Acciones positivas. 1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad, los Poderes Pú- blicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y propor- cionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medi- das en los términos establecidos en la presente Ley”.
Acciones positivas cve: BOE-A-2010-1643 Tutela judicial efectiva. Prueba. Para ello, se creará una Comisión paritaria con el compromiso de elaborar un Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa en el plazo de 6 meses, a partir de la firma del Convenio, formada por 5 personas en representación de la Parte Social e igual número por la Representación de la Dirección. Serán funciones de esta Comisión, la elaboración e implantación del Plan de Igualdad de la FNMT-RCM y el control de su aplicación. Dicho Plan se desarrollará en las siguientes fases: Diagnóstico.
Acciones positivas. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe ser, por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la Empresa. (Art. 11 Ley 3/2007)
Acciones positivas. El presente apartado recoge el objetivo específico a alcanzar en las distintas materias que han sido objeto de análisis a través del denominado Diagnóstico de Situación. Asimismo, se incorporan, en el presente apartado, las acciones a implementar, en fun- ción del resultado del Diagnóstico de Situación y de las negociaciones desarrolladas con los representantes de los trabajadores, de cara a reforzar la posición de la Compañía en mate- ria de de igualdad de oportunidades hombre – mujer. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las acciones específicas que, en relación a las cuestiones que fueron objeto de análisis, se describen a continuación, consideramos im- portante, como primera medida de carácter general, actualizar y adaptar los sistemas infor- máticos de manera que sea posible disponer de la información necesaria para el desarrollo del Plan de Igualdad disgregada por sexo. Esta acción implica un proceso de automatiza- ción para facilitar el cruce de datos, de tal modo que se evite la confección de múltiples ta- xxxx con datos independientes. La comparativa de información por sexos tendrá carácter anual, salvo que circunstancias excepcionales aconsejen lo contrario. Se ha podido detectar un área principal de actuación, a partir de la cual se ha xx xxxxx- jar, esta es el área de selección y contratación, pues entendemos que toda las acciones es- tán marcadas por la escasez de mujeres en la Compañía (8 por 100), y en concreto en el área de fabricación.
A) Acciones a adoptar en materia de selección y contratación de personal Objetivo (selección): — Realizar procesos de selección transparentes y objetivos que permitan valorar las candidaturas en base a la idoneidad profesional de la persona candidata, aseguran- do que los puestos de trabajo ofertados son ocupados por las personas que presen- tan el mejor perfil profesional. — Se evitarán discriminaciones en el acceso al empleo por razones de sexo, raza, re- ligión o creencia. — En consecuencia, se persigue eliminar cualquier posible elemento de discrimina- ción en la selección, para fomentar la contratación de hombres y mujeres en las áreas donde cualquier sexo se encuentre subrepresentado. — Así mismo se establece el incremento de mujeres en todas las áreas de la Compa- ñía que actualmente es del 8 por 100, como objetivo prioritario del plan, y especí- ficamente en las áreas de fabricación/producción. Acciones: De cara a conseguir este objetivo, se acuerdan las siguientes acciones: La Compañía velará...
Acciones positivas. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. (Art. 11 Ley 3/2007). Vacantes Puesto indefinido o temporal a partir de 6 meses, no cubierto por la empresa. Tutela jurídica efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 63.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. (Art. 12.1 Ley 3/2007).