AFTALE OM

Lærere m.fl. omfattet af overenskomsten for lærere m.fl. i Københavns Kommune (nr. 2) er pr. 1. april 2009 omfattet af overenskomsten for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (nr. 1).

Stk. 2.

Aftalen omfatter i Regionernes Lønnings- og Takstnævns forhandlingsområde lærere/ overlærere m.fl.

De ansatte er enten overenskomstansatte i henhold til Overenskomst for lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne, regionale tjenestemænd eller tjenestemænd i den lukkede gruppe.

§ 2. OMRÅDER FOR KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE

Stk. 1.

De i § 1 nævnte ansatte kan kombinere dette arbejde (den primære beskæftigelse) med andet arbejde (sekundær beskæftigelse) efter reglerne i denne aftale.

Stk. 2.

Ansatte kan kombinere den primære beskæftigelse med sekundær beskæftigelse ved of- fentlige skoler, institutioner og myndigheder, herunder de beskrevne områder i proto- kollat 1 og 2, samt private skoler, institutioner og virksomheder, der hovedsageligt fi- nansieres af offentlige midler.

Stk. 3.

Ansatte kan desuden kombinere den primære beskæftigelse med sekundær beskæftigel- se i den private sektor, jf. protokollat 3.

§ 3. ETABLERING AF KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE

Stk. 1.

Aftaler om kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed.

Stk. 2.

Der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættel- sesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed.

Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyn- dighed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog kapitel 2.

En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog § 10 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse.

Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af:

• arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse,

• det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse,

• ferie og fridage,

• tillæg efter § 4,

• evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2,

• den sekundære beskæftigelses varighed,

• det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og

• det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør.

Stk. 3.

Den sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den primære ansættelsesmyndighed.

KAPITEL 2. VILKÅR FOR DEN ANSATTE I DEN SEKUNDÆRE BESKÆFTIGEL- SE

§ 4. LØNVILKÅR FOR ANSATTE PÅ GRUNDLØN

Stk. 1.

Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn i den primære beskæf- tigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse.

Stk. 2.

I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse skal der indgås af- tale om funktionsløn.

Stk. 3.

I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse kan der indgås afta- le om kvalifikationsløn.

Stk. 4.

Funktionsløn og kvalifikationsløn forhandles og aftales med udgangspunkt i den aftale om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Ved indgåelse af aftale om funktionsløn og kvalifikationsløn gælder aftalen om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse, i sin helhed. Herunder gælder denne aftales tvisteløsningsregler ved interes- setvist om indgåelse af aftale om funktions- og kvalifikationsløn.

Stk. 5.

Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås for den periode, kombinationsbe- skæftigelsen varer, hvorefter tillæggene bortfalder.

Stk. 6.

Den ansatte optjener beskæftigelsesanciennitet og pension af den samlede primære og sekundære beskæftigelse.

§ 5. LØNVILKÅR FOR ANSATTE OMFATTET AF ANCIENNITETSBESTEMT LØN (PERSONLIG ORDNING)

Stk. 1.

Ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæfti- gelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse, med mindre andet følger af protokollat 1 og 2 eller er fastlagt ved aftale, jf. stk. 2.

Stk. 2.

Ved kombinationsbeskæftigelse til områderne nævnt i § 2, stk. 2 bortset fra områderne beskrevet i protokollat 1 og 2 gælder, at hvis den sekundære beskæftigelse i henhold til gældende regler aflønnes højere end den ansattes sædvanlige løn, så ydes et ikke- pensionsgivende særligt tillæg, der svarer til den forholdsmæssige andel af lønforskel- len mellem den ansattes sædvanlige løn i den primære stilling og lønnen efter gældende regler i den sekundære beskæftigelse.

Stk. 3.

Den ansatte optjener lønanciennitet og pensionsalder/pension af den samlede beskæfti- gelse.

§ 6. VARIGHED

Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset.

§ 7. ARBEJDSTID MV.

Stk. 1.

Den årlige arbejdstid, for den primære og sekundære beskæftigelse sammenlagt, udgør 1924 timer, inkl. ferie og søgnehelligdage, for en fuldtidsbeskæftiget.

Stk. 2.

Den ansattes primære beskæftigelse skal normalt udgøre et omfang, der mindst svarer til halvdelen af arbejdstiden for en fuldtidsbeskæftiget.

Stk. 3.

Omfanget af den sekundære beskæftigelse fastsættes som en forholdsmæssig andel af den gennemsnitlige årlige arbejdstid, inkl. ferie og søgnehelligdage.

