Contract

Overenskomsten omfatter

a) specialarbejdere, der hovedsagelig er beskæftiget med en eller flere af de i Bilag A, pkt. 1 nævnte opgaver,

b) specialarbejdere med en af de i Bilag A, pkt. 2 nævnte AMU-uddannelser, og

c) faglærte medarbejdere med en af de i Bilag A, pkt. 3 nævnte erhvervsfaglige grund- uddannelser,

som er ansat i

1. KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune,

2. virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. om løn- og ansættelsesforhold.

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, her bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, alle kommunale fællesskaber i hen- hold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber og alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn herefter benævnt ansættelsesmyndigheden.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2 er i KL’s overenskomstnr. 01.30.

Ved fællesbestemmelser anføres specialarbejdere og faglærte under ét som ansatte.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede ‌

Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og tjenestemænd på rådighedsløn

Bemærkning:

I kommuner, hvor der efter hidtidig praksis er ansatte på tjenestemandsvilkår, finder reglerne i tjenestemandsregulativet og pensionsregulativet anvendelse. Med deraf følgende begrænsninger gælder overenskomstens bestemmelser i fornødent omfang.

Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

Ungarbejdere er omfattet af Kapitel 4.

Kapitel 2. Månedslønnede ‌

Elever er månedslønnet og omfattet af Kapitel 5.

§ 3. Løn ‌

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01).

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20).

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funkti- onsløn og kvalifikationsløn.

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed senest den sidste bankdag i måneden.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn ‌

Grundlønnen dækker de funktioner, en medarbejder er i stand til at varetage som nyud- dannet/eventuelt nyansat.

Bemærkning:

Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn i en længere periode.

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin	[O.21]Løntrin pr. 1. april 2022
Specialarbejdere i det tidligere FKKA-område	20	21
Specialarbejdere i KL’s øvrige område	13	14
Faglærte i det tidligere FKKA-område	27	28
Faglærte i KL’s øvrige område	21	22
Ufaglærte holdledere og instruktører	27	28
Faglærte holdledere og instruktører	27	28
Ufaglærte kranførere ved I/S Vestforbrænding med kranførercertifikat	25	26[O.21]

Lønseddeltekst: Grundløn

Det kan lokalt aftales, at ansatte i særlige stillinger aflønnes på grundløntrin 20, 25 eller 28 [O.21]Pr. 1. april 2022: grundløntrin 21, 26 eller 29[O.21]. Ved indplacering på disse grundlønninger aftales lønsammensætningen på ny. Indplacering efter denne bestem- melse kan ikke gøres til genstand for behandling i tvisteløsningssystemet.

Lønseddeltekst: Lokal grundløn

Udover grundlønningerne i stk. 2 og 3 ydes et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på 3.160 kr. (31/3 2000-niveau) [O.21](pr. 1. april 2022: 825 kr. (31/3 2000-ni- veau).[O.21]

Lønseddeltekst: Grundlønstillæg

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Alle lokalt af- talte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

§ 5. Funktionsløn ‌

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

For specialarbejdere med følgende uddannelser, hvor pågældende udnytter uddannelsen i det daglige arbejde, skal der lokalt aftales funktionsløn:

• uddannede spildevandsoperatører

• autoriserede kloakmestre

• uddannede asfaltører

• uddannede forsyningsoperatører

• uddannede gas-, vand- og varmeoperatører (svejsning og lægning af plastrør)

• ufaglærte kranførere med kranførercertifikat

• uddannede skibsassistenter (vedrører bugserbåde i Århus Havn) Lønseddeltekst: Uddannelsestillæg

Endvidere skal der for specialarbejdere lokalt aftales funktionsløn for:

• specialarbejdere ved forbrændingsanlæg, kraft-/varmeværker og el-forsyninger

• specialarbejder i lufthavne

• tilsyn med fremmed arbejdskraft og entreprenører

• pålagt budgetansvar

• udførelse af dykkeropgaver

• pålagt ansvar for indkøb (fx værktøj og materialer)

• gartner-, brolægger-, murer- og struktørarbejde

• pålagt ansvar for oplæring af elever og jobtræningspersoner m.fl.

• pålagt ansvar for ledelse af arbejdshold (sjakbajs) Lønseddeltekst: Funktionstillæg

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales

I Bilag B, punkt 1, er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn ‌

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Specialarbejdere på grundløn 20 [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 21)[O.21] i det tidli- gere FKKA-område, der efter 4 års ansættelse som specialarbejdere ved ansættelses- myndigheden ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 22 [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 23),[O.21] aflønnes fremtidigt mindst svarende til lønnen på løntrin 22 [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 23)[O.21].

Specialarbejdere på grundløn 13 [O.21](pr. 1. april 2022 grundløn 14)[O.21], der efter 1 års ansættelse som specialarbejder ved ansættelsesmyndigheden ikke i kraft af funkti- onsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 15 [O.21](pr. 1. april 2022 grundløn 16)[O.21], aflønnes fremtidigt mindst svarende til lønnen på løn- trin 15 [O.21](pr. 1. april 2022 grundløn 16)[O.21].

Specialarbejdere på grundløn 13 [O.21](pr. 1. april 2022 grundløn 14)[O.21] der efter 4 års ansættelse som specialarbejder ved ansættelsesmyndigheden ikke i kraft af funkti- onsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 18 [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 19)[O.21], aflønnes fremtidigt mindst svarende til lønnen på løn- trin 18 [O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 19)[O.21].

Bemærkning:

Grundlønstillægget på: 3.160 kr. (31/3 2000-niveau) [O.21](pr. 1. april 2022 825 kr. (31/3 2000 niveau[O.21] ydes oveni i de nævnte garantitrin/-niveauer.

For følgende kvalifikationer skal der for specialarbejdere decentralt aftales kvalifikati- onsløn:

• relevant og kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse

• erfaring og specialviden

Lønseddeltekst: Kvalifikationstillæg

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg ‌

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, med- mindre andet aftales.

I Bilag B, punkt 2, er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

§ 7. Resultatløn ‌

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kva- litativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anven- delse af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resul- tatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

Parterne er enige om at henstille til de lokale parter, at resultatløn indgår aktivt i lønpolitikken i de enkelte kommuner.

Som elementer, der kan indgå ved fastsættelse af resultatløn, peger overens- komstens parter på:

• opfyldelse af områdets serviceniveau

• bedre ressourceudnyttelse.

Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg er i Protokollat 6.

§ 9. Funktionærlov ‌

For ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 25. Opsigelse og § 26. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt ef- terløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension ‌

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for

1. Ansatte som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 7 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år

Det samlede pensionsbidrag udgør 14,76% [O.21](pr. 1. april 2022: 14,86 %)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt hele måneden.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02).

De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b), hvis der har væ- ret tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennem- snit pr. uge – inden for de seneste 8 år

Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at tidligere beskæftigelse med arbejds- markedspension kan indgå i beregningen af karensperioden.

