan ikke deltage i overarbejde.

Stk. 6. I øvrigt finder følgende af overenskomstens bestemmelser anvendelse:

Paragraf	Vedrørende
§ 7	Pension
§ 9	Gruppelivs- og pensionsforsikring
§ 12	Arbejdstøj
§ 13	Arbejdstid
§ 13 b	Ulempebetaling
§ 14	Ferie
§ 15	Fritvalgs Lønkonto
§ 16, stk. 3	Tjenestefrihed ved borgerligt ombud
§ 17	Graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov
§ 17 a	Graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov
§ 24	Sygdom
§ 32	Tjenestetelefon
§ 34	Modtagelse af lån, gaver, mv.
§ 35	Honorar for medvirken
§ 36	Medvirken i reklame
§ 37	Bibeskæftigelse

§ 9. Gruppelivs- og personforsikring

Månedslønnede medarbejdere er omfattet af den til hver en tid gældende ordning om gruppelivs- og personforsikring. Forsikringspræmien betales af DR.

§ 10. Engangsvederlag

I særlige tilfælde kan en medarbejder ydes et engangsvederlag for et ekstraordi- nært merarbejde.

§ 11. Dagproducertillæg

For afløsning af TV-produceren ydes en godtgørelse pr. dag på 150 kr.

§ 12. Arbejdstøj

Arbejdstøj tildeles efter behov med 2 sæt ved ansættelsen og derefter udskiftning efter behov.

Stk. 2. De gældende regler fremgår af aftale med organisationerne af 1989-06-29.

Stk. 3. Parterne er enige om, at DR kan foretage ændringer i ordningens admini- stration samt at evt. lokale aftaler m.v. i tilknytning hertil ændres.

§ 13. Arbejdstidsregler

Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge (svarende til 1924 timer årligt).

Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage og søndage og helligdage samt juleaftensdag, når disse falder på en af ugens fem første dage.

Stk. 2. Frihed

Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage.

DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj.

Fridagens længde skal være mindst 35 timer. Fridagen kan dog betragtes som gi- vet, uanset om friheden kun har udgjort 32 timer, såfremt der heri indgår et helt ka- lenderdøgn.

Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer.

Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn- og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage.

Inddragelse af afspadsering sker efter drøftelse med medarbejderen.

En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående aftale med med- arbejderen.

3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf., ferieloven.

Tjeneste i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen.

Tjeneste i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderen.

Stk. 3. Arbejdets tilrettelæggelse

Tjenesten tilrettelægges i samarbejde mellem medarbejderen og afdelingen under hensyntagen til tjenestens tarv.

Medarbejderen skal så vidt muligt senest den 20. i en måned ved opslag informe- res om den følgende måneds forventede programproduktionsplan og -tid.

Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal bestemmelserne i ”Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø” og ”Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn mv.” følges, med min- dre de er fraveget ved aftale eller særlige dispensationer.

Bemærkning:

Afgørende for, hvorvidt længden af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder er tilstrækkelig, er den reelle fritidslængde.

Hvis loven og bekendtgørelsen skal fraviges, anvendes ”Aftale om hviletid og fridøgn”, jf. bilag 2.

Bemærkning:

Selvtilrettelæggere og medarbejdere med hjemmearbejdspladser er omfattet af lovens bestemmelser om hvileperioder og fridøgn, men er selv ansvarlige for at hvileperioder og fridøgn iagttages.

Særligt om chefer gælder der efter bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002, at personer i overordnede stillinger omfattes af bestemmelserne (hvileperiode og fridøgn), medmindre de:

• udelukkende eller hovedsagelig udfører arbejde af ledende art og ikke er for- pligtet til arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud fast- lagt arbejdsturnus, eller

• på grund af specialviden eller lignende forhold har en særlig selvstændig stil- ling inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen.

Arbejdstid og fridage tildeles i vagtskemaet senest den 20. i måneden forud for den efterfølgende måned. Ved tilrettelæggelse af skemaet for den enkelte må- ned tages så vidt muligt hensyn til medarbejderens ønsker, herunder til særlige ønsker om fritidens placering i hele dage.

Begyndelses- og sluttidspunkt for en tjeneste kan ikke pålægges ændret senere end ved arbejdstids ophør dagen før tjenesten, uden at den oprindelige tjenestetid medregnes.

Stk. 4. Norm

Arbejdstiden opgøres normalt hver 6. måned.

Efter aftale med medarbejderen kan der benyttes en længere opgørelsesperiode under f.eks. film-, serie- og magasin-produktioner eller for at sikre en faglig kontinu- itet.

Opgørelsesperioden kan ikke være længere end 12 måneder.

Merarbejde kan modregnes i tilsvarende mindrearbejde inden for opgørelsesperio- den med kortere arbejdsdage eller udligningsdage.

Regnskab over arbejdstid opgøres daglig af medarbejderen.

Stk. 5. Arbejdstidsberegning

Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. Minimumberegning er 4 timer.

En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer.

Sygdom:

Medarbejdere i vagtskema: Hvor medarbejderen i sygdomstilfælde skulle have ud- ført tjeneste, beregnes tjenestetiden i forhold til det fastlagte skema.

For andre medarbejdere: Hvor medarbejderne i sygdomstilfælde skulle have udført tjeneste regnes dagen(e) til 7,4 timer. For deltidsbeskæftigelse beregnes normen forholdsmæssigt.

Aftalt frihed betragtes normalt som afholdt, selvom medarbejderen er syg.

Stk. 6. Overarbejde

Beordret og kontrollabelt arbejde ud over periodens arbejdstidsnorm betragtes som overarbejde. Overarbejde afspadseres i forholdet 1:1.

Eventuelt overarbejde skal afvikles løbende og fortrinsvis som hele dage.

Overarbejde skal være afviklet senest 12 måneder efter opgørelsesperiodens ud- løb, for produktionskoordinatorer i DR Nyheder dog 6 måneder.

Efter aftale mellem medarbejderen og DR kan der udbetales op til 120 timers over- arbejde pr. opgørelsesperiode. Udbetaling af timer ud over de 120 timer skal afta- les med tillidsrepræsentanten.

Overtidsbetaling udgør 1/1924 af den årlige basisløn og den personlige løndel.

Stk. 7. Kompensationstillæg/-frihed

Der ydes en uges kompensationsfrihed (5 dage) og et kompensationstillæg på kr.

