KL Djøf

KL Djøf

SAG-2023-02219

Tid: Sted:	Den 14. marts 2024, kl. 15.00 KL
Emne:	Forlig om fornyelse af Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune, Protokollat 2 til den fællesakademiske overenskomst og Protokollat 1 til Overenskomst for administration og IT mv. i Københavns Kommune.
Deltagere:	Repræsentanter for HK Kommunal, Djøf på vegne af Akademikerne og

repræsentanter for KL

FORHANDLINGSPROTOKOL

Parterne er enige om at indstille aftaler og protokollater med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Akademikerne af 28. februar 2024.

1. LØN

1.1 Adm. direktører i København

Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes adm. direktørers topchefstillæg således:

Stilling	Topcheftillæg kr. 31/3 2000-niveau l. april 2024	Topcheftillæg kr. 31/3 2000-niveau l. april 2025
1 adm. direktør	143.700	165.700
4 adm. direktører	143.700	165.700
2 adm. direktører	130.300	152.300

Forhøjelsen fremgår af bilag A.

1.2 Øvrige chefer i København på trin 52 og 53

Med virkning fra 1. april 2025 tildeles øvrige chefer på trin 52 og 53, jf. § 3, et pensionsgivende grundlønstillæg på 14.600 kr. årligt (31/3 2000-niveau)

Forhøjelsen fremgår af bilag A.

1.3 Øvrige chefer i København

Med virkning fra 1. april 2025 forhøjes øvriges chefers tillæg, jf. § 3, med 10.900 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

1.4 Alle grundlønsforbedringer, jf. pkt. 1, gennemføres med fuldt gennemslag. Indplacering på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

Forhøjelsen fremgår af bilag A.

2. IKRAFTTRÆDEN OG ØKONOMI

Hvor intet andet er nævnt, træder de udgiftskrævende ændringer i kraft pr. 1. april 2025.

Puljeopgørelse og puljeanvendelse indgår i Forlig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer, Rammeaftale om kontraktansættelse og Aftale om lokal løndannelse af chefer af

14. marts 2024.

3. AFSLUTNING

Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 2 %.

Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet I forbindelse med redaktionen af overenskomsten, kan der

foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse.

Aftaler og protokollater med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2024, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer.

Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet.

Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. KL har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med

udgangspunkt i den nugældende overenskomst.

For

For

Bilag A

Administrerende direktører - København

Stilling	Løntrin	Særligt tillæg 31/3 2000- niveau 1. april 2025	Topcheftillæg kr. 31/3 2000-niveau l. april 2024	Topcheftillæg kr. 31/3 2000-niveau l. april 2025
1 adm. direktør	754.309 kr. (31/3 2000- niveau	265.500	143.700	165.700
4 adm. direktører	55	242.700	143.700	165.700
2 adm. direktører	54	275.400	130.300	152.300

Xxxxxx xxxxxx — København

Løntrin	Pensionsgivende tillæg (31/3 2000-niveau) 1. april 2024	Pensionsgivende tillæg (31/3 2000-niveau) 1. april 2025
løntrin 49	18.500 kr.	29.400 kr.
løntrin 50	-	10.900 kr.
løntrin 51	18.500 kr.	29.400 kr.
løntrin 52	-	14.600 kr.
løntrin 53	-	14.600 kr.