Stk. 4.

Under den sekundære beskæftigelse er den ansatte undergivet de regler, der er gældende for denne beskæftigelse om bl.a. arbejdstid, arbejdstidsbestemte tillæg, udgiftsdækken- de ydelser, ferie mv.

§ 8. SÆRLIGE VILKÅR VED SEKUNDÆR BESKÆFTIGELSE PÅ OMRÅDERNE BESKREVET I PROTOKOLLAT 1 OG 2

Stk. 1.

Ved etablering af kombinationsbeskæftigelse til de i protokollat 1 og 2 beskrevne områ- der gælder de særlige vilkår, der fremgår af disse protokollater, jf. dog stk. 2.

BEMÆRKNINGER:

For ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæftigelse gælder de særlige vilkår i protokollat 1 og 2 i deres helhed. Vilkårene kan ikke fraviges.

Stk. 2.

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder bestemmel- serne om tillæg/ aflønning i protokollat 1 og 2 ikke.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn er ved kombinationsbeskæftigelse til de i protokollat 1 og 2 beskrevne områder om- fattet af lønvilkårene i § 4 ovenfor. For ansatte omfattet af grundløn gælder

§ 4 i stedet for den tillægsdannelse, der fremgår af protokollat 1 og 2.

Stk. 3.

Vilkårene for kombinationsbeskæftigelse til de i protokollat 1 og 2 beskrevne områder følger i øvrigt bestemmelserne i denne aftale.

§ 9. SÆRLIGE VILKÅR VED SEKUNDÆR BESKÆFTIGELSE I DEN PRIVATE SEKTOR (PROTOKOLLAT 3)

Stk. 1.

Ved etablering af kombinationsbeskæftigelse til den private sektor gælder en række sær- lige vilkår beskrevet i protokollat 3.

BEMÆRKNINGER:

Vilkårene gælder både for ansatte omfattet af overenskomstens bestemmel- ser om grundløn og ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning).

Stk. 2.

Vilkårene for kombinationsbeskæftigelse til den private sektor følger i øvrigt bestem- melserne i denne aftale.

§ 10. GODKENDELSE AF AFTALER OM KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE

Stk. 1.

Aftaler om kombinationsbeskæftigelse jf. § 3 stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening (i København, Københavns Lærerforening), Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 2.

Stk. 2.

Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (person- lig ordning) indgået efter protokollat 1 og 2, jf. § 8, stk. 3 eller efter protokollat 3, jf. § 9, skal ikke godkendes.

KAPITEL 3. FORPLIGTELSERNE MELLEM DEN PRIMÆRE OG DEN SEKUN- DÆRE ANSÆTTELSESMYNDIGHED

§ 11. LØNUDBETALING, LØNREFUSION MV.

Stk. 1.

Den primære ansættelsesmyndighed udbetaler løn for den samlede beskæftigelse, dvs. for både den primære og den sekundære beskæftigelse.

Arbejdstidsbestemte tillæg, udgiftsdækkende ydelser mm., jf. § 7, stk. 4, udbetales dog af den ansættelsesmyndighed, hvor tillæggene mv. er optjent.

Stk. 2.

Den sekundære arbejdsgiver refunderer en forholdsmæssig del af den ansattes sædvan- lige løn og pensionsbidrag, samt den fulde udgift til evt. tillæg ydet under den sekundæ- re beskæftigelse, til den primære ansættelsesmyndighed.

Den forholdsmæssige del af den sædvanlige løn beregnes efter forholdet mellem ar- bejdstiden i den sekundære beskæftigelse og den samlede arbejdstid.

BEMÆRKNINGER:

Lønberegning og lønrefusion sker altså på baggrund af arbejdstiden i den sekundære stilling inkl. ferie og søgnehelligdage.

§ 12. PENSION

Stk. 1.

For overenskomstansatte indbetaler den primære ansættelsesmyndighed pensionsbidrag af den samlede pensionsgivende løn til Lærernes Pension A/S, eller den statsgaranterede pensionskasse, den overenskomstansatte er medlem af.

Stk. 2.

For tjenestemænd i den lukkede gruppe medregnes kombinationsbeskæftigelse i optje- ningen af pensionsalder. Kommunerne skal med virkning pr. 1. august 2006 ikke indbe-

tale pensionsbidrag til staten, når tjenestemænd i den lukkede gruppe er i kombinations- beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Bidragsbetaling efter § 3, stk. 2, i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 696 af 12. august 1993 er med virkning pr. 1. august 2006 afløst af en regulering i statens bloktilskud til kommunerne.