11.000 og tillægget ydes for:

a) varierende møde- og sluttidspunkter

b) varierende længder på arbejdsdagene

c) usystematiske overskridelser af den normale arbejdstid

Bemærkning:

Medarbejdere i Kategori 1 oppebærer ikke kompensationstillæg på kr. 11.000

Endvidere ydes et årligt genetillæg der tildeles efter følgende kriterier: Kategori 1:

Medarbejdere, hvis arbejdstid kun i begrænset omfang er berørt af uplanlagte æn-

dringer:

Genetillæg kr. 0

Kategori 2:

Medarbejdere, hvis arbejdstid i et mindre omfang er berørt af uplanlagte ændrin- ger:

Genetillæg kr. 10.000

Kategori 3:

Medarbejdere, hvis arbejdstid i større omfang er berørt af uplanlagte ændringer: Genetillæg kr. 24.000

Kategori 4:

Medarbejdere, hvis arbejdstid i meget stort omfang er berørt af uplanlagte ændrin- ger:

Genetillæg kr. 35.000

For produktionskoordinatorer og grafiske tegnere i DR Nyheder ydes yderligere en uges kompensationsfrihed med løn pr. ferieår.

Indplacering i kategorierne sker en gang årligt efter drøftelse mellem afdelingen og medarbejderen.

Overflytning kan ske med 1 måneds varsel, hvis der i overvejende grad sker æn- dringer i belastningen i forhold til kategorierne.

Overflytning kan kun ske efter drøftelse mellem medarbejder og ledelsen.

Kompensation og genetillæg ydes forholdsmæssigt. Tillæg udbetales med 1/12 månedligt sammen med lønnen.

Kompensationsfridage optjenes og afvikles i ferieåret. Kompensationsfridage afvik- les efter aftale mellem medarbejderen og afdelingen/enheden.

Overførsel af kompensationsfrihed

Efter skriftlig aftale mellem chef og medarbejder kan kompensationsfriheden over- føres til efterfølgende ferieår. Der kan gemmes max 6 ugers kompensationsfrihed til senere afvikling.

Bemærkning:

Kompensationsfrihed, der ikke er afviklet inden fratræden, udbetales.

§ 13a. Selvtilrettelæggere

Medarbejder, som er selvtilrettelæggere, tilrettelægger i overvejende grad selv ar- bejdstiden. Dette sker under hensyntagen til møder, facilitetsbundne tider, andre produktions- og udsendelsesafhængige deadlines, og medarbejderen er som ud- gangspunkt ikke tidsplanlagt af andre.

En medarbejder, der er selvtilrettelægger, aftaler med chefen, hvilke arbejdsopga- ver, der skal løses inden for opgørelsesperioden.

Medarbejderen har en højeste arbejdstid og er omfattet af overenskomstens ar- bejdstidsbestemmelser.

Stk. 2. Som udgangspunkt ydes der ikke tillæg for ulemper. Hvis medarbejderen af produktionsmæssige hensyn beordres på arbejde eller er facilitetsbundet i tids- rummet 18.00 – 07.00 eller i weekenden, ydes der tillæg for ulemper, jf. overens- komstens bestemmelse om ulempebetaling.

Stk. 3. Medarbejderen er selv ansvarlig for at udligne merarbejde inden for opgø- relsesperioden. Hvis medarbejderen konstaterer, at opgaverne ikke kan klares in- denfor den aftalte opgørelsesperiode, er medarbejderen forpligtet til at drøfte det med sin nærmeste chef. Chefen har derefter mulighed for at omprioritere arbejds- opgaven eller beordre overarbejde. I fald chefen beordrer overarbejde, vil der være tale om beordret og kontrolleret overarbejde, der herefter følger overenskomstens bestemmelse om overarbejde.

§ 13b. Ulempebetaling

For vagttjeneste og anden forud af afdelingen tilrettelagt eller beordret tjeneste ydes tillæg i tiden:

a) 18.00 – 22.00: 40 kr. pr. time

b) 22.00 – 06.00: 100 kr. pr. time

c) 06.00 – 07.00: 60 kr. pr. time

Stk. 2. For vagttjeneste, og anden forud af afdelingen tilrettelagt eller beordret tje- neste ydes et tillæg på kr. 65 pr. time:

a) i weekends i tidsrummet fra fredag kl. 19.00 til mandag kl. 05.00

b) på helligdage og juleaftensdag fra 00.00 til 24.00

Der kan kun ydes ét tillæg pr. time efter a) eller b). Tillægget ydes samtidig med til- lægget efter stk. 1.

Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 beregnes pr. påbegyndt halve time. Tillæggene kan kun oppebæres under faktisk tjeneste.

Stk. 4. Natkompensation.

Der ydes 25 minutter pr. time i tidsrummet kl. 00-06. Xxxxxxxxxx ydes pr. påbe- gyndt halve time. Timerne afvikles som hele fridage.

§ 13c. Fravigelse fra bestemmelserne

For grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere kan der efter aftale med tillidsrepræsentanten træffes aftale om hel eller delvis fravigelse af bestemmelser- ne i §§ 13 og 13b.

Stk. 2. Følgende stillinger under gruppe B er omfattet af § 13a om Selvtilrettelæg- gere:

Area Sales Manager, Line-producer, Magasinleder, Planlægningskonsulent, Produ- cent, Produktionskonsulent, Produktionsleder, Planlægger, TV-producer. TV- producere er dog undtaget bestemmelsen om tidsmæssig begrænsning på 6 må- neder.

§ 13d. Afkøb og køb af frihed

DR kan efter aftale med medarbejderen afkøbe kompensationsfrihed i henhold til § 13, stk. 7.

Medarbejderen kan efter aftale med DR købe op til en uges ekstra frihed pr. år. Fri- heden kan ikke overføres til et efterfølgende ferieår.

Aftale om afkøb/køb af frihed indgås for et år ad gangen. Betalingen herfor udgør for fuldtidsansatte i begge tilfælde pr. time 1/1924 af medarbejderens årsløn. Be- talingen indgår ikke i pensionsgrundlaget.

§ 14. Ferieregler

Medarbejderen er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Til medarbejdere, der holder ferie med løn, ydes et særlig ferietillæg på 1 ½ pct, der træder i stedet for det i ferielovens § 16, stk. 1 omhandlede ferietillæg. Til- lægget beregnes af den ferieberettigede løn, tillæg og ydelser for tjenstligt arbejde, ekskl. udbetalt ferietillæg.

Stk. 3. Det særlige ferietillæg i henhold til overenskomsten udbetales to gange år- ligt. Ferietillæg for perioden fra den 1. september til den 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret (1. juni til 31. xxxxxx) udbetales sammen med lønnen for august måned.

Ferietillæg for overført ferie udbetales sammen med ferietillægget for det ferieår, hvor ferien skulle være afviklet.

DR kan foretage modregning for allerede udbetalt særligt ferietillæg, såfremt en medarbejder fratræder uden, at den til ferietillægget knyttede ferie er holdt.

Bemærkning:

Hvis en medarbejder ved fratræden skal have afregnet feriegodtgørelse med 12,5 pct., vil særligt ferietillæg være indeholdt i det afregnede beløb. Modreg- ning ifm. afregning af feriegodtgørelse kan fx være relevant, hvis en medarbej- der fratræder efter 31. maj, og skal have feriegodtgørelse for ferie, som er op- tjent før 1. juni, men ikke afholdt. I så fald vil der allerede være udbetalt særligt ferietillæg for denne ferie (jf. stk. 3), og der vil dermed være behov for at mod- regne det udbetalte særlige ferietillæg i feriegodtgørelsen.

