Dialog og Aftale - Lemvig Kommune Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og (daginstitution) pr. 1. januar 2015 omfattende: (daginstitution) Eksisterende vision, værdier, mål og resultatforventninger Kommunalbestyrelsens vision, værdier,...Dialog Og Aftale • April 21st, 2015
Den vedtagne fælleskommunale teamstruktur skal understøtte en forandringsproces, hvor læring er central. Inklusionsteams – (med fokus på understøttelse af inklusionsindsatsen) Pædagogiske teams – (med fokus på trivsel) Fagteams – (med fokus på faglighed) Formålet med den fælleskommunale teamstruktur er at: opbygge en videns- og læringskultur, som understøtter, at alle børn trives og lærer styrke arbejdet med trivsels- og læreprocesser med fokus på mål, resultater og effekt mindske betydning af negativ social arv Strukturen skal kendes ved systematisk brug af viden og videndeling, refleksion over praksis og løbende justeringer af metoder og arbejdsformer, således at strukturen fremmer en forandringskultur. Dette betyder, at strukturen skal understøtte en: Reflekteret pædagogisk praksis med fokus på læring og inklusion Stærk evalueringskultur Der skal udarbejdes en indholdsorienteret kvalitetsrapport, der har fokus på de elementer, teamstrukturen understøtter, således at progressio
Guide til Dialog og AftaleDialog Og Aftale • September 13th, 2017
Kommunalbestyrelsens overordnede vision og udviklingsstrategi, er udgangspunktet for de fælles mål, som omsættes i direktionens strategi, som danner grundlag for aftalerne med aftaleenhederne.