W1-/W2-/W3-Stellenplanung. Im Stellenplan sind derzeit 68 W2/W3 Stellen enthalten. Durch Umstrukturierung in ihrer Denomina- tion frei werdende W-Stellen werden zukünftig soweit möglich den Schwerpunkten zugeordnet, ent- sprechend denominiert und sind überwiegend forschungsorientiert. Sie erhalten lediglich eine minima- le Grundausstattung und finanzieren ihre Ausstattung hauptsächlich durch Drittmittel und LOM. Diese forschungsorientierten Professuren sollen in größeren Einrichtungen (Institute, Zentren) zu- sammengeführt werden, so dass möglichst große inhaltliche und strukturelle Synergien entstehen, die einerseits die wissenschaftliche Kooperation fördern und andererseits einen effizienteren Ressourcen- einsatz verbunden mit Mittelfreisetzung erreichen. Die Infrastruktur dieser Einrichtungen wird arbeits- gruppenübergreifend und bedarfsorientiert genutzt (i.S.e. „Research Hotel of Excellence“). Bei der Besetzung der forschungsorientierten Professuren wird vermehrt auf ein „Nachwuchsgruppen tenure track Modell“ gesetzt. Im Rahmen dieses Modells werden x.X. Xxxx- Nachwuchsgruppenleiterinnen und Nachwuchsgruppenleiter in ein W1-Verfahren mit tenure track eingebracht bzw. es erfolgt eine W1-Ausschreibung mit tenure track, die mit der Leitung einer Roux- Nachwuchsgruppe verbunden ist. Für 2015 ist die Besetzung einer W1 „RNA-Biologie und Pathoge- nese“ mit tenure track vorgesehen. Bei positiver Evaluation nach 3 und 6 Jahren erfolgt die Versteti- gung durch eine W2-Professur. Im Bereich der Professuren mit Krankenversorgung, die zusätzlich Verträge mit dem Klinikum ab- schließen, wird die Nutzung der Möglichkeiten des § 38 (2) HSG LSA verstärkt geprüft und soweit möglich profilfördernd eingesetzt. § 38 (2) HSG LSA ermöglicht die adäquatere Abbildung der An- forderungen und erlaubt die Einrichtung weiterer Professuren. Der Einstellung von befristeten Professorinnen und Professoren im Angestelltenverhältnis ist unter der Voraussetzung möglich, dass diese Einstellungen aus den der Hochschulmedizin zur Verfügung ste- henden Mitteln finanziert werden und die Bezahlung analog einer vergleichbaren beamteten W2- Professur erfolgt. Eine Erhöhung des Finanzbedarfs gem. § 1 Abs. 6 HMG LSA darf aus diesen Ein- stellungen nicht resultieren. Im Zielvereinbarungszeitraum können befristete Einstellungen im Rah- men des Budgets der Medizinischen Fakultät ohne vorherige Einwilligung des Ministeriums der Fi- nanzen vorgenommen werden. Zur Durchführung erfolgreicher und zügiger Berufungsverfahren werden...