Stk. 4. Har en medarbejder på ferietidspunktet en anden beskæftigelsesgrad end på optjeningstidspunktet, beregnes lønnen under ferie på grundlag af den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet.

Det afgørende for beregning af lønnen under ferien er beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og lønnen på det tidspunkt, hvor ferien holdes. Såfremt der på optjeningstidspunktet er udført tjeneste ud over den faste nedsatte arbejdstid, uden at det har været overarbejde, ydes for sådan tjeneste almindelig feriegodtgø- relse med for tiden 12 ½ pct. Der vil i så fald ikke også kunne ydes særlig ferietillæg i følge stk. 2.

Stk. 5. DR og en månedslønnet medarbejder kan aftale, at feriedage udover 20 da- ge kan overføres til det følgende ferieår. Aftalen skal være skriftlig.

Bemærkning:

Ved indgåelse af aftalen anvendes et af DR udarbejdet skema.

Der kan maksimalt akkumuleres 10 feriedage til senere afholdelse.

Den nærmere placering af den overførte ferie kan aftales samtidig med indgåelsen af den individuelle aftale om overførsel af ferie eller senere.

Bemærkning:

Hvis det aftales, at overførte feriedage skal holdes i forbindelse med hovedferie og det samtidig aftales hvornår dagene præcis skal holdes, skal hovedferien placeres enten før eller efter dette tidspunkt. Hovedferien kan dermed ikke en- sidigt ændres/placeres på et andet tidspunkt.

Ferielovens § 9, stk. 3 finder anvendelse, således at hvis væsentlige, upåregnelige, driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan DR ændre den planlagte afholdelse af overført ferie.

Stk. 6. Forbliver en lærling eller en elev i DR efter udstået læretid, ydes der ferie med løn.

Stk. 7. Medarbejdere over 57 år har ret til, udover ferien iht. stk. 1, at forlænge feri- en uden løn efter nedenstående skema, såfremt tjenesten tillader det:

Fra medarbejderens fyldte: Frivillig ferieforlængelse:

57. år: 1 uge

59. år: 2 uger

61. år: 3 uger

63. år og derover: 4 uger

§15 Fritvalgs Lønkonto

DR indbetaler månedligt 5,9 pct. af den ferieberettigede løn til en Fritvalgs Lønkon- to, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.

Stk. 2. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:

a. Løn i forbindelse med fritid:

Alle medarbejdere kan vælge dette element.

Medarbejdere skal senest den 1. juli hvert år oplyse, om hvor stor en andel af Fritvalgs Lønkontoen, der skal anvendes til en opsparing, som kan udbetales i forbindelse med fritid.

Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog al- drig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågæl- dende medarbejders Fritvalgs Lønkonto.

Indbetalingerne til og udbetalingerne fra Fritvalgs Lønkonto er ikke pensions- givende.

DR fastsætter passende procedurer og frister for administrationen.

b. Pension:

For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten.

Medarbejdere skal senest den 1. juli hvert år oplyse om, hvor stor en andel af Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende fe- rieår, der løber fra 1. september til 31. august.

Når der vælges pension, indbetales den af medarbejderen valgte andel til pen- sionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.

c. Feriefridage:

Medarbejderen har mulighed for at afholde op til 5 feriefridage pr. ferieår.

Medarbejderen bestemmer selv, hvor mange feriefridage vedkommende øn- sker at afholde.

Medarbejderen skal inden 1. juli meddele DR, hvor mange feriefridage ved- kommende ønsker at afholde i det efterfølgende ferieår, der løber fra 1. sep- tember til 31. august.

Medarbejderens indbetaling til Fritvalgs Lønkontoen nedsættes i det efterføl- gende ferieår med 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. feriefridag, som medarbejderen vælger at afholde.

Feriefridage afholdes som hele dage og placeres efter de samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser.

Medarbejdere, der er syge på en feriefridag, har ret til en erstatningsferiefridag.

Feriefridage, som medarbejderen rettidigt har meddelt, at vedkommende vil afholde, men som alligevel ikke er blevet afholdt inden ferieårets udløb, udbe- tales.

Feriefridage, som medarbejderen rettidigt har meddelt, at vedkommende vil afholde, kan ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiode og ikke-afholdte fe- riefridage udbetales i forbindelse med fratræden.

Ved udbetaling af købte feriefridage afregnes disse som 0,5 pct. af den ferie- berettigede løn pr. udbetalt feriefridag. Udbetalingen er ikke pensionsgivende

d. Månedligt løntillæg:

Medarbejderen kan få et månedligt løntillæg (fritvalgstillæg), som udbetales løbende sammen med den almindelige lønudbetaling. Fritvalgstillægget kan maksimalt svare til det beløb, der månedligt afsættes til Fritvalgs Lønkontoen.

Fritvalgstillægget er ikke pensionsgivende.

Vælger medarbejderen ikke aktivt et af de i pkt. a, b, c og e beskrevne elemen- ter udbetales det beløb, der afsættes til Fritvalgs Lønkontoen som et fritvalgs- tillæg.

e. Seniorordning om ekstra feriefridage:

Medarbejdere, der har 8 år eller mindre til den til enhver tid gældende indivi- duelle folkepensionsalder, har mulighed for at afholde op til [5] ekstra feriefri- dage pr. ferieår efter samme regler som beskrevet i punkt c, herunder at med- arbejderens indbetaling til Fritvalgs Lønkontoen nedsættes i det efterfølgende ferieår med 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. feriefridag, som medarbej- deren vælger at afholde.

Muligheden for at afholde de 5 ekstra feriefridage indtræder for det ferieår, hvor medarbejderen fylder år, og dermed har 8/10 år til sin individuelle folke- pensionsalder.

Bemærkning:

I ferieåret 1. september 2023 til 31. august 2024 er det er ikke muligt at vælge ekstra feriefridage efter pkt. e.

Stk. 3. Når en medarbejder tiltræder et job i DR, anvendes stk. 2, pkt. d (Månedligt løntillæg) indtil et nyt ferieår påbegyndes, hvor medarbejderen efter reglerne i stk. 2, pkt. a, b, c og e ligeledes har mulighed for at vælge pension og feriefridage. For medarbejdere, der tiltræder mellem 1. juli og 1. september tages der ved ansættel- sen konkret stilling til anvendelsen af Fritvalgs Lønkontoen i det kommende ferieår, der løber fra 1. september til 31. august.

Stk. 4. Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen

Hvis der er overskud på Fritvalgs Lønkontoen efter stk. 2, pkt. a ved ferieårets ud- løb, udbetales beløbet til medarbejderen. Udbetalingen er ikke pensionsgivende. Overskuddet udbetales med september-lønnen i det efterfølgende ferieår.