Elevtiden regnes med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyn- digheden.

2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, litra b, i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

Dokumentation for at karenskravet i nr. 1 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.

Bestemmelserne i § 10 Pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:

Ansatte på delpension i PensionDanmark er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestem- melser.

Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende medmindre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 3, § 6, stk. 6 og § 7.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktionsløn, kvalifikationsløn eller resultatløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktionsløn, kvalifikationsløn eller resultatløn ydes i form af tillæg beregnes pen- sionsbidrag af dette tillæg.

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PensionDanmark, Kon- gens Vænge, 3400 Hillerød.

2. For vejmænd og åmænd, som pr. 31. marts 2008 fik indbetalt pensionsbidrag til XxxXxx Xxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum, fortsætter indbetalingen hertil.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 8

For ansatte, der er fyldt 70 år udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Løndelen er ikke pensionsgivende.

c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 11. ATP ‌

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 12. Arbejdstid mv.‌

Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer for dagarbejde.

Der er mellem parterne enighed om, at der så vidt muligt skal tilbydes fuldtidsbeskæfti- gelse.

Deltidsansættelse sker efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten eller, hvis en sådan ikke er valgt, med den lokale afdeling af 3F.

Bemærkning:

Som typiske eksempler på deltidsstillinger kan peges på operatører og kontrol- lører ved kommunale biografer samt madudbringere.

Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til del- tid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.

Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.

Den almindelige daglige arbejdstid lægges efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den lokale afdeling af 3F – under hensyntagen til de lokale forhold – på følgende måde:

• som hovedregel på 5 arbejdsdage fordelt på ugens 5 første dage mellem kl. 07.00 og kl. 17.00,

• ingen arbejdsdag kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer,

• den gennemsnitlige arbejdstid - jf. stk. 1 - kan opgøres over en periode på højst 8 uger, hvis der udarbejdes en plan, hvor den gennemsnitlige arbejdstid opnås i normperioden.

Bemærkning:

Tilrettelæggelse af arbejde i forskudt tid og holddrift, herunder kontinuerlig drift, sker efter reglerne i § 16.

Der henvises endvidere til Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. Der kan lokalt indgås aftale om fravigelse af punkt B i § 3, stk. 2, i rammeaftalen.

Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end ½ time den enkelte dag, betales en i kompensation på 20,22 kr. (31/3 2000-niveau). pr. gang.

Hvis den 1. maj, juleaftensdag eller nytårsaftensdag er en arbejdsdag, slutter arbejdsti- den på disse dage normalt kl. 12.00, jf. dog stk. 6, og der betales løn svarende til en nor- mal arbejdsdag.

Ansatte, der arbejder i forskudt tid eller holddrift, får ikke særligt tillæg for arbejde om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag, men opnår – når de pågæl- dende dage er arbejdsdage for ansatte i almindeligt dagarbejde – erstatningsfrihed af til- svarende længde som ansatte inden for samme institution i almindeligt dagarbejde.

§ 13. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde ‌

Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som hidtil som helligdag fra kl. 12.00, og der betales løn svarende til en normal arbejdsdag.

Overarbejde er arbejde udover det antal timer, der efter § 12 er fastsat som normal ar- bejdstid den enkelte arbejdsdag for den pågældende.

Overarbejde beregnes i halve timer.

Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger ud over den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.

Merarbejde beregnes i halve timer.

Bemærkning:

Medarbejdere, der af helbredsmæssige årsager er deltidsbeskæftigede, bør nor- malt ikke pålægges merarbejde/overarbejde.

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde.

Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling (betalt merarbejde er pensionsgivende for så vidt angår den pensionsgivende del af timelønnen) i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mel- lem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller hvis ikke valgt tillidsrepræsentant med den lokale afdeling af 3F, om behovet for afregning ved betaling.

Ved overarbejde - og deltidsbeskæftigedes merarbejde - gives erstatningsfrihed svarende til det præsterede overarbejde/merarbejde og for overarbejde med udbetaling af de i stk. 10 nævnte overtidstillæg på 50% og 100%.

Hvis tjenesten tillader det, kan der gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af erstatningsfrihed svarende til de i stk. 10 nævnte procentsatser.

Afspadsering sker efter lokal aftale med tillidsrepræsentanten eller hvis ikke valgt tillids- repræsentant med den lokale afdeling af forbundet.

Stk. 8

Der kan ikke betales tillæg efter Aftale om arbejde i forskudt tid og holddrift, når der betales overarbejdstillæg.

Stk. 9

For overarbejde betales overarbejdstillæg, som beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen, jf. §§ 4-6.

Stk. 10

Overarbejdstillægget udgør

1. på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer ef- ter normal arbejdstids ophør: 50%, øvrige timer 100%,

2. på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 7.00 til kl. 12.00: 50% for de første 3 timer, øvrige: 100% og

3. på søn- og helligdage: 100%.

Stk. 11

Tilsigelse til overarbejde skal meddeles den ansatte dagen forud inden arbejdstids op- hør. For manglende varsel til mere end 1 times overarbejde betales et tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang.

Bestemmelsen gælder ikke ansatte, som får betaling efter §§ 15 og 16.

Stk. 12

Ansatte, som får tillæg efter § 17, er ikke umiddelbart omfattet af stk. 1.

§ 14. Akkordarbejde ‌

Der kan lokalt træffes aftale om at lade arbejde udføre i akkord. Akkordaflønning sker efter forbundets priskurantliste samt i overensstemmelse med hidtidig praksis inden for områderne.

Under ferie og sygdom får ansatte på akkord, som er aflønnet med månedsløn, udbetalt løn efter pågældendes lønindplacering.

Aftale om akkordaflønning berører ikke pensionsvilkårene omtalt i § 10.

For ansatte i det tidligere FKKA-område bemærkes, at forskellen mellem feriegodtgø- relse og særlig feriegodtgørelse (10,05% i overensstemmelse med hidtidig praksis ind- regnes i akkordfortjenesten).

§ 15. Udkald ‌

Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, når tilsigelse sker ef- ter normal arbejdstids ophør. Som udkald anses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal arbejdstid, som betales efter aftalen om arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift, efter § 13, stk. 11, eller efter bestemmelsen i stk. 3, nr. 4.

Ved udkald, bortset fra udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, beta- les arbejdet således:

1. Præsterede arbejdstimer betales med timeløn og overarbejdstillæg efter 100%-sat- sen, idet dog betalingen mindst skal svare til betalingen for 1,5 overtime pr. gang.

2. Udover den i nr. 1 nævnte betaling gives en godtgørelse på:

a) ved udkald til møde i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19.00: 125,00 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang,

b) ved udkald til møde fra kl. 19.00 til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage: 250,00 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang.

Der kan højst betales en samlet godtgørelse på 250,00 kr. (31/3 2000-niveau) pr. døgn regnet fra normal arbejdstids ophør.

