Common use of Lohnfestlegung und Lohnsystematik Clause in Contracts

Lohnfestlegung und Lohnsystematik. 1 Der Lohn bemisst sich nach Funktion, Leistung und Erfahrung und befindet sich im funktionsgemässen Lohnband. Bei Anstellung wird der Lohn festge- legt auf Grundlage von Funktion, Berufserfahrung und Arbeitsmarktsituati- on. 2 Pro Funktionsstufe werden Lohnbänder festgelegt. Bei der Festlegung der Lohnbänder werden regionale Unterschiede in Bezug auf die Arbeitsmarkt- situation mitberücksichtigt (siehe Anhang 2). 3 Für individuelle Lohnmassnahmen werden im Rahmen der Lohnverhand- lungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Gesamtlohnsumme verwendet.

Lohnfestlegung und Lohnsystematik. 1 Der Lohn bemisst sich nach Funktion, Leistung und Erfahrung und befindet sich im funktionsgemässen Lohnband. Bei Anstellung wird der Lohn festge- legt auf Grundlage von Funktion, Berufserfahrung und Arbeitsmarktsituati- on. Arbeitsmarksituation. 2 Pro Funktionsstufe werden Lohnbänder festgelegt. Bei der Festlegung der Lohnbänder werden regionale Unterschiede in Bezug auf die Arbeitsmarkt- situation mitberücksichtigt (siehe Anhang 23). 3 Für individuelle Lohnmassnahmen werden im Rahmen der Lohnverhand- lungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Gesamtlohnsumme verwendet.

Lohnfestlegung und Lohnsystematik. 1 Der Lohn bemisst sich nach Funktion, Leistung und Erfahrung und befindet sich im funktionsgemässen Lohnband. Bei Anstellung wird der Lohn festge- legt auf Grundlage von Funktion, Berufserfahrung und Arbeitsmarktsituati- on. Arbeitsmarksituation. 2 Pro Funktionsstufe werden Lohnbänder festgelegt. Bei der Festlegung der Lohnbänder werden regionale Unterschiede in Bezug auf die Arbeitsmarkt- situation Arbeitsmarktsi- tuation mitberücksichtigt (siehe Anhang 2). 3 Für individuelle Lohnmassnahmen werden im Rahmen der Lohnverhand- lungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Gesamtlohnsumme verwendet.