Stk. 5. Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste udbetaling fra DR.

Stk. 6. Midlerne til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietil- læg af midlerne.

§ 16. Tjenestefrihed

DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fast- sat periode, der normalt ikke kan overstige 3 år. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

Stk. 2. Hvor særlige forhold taler derfor, kan tjenestefrihed uden for den egentlige ferie indrømmes medarbejderen af DR, uden at der finder lønfradrag sted.

MDR kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkortning.

Stk. 3. Ved borgerligt ombud følger DR de for statens tjenestemænd gældende regler, jf. bekendtgørelse nr. 536 af 25. november 1985 med senere ændringer. Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperioden.

Stk. 4. DR-medarbejdere, der vælges til Folketinget/Europa-Parlamentet, bevilges orlov uden løn fra DR.

Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin op- rindelige stilling.

Stk. 5. Til medarbejdere, der aftjener værnepligt ved forsvaret og beredskabet, samt til medarbejdere, der aftjener civil værnepligt, ydes ingen løn under første indkaldelse. Dog oppebæres løn for tjeneste i krigstid eller for tjeneste, som forret- tes af hensyn til indtrædende krigsberedskab, eller fordi der skal tilvejebringes en sikringsstyrke. Under senere pligtige indkaldelser, oppebærer medarbejderen fuld løn for den måned, i hvilken indkaldelsen finder sted, og for den derpå følgende måned.

Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fravæ- ret falder inden for de pågældendes årlige ferie.

Stk. 6. Parterne er enige om, at mulighederne for at få tjenestefrihed uden løn ikke skal gøres afhængig af medarbejderens ansættelsesart.

§ 17. Graviditets-, barsels-, fædre-, forældre- og børnepasnings- orlov

Gældende for medarbejdere med termin inden den 1/11 2023.

Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion.

Bemærkning:

Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad

Reglerne i ”Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel”, jf. LBK nr. 106 af 2. fe- bruar 2020 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf ved- rører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fra- vær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlov.

Stk. 2. Graviditetsorlov

En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 5 uger til fødslen.

Stk. 3. Barselsorlov

Efter fødslen har moren ret til fravær med fuld løn i indtil 14 uger.

Stk. 4. Fædreorlov

Barnets far eller medmor har indenfor de første 14 uger efter fødslen ret til fravær med fuld løn i indtil 2 uger.

Bemærkning:

Retten til de 2 ugers orlov for medmoren er ikke betinget af DR’s adgang til fuld dagpengerefusion.

Stk. 5. Forældreorlov

Moren har efter den 14. uge efter fødslen ret til 10 ugers fravær med xxxx xxx.

Faren/medmoren har efter den 14. uge efter fødslen ret til 12 ugers fravær med xxxx xxx.

De 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen af- tales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage.

Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele heraf indenfor de første 14 uger efter fødslen.

Bemærkning:

I henhold til lovgivningen er det muligt at udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med fuld løn er afholdt, idet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge.

Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov.

Bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Stk. 6. Varslingsbestemmelser

Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. Inden 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.

Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse.

En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger ef- ter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf.

En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødselstids- punkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at begynde or- loven og længden heraf.

Stk. 7. Adoptionsorlov

Under forudsætning af at adoptionsmyndighederne bestemmer, at medarbejderen skal være ude af erhverv, er der ret til fuld løn efter modtagelsen af barnet på samme måde som for biologiske forældre, jf. stk. 1 og stk. 3-6.

Stk. 8. Anciennitet

Under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels-, fædre-, forældre- og adopti- onsorlov optjenes anciennitet.

§ 17a. Graviditets-, barsels-, forældre- og xxxxxxxxxxxxxx

Gældende for medarbejdere med termin den 1/11 2023 eller senere. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, forældre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til nedenstående bestemmelser. Det er en forudsætning for at oppebære fuld løn, at DR modtager fuld dagpengerefusion, svarende til medarbejderens ansættelsesnorm.

Stk. 2. Graviditetsorlov

En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 6 uger til fødslen.

Bemærkning:

Der er ret til fuld løn i ugerne 5 og 6 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion.

Ønsker den gravide medarbejder ikke eller kun delvist at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5 og 6 før forventet fødselstidspunkt, kan medarbejderen i ste- det vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jf. stk. 4.

Stk. 3. Barselsorlov

Xxxxx har ret til fravær med fuld løn i de første 10 uger efter fødslen.

Den anden forælder har indenfor de første 10 uger efter fødslen eller efter modta- gelse af barnet ret til fravær med fuld løn i indtil 2 uger.

Stk. 4. Forældreorlov

Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx.

Bemærkning:

Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre.

Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx.

De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage.

Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen.

Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der mod- svarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før for- ventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2.

Bemærkning:

I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge el- ler løn i den periode, hvor orloven forlænges.

Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov.

Bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medar- bejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Stk. 5. Varslingsbestemmelser

Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal den gravide medarbej- der give skriftligt besked om, hvornår medarbejderen påregner at begynde sin gra- viditetsorlov. Medarbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen.

Den anden forælder skal 4 uger før det forventede fødselstidspunkt give skriftlig besked om, at vedkommende skal være forælder, og at 2 ugers orlov holdes i for- bindelse med fødslen.

En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 6 uger ef- ter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf.

Den anden forælder, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt give skriftlig besked om, hvornår vedkommendeforventer at begynde or- loven og længden heraf.

Stk. 6. Adoptionsorlov

Under forudsætning af at adoptionsmyndighederne bestemmer, at medarbejderen skal være ude af erhverv, er der ret til fuld løn efter modtagelsen af barnet på samme måde som for biologiske forældre, jf. stk. 1 og stk. 3-5.

Stk. 7. Anciennitet

Under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov optjenes anciennitet.

§ 18. Sorgorlov

En forælder, der har ret til fravær efter § 13 i barselsloven, har ret til indtil 26 ugers fra- vær med løn, hvis barnet dør inden det fylder 18 år. Samme ret til fravær med løn gæl- der for adoptanter og kommende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør inden det fyldte 18. år.

Løn under fraværet er betinget af, at DR modtager fuld dagpengerefusion.

§ 19. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år

En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver medarbejderens tilstede- værelse.

Stk.2. Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder.

Bemærkning:

Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen.

De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. DR og medarbejderen kan aftale, at dagene kan bruges som halve dage.

Stk. 3. Hvis begge forældre er ansat i DR, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage pr. barn for forældrene tilsammen.

§ 20. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år

En medarbejder, der har orlov efter § 26 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved bar- sel, har ret til fuld løn.

Stk. 2. Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12. måned pr. barn. Det er en forudsætning for at få løn, at DR får dagpengerefusion.

§ 21. Pasning af børn med under 18 år nedsat funktionsevne mv.

DR indbetaler pensionsbidrag til medarbejdere, der har orlov til at passe egne børn og som efter § 42 i Lov om social service får dækket tabt arbejdsfortjeneste.