Bemærkning:

Et udkalds varighed regnes fra det tidspunkt en udkaldt forlader hjemstedet og til pågældende er tilbage på hjemstedet/normal arbejdstids begyndelse, evt. ved at pågældende møder på arbejdspladsen til normal tjeneste. Transporttiden kan variere af bl.a. tidspunktet og vejrliget.

Ved udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse betales arbejdet efter føl- gende regler, medmindre der i det enkelte tilfælde måtte være etableret rådighedsvagt, jf.

§ 16, eller truffet bestemmelse om anvendelse af stk. 4:

1. Der betales for de præsterede arbejdstimer.

2. Ved arbejde i forbindelse med det første udkald inden for en periode på 24 timer, regnet fra normal arbejdstids ophør, betales uanset arbejdets omfang for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkald inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) betales kun for de præsterede arbejdstimer. Hvis sne- rydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende specialarbejder fortsætter med at arbejde i den normale arbejdstid, betales ligeledes kun for de præsterede ar- bejdstimer før normal arbejdstids begyndelse.

3. Der gives overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der betales løn efter nr. 1 eller 2. Overarbejdstillæg gives med de satser, der er nævnt i § 13, stk. 10. I de tilfælde,

hvor der efter nr. 2, 1. punktum, betales for ikke-præsterede arbejdstimer, gives overarbejdstillæg for de ikke-præsterede arbejdstimer med samme sats som den, der finder anvendelse for den sidste af de præsterede arbejdstimer.

4. For beordret syn af føret, som påbegyndes mere end én time før normal arbejdstids begyndelse, og som ikke har en varighed af mere end 1 time, gives der betaling og overarbejdstillæg som for 1 overarbejdstime.

§ 16. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt ‌

1. Der kan efter ansættelsesmyndighedens beslutning – med den lokale afdeling af for- bundet for et år ad gangen – træffes aftale om, at en eller flere ansatte i vinterperio- den skal være til rådighed for udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæm- pelse og/eller påse behovet herfor, jf. nr. 2, 3 og 4.

2. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkald til arbejde med sneryd- ning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 6.600 kr. (31/3 2000- niveau).

3. Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkald til arbejde med sneryd- ning af glatførebekæmpelse, og som også påtager sig at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales - i stedet for det i nr. 2 nævnte vederlag - et årligt grundvederlag på 10.800 kr. (31/3 2000-niveau).

4. Til ansatte, som alene påtager sig forpligtelsen til at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 4.200 kr. (31/3 2000-niveau).

5. For arbejde uden for normal arbejdstid med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller syn af føret betales timeløn og overarbejdstillæg efter § 13, stk. 10.

6. De i stk. 4, nr. 2, 3 og 4 nævnte vederlag udbetales i rater i forbindelse med lønud- betalingen inden for den periode, som rådighedsordningen omfatter. Hvis den en- kelte kun står til rådighed for udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæm- pelse og/eller til at påse behovet derfor i en del af den aftalte periode, reduceres det nævnte vederlag forholdsmæssigt. Den ratevise udbetaling af vederlag ophører ved den ansattes eventuelle fratræden.

Bemærkning:

Ad nr. 6:

Når der aftales deling mellem to eller flere medarbejdere, eller indgås aftaler om dele af perioden, anbefales det at aftalerne indgås skriftligt.

Udkald i ”vagt frie” perioder betales efter stk. 3.

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder.

§ 17. Dispositionstillæg ‌

Ansættelsesmyndigheden kan yde et dispositionstillæg på 9.100 kr. (31/3 2000-niveau) årligt.

Tillægget ydes som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved

længerevarende udkald betales takstmæssig overarbejdsbetaling, men ikke udkaldsgodt- gørelse.

§ 20. Godtgørelse for merafstand ‌

Bemærkning:

Hvis der ydes dispositionstillæg, kan der ikke ved tilfældige forøgelser i ar- bejdsbyrden ydes overarbejdsbetaling.

Det er ikke hensigten, at dispositionstillæg og udkaldsbetaling kan erstatte eller træde i stedet for en rådighedsvagt eller en vintervagtordning.

Hvis en ansat indgår i en rådighedsvagtaftale eller i en vintervagtsordning efter § 15, stk. 4, reduceres tillægget i forhold til pågældendes deltagelse heri.

§ 18. Arbejdsskur ‌

Ansættelsesmyndigheden har pligt til at stille skur eller andet passende opholdsrum til rådighed efter gældende regler.

Bemærkning:

Der henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelser om

1. faste arbejdssteders indretning (nr. 96 af 13.februar 2001),

2. skiftende arbejdssteders indretning (nr. 290 af 5. maj 1993), og

3. indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder (nr. 1516 af 16/12 2010).

§ 19. Arbejdstøj mv.‌

Specielt arbejdstøj stilles til rådighed efter de gældende love og bekendtgørelser. Herud- over udleveres arbejdstøj efter de hidtil gældende aftaler, medmindre andet aftales.

Ved ansættelsen tildeles de ansatte (skriftligt) en fast arbejdsplads, hvorved forstås en institution, et værksted, et værk, en stilleplads eller mødested af permanent karakter.

Bemærkning:

Overenskomstens parter forudsætter, at der ikke tildeles to eller flere samtidige faste arbejdspladser.

Faste arbejdspladser bør præciseres med adresse.

Afstanden ad korteste farbare offentlige vej mellem den ansattes bopæl og faste ar- bejdsplads (mødested) udmåles.

Hvis ansættelsesmyndigheden ikke sørger for transport til og fra arbejdsstedet - uden for den faste arbejdsplads (mødested) - hvor den ansatte skal møde til normal arbejds- tids begyndelse, betales der en godtgørelse for merafstand. Denne beregnes efter den merafstand ad korteste farbare offentlige vej mellem vedkommendes bopæl og

arbejdsstedet uden for den faste arbejdsplads (mødested), vedkommende må tilbage- lægge i forhold til den efter stk. 2 udmålte afstand.

Når den ansatte har stillet på samme arbejdssted – uden for den faste arbejdsplads (mø- dested) i en uafbrudt periode på 26 uger, bortfalder godtgørelsen for merafstand, idet dette arbejdssted herefter betragtes som en ny tildelt fast arbejdsplads (mødested).

Godtgørelse for merafstand udgør flg. faste beløb pr. arbejdsdag:

Merafstand (fra/indtil)	Beløb pr. 01.01.13
0-20 km	0,00 kr.
20-25 km	95,85 kr.
25-30 km	117,15 kr.
30-35 km	138,45 kr.
35-40 km	159,75 kr.
40-50 km	191,70 kr.
50-60 km	234,30 kr.
60-70 km	276,90 kr.
70-90 km	340,80 kr.
90-110 km	426,00 kr.
over 110 km	468,60 kr.

§ 21. Anciennitetsliste ‌

Satserne for godtgørelse for merafstand reguleres, hvis satserne for befordringsgodtgø- relse (lav sats) ændres i overenskomstperioden.

