Wissenschaftlicher Nachwuchs. 5.1 Zahl der abgeschlossenen Promotionen (männlich/weiblich) Vergleich der Daten zum Prüfungsjahr 2007 mit den Daten zum Prü- fungsjahr 2012 anhand der Amtlichen Statistik, abrufbar in CEUS
Wissenschaftlicher Nachwuchs. Wir setzen uns für eine stärkere Durchlässigkeit der Karrierepfade in Wissenschaft und Wirtschaft ein. Dies fördert auch den Wissens- und Technologietransfer. Wir werden unseren Beitrag für bessere Karrierechancen von Frauen in Wissenschaft und Forschung leisten. Die internationale Anziehungskraft deutscher Hochschulen wollen wir für Studierende wie für Wissenschaftler steigern. Deshalb werden wir internationale strategische Partnerschaften unterstützen und Mobilitätshindernis- se, auch im Bereich der sozialen Sicherungssysteme, abbauen. Wir werden die Geistes- und Sozialwissenschaften stärken, die von großer Bedeu- tung für unser kulturelles Gedächtnis und die Gestaltung unserer Zukunft sind.
Wissenschaftlicher Nachwuchs. Die Universität Koblenz-Landau und das Land Rheinland-Pfalz sind sich in dem Ziel einig, die Karriereperspektiven für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu verbessern. Hierzu gehören international anschlussfähige Karrierephasen und transparente Karrierewege, die zur frühen Selbstständigkeit in Forschung und Lehre führen, konkurrenzfähige Arbeitsbedingungen bieten und verlässliche Perspektiven auf allen Stufen der Karriereentwicklung sicherstellen. Die vom Land Rheinland-Pfalz gemäß Nummer 1a) bereitgestellten zusätzlichen Stellen stärken den Wissenschaftsstandort Koblenz-Landau und schaffen zugleich weitere Karriereperspektiven für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Im Rahmen dieser Vereinbarung verständigen sich Universität und Land, über die gemäß Nummer 2.2 angestrebten Ziele zur Verbesserung der Beschäftigungsbe- dingungen hinaus, insbesondere Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren mehr Planbarkeit für ihre Karriereentwicklung zu geben. Hierzu wird der Anteil der Junior- professuren mit Tenure Track-Option ausgeweitet. Die Universität Koblenz-Landau strebt mit Unterzeichnung dieser Vereinbarung an, künftig für die Hälfte der Junior- professuren eine Tenure Track-Option zu etablieren, um dem Ziel einer strukturier- ten Nachwuchsförderung zu entsprechen. Sie verpflichtet sich, über die Entwicklung bei der Besetzung von Juniorprofessuren dem MBWWK jährlich zu berichten.
Wissenschaftlicher Nachwuchs. Zum Erhalt der Innovations- und Konkurrenzfähigkeit der Universität und vor dem Hintergrund des anstehenden Generationswechsels ist es zur kontinuier- lichen personellen Erneuerung des Lehrkörpers von zentraler Bedeutung, qualifizierten wissenschaftlichen Nachwuchs heranzubilden. Die Vielfalt ihres Fächerspektrums und der Qualitätsanspruch wissenschaftlicher Arbeit ver- pflichtet die Universität zu besonderen Anstrengungen bei der Nachwuchsför- derung. Im Zuge der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses bemüht sich die Universität insbesondere um eine Erhöhung des Frauenanteils. Im Interesse einer erfolgreichen Qualifizierung des Nachwuchses wird die Universität dafür Sorge tragen, dass für die wissenschaftliche Betreuung von Promovenden jeweils eine Professorin oder ein Professor persönlich verant- wortlich ist. Die Universität wird für Promotionsstellen den Umfang der zu erbringenden Dienstleistungen regeln sowie die didaktische Ausbildung der Stelleninhaber und ihren Einsatz in der Lehre fördern. Die Universität wirkt darauf hin, dass bestehende Graduiertenkollegs verlän- gert und neue Graduiertenkollegs eingerichtet werden. Entsprechende Initia- tiven der Fakultäten werden vom Rektorat unterstützt. Ministerium und Universität betrachten die Einführung der Personalkategorie “Wissenschaftliche Hilfskraft mit Abschluss” als zweckmäßig. Sie befürworten deshalb grundsätzlich den Abschluss entsprechender Arbeitsverträge auf der Basis der geltenden Richtlinien der Tarifgemeinschaft deutscher Länder.
Wissenschaftlicher Nachwuchs. 5.1 Zahl der abgeschlossenen Promotionen (männlich/weiblich)
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