Stk. 2. Perioden, hvor der indbetales pensionsbidrag kan maksimalt udgøre 3 må- neder årligt pr. barn.

Bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Pensionsbi- draget dækker både eget og DR-bidrag.

§ 22. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem

Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem i henhold til § 119 i Lov om social service, kan få orlov med fuld løn.

Stk. 2. Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end 3 mdr. inden for et år.

Stk. 3. Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag ef- ter bestemmelserne herom i lov om social service, og at DR modtager plejeveder- laget.

Bemærkning:

Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens ancien- nitet.

§ 23. Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom

En medarbejder, der bliver ansat af kommunen efter § 118 i Lov om social service til at passe en nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funk- tionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, herunder uhelbredelig, har ret til orlov.

Stk. 2. Der ydes ikke løn under orloven.

Bemærkning:

Det kan oplyses, at efter § 118 i Lov om social service ansættes personen af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør 25.138 kr. om måneden (i 2023-niveau). Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., jf. LBK nr. 170 af 24/01/2022.

§ 24. Sygdom

Medarbejdere får fuld løn under sygdom.

Stk. 2. Sygdomsforfald skal uden ugrundet ophold meddeles til tjenestestedet. Sygdomsforfald skal på forlangende dokumenteres ved en af medarbejderen un- derskrevet erklæring eller ved erklæring fra egen læge.

Stk. 3. Erklæring/dokumentation som DR xxxxxxxxx, betales af DR.

§ 25. Barns sygdom

Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmevæ- rende barn kan imødekommes med delvis eller hel tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.

Stk. 2. Fravær på grund af barns sygdom vil ikke blive medregnet i medarbejde- rens antal sygedage.

§ 26. Kompensation

Der ydes kompensation for indtægtstab ved fravær som følge af sygdom, gravidi- tet, barsel og adoption, ferie og kurser.

Stk. 2. De nærmere regler fremgår af aftale med organisationerne, jf. aftale af 9. fe- bruar 2006.

§ 27. Seniorordning

DR og en medarbejder, der er fyldt 60 år, kan aftale at medarbejderens arbejdstid nedsættes.

Samtidig kan det aftales, at DR yder pensionsbidrag op til et pensionsbidrag sva- rende til fuldtid.

§ 28. Opsigelse og afskedigelse

Funktionærlovens bestemmelser om opsigelse gælder

Stk. 2. For medarbejdere ansat før 1. juni 1999 er opsigelsesvarslets længde, i fortsættelse af funktionærlovens varsler, afhængig af medarbejderens anciennitet i DR i henhold til nedenstående skema:

Anciennitet i DR (mindst)	Opsigelsesvarsel medarbejderens side	Opsigelsesvarsel fra DR's side
12 år	2 måneder	7 måneder
15 år	2 måneder	8 måneder
18 år	2 måneder	9 måneder
21 år	3 måneder	12 måneder

Såfremt DR eller medarbejderen varsler væsentlige ændringer i stillingen, kan dette ske med Funktionærlovens opsigelsesvarsler. Såfremt modtageren påberåber sig den varslede ændring som en opsigelse, gælder dog de respektive opsigelsesvars- ler, jf. ovenfor.

Bemærkning:

I situationer, hvor det indebærer, at medarbejderens tjenestested skal ændres til Jylland/Sjælland/Bornholm, vil der kunne forhandles individuelle vilkår.

Stk. 3. I tilfælde af, at en medarbejder over 55 år opsiges af grunde, der ikke kan tilregnes den pågældende, forlænges opsigelsesvarslet fra DR’s side med 3 måne- der.

Stk. 4.

Medarbejdere, som opsiges grundet DR’s forhold med funktionærlovens varsel og som har feriedage til gode, kan få disse udbetalt på følgende vis:

 Hvis fratræden sker i perioden 31. januar til 31. marts kan op til 5 feriedage udbetales på feriekort – såfremt feriedagene er opsparet men ikke afholdt in- den fratræden.

 Hvis fratræden sker i perioden 1. april til 30. juni kan op til 10 feriedage udbe- tales på feriekort – såfremt feriedagene er opsparet men ikke afholdt inden fratræden.

Stk. 5. Medarbejderen har ved eventuel afskedigelse krav på at få forelagt en skriftlig motiveret afskedigelse.

Stk. 6. Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold, bortset fra tilfælde af misligholdelse, kan ikke gennemføres uden forudgående skriftlig advarsel. Advars- len skal indeholde en tidsmæssig begrænsning på op til et år.

Tillidsrepræsentanten inddrages forud for afskedigelsen.

Stk. 7.

Såfremt en afskedigelse er begrundet i DR’s forhold, skal tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation orienteres så tidligt som muligt inden ”i sinde brevet” afle- veres. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til det nødvendige materiale til vur- dering af den planlagte afskedigelse, og kan begære forhandling heraf.

Bemærkning:

Det bemærkes at der i forbindelse med fratræden kan indgås aftaler, hvor op- tjent frihed kan udbetales.

Stk. 8. Hvis MDR skønner at afskedigelsen er urimelig, kan den indankes for en voldgiftsret sammensat af 2 repræsentanter for MDR, to repræsentanter for DR og en opmand, der efter parternes anmodning udpeges af formanden for Arbejdsret- ten.

Finder voldgiftsretten, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i den ansat- tes eller DR’s forhold, kan der tildeles pågældende en erstatning op til 52 ugers løn.

§ 29. Efterindtægt

Ægtefællen efter en medarbejder, som ved sin død var ansat i DR, er berettiget til efterindtægt. Efterlader den pågældende sig ikke ægtefælle, men børn under 18 år, overfor hvem medarbejderen har forsørgelsespligt, er disse berettigede til efterind- tægt.

Stk. 2. Afgår en medarbejder ved døden uden at efterlade sig ægtefælle eller børn, er boet berettiget til efterindtægt.

Stk. 3. Efterindtægt udgør for hver måned et beløb svarende til den sidst udbetalte lønindtægt.

Stk. 4. Retten til efterindtægt omfatter udover løbende måned 3 hele måneder ef- ter dødsfaldet, jf. dog stk. 5.

Stk. 5. Er en medarbejder afgået ved døden som umiddelbar følge af tilskadekomst under tjenesten, omfatter retten til efterindtægt efter stk. 1, et tidsrum af 12 må- neder.

Stk. 6. Hvis en ægtefælle, som er berettiget til efterindtægt, afgår ved døden inden efterindtægtsperiodens udløb, tilkommer den del af efterindtægten, som ikke er udbetalt ved dødsfaldet, førstafdødes børn jf. stk. 1.

Stk. 7. Reglerne om efterindtægt omfatter også registreret partnerskab.

§ 30. Kursusdeltagelse

Kursusvirksomhed søges tilrettelagt inden for 5 dages-ugen mandag til fredag, så- ledes at ugens sjette og syvende dag er fridage.