Bemærkning:

Ved alle målinger beregnes kun afstanden den ene vej, idet der i godtgørelsen for merafstand i stk. 5 er taget højde for returkørslen.

Mellem ansættelsesmyndigheden og lokalafdelingen skal træffes aftale om oprettelse af en anciennitetsliste.

Anciennitetsliste kan efter lokal aftale oprettes for hvert arbejdsområde og/eller hvert geografiske område.

Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter samt faglærte holdledere og instruktører er undta- get fra bestemmelsen om afskedigelse efter anciennitetsliste.

Afskedigelser og genansættelser finder sted efter anciennitetslisten, medmindre særlige forhold efter arbejdsledelsens skøn efter samråd med tillidsrepræsentanten gør en fravi- gelse nødvendig.

Bemærkning:

Arbejdsledelsens skøn udøves i overensstemmelse med de forvaltningsretlige principper.

§ 22. Barns 1. og 2. sygedag ‌

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefra- vær.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 23. Tjenestefrihed ‌

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

§ 24. Udgifter ved tjenesterejser ‌

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder hos ansættelsesmyndig- heden.

§ 25. Opsigelse ‌

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt fælles Forbund - 3F, CVR-nummer 31378028.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse:

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, hvis organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold.

Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et så- dant krav skal fremsættes over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.

Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure.

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling

§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)‌

er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af 3F, hvor- efter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Ar- bejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en op- mand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Ar- bejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Stk. 8

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndigheden forhold, kan det på- lægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part.

Stk. 9

I perioden 1. december til 31. marts kan specialarbejdere efter samråd mellem arbejdsle- delsen og tillidsrepræsentanten hjemsendes (idet opsigelsesbestemmelserne ikke skal iagttages), hvis den aktuelle vejrligssituation betinger dette, eller der opstår arbejdsman- gel som følge af, at de ved arbejdet anvendte materialer/maskiner ikke kan bearbej- des/benyttes i den aktuelle arbejdssituation.

Der optjenes ret til ferie med løn i indtil 15 arbejdsdage for hver periode fra den 1. de- cember til den 31. marts.

Stk. 10

Bemærkning:

Ved hjemsendelse sker lønfradrag i henhold til Aftale om lønberegning/lønfra- drag for månedslønnet personale (04.38).

Bestemmelserne i stk. 1 gælder ikke

1. ved arbejdsledighed som følge af andre ansattes arbejdsstandsning, eller

2. ved indtræden af en af ansættelsesmyndigheden utilregnelig maskinstandsning, ma- terialemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvist.

Stk. 11

Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke, når der mellem den enkelte ansættelsesmyndighed og den lokale afdeling af 3F er indgået aftale om afskedigelse for vinteren i overensstem- melse med de i Protokollat 2, punkt 2 indeholdte vilkår.

Stk. 12

Xxxxxxxxx en ansat uden lovligt forfald, kan ansættelsesmyndigheden se bort fra opsigel- sesbestemmelserne i stk. 1 og 2.

Stk. 13

Ansatte, der afskediges på grund af vinteren og som genansættes senest 1 år efter, beva- rer optjent opsigelsesvarsel, optjent anciennitet i relation til fratrædelsesgodtgørelse, ka- renstid og ret til pension. Genansættelse sker - medmindre andet aftales - efter ancien- nitetslisten.

Stk. 14

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder (nummere- ringen henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s overens- komstnr.):

1. Ansættelsesbreve (04.11)

2. Lønninger (04.30)

3. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Lønga- ranti for ansatte i jobcentre (04.33)

4. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)

5. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)

6. Lønberegning/lønfradrag (04.38)

7. Supplerende pension (23.10)

8. Opsamlingsordningen (26.01)

9. Gruppeliv (23.11)

10. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)

11. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)

12. Deltidsarbejde (04.83)

13. Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)

14. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

15. Konvertering af ulempetillæg (04.86)

16. Tele- og hjemmearbejde (04.87) 17. Ferie (05.12)

Særlig feriegodtgørelse udgør pr. 1. september 2020 samlet 2,45%. 1 procent- point af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjentes og udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner.

18. Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)

19. Tjenestefrihed uden løn (05.15)

20. Seniorpolitik (05.21)

21. Integrations- og oplæringsstillinger (05.25

22. Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)

23. Kompetenceudvikling (05.31)

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/ud- viklingsplan. Aftalen er i Protokollat 3.

24. Socialt kapitel (05.41)

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Pro- tokollat 4.

Bemærkning:

Parterne henleder opmærksomheden på henholdsvis rammeaftalen om socialt kapitel og på muligheder for kompetenceudvikling og rotationsordninger for ansatte omfattet af denne overenskomst.

25. Virksomhedsoverenskomster (05.51)

26. Retstvistaftalen (05.61)

27. Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)

28. SU og tillidsrepræsentanter (05.80)

29. MED og tillidsrepræsentanter (05.86)

30. Aftale om trivsel og sundhed (05.35)

31. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)

Stk. 2. Kombinationsbeskæftigelse

Rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for ikke-uddannede i kommunen omfatter specialarbejdere beskæftiget ved dagtilbud (41.11).

Stk. 3. Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/ud- viklingsplan, jf. Protokollat 3.

Stk. 4. Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.31).

[O.21]Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Fra den 1. maj 2022 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddannelsen.[O.21]

Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskri- ves af den ansatte, dennes ledere samt den (lokale) repræsentant for Fagligt Fælles Forbund – 3F.

Stk. 5. Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv. kan søge op til 10.000 kr. til eksterne ak- tiviteter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes ledere samt den (lokale) repræsentant for Fagligt Fælles Forbund – 3F.

Stk. 6. Fleksjob

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Proto- kollat 4.

Bemærkning:

Parterne henleder opmærksomheden på henholdsvis rammeaftale om socialt kapitel (05.41) og på muligheder for kompetenceudvikling og rotationsordnin- ger for ansatte omfattet af denne overenskomst.

Stk. 7. Personalegoder

De ansatte er omfattet af Aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 5.

Kapitel 3. Timelønnede ‌

§ 27. Løn, lønberegning og lønudbetaling ‌

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-7.

Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i må- neden.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen. ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 28. Pension ‌

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for

1. Ansatte som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, am- ter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør: 14,76% [O.21](pr. 1. april 2022: 14,86%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pen- sionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1 litra b, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02).

Dokumentationen for karenskravet i nr. 2 er opfyldt kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensions- ordning.

§ 30 Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)‌

I øvrigt gælder bestemmelserne i § 10, stk. 2-3, 5 – 8.

