Common use of Acoso moral y sexual Clause in Contracts

Acoso moral y sexual. De conformidad con lo previsto en el Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 xx xxxxx, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarro- llando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un Protocolo establecido por la empresa, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en con- sideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Acoso moral y sexual. De conformidad con lo previsto en el Artículo Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 xx xxxxx, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa Empre- sa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarro- llando desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un Protocolo establecido por la empresa, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo es- tableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en con- sideración consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones declara- ciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Acoso moral y sexual. De conformidad con lo previsto en el Artículo Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 xx xxxxx, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa Empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarro- llando desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un Protocolo establecido por la empresa, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en con- sideración consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Acoso moral y sexual. De conformidad con lo previsto en el Artículo Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 xx xxxxx, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa Empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarro- llando desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un Protocolo establecido por la empresaProtocolo, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en con- sideración consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.