Stk. 2. Godtgørelse.

a) I forbindelse med kursus ydes ikke tillæg i henhold til § 13b.

b) Medarbejdere, der deltager i kurser, som medfører deltagelse i tjeneste, er i de pågældende perioder omfattet af de arbejdstidsregler, som de normalt følger, og tjenestetid m.v. beregnes efter disse regler.

c) Heldagskurser.

For medarbejdere, der deltager i heldagskurser, hvorunder de er fritaget for almindelig tjeneste, medregnes kursusdagene med 7,4 timer. Såfremt et kursus er meget belastende kan kursuslederen tildele medarbejderen en rimelig fritid i forbindelse med kurset.

d) Deltidskurser.

For medarbejdere, der deltager i deltidskurser (eksterne kurser, der ar- rangeres af en anden virksomhed, og hvori DR køber plads til medarbej- dere) eller interne kurser, der helt eller delvis arrangeres af DR, tillægges den del af kursustiden, der falder uden for den almindelige tjeneste, den øvrige tjenestetid den pågældende dag.

e) Det skal tilstræbes ved sådanne kurser, at den almindelige tjeneste så vidt muligt placeres i forbindelse med kursustiden.

f) Fritidskurser.

Deltagelse i fritidskurser og lignende arrangeret af DR - og som har form af tilbud til medarbejderne - kan ikke medregnes som tjeneste.

§ 31. Flyttegodtgørelse

Ved flytning pga. ændret tjenestested ydes flyttegodtgørelse i henhold til gælden- de aftale mellem Finansministeriet og CFU om ansatte i staten.

§ 32. Tjenestetelefon

Der kan tildeles medarbejderne tjenestetelefon efter indstilling fra den pågælden- des chef.

§ 33. Jubilæumsgratialer

Der ydes jubilæumsgratialer ved 25 års tjeneste på 6.932kr., ved 40 års tjeneste på 8.781 kr. og ved 50 års tjeneste på 10.398 kr.

Bemærkning:

Beløbene er pr. 1. april 2023.

Gratialet udbetales med ovennævnte beløb, uanset om medarbejderne er på fuld tid eller nedsat tid.

Xxxxxxxxx reguleres hvert andet år i henhold til Finansministeriets cirkulære om jubi- læumsgratiale til personale i staten.

§ 34. Modtagelse af gaver, lån m.v.

Medarbejderen må ikke modtage eller forsøge at opnå lån, gaver af betydning eller andre fordele fra virksomheder (herunder teater, etablissementer o.lign.) eller en- keltpersoner, som kan tænkes at have interesse i at opnå en reklamevirkning, eller i at opnå arbejde for/leverancer til DR.

Bemærkning:

Ved reklame forstås i denne sammenhæng den virksomhed/person, der med kommercielt formål tager sigte på/søger at anbefale eller udbrede kendskab til en vare, tjenesteydelse eller anden aktivitet.

§ 35. Honorarer for medvirken

Ingen medarbejdere må medvirke i DR-udsendelser mod honorar, medmindre skriftlig tilladelse foreligger i det enkelte tilfælde. Tilsvarende gælder arbejde for andre radio- og fjernsynsorganisationer mod eller uden honorar.

§ 36. Medvirken i reklame

En fastansat medarbejder må ikke under nogen form medvirke i reklame.

Stk. 2. Ved reklame forstås i denne sammenhæng den virksomhed, der med kom- mercielt formål tager sigte på at anbefale eller udbrede kendskab til en vare, tjene- steydelse eller anden aktivitet.

§ 37. Bibeskæftigelse

DR’s medarbejdere kan have bibeskæftigelse uden for DR, hvis det er foreneligt med reglerne om bijob i DR´s etiske retningslinjer. I tvivlstilfælde skal medarbejde- ren skriftligt indhente tilladelse fra pågældendes chef.

§ 38. Tillidsrepræsentanter

Forbundets formand fungerer som fællestillidsrepræsentant for medarbejderne. Forbundets formand, eller et af forbundets bestyrelse udpeget medlem, er beretti- get til - eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer eller tillidsrepræsen- tanter, jf. nedenstående - at forelægge medarbejdernes synspunkter for DR’s ledel- se. Forbundets formand kan ligeledes indtræde i forhandling om den enkelte med- arbejders ansættelses-, løn- og arbejdsvilkår.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanter valgt efter nedenstående regler samt forbundets for- mand og næstformand kan ikke afskediges, medmindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af forbundet indbringes for en voldgiftsret sammensat efter reglerne i § 40. Finder voldgiften, at tvingende grunde for afskedigelsen ikke har foreligget, kan den pålægge DR at yde den pågældende en erstatning. De i § 28 fastsatte regler om behandling af urimelig afskedigelse finder også anvendelse, hvis forbundet gør gældende, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i den afskedigedes eller DR’s forhold.

Stk. 3. I de enkelte afdelinger, hvor der mindst er beskæftiget 5 medlemmer af for- bundet, kan afdelingens medarbejdere vælge en tillidsrepræsentant. I afdelinger med flere faggrupper, med over 5 medlemmer, kan der mellem parterne træffes af- tale om flere tillidsrepræsentanter.

Tillidsrepræsentanter skal vælges blandt fastansatte medarbejdere, der har arbej- det i DR sammenlagt i 9 måneder.

Parterne er enige om, at MDR’s 22 tillidsrepræsentanter, fremover fordeles kvote- mæssigt pr. direktørområde. Fordelingen kan tages op i perioden ved større orga- nisatoriske ændringer mellem direktørområderne.

Stk. 4. Valgets resultat meddeles DR’s ledelse af forbundet. DR’s ledelse har ret til overfor forbundet at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra forbundet.

Dog indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen, når valget har fundet sted under forudsætning af, at DR senest dagen efter valget har fået skriftlig meddelelse om, hvem der er blevet valgt. Hvis den skriftlige meddelelse modtages senere, indtræ- der tillidsrepræsentantbeskyttelsen først ved modtagelsen af den skriftlige medde- lelse.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten kan overfor afdelingsledelsen indtræde i forhandling om den enkelte medarbejders ansættelses-, løn- og arbejdsvilkår, eventuelt ledsa- get af en repræsentant fra forbundet.

Stk. 6. Det er tillidsrepræsentanternes pligt overfor forbundet og overfor ledelsen at gøre deres bedste for at fremme og vedligeholde gode arbejdsforhold. Tilsva- rende pligt påhviler ledelsen.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanterne må anvende den tid, der er nødvendig til tillids- mandsarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrel- se, lokale forhold samt udførelsen af tillidsrepræsentantens daglige arbejde.

Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for til- lidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrækkeli- ge tid til varetagelse af hvervet.

Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef.

Tillidsrepræsentanter gives inden for det første halve år efter valget frihed til at deltage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Deltagelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den personale- ansvarlige chef.