§ 29. Opsigelse ‌

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 1	Hvem er omfattet
§§ 4-8	Løn
§ 11	ATP
§ 12	Arbejdstid mv.
§ 13	Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
§ 14	Akkordarbejde
§ 15	Udkald
§ 16	Arbejde i forskudt tid mv.
§ 18	Arbejdsskur
§ 19	Arbejdstøj mv.
§ 20	Godtgørelse for merafstand
§ 24	Udgifter ved tjenesterejser
§ 26, stk. 1	Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) nr. 1-3, 9-14, 17-19, 22 (ikke ret til seniordage), 24-33

§ 26, stk. 2	Kombinationsbeskæftigelse
§ 26, stk. 4	Kompetencefond

Bemærkning:

Kombinationsbeskæftigelse, jf. § 26, stk. 2, omfatter specialarbejdere beskæfti- get ved dagtilbud (41.11).

Timelønnede har ikke krav på løn under sygdom, men er omfattet af lov om sygedag- penge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.

Timelønnede, som er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er omfattet af § 5 i funktionærloven.

Kapitel 4. Ungarbejdere ‌

Bemærkning:

Bestemmelsen vedrører ansatte, som overvejende er beskæftiget med funktio- nærarbejde i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højest 1 måned.

Timelønnede er omfattet af bestemmelsen i § 22 om barns 1. og 2. sygedag, dog har de pågældende alene ret til en indtægt, der svarer til dagpengebeløbet.

§ 31. Personafgrænsning ‌

Kapitlet omfatter specialarbejdere, som ikke er fyldt 18 år.

§ 32. Løn og lønberegning ‌

Ansatte aflønnes med månedsløn eller timeløn, jf. afgrænsningen i § 2.

§ 33. Antal ungarbejdere ‌

Ansatte, der er fyldt 16 år, aflønnes med 52% af løntrin 11. Ansatte, der er fyldt 17 år, aflønnes med 67% af løntrin 11. Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til stk. 2.

Antallet af ansatte under 18 år i forhold til antallet af ansatte over 18 år må ikke over- stige følgende

Antal over 18 år	Antal under 18 år
1-5	1
6-10	2
11-15	3
osv.

Begrænsningen gælder ikke ved beskæftigelsesarbejder.

§ 34. Øvrige ansættelsesvilkår (ungarbejdere)‌

Månedslønnede ungarbejdere er endvidere omfattet af bestemmelserne i Kapitel 2 bort- set fra §§ 3-8, 10, samt § 26, stk. 1, nr. 9.

§ 36. Løn og lønberegning ‌

Timelønnede ungarbejdere er endvidere omfattet af bestemmelserne i Kapitel 3 bortset fra § 27, stk. 1 og § 28.

Kapitel 5. Elever ‌

§ 35. Lovgrundlag ‌

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannel- sesforløbet efter løntrin 5.

Stk. 2

Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 4.

Sidste uddannelsesår	86 %
Næstsidste uddannelsesår	75 %
Øvrig udddannelsestid	64 %

Lønseddeltekst: Månedsløn

Bemærkning:

Indplacering på de enkelte trin sker bagfra, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64 % de første 8 måneder, 75 % det næste år og 86 % det sidste år. Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til fx 1 år og 6 må- neder placeres 6 måneder på 75 % og 1 år på 86 %.

Stk. 3

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Ansættelsesmyndigheden kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgående ansæt- telse ved ansættelsesmyndigheden.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§ 37. Løn til voksenelever ‌

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

Elever aflønnes i hele uddannelsesforløbet som voksenelev, når eleven ved elevforhol- dets start er fyldt 25 år.

Månedslønnen for voksenelever er på løntrin 13 samt et årligt pensionsgivende tillæg 3.160,00 kr. (31/3 2000 niveau) [O.21](Pr. 01.04.22: løntrin 14 samt årligt pensionsgi- vende tillæg 825,00 kr. (31/3 2000 niveau).[O.21]

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget".

§ 38. Pension ‌

Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden med- regnes ikke i karensperioden i relation hertil. Med virkning fra 1. april 2008 regnes elev- tiden med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, jf. § 10, stk. 1, nr. 1.

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PensionDanmark for:

1. elever som:

a) på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år, og

b) har mindst 7 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sam- menlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, regioner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode.

2. elever som:

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 7 [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] måneders sam- menlagt forudgående elevtid hos ansættelsesmyndigheden.

Det samlede pensionsbidrag udgør 14,76 % [O.21](Pr. 01. april 2022: 14,86%)[O.21]

af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt i hele måneden.

3. Elever som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pen- sionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 2, pkt. 1 og 2, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02).

Dokumentationen for karenskravet i punkt 2 og 3 er opfyldt kan ske ved frem- visning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/ regioner.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PensionDanmark bagud samti- dig med lønudbetalingen.

§ 39. Sygdom ‌

Elever får løn under sygdom.

§ 40. Overarbejde ‌

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

§ 41. Ophør af uddannelsesaftale ‌

Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, ydes overarbejdstidsbeta- ling efter løntrin 17 samt gældende overarbejdstillæg.

Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i lov om erhvervsuddannelser.

Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige aftalen uden varsel i perioden, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60.

Bemærkning:

Ved opsigelse fra arbejdsgivers side i prøveperioden skal der foretages forud- gående høring i henhold til forvaltningsloven.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx

Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes organisatio- nen skriftligt herom.

Bemærkning:

Underretning til organisationen sker digitalt. Underretningen sendes til:

Fagligt Fælles Forbund – 3F, CVR-nummer: 31378028

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

§ 42. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)‌

Stk. 1 Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):

§ 11 ATP

§ 12 Arbejdstid

§ 16 Arbejde i forskudt tid m.v.

§ 18 Arbejdsskur

§ 19 Arbejdstøj

§ 22 Barns 1. og 2. sygedag

§ 24 Udgifter ved tjenesterejser

§ 26, stk. 1 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), nr. 1, 2, 4, 6, 11, 19, 20, 24

§ 26, stk. 7 Aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om perso- nalegoder

Stk. 2 Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Aftale om lokal løndannelse (09.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnits- løngaranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Stk. 3 Kombinationsbeskæftigelse

I de situationer hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden efter nærværende aftale, mens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på den arbejdsplads gældende aflønning for elever.

Stk. 4 Aflønning i skoleperioder

1. De offentlige arbejdsgivere er omfattet af Lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbi- drag, jf. Lov om AUB § 2. I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde været i praktik.

2. For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 3, stk. 2, i Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009 om optagelse på kostafdelinger og om beta- ling for kost og logi, refunderer ansættelsesmyndigheden elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet (kost og logi).

Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse ‌

§ 43. Ikrafttræden og opsigelse ‌

Overenskomsten gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.

Overenskomsten kan skriftlig opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

Protokollat 1 - Særregler ‌

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de Aftaler om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder på den dag, til hvilken overenskomsten bliver op- sagt.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Særlige tillæg/særbestemmelser i KL-området ‌

1. Esbjerg Kommune

For udkald af indtil 4 timers varighed uden for arbejdstiden betales – i stedet for efter overenskomstens § 15, stk. 2, nr. 1 – 4 timers løn samt overarbejdstillæg for den fakti- ske arbejdstid.