Stk. 3.

For kommunale og regionale tjenestemænd skal den sekundære ansættelsesmyndighed indbetale et pensionsbidrag på 15 pct. af den ansattes pensionsgivende løn for den del af arbejdstiden, der er omfattet af den sekundære beskæftigelse, til den primære ansættel- sesmyndighed.

KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE AF AFTALEN

§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

Stk. 1.

Aftalen er gældende fra den 1. april 2008.

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tid- ligst til den 31. marts 2011. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Indtil der indgås ny aftale, reguleres grundbeløbene efter den aftale om regulering af tje- nestemandslønninger, der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.

København, den 28-11-2008 For

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx

For KL:

Xxxx Xxxxxx

/ Xxxxx Xxxxxxxxxx

For UNDERVISNINGSMINISTERIET:

Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx

For

LÆRERNES CENTRALORGANISATION:

Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

PROTOKOLLAT 1 – KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE MED VIRKSOMHED VISSE STEDER I STATEN ‌

1. Kombinationsbeskæftigelse ved professionshøjskolerne, herunder centre for under- visningsmidler eller lign.

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse ved professionshøjskolerne, herunder centre for undervisningsmidler eller lign., på de nedenfor anførte særlige vilkår.

Tillæg

Der ydes et tillæg (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau), der beregnes som en grund- sats tillagt et beløb for hver arbejdstime.

Tillæggene udgør pr. 1. april 2008 følgende:

Børnehaveklasseledere samt lærere/overlærere, der ikke er på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
5.375 kr.	42,95 kr.	44.058 kr.

Lærere/overlærere på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
3.650 kr.	40,09 kr.	39.740 kr.

Øvrige:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
2.690 kr.	24,33 kr.	24.670 kr.

Der ydes ikke tillæg til ansatte med grundløn 43 eller derover.

BEMÆRKNINGER:

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 8 stk. 2.

2. Kombinationsbeskæftigelse ved Danmarks Pædagogiske Universitetsskole – Kø- benhavns Universitet, Institut for Idræt – Professionshøjskoler – Syddansk Univer- sitet, Institut for Idræt og Biomekanik

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse ved Danmarks Pædagogiske Universitets- skole, ved Københavns Universitet, Institut for Idræt, ved Professionshøjskoler og ved Syddansk Universitet, Institut for idræt og Biomekanik, på de nedenfor anførte særlige vilkår.

Tillæg

For hver årlig arbejdstime, der tillægges den pågældende ved institutionen, ydes et til- læg på 42,95 kr. (statens grundbeløb 1/10 1997-niveau).

BEMÆRKNINGER:

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 8, stk. 2.

Overtimer

Det forudsættes, at der ved kombinationsbeskæftigelsen ikke tillægges den ansatte over- timer. Tillægges den pågældende undtagelsesvis timer ud over det aftalte, honoreres dis- se med den gældende sats ifølge Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervis- ning, sats 1, uden forberedelse.

3. Kombinationsbeskæftigelse som fagkonsulent i Undervisningsministeriet

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsu- lent på de nedenfor anførte særlige vilkår.

En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et af ministeriet udstedt beskikkelsesbrev efter, at hvervet har været opslået.

Xxxxxxxxxxxx som fagkonsulent på kombinationsvilkår i Undervisningsministeriet sker på det grundlag, der er angivet i Notat om beskikkelse af fagkonsulenter i Undervis- ningsministeriet af 6. januar 2004, jf. bilag 1.

BEMÆRKNINGER:

Aftale af 20. februar 1997 mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation om kombinationsbeskæftigelse som fagkonsulenter i Undervisningsministeriet ophæves, dog forbliver det i kraft for de pr. 31. ju- li 2002 ansatte fagkonsulenter.

Omfang m.v.

Kombinationsbeskæftigelsen udgør normalt mellem 385 og 1155 arbejdstimer årligt inkl. ferie og søgnehelligdage. Beskæftigelsesgraden fastsættes i beskikkelsesbrevet som en andel af 1924 timer årligt, inkl. xxxxx og fridage.

Normeringsmæssige eller andre forhold, der medfører ændring af det fastsatte basis- timetal, varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode. Xxxxxxx skal ske senest 4 måneders til et skoleårs start og har virkning for den nye periode.