Stk. 8. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mellem ledelsen og for- bundet.

Stk. 9. Under tillidsmandsarbejdet i DR oppebærer tillidsrepræsentanten normal løn.

Stk. 10. Såfremt ledelsen lægger beslag på tillidsrepræsentanten af faglige årsager udenfor dennes fastlagte arbejdstid, herunder på forud fastlagte fridage, ydes kompensation efter de herom for pågældende medarbejdere gældende regler.

Stk. 11. DR indbetaler årligt et beløb svarende til 0,10 kr. pr. normtime for medar- bejdere ansat i henhold til denne overenskomst til en fond. Fondens midler anven- des til dækning af udgifter i forbindelse med uddannelse af forbundets tillidsre- præsentanter m.v. De nærmere bestemmelser om fondens virke m.v. aftales mel- lem parterne. Midlerne indbetales en gang årligt pr. 1. januar. Der kan i hidtidigt om- fang ydes tjenestefrihed med løn til tillidsmandsuddannelser.

Stk. 12. Når en medarbejder ophører med hvervet som formand eller næstformand afholdes en uddannelses- og kvalifikationssamtale med henblik på at sikre, at med- arbejderen fortsat har det fornødne faglige og kvalitative niveau.

§ 39. Socialt kapitel

Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende perso- ner med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særli- ge vilkår, fleksjob, skånejob, jobtræning og lignende.

Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser efter aftale med tillidsre- præsentanten kan fraviges, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rå- dighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på arbejds- markedet.

Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Tillæg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når arbejdet reelt varetages.

Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ” aktiv social politik” (fleksjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.

Bemærkning:

Det lavest mulige niveau er ansættelse på basisløn, uden eventuelle personlige tillæg.

§ 40. Voldgiftsbestemmelse

Alle uoverensstemmelser om denne overenskomsts forståelse og om påstået brud på overenskomsten skal forhandles af et fællesudvalg bestående af to repræsen- tanter for DR og to repræsentanter for MDR.

Kan parterne ikke enes, skal de i fællesskab anmode formanden for Arbejdsretten om at udpege en opmand, der afgør sagen. Opmanden fastlægger selv de nærme- re regler for sagens behandling, som skal fremmes mest muligt.

Opmanden kan, når der foreligger brud på overenskomsten, idømme den tabende part en bod, og han træffer endvidere afgørelse med hensyn til fordelingen af sagsomkostningerne.

§ 41. Opsigelse

Denne overenskomst træder i kraft den 1. juni 2023 og er gældende, indtil en af parterne - med 3 måneders varsel - skriftligt opsiger den til en 31. maj. Opsigelse kan dog tidligst finde sted til den 31. maj 2025.

Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Er forhandlingerne om en ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst sluttes, eller indtil en af parterne - MDR på sine medlemmers vegne - med en måneds varsel til den 1. i en måned kollektivt opsiger de for de en- kelte medarbejdere gældende ansættelseskontrakter, hvorefter det står parterne frit for at iværksætte strejke, blokade, lockout og boykot, omfattende alle deres medlemmer.

København, den For DR:

København, den

For Medieforbundet i DR:

Bilag 1. Protokollat

Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning for et effektivt og attraktivt DR.

Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef.

Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse.

Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen.

Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge medarbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR.

Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål.

1. Ad § 1 - Dækningsområde

Parterne er enige om, at en naturlig videreudvikling af eksisterende fagområder - herunder også af stillingsbetegnelserne - omfattes af overenskomsten.

2. Efteruddannelse og udvikling.

Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på kr. 390.000 pr. overenskomstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne.

Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og systema- tisk indsats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkel- te medarbejders udviklingsbehov og DR’s målsætninger. Midlerne kan ikke anven- des til oplæring.

Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddannel- se/udvikling.

Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser.

Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra MDR. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsopgaven.

Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Uddan- nelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes.

Xxxxxxxxx, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling.

I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje.

Bilag 2. Aftale om hviletid og fridøgn

Ved arbejdets tilrettelæggelse skal bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven samt gæl- dende bekendtgørelser om hvileperioder og fridøgn iagttages i det omfang, der ik- ke er sket fravigelser ved nærværende aftale, eller ved andre aftaler og særlige di- spensationer.

Denne aftale er indgået i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperioder og fridøgn.

Aftalens formål er at sikre, at Arbejdsmiljølovens intentioner efterleves, og at DR’s særlige produktionsvilkår samtidig imødekommes.

Parterne er enige om, at spørgsmål om fravigelser fra Arbejdsmiljølovens og be- kendtgørelsen så vidt muligt skal løses i de enkelte enheder inden for de rammer, som fastsættes i det følgende.

Parterne gør opmærksom på vejledning vedrørende hviletid, fridøgn og brug af til- synsbog, der kan læses på DRinde.

Indgåelse af aftale

Hvis hvileperioden/det ugentlige fridøgn skal fraviges med hjemmel i nærværende aftale, skal der indgås en skriftlig aftale mellem ledelsen og tillidsrepræsentan- ten/organisationen. Aftalen skal registreres i tilsynsbogen.

1. Hvileperiode (bekendtgørelsens kap. 5, § 19, stk. 1). Definitioner mv.:

En hvileperiode skal være på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.

Hvileperioden kan i begrænset omfang aftales reduceret eller nedsat i følgende omfang:

 Maks. en gang om ugen kan hvileperioden nedsættes helt ned til 8 timer

 To eller flere gange om ugen - dog ikke hver dag - kan hvileperioden ned- sættes mindre omfang

En uge forstås normalt som en arbejdsperiode på 6 døgn samt et fridøgn, se i øvrigt pkt. 2

Hvis hvileperioden nedsættes eller reduceres, skal en af følgende to betingelser være opfyldt:

• Pludseligt opståede situationer:

I tilfælde, hvor en uforudset begivenhed får indflydelse på programindhold, sende- tid eller produktion. En pludselig opstået situation - uforudset begivenhed - kan ifølge sagens natur ikke være baseret på uhensigtsmæssig planlægning.

Der skal i sådanne situationer, med støtte fra berørte medarbejdergruppers lokale tillidsrepræsentanter, omgående tages skridt til en normalisering af arbejdsforhol- dene, hvis situationen kan skønnes at påvirke hvileperioderne ud over det følgende arbejdsdøgn. Hændelsen skal efterfølgende registreres i tilsynsbogen

• Planlæggelige situationer:

Parterne er enige om, at nødvendige fravigelser begrundet i program- eller produk- tionsmæssige eller tilsvarende forhold, der forudses ved tjenestens tilrettelæggel- se, drøftes mellem den/de lokale tillidsrepræsentanter og enheden med henblik på aftaler.

2. Fridøgn (bekendtgørelsens kap. 5, § 20) Definition mv.:

Inden for hver periode på 7 døgn skal der være et fridøgn på 24 timer, som så vidt muligt skal falde på en søndag. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode, og skal derfor være af mindst 35 timers varighed, med mindre der er sket nedsættelse af hvileperioden mellem 2 arbejdsperioder.