2. Særregler for ansatte i det hidtidige FKKA-område:

1. Arbejdstid

I stedet for fridagene nævnt i § 12 stk. 5 og 7, betragtes påskelørdag og 1. maj som søg- nehelligdage hele dagen. Grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag fra kl. 12.00.

Bemærkning:

De i de enkelte kommuner før 1. april 1965 gældende ordninger om frihed på enkelte andre dage (fx 24. december og 31. december) fortsætter uændret.

Timelønnede betales efter § 29.

2. Overarbejde

1. § 13, stk. 10, nr. 2, erstattes af:

For ansatte, der arbejder på lørdage, betales et tillæg på 50% de første 2 timer før kl. 12.00, for øvrige timer betales et tillæg på 100%.

Endvidere gælder følgende:

For alle overarbejdstimer på hverdagsfridage samt overarbejdstimer efter kl. 19.00 betales et tillæg på 100%.

Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet oversteg 8 timer.

Ved mere end 8 timers overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som dels oversteg 8 timer og dels er præsteret efter kl. 21.00.

Der udbetales normal løn for disse afkortningsperioder

2. Når rettidigt varslet overarbejde afvarsles samme dag, som overarbejdet skulle finde sted, betales et tillæg svarende til tillægget i § 13, stk. 11.

3. Udkald

I stedet for § 15 gælder:

For tilfældigt udkald til overarbejde efter normal arbejdstids ophør betales mindst 4 ti- mer for hvert udkald, dog således, at den 4. time ikke betales, hvis den falder inden for normal arbejdstid.

4. Rådighedsvagt

Rådighedsvagt på såvel hverdage som søn- og helligdage kan etableres for hele perioden uden for normal arbejdstid eller en del heraf. Vagtfri perioder kan højst udgøre 5 timer pr. vagtdøgn.

Bemærkning:

Tilrettelæggelse af rådighedsvagter sker i overensstemmelse med 1991-overens- komstens bestemmelser (se Bilag C).

5. Tilskadekomst i tjenesten (timelønnede)

1. Ved tilskadekomst i tjenesten betales et beløb, der udgør forskellen mellem den ak- tuelle timeløn (uden tillæg) og den dagpengeydelse, som den pågældende er beretti- get til.

2. Der kan højst betales i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder, og der kan for samme tilskadekomst ikke betales i mere end 26 uger regnet fra tilskade- komsttidspunktet.

København, den 3. december 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 2 - Opsigelsesbestemmelser for specialarbejdere ‌

Muligheder og begrænsninger ved ansættelser og afskedigelser af de ufaglærte grupper.

1. Gældende vilkår

a) Hovedregel

Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter Funktionærlo- vens regler, jf. overenskomsten § 25, medmindre der er tale om et ansættelses- forhold omfattet af bestemmelserne i Kapitel 3 for timelønnede.

Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overens- stemmelse med overenskomstens § 25, hvilket indebærer iagttagelse af sædvan- lig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes indi- viduelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation osv.

Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i Funktionærlovens § 2 a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse.

Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærksomheden på § 25, stk. 13.

b) Tidsbegrænset ansættelse

Ansættelsesmyndigheden kan anvende tidsbegrænset ansættelse, når der er tale om opgaver, som typisk kan udføres i en begrænset del af året, og der på for- hånd er klarhed over opgavens varighed.

Der vil mellem en medarbejder og ansættelsesmyndigheden kunne aftales for- længelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold i overensstemmelse med almin- delig praksis på funktionærområdet.

Den tidsbegrænsede ansættelse ophører uden andet varsel ved periodens ud- løb.

c) Opgavebestemt ansættelse

Denne ansættelsesform kan anvendes på arbejdsopgaver, som ret præcist kan beskrives/afgrænses, men ikke på forhånd tidsmæssigt kan fastlægges.

Ansættelsesforholdet ophører uden yderligere varsel, når opgaven er udført.

Bemærkning:

Overenskomstens § 25, stk. 11, og § 21 finder således ikke anvendelse i forbin- delse med ansættelser efter pkt. 1 b) og 1 c), dog finder bestemmelsen i § 25, stk. 13, tilsvarende anvendelse.

2. Lokal mulighed for indgåelse af aftale om afskedigelse som følge af vinteren.

Der kan mellem den enkelte ansættelsesmyndighed og den lokale afdeling af 3F ind- gås følgende aftale:

• Afskedigelse på grund af vinteren sker med et varsel på 1 måned til en måneds udgang.

• Fratræden sker tidligst 1. november.

• Genansættelse skal tilbydes senest pr. 1. april det efterfølgende år.

• Den genansatte bevarer sin løngaranti efter overenskomstens § 8, og Protokol- lat 6, § 1, stk. 1, eller opnår samme aflønning som ved afskedigelsen, ligesom pågældende bevarer retten til eventuelt overgangstillæg efter § 8 og Protokollat 6, § 1, stk. 2.

• Allerede optjent opsigelsesvarsel, karenstid og ret til pension bevares, jf. over- enskomstens § 25, stk. 13.

• Medarbejdere, der er afskediget på grund af vinteren, kan – uden afgivelse af nyt opsigelsesvarsel – beskæftiges i indtil 35 kalenderdage efter, at fratræden skulle have fundet sted.

For så vidt angår fratrædelsesgodtgørelse, jf. overenskomstens § 9 og bemærknin- gerne hertil, vil afskedigelse på grund af vinteren ikke blive betragtet som afbrydelse af beskæftigelsen i relation til Funktionærlovens § 2a.

Perioder i hvilke den pågældende medarbejder har været afskediget på grund af vin- teren indgår dog ikke i opgørelse af henholdsvis 12 og 17 års ansættelse i forbindelse med udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.

Den lokale aftale bør præcist beskrive de medarbejdere og/eller områder i henhold til ansættelsesmyndighedens organisationsplan, som er omfattet af den mellem de lokale parter indgåede skriftlige aftale.

3. Andet

Det bemærkes, at der fortsat også er mulighed for hjemsendelse (på enkelte dage) efter overenskomstens § 25, stk. 9.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 3 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan ‌

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for specialarbejdere, faglærte gartnere m.fl.:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som er her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx .

Der henvises endvidere til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx .

§ 1. Formål ‌

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte ansættelsesmyndig- heds personalepolitik.

Bemærkning:

Den af 3F udarbejdede model for individuel kompetenceafklaring og uddan- nelse (uddannelsesmetroen) kan efter lokal aftale indgå i drøftelserne om kom- petenceudvikling for specialarbejdere. Uddannelsesmetroen kan fås ved hen- vendelse til den lokale afdeling af 3F.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning ‌

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse ‌

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvik- ling.

Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.