Kombinationsbeskæftigelsen placeres fortrinsvis på hele arbejdsdage, men dette kan fraviges efter aftale mellem de to ansættelsesmyndigheder og fagkonsulenten.

Aflønning

Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation.

BEMÆRKNINGER:

Med virkning pr. 1. august 2002 er mellem Undervisningsministeriet og Læ- rernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn, ekskl. pensi- onsbidrag, ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikationstillæg til udligning af forskellen.

Derudover ydes et tillæg på 54,00 kr. pr. arbejdstime. Pr. 1. april 2006 for- højes tillægget til 55,54 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 1/10 1997- niveau).

Der henvises i øvrigt til aftalen af 18. december 2003.

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 8 stk. 2.

BILAG 1 - NOTAT OM BESKIKKELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVIS- NINGS-MINISTERIET (FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGS- AFDELINGEN) AF 6. JANUAR 2004 ‌

Grundlag:

Nærværende Notat finder anvendelse som cirkulærestof til ”Aftale om fagkonsulenter beskikket af Undervisningsministeriet af 18/12 2003”.

Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 18/12 2003 mellem LC, CO-II og AC/GL og Undervisningsministeriet.

For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kom- mune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 24. marts 2003 eller se- nere.

Beskikkelsesperiodens længde:

Første periode:

Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår.

Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Uddan- nelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om be- skikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.

Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i arbejdsdelingen mellem fagkonsu- lenterne, kan medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år.

Anden periode:

Beskikkelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig xxx- xxxxxxxxxxxxxxx. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Uddannelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.

Tredje periode:

Beskikkelsen kan ligeledes forlænges for en tredje periode på 3 år uden opslag. Fagkon- sulenten og dennes nærmeste chef afholder inden udgangen af marts måned i år 3 en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb meddeler Uddan- nelsesstyrelsen skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om en for- længelse omfattet af nedenstående særlige tilfælde, ligesom den ansatte meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver.

Forlængelse i særlige tilfælde med 1- 3 år:

Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter beskikkelsen for en begrænset periode, kan der, efter drøftelse med konsulenten og den primære ansættelsesmyndighed, ske forlæn- gelse af beskikkelsen med 1 - 3 år. En sådan forlængelse sker uden opslag.

Beskikkelsens omfang:

Det årlige antal arbejdstimer – udtrykt i forhold til 1924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet.

Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistime- tal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start og har virkning for den nye perio- de.

Nyt opslag:

Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder, evt. suppleret med et – tre års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås.

Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv.

Kontakt til den primære ansættelsesmyndigheden:

Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Uddannelsesstyrelsen kontakt til ansøgernes primære ansættelsesmyndighed ved et sindet-brev for at indhente accept på beskæftigelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold om- kring kombinationsbeskæftigelsen. Den primære ansættelsesmyndighed oplyser Uddan- nelsesstyrelsen om den pågældendes løn- og anciennitetsforhold i den primære beskæf- tigelse. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret.

Beskikkelsesbrev:

Beskikkelsesbrev udfærdiges af Uddannelsesstyrelsen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom den primære ansættelsesmyndighed tilsendes nødvendige oplysninger i sagen, med kopi til pågældende centralorganisation.

Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om:

• beskikkelsens omfang, både periode og beskæftigelsesgrad

• aflønning, og om det er forud eller bagud

• tjenestested

• edb-adgang

• telefonadgang

• forhold ved ferie og særlige feriedage

• forhold ved sygdom

• i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralor- ganisationerne

• varsler, hvormed ansættelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige op- lysninger

Forhold ved aflønning:

Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin forholdsmæssige normale løn fra sin primære ansættelsesmyndighed. Undervisningsministeriet anviser herudover til den pågældende direkte

• resten af den forholdsmæssige normale løn, som oppebåret hos primærarbejds- giver, samt evt. forskellen op til garantilønnen, jf. aftalens § 3 stk. 2.

• Evt. tillæg i overensstemmelse med aftalens § 3 stk. 3

• Arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3 stk. 1

• Evt. tillæg efter aftalens § 4

• Forhold omkring forud- og bagudløn afgøres efter fagkonsulentens primære be- skæftigelse (tjenestemand eller overenskomstansat)

Forhold ved ferie:

Ved beskikkelse under fuld tid retter ministeriet sig normalt efter den ferieplanlægning, der finder sted hos den primære ansættelsesmyndighed. Ved beskikkelse på fuld tid sker ferieplanlægningen i ministeriets regi.