Hvis det af program- eller produktionsmæssige eller tilsvarende forhold er nødven- digt, kan det ugentlige fridøgn aftales omlagt sådan, at der kan gå op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.

Ved omlægninger der medfører arbejdsperioder på mere end 6 døgn, skal der pla- ceres en fridøgnsperiode umiddelbart efter. Fridøgnsperioden skal være på 2 døgn samt en hvileperiode på min. 11 timer, med mindre hvileperioden er nedsat iht. pkt. 1.

3. Kompenserende hvileperiode eller fridøgn

Der skal ydes tilsvarende kompenserende hvileperiode/fridøgn, når der er sket fra- vigelser. Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperiode eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse. Passende beskyttelse kan fx være pause, mindre belastende funktion, o. lign.

4. Behandling af særlige problemer.

Parterne er enige om, at evt. uoverensstemmelser forsøges løst lokalt.

Ved tilbagevendende overtrædelser af aftalen, der tilsidesætter et sikkert og sundt arbejdsmiljø, kan parterne i udvalget enten i fællesskab eller hver side for sig ind- stille at problemstillingerne drøftes på førstkommende HSU.

Herefter kan de lokale parter inddrage overenskomstens parter.

5. Opsigelse

Nærværende aftale har virkning fra det tidspunkt, hvorom der opnås enighed ved overenskomstens indgåelse. Aftalen kan opsiges af hver af parterne med 3 måne- ders varsel til terminer, svarende til de for overenskomsten gældende, dvs. med 3 måneders varsel til en 1. juni. Dog tidligst til 1. juni 2020

Aftaleparterne har en gensidig forpligtelse til at overholde rammeaftalen for hvile- tid og fridøgn.

For at understøtte dette iværksættes i overenskomstperioden følgende tiltag:

LOKALT

• Der er enighed om væsentligheden af at sikre en stærk lokal forankring af arbejdet med overholdelse af rammeaftalen. Intentionerne i aftalen bør drøftes som en naturlig del af det lokale samarbejde mellem den lokale le- delse og områdets tillidsrepræsentanter. Den lokale tillidsrepræsentant skal

have den nødvendige tid til nedenstående opgaver, jf. overenskomstens bestemmelse herom.

• I de områder, hvor der ikke er en lokal tillidsrepræsentant for den enkelte organisation, forpligter forbundene sig til så vidt muligt at anvende en til- lidsrepræsentant fra samme direktørområde.

• Den lokale tillidsrepræsentant er forpligtet til at bringe overskridelser til lo- kal ledelses kendskab.

Den lokale tillidsrepræsentant og leder har en gensidig forpligtelse til at gennemgå tilsynsbogen mindst 2 x årligt som forberedelse til drøftelse på LSU og herefter sammen forsøge at finde løsninger med henblik på at sikre rammeaftalens overhol- delse.

UDVALG om Hviletid og fridøgn.

FORMÅLSBESKRIVELSE

Udvalget har til formål er at sikre, at rammeaftalen om hviletid og fridøgn efterleves, og at der sker en ensartet håndtering af ansøgning og registrering mv. på tværs af DR.

Udvalgets sammensætning

Udvalget skal bestå af ledelsesrepræsentanter fra alle DR´s direktørområder og repræ- sentanter fra de faglige organisationer, hvor brugen af aftalen er mest udbredt.

Endvidere skal en AMR fra Dialog og Netværksforum for AMR (DNA) deltage.

Udvalgets opgaver

Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven om- kring hviletid og fridøgn.

Udvalget skal i den forbindelse fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen samt sik- re tilgængeligt informationsmateriale til DR`s ledere og medarbejdere.

Udvalgets møder

Udvalget mødes hvert kvartal. Emner til standarddagsorden samt retningslinjer for ud- valgets arbejde findes i udvalgets forretningsorden.

Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år.

Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU. LSU´erne in- formeres om udvalgets arbejde én til to gange årligt.

Lokal organisering

Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen.

Årligt statusmøde mellem DR og forbundene

Der afholdes et årligt statusmøde mellem DR og Forbundene. Mødet afholdes i andet kvartal og indkaldes af KUV formanden. Dagsorden til mødet skal være aftalt mellem DR og forbundene senest 3 ugers før mødet. Efter mødet skal der fremsendes et refe- rat til godkendelse af alle mødedeltagere.

Øvrige aktiviteter

Som et element i indsatsplanen drøfter udvalget eventuelle behov for at tilbyde ud- dannelse til tilrettelæggere, planlæggere, tillidsrepræsentanter, ledere og evt. arbejds- miljørepræsentanter. Kursets overordnede tema og indhold godkendes af udvalget.

Bilag 3. Medarbejdere, der har været omfattet af MDR- navneoverenskomsten

Medarbejdere med medarbejdernumrene 2420 og 888 er pr. 1. juni 2023 omfattet af MDR-produktionsoverenskomsten, dog vil medarbejderne fortsat have et arbejdsgiverbe- talt pensionsbidrag på 16 pct.

Bilag 4. MDR Tjenestemænd i forhold til MDR Produktionsover- enskomsten

MDR Tjenestemænd er omfattet af reglement fra 2005 for Tjenestemænd i DR samt pro- tokollat hertil fra 2010 for så vidt angår. afsnittet om overgang til nyt lønlønsystem og be- varelse af skalatrinindplaceret mv, jf. aftaleresultat af 17. januar 2011 mellem DR og DRTF.

Ovenstående bestemmelser bliver for MDR Tjenestemænd suppleret af følgende be- stemmelser i MDR Produktionsoverenskomsten:

 § 10. Engangsvederlag

 § 13. Arbejdstidsregler

 § 13 a. Selvtilrettelæggere

 § 13 b. Ulempebetaling

 § 13 c. Fravigelse af bestemmelserne

 § 13 d. Afkøb og køb af frihed

 § 14. Ferieregler

 § 15. Fritvalgs Lønkonto, dog ikke stk. 2, pkt. b. Pension.

 § 16. Tjenestefrihed

 § 17. Graviditet- barsels-, fædre-, forældre- og børnepasningsorlov

 § 17a. Graviditet- barsels-, fædre-, forældre- og børnepasningsorlov

 § 18. Sorgorlov

 § 19. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14. år

 § 20. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år

 § 21. Pasning af børn under 18 år med nedsat funktionsevne mv.

 § 22. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem

 § 23. Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom

 § 24. Sygdom

 § 25. Barns sygdom

 § 26. Kompensation

 § 30. Kursusdeltagelse

 § 33. Jubilæumsgratialer

 § 34. Modtagelse af gaver, lån m.v.

 § 35.Honorarer for medvirken

 § 36. Medvirken i reklame

 § 37. Bibeskæftigelse

 Bilag 2: Aftale om hviletid og fridøgn