Protokollat 4 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob ‌

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

§ 1. Ansat før 1. januar 2013 ‌

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende an- sættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere ‌

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordi- nært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 5 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder ‌

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 6 - Personlig løngaranti og overgangstrin ‌

§ 1.‌

Specialarbejdere, som var ansat den 31. maj 2000, og faglærte, som var ansat den 31. de- cember 1998 bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. henholdsvis 1. juni 2000 og 1. januar 1999 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

Specialarbejdere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. juni 2000 fik et årligt, personligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 3.900,- kr. (31/3 2000-niveau), og faglærte, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. januar 1999 fik et årligt, personligt ikke-pensionsgivende til- læg på 4.200 kr. (31/3 2000-niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen i hidtidig stilling.

Bemærkning:

Bestemmelsen skal forstås således:

• Ved uansøgt stillingsskift inden for overenskomstens område hos ansættel- sesmyndigheden bevares overgangstillægget.

• Ved ændring af funktion inden for samme ansættelsesområde hos ansættel- sesmyndigheden bevares overgangstillægget.

• Ved udnævnelse i avancementsstillinger eller ufaglærtes aflønning efter fag- lært lønramme bortfalder overgangstillægget.

• Ved alle andre stillingsskift videreføres overgangstillægget kun såfremt det indgår i lønaftalen i forbindelse med stillingsskiftet.

Protokollat 7 - For cateringpersonale ved Ærø-færgerne og Samsø Rederi ‌

Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden. Overgangs- tillægget indgår ikke i vurderingen af hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i for- hold til beskæftigelsesgraden.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx/Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollatet omfatter cateringpersonale ansat ved Ærø-færgerne og Samsø Rederi.

Bemærkning:

Cateringpersonale ved Ærø-færgerne blev omfattet af overenskomst for speci- alarbejdere m.fl. ved O.13, og der er ikke herved sket andre ændringer end de ved O.13 aftalte.

Cateringpersonale ved Samsø Rederi blev omfattet af overenskomst for speci- alarbejdere m.fl. 1. april 2013. Der er ikke herved sket andre ændringer end de ved O.13 aftalte.

§ 1. Ansættelsesbreve ‌

Overenskomstens § 26, stk. 1, nr. 1, om ansættelsesbreve erstattes af bekendtgørelse nr. 238 af 7. marts 2013 om rederens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene.

§ 2. Grundløn ‌

Grundlønnen er løntrin 13. [O.21](pr. 1. april 2022: løntrin: 14)[O.21]

Udover grundlønnen i stk. 1 ydes et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på 3.160 kr.

[O.21](pr. 1. april 2022: 825 kr.)[O.21] (31/3 2000-niveau).

§ 3. Pension ‌

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for cateringper- sonale, jf. overenskomstens § 10, stk. 1, og § 28, stk. 1.

Det samlede pensionsbidrag udgør 14,76% [O.21] (pr. 1. april 2022: 14,86%) [O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Cateringspersonale ved Samsø Rederi, som forud for ansættelsen har haft en arbejds- markedspensionsordning, omfattes af pensionsordningen ved ansættelsen.

§ 4. Arbejdstid og overarbejde mv.‌

Cateringspersonale ved Ærø-færgerne omfattes af pensionsordningen ved ansættelsen.

Følgende bestemmelser i overenskomsten er ikke gældende:

• § 12 om arbejdstid

• § 13 om overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

• § 15 om udkald

• § 16 om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

I stedet indgås en lokal arbejdstidsaftale i henhold til rammeaftale om decentrale ar- bejdstidsaftaler. jf. § 26, stk. 1, nr. 12.

Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsen- tant, eller såfremt en sådan ikke er valgt, organisationen/den lokale afdeling.

Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitlig 8 timer pr. uge.

Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som ho- vedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid.

De ansattes beklædning/uniformering – bortset fra det ved lov fastsatte – fastsættes af vedkommende kommunalbestyrelse, færgebestyrelse eller havneudvalg efter lokal aftale for 1 år ad gangen.

§ 6. Ikrafttræden og opsigelse ‌

Endvidere gælder følgende bestemmelser i overenskomsten ikke:

§ 5, stk. 2
§ 6, stk. 2-5
§ 14	Akkordarbejde
§ 17	Dispositionstillæg
§ 18	Arbejdsskur
§ 19	Arbejdstøj mv.
§ 20	Godtgørelse for merafstand
§ 21	Anciennitetsliste
§ 29	Søgnehelligdage og fridage
Protokollat 1
Protokollat 2 ‌

§ 5. Ulempetillæg

Der indgås en lokal aftale om konvertering af ulempetillæg i henhold til aftale om kon- vertering af ulempetillæg, jf. § 26, stk. 1, nr. 17.

Protokollatet gælder fra 1. april 2021.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

Protokollat 8 - For befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrsko- leskibe ‌

Indtil der indgås et nyt protokollat, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten bliver op- sagt.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollatet omfatter befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe og indeholder selvstændige bestemmelser for denne personalegruppe.

Bemærkning:

Protokollatet tilknyttes overenskomst for specialarbejdere m.fl. Der er ikke herved sket andre ændringer end de ved O.13 aftalte.

§ 1. Ansættelsesbreve ‌

Dækspersonale ansættes månedsvis – normalt for en sejlperiode.

§ 2. Grundløn ‌

Grundlønnen for dækspersonale er løntrin 20 [O.21](pr. 1. april 2022: løntrin 21)[O.21].

Udover grundlønnen i stk. 1 ydes et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på 3.160 kr.

[O.21](pr. 1. april 2022: 825 kr.)[O.21] (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:

Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Som kompensation for samtlige de med tjenesten på lejrskoleskibe forbundne ulemper, herunder manglende indkvartering- og opholdsfaciliteter samt for vagttjeneste uden egentlig skibsarbejde, overarbejde og arbejde i forskudt tid, betales et særligt lejrskole- skibstillæg.

Lejrskoleskibstillægget udbetales med følgende månedlige ikke-pensionsgivende og ure- gulerede beløb.

a)	April – September	7.500 kr.
b)	Oktober – Marts	3.300 kr.

Lønseddeltekst: Lejrskoleskibstillæg

§ 3. Pension ‌

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe.

Det samlede pensionsbidrag udgør 14,76% [O.21](pr. 1. april 2022: 14,86%)[O.21] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

§ 4. Arbejdstid ‌

Arbejdstiden udgør 37 timer pr. uge og tilrettelægges som hovedregel mellem kl. 06.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første hverdage.

Vagttjeneste uden egentligt skibsarbejde tæller 2/3 pr. time.

Alle timer opgøres som normtimer.

§ 5. Overarbejde mv.‌

For befarent dækspersonale ansat for en sejlperiode kan optjent tid udover den ugent- lige arbejdstid, jf. § 4, efter den ansattes ønske enten afspadseres time for time eller ud- betales med 1/25 af den samlede månedlige løn (grundløn, lejrskoleskibstillæg, funkti- onsløn og kvalifikationsløn) for hver 7,4 time.

For ansatte, der ikke er ansat for en sejlperiode, skal udbetaling ske efter 12 x 160 1/3 time, der ikke er afspadseret. Udbetaling foretages, som anført under stk. 1.