Da der er tale om fortsættelse af ét samlet arbejde på fuld tid får fagkonsulenten ferie med løn under hele sin beskikkelsesperiode.

Ved endelig fratræden anvises 12 ½ % i ferie af, hvad der er optjent til afvikling i det følgende ferieår af de løndele, som ministeriet har udbetalt til fagkonsulenten direkte i optjeningsåret.

Særlige feriedage:

Der optjenes særlige feriedage i forhold til beskikkelsens omfang i ministeriet og det dertil hørende forbrug/betaling sker i ministeriets regi. Ved endelig fratræden udbetales ikke-afviklede særlige feriedage til fagkonsulenten.

Ansøgt afsked imellem periodegrænserne:

Fagkonsulenten kan til enhver tid søge sin beskikkelse ophævet med én måneds varsel til udgangen af en måned. Det er fagkonsulentens eget ansvar, at have aftalt med den primære arbejdsgiver, at der er det fornødne antal arbejdstimer hos den primære ar- bejdsgiver ved beskikkelsens ophør.

Tilbagegangsstilling:

Når fagkonsulentens beskikkelse ophører vender pågældende tilbage til den stilling og beskæftigelsesgrad, som pågældende bestred ved kombinationsbeskæftigelsens påbe- gyndelse, med mindre andet i mellemtiden er aftalt mellem den pågældende og den pri- mære ansættelsesmyndighed, idet dog lønvilkår drøftes lokalt ved tilbagegang.

PROTOKOLLAT 2 - KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE MED VIRKSOMHED VED UNGDOMMENS UDDANNELSESVEJLEDNING I KOMMUNERNE ‌

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse til virksomhed ved Ungdommens uddan- nelsesvejledning i kommunerne på de nedenfor anførte særlige vilkår.

Arbejdstimetallets tilrettelæggelse

Det årlige arbejdstimetal, i hvilket den ansatte er til rådighed for virksomhed ved Ung- dommens uddannelsesvejledning, fordeles på 4 normperioder af hver 3 måneders varig- hed. Timetallet kan være forskelligt i de enkelte normperioder. Ved den enkelte periodes begyndelse skal virksomhedens tidsmæssige placering i videst muligt omfang fastlæg- ges for den enkelte ansatte. Det tilstræbes, at eventuelt merarbejde i en normperiode af- spadseres i den kommende normperiode. Såfremt der ved udgangen af et skoleår undta- gelsesvis henstår uafviklet merarbejde, kan afspadsering ske i første normperiode i det følgende skoleår, eller der kan ydes et engangsvederlag.

Tillæg for virksomhed som leder

Tillægges der den ansatte virksomhed som leder af Ungdommens uddannelsesvejled- ning af flere medarbejdere i en kommune, flere kommuner eller et område af en stor kommune, ydes et tillæg (grundbeløb 31/3 2000-niveau), der beregnes som en grundsats tillagt et beløb for hver arbejdstime, jf. nedenstående.

Børnehaveklasseledere samt lærere/overlærere, der ikke er på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
5.600 kr.	44,74 kr.	45.900 kr.

Lærere/overlærere på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
3.800 kr.	41,77 kr.	41.400 kr.

Øvrige:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
2.800 kr.	25,35 kr.	25.700 kr.

Der ydes ikke tillæg til ansatte med grundløn 43 eller derover.

BEMÆRKNINGER:

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 8 stk. 2.

PROTOKOLLAT 3 - KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE I DEN PRIVATE SEK- TOR ‌

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i form af sekundær beskæftigelse i den private sektor på nedenstående vilkår.

Omfang mv.

Den sekundære beskæftigelse kan omfatte en eller flere dage ugentlig, normalt dog højst svarende til halvdelen af den ansattes gennemsnitlige arbejdstimetal i den primære be- skæftigelse, og indgås for en periode af højst 3 år.

Arbejdstimetallet i den sekundære beskæftigelse er det [netto]timetal, den ansatte står til rådighed for den private arbejdsgiver.

Dækning af lønudgift mv.

Til dækning af lønudgift, pensionsalderoptjening/pensionsbidrag mv. indbetaler den pri- vate arbejdsgiver til regionen/kommunen et beløb pr. arbejdstime.

Beløbet udgør i grundbeløb 31/3 2000-niveau følgende:

Med virkning fra:	Beløb:
Pr. 1. april 2008	252,14
Pr. 1. april 2009	259,76
Pr. 1. april 2010	265,23

Document Metadata

Table of Contents

AFTALE OM

Document Metadata