Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung Stei- gerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchs- förderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwick- lung.
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPerso- nalentwicklung.
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Samples: www.kav-sachsenanhalt.de, www.vka.de, www.vka.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag, www.verkuendung-bayern.de, www.verkuendung-bayern.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag, Tarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte an Kommunalen Krankenhäusern Im Bereich Der Vereinigung Der Kommunalen Arbeitgeberverbände
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKom- petenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte an Kommunalen Krankenhäusern Im Bereich Der Vereinigung Der Kommunalen Arbeitgeberverbände, Tarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte an Kommunalen Krankenhäusern Im Bereich Der Vereinigung Der Kommunalen Arbeitgeberverbände, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPerso- nalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Für Die Charité Universitätsmedizin, Tarifvertrag Für Die Charité Universitätsmedizin, www.marburger-bund.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesBetriebes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Tarifver- tragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: www.vka.de, www.komba-sh.de, www.kav-nw.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges le- benslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen In- teresse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Effekti- vität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Über Die Eingruppie Rung Und Die Entgeltordnung Für Die Lehrkräfte Der Länder, s76ec9f15eb7182a9.jimcontent.com, s76ec9f15eb7182a9.jimcontent.com
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Effek- tivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung Steige- rung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten und ArbeitgebernArbeitgeber. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Ef- fektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenbeschäfti- gungsbezogenen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Manteltarifvertrag Für „die Autobahn GMBH Des Bundes, Manteltarifvertrag Für „die Autobahn GMBH Des Bundes
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemein- samen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Zur Überleitung Der Beschäftigten Der Kommunalen Arbeitgeber in Den Tvöd Und Zur Regelung Des Übergangsrechts, www.ik-h.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte, Tarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte in Den Sozialmedizinischen Dienststellen Der Deutschen Rentenversicherung
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Haustarifvertrag, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesUniversitätsklinikums, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Tarifver- tragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Qualifizierung. (1) 1Ein 1 Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und ArbeitgebernArbeitgeber. 2Qualifizierung 2 Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die 3 Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: files.pflegekarriere.hamburg, Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen ver- stehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inter- esse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Effek- tivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung Steige- rung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und ArbeitgebernAr- beitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Effek- tivität und Effizienz des öffentlichen DienstesBetriebes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompe- tenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemein- samen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen In- teresse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men ge- meinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenbeschäftigungsbezoge- nen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: gesundheit-soziales-bildung.verdi.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges le- benslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Effekti- vität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: www.mav-hildesheim.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Tarifvertrags- parteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen In- teresse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Ef- fektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung Stei- gerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemein- samen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompe- tenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: vhb.vw.tu-clausthal.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Ef- fektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstesder Arbeitsabläufe, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung Qua- lifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Haustarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte (Tv Ärzte Chemnitz)
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten und Arbeitgebernder Arbeitgeberin. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenbeschäfti- gungsbezogenen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: www.gew-berlin.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstesim Unternehmen, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Tarifver- tragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Ef- fektivität und Effizienz des öffentlichen Öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenbeschäftigungsbe- zogenen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Tarifvertragspar- teien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten Beschäftig- ten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenbeschäfti- gungsbezogenen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalent- wicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Ef- fektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag – Online
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen In- teresse von Beschäftigten und ArbeitgebernArbeitgeber. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesEffizienz, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenbeschäfti- gungsbezogenen Kompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Über Die Errichtung Eines Übergangsbetriebsrats Bei Der
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse gemeinsamen Inte- resse von Beschäftigten Arbeitnehmern und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Ef- fektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung Stei- gerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen verste- hen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein 1 Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten Arbeitnehmern und ArbeitgebernArbeitge- bern. 2Qualifizierung 2 Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die 3 Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag Für Ärztinnen Und Ärzte an Kommunalen Krankenhäusern
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz Effizi- enz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Ta- rifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Arbeitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen Dienstes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompetenzen. 3Die Tarifvertragsparteien Tarifver- tragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: www.landkreis-kelheim.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men Interesse von Beschäftigten und ArbeitgebernArbeitgeber. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität und Effizienz des öffentlichen DienstesBetriebes, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförde- rung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungKompetenzen.
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Samples: www.geni-online.de
Qualifizierung. (1) 1Ein hohes Qualifikationsniveau und lebenslanges Lernen liegen im gemeinsa- men gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und ArbeitgebernAr- beitgebern. 2Qualifizierung dient der Steigerung von Effektivität Effekti- vität und Effizienz des öffentlichen Dienstesder Sparkassen, der Nach- wuchsförderung Nachwuchsförderung und der Steigerung von beschäftigungsbezogenen Kompeten- zenKompe- tenzen. 3Die Tarifvertragsparteien verstehen Qualifizierung auch als Teil der Per- sonalentwicklungPersonalentwicklung.
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Samples: Tarifvertrag