Mitentscheidung. Die Mitentscheidung umfasst das Recht der PeKo auf paritäti- sche Beteiligung an der Entscheidfindung. Der Entscheid kommt durch Konsens zustande. In einer Pattsituation kann – Förderung des innerbetrieblichen Dialogs zwischen der Un- ternehmung und den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern vor Ort; – Förderung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter durch die Einflussnahme auf die Gestaltung des Arbeits- umfeldes. das Eskalationsverfahren Mitwirkung gestartet werden.
Mitentscheidung. Die Mitentscheidung umfasst das Recht der PeKo auf paritäti- sche Beteiligung an der Entscheidfindung. Der Entscheid kommt durch Konsens zustande. In einer Pattsituation kann das Eskalationsverfahren Mitwirkung gestartet werden.