BEIBEHALTUNG DER BETRIEBSLAUFZEIT. Die Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausge- dehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Als Gründe für die Beibehaltung der bisherigen 40 Stunden Normalarbeitszeit werden bei- spielsweise die Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder die Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen ge- nannt. Der Ausgleichszeitraum, also der Zeitraum, in- nerhalb dessen der Zeitausgleich gewährt werden muss, beträgt 13 Wochen. Eine Ausdehnung des 13- Wochen-Zeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung möglich, und zwar bis zu einer Höchstdauer von 52 Wochen. Ein Durchrechnungszeitraum von einem Jahr, zB 1 Ka- lenderjahr, wird von den Kollektivvertragspartnern ausdrücklich als Regelung akzeptiert, die den 52 Wo- chen gleichkommt. Voraussetzung ist die Gewährung eines Freizeitausg- leiches in ganzen Tagen, wobei die Anzahl der Stun- den des Arbeitstages ohne Bedeutung ist. Es kann ver- einbart werden, dass jene Anteile an Freizeitausgleich, die, bezogen auf den Ausgleichszeitraum, keinen ganzen Tag ergeben, entweder in den nächsten Aus- gleichszeitraum vorgetragen oder im selben Aus- gleichszeitraum freigegeben werden. Für eine solche Vereinbarung gelten die Bestimmungen des § 97 Abs 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz hinsichtlich der Mitbe- stimmung des Betriebsrates sowie § 4 Abs 5. Es sind grundsätzlich zwei Varianten zu unterscheiden: Variante A – festgelegter Zeitausgleich Nach Variante A sind die freien Tage von vornherein in einen Arbeitsplan eingebaut, sodass der Angestellte für den gesamten Durchrechnungszeitraum weiß, wann er seine freien Tage erhält. Für diesen Fall ist wie bei einer Umverteilung der Normalarbeitszeit bei Einarbeitung vorzugehen. Fällt eine Dienstverhinderung auf einen Arbeitstag, dann hat der Angestellte keinen Abzug bei seinen freien Tagen in Kauf zu nehmen. Fällt eine Dienstver- hinderung, zB Krankheit, auf einen arbeitsfreien Tag des Zeitausgleichs, dann ist trotzdem die volle Arbeits- leistung an den Arbeitstagen auf Basis der 40 Stunden zu erbringen. Variante B – zu vereinbarender Zeitausgleich Eine andere Regelung besteht für die Fälle, in denen kein Plan vorliegt, wann die freien Tage genommen werden, sondern das Einvernehmen zwischen Arbeit- geber und Angestellten zu finden ist. Die Besonderheit dieser Variante ist, dass für Tage des Gebührenur- laubs kein Zeitausgleich zu gewähren ist. Ist der Tag des Zeitausgleichs bereits vereinbart und tritt nach der Vereinbarung eine bezahlte Dienstverhinderung ein (zB Krankheit), ...
