Welche Position nimmt Flexpedia ein? Musterklauseln

Welche Position nimmt Flexpedia ein?. Wir lehnen jede Form von Diskriminierung ausdrücklich ab. • Anträgen auf Berücksichtigung bestimmter Kriterien während des Bewerbungsverfahrens wird nur dann stattgegeben, wenn es eine sachliche Rechtfertigung gibt. Eine objektive Rechtfertigung liegt vor, wenn die Auswahl nach den geforderten Kriterien: • einem legitimen Zweck dient. Das bedeutet, dass es einen guten funktionsbezogenen Grund gibt, während des Bewerbungsverfahrens nach relevanten Kriterien zu suchen (ein Beispiel für einen legitimen Zweck ist die Sicherheit); • zur Erreichung des legitimen Ziels führt, das Mittel zur Erreichung des Ziels geeignet ist; • in einem angemessenen Verhältnis zum Ziel steht, es besteht eine Verhältnismäßigkeit zum Ziel; • notwendig ist, weil es keinen anderen, weniger diskriminierenden Weg gibt, das Ziel zu erreichen, das Kriterium der Notwendigkeit wird erfüllt. Allgemeines Beispiel: Es kann objektiv gerechtfertigt sein, dass eine Stellenausschreibung für eine Position bei der Polizei oder einen Posten als Sicherheitskraft eine Altersgrenze enthält. Eine Altersgrenze weist im Allgemeinen auf eine Altersdiskriminierung hin. Die Anwendung einer solchen Altersgrenze auf die genannten Arbeitsplätze dient jedoch offensichtlich einem legitimen Zweck, nämlich der (künftigen) Sicherheit des Arbeitnehmers. • Wir dulden nicht, dass unsere Mitarbeiter auf diskriminierende Weise behandelt werden, und wir dulden auch nicht, dass Flexpedia mit Anfragen von Auftraggebern kooperiert, die zur Diskriminierung aufrufen.