Overarbejde og deltidsbeskæftigedes merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt op- tages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberetti- gede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.

§ 6. Kost og logi ‌

I den sæson, hvor lejrskoleskibet benyttes - herunder i de perioder, hvor skibet til- og afrigges - har dækspersonalet frit ophold om bord (kost og logi). Køjetøj leveres/skiftes efter behov. Såfremt kost af praktiske årsager i dele af denne sæson (fx i perioder mel- lem en klasses afmønstring og en anden klasses påmønstring) ikke gives, betales kost- penge med 83,80 kr. pr. døgn.

Lønseddeltekst: Kostpenge

Såfremt dækspersonalet under skibets ophold uden for hjemmehavn kan rejse til sin bopæl, godtgøres udgift til returbillet med tog/bus indtil 2 gange månedlig, såfremt rej- sen foretages.

§ 7. Opsigelse ‌

Ansættelse sker som opgavebestemt ansættelse, således at ansættelsen afsluttes uden op- sigelse ved lejrskoletogtets afslutning.

De første 3 måneder af togtet betragtes som prøvetid, hvor der gælder et gensidigt opsi- gelsesvarsel på 14 kalenderdage.

§ 8. Øvrige bestemmelser ‌

I den resterende periode gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned til en måneds udgang.

Bemærkning:

Helårsansatte følger opsigelsesbestemmelserne i § 25 i overenskomsten.

Endvidere gælder følgende bestemmelser i overenskomsten ikke:

§ 4	Grundløn
§ 5, stk. 2	Funktionsløn
§ 6, stk. 2-5	Kvalifikationsløn
§ 12	Arbejdstid mv.
§ 13	Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
§ 14	Akkordarbejde
§ 15	Udkald
§ 16	Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
§ 17	Dispositionstillæg
§ 18	Arbejdsskur
§ 19	Arbejdstøj mv.
§ 20	Godtgørelse for merafstand
§ 21	Anciennitetsliste
§ 22	Barns 1. og 2. sygedag
§ 23	Tjenestefrihed
§ 24	Udgifter ved tjenesterejser
Kapitel 3	Timelønnede
Kapitel 4	Ungarbejdere
Kapitel 5	Elever
Protokollat 1
Protokollat 2
Protokollat 4
Protokollat 6 ‌

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse

Protokollatet gælder fra 1. april 2021.

Protokollatet kan opsiges af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst til den 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Bilag A - Overenskomstens område ‌

Indtil der indgås et nyt protokollat, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten bliver op- sagt.

København, den 3. december 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Punkt 1

Overenskomsten omfatter specialarbejdere, der hovedsagelig beskæftiges med en eller flere af nedennævnte opgaver:

1. arbejde med vand, gas, el og fjernvarme,

2. jord- og betonarbejde,

3. værksteds- og pladsarbejde,

4. kloakarbejde,

5. vejarbejde,

6. gartneri- og skovarbejde,

7. arbejde som chauffør, herunder føring af specielle tekniske køretøjer,

8. arbejde som operatør og/eller kontrollør ved biografer,

9. skadedyrsbekæmpelse

10. arbejde på genbrugsstationer og deponeringsanlæg,

11. arbejde med naturpleje,

12. arbejde på biogasanlæg,

13. holdledere og instruktører for unge og langtidsledige,

14. gårdmænd og viceværter ved kommunale udlejningsejendomme,

15. måleraflæsere ved de kommunale værker, eller

16. arbejde der kan sidestilles med det under nr. 1-15 nævnte, samt

17. vejmænd

18. åmænd

19. operatører og kontrollører ved kommunale biografer, medmindre biografen er med- lem af Danmarks Biografteaterforening.

Bemærkning:

Afgrænsningen er ikke udtømmende, så hidtidig praksis må tages i betragtning.

Punkt 2

Endvidere omfatter overenskomsten specialarbejdere med en af følgende arbejdsmar- kedsuddannelser (AMU):

1. autoriseret kloakmester

2. asfaltør,

3. spildevandsoperatør,

4. gas-, vand- og varmeoperatør,

5. skibsassistent (vedrører bugserbåde i Aarhus Havn),

6. forsyningsoperatør,

og som den pågældende udnytter i det daglige arbejde.

Punkt 3

Herudover omfatter overenskomsten medarbejdere med en af følgende erhvervsfaglige grunduddannelser:

1. xxxxxxx,

2. brolægger,

3. dyrepasser (dyreassistent),

4. skov- og naturtekniker (skov- og landskabsfagtekniker, skovbruger),

5. murer,

6. struktør,

7. jordbrugsmaskinfører,

8. jordbrugsassistent,

9. kranfører,

10. ejendomsservice tekniker (ved kommunale udlejningsejendomme),

11. xxxxxxxx,

12. lager- og transportarbejder,

13. industrioperatør,

14. blomsterdekoratør,

15. [O.21]greenkeeper[O.21]

Bemærkning:

Gælder for nyansættelser fra den 01.04.2022.

16. [O.21]groundsman[O.21]

Bemærkning:

Gælder for nyansættelser fra den 01.04.2022.

17. eller medarbejder, som er anerkendt svarende hertil ved det relevante faglige udvalg.

Bilag B - Eksempler på funktions- og kvalifikationsløn ‌

Punkt 1

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn i øvrigt, pe- ger overenskomstens parter på:

• konsulentfunktioner

• Superbrugerfunktioner

• faglig formidling

• arbejde på kirkegårde, i skove, på bulkterminal, med el, gas, vand og varme

• specialistfunktioner

• maskin- og kranførerarbejde

• særlig genefyldt arbejde, fx nødvendig brug af maske

• arbejde med afløbsinstallationer, kloak og slamsuger

• opgravning af ikke formuldede lig

• arbejde på rensningsanlæg

• selvstændighed i opgavevaretagelsen

• fleksibilitet i opgavevaretagelsen

• bredde i opgavevaretagelsen

• forskellige arbejdssteder

• smudsigt og genefyldt arbejde

• føring af lastbil og handicapbusser

• kompleks opgavevaretagelse

• oplæringsfunktion

• undervisningsfunktion

• organisatorisk placering/ansvar

• sjakbajs og/eller holdlederfunktion/selvstyrende gruppe.

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.

Punkt 2

Som eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peger, overenskomstens parter på:

• certifikat for betjening af kran og maskiner samt for arbejde ved forbrændingsan- læg

• lokalkendskab

• samarbejdsevne og -vilje

• kreativitet

• fleksibilitet (flere arbejdsområder/-opgaver)

• den for jobbet relevante efteruddannelse

• kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse

• erfaring

• specialviden

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn.

Punkt 3

Generelle bemærkninger til funktions- og kvalifikationsløn:

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn og kvalifi- kationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.

Bilag C - Uddrag af 1991-overenskomsten for FKKA-området ‌

§ 13. Tilrettelæggelse af rådighedsvagt ‌