ASUNTOS LABORALES. El Desarrollador deberá contratar y cerciorarse de que sus Subcontratistas y los contratistas de estos contraten personal capacitado y suficiente para la realización de la prestación de los Trabajos. Asimismo, el Desarrollador deberá cumplir con todos los requerimientos legales en materia laboral y de seguridad social para la contratación, despido y retiro de sus trabajadores, y deberá cerciorarse de que sus Subcontratistas también cumplan con dichos requerimientos. El Desarrollador deberá registrar a sus trabajadores como derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro Social, cubrir todas las cuotas y realizar las retenciones obrero-patronales que sean aplicables. El Desarrollador deberá exigir lo mismo a sus Subcontratistas.
ASUNTOS LABORALES. El Prestador del servicio verificará toda la documentación que se genera por las relaciones laborales con empleados y funcionarios de la Institución, verificando que cumplan con todos los requisitos respecto a las obligaciones obrero-patronales; revisión que deberá realizar de forma aleatoria de cuando menos el 20% del personal contratado durante el ejercicio 2018, siendo 149 contrataciones de personal de estructura durante el ejercicio 2018., así como la posible existencia de contingencias al respecto. De igual forma, el Prestador del servicio realizará una revisión aleatoria de cuando menos 20 de los procedimientos laborales vigentes, con la finalidad de verificar la adecuada atención de los mismos y, en su caso, identificar la aplicación de posibles contingencias. Con base en la estrategia y recomendación del asesor legal que esté representando al Banco en dichos procesos, y sin que el auditor deba opinar sobre si la estrategia es correcta o no. Para el caso de que los procedimientos sean llevados por abogados externos, se evaluará el informe de éstos, sobre las características de los procedimientos, posibles contingencias y el estado que guardan a la fecha de su revisión.
ASUNTOS LABORALES. Ni el Fiduciario ni sus representantes, delegados fiduciarios, empleados, apoderados y demás personal, tendrán, bajo ninguna circunstancia relación laboral alguna o responsabilidad con aquellas personas o entidades contratadas por el Administrador, en su caso, para llevar a cabo los fines del presente Fideicomiso. En caso de suscitarse una contingencia laboral, el Administrador se obliga a mantener en paz y a salvo al Fiduciario, sus representantes, delegados fiduciarios, apoderados y demás empleados, de cualquier reclamación laboral, procedimiento sea o no judicial, juicio, demanda, responsabilidad, pérdida, daño, sanción, acción o resolución que sea promovida, iniciada, emitida o presentada por cualquier persona o autoridad competente en contra del Fiduciario.
ASUNTOS LABORALES. “EL PRESTADOR DEL SERVICIO” verificará toda la documentación que se genera por las relaciones laborales con empleados y funcionarios de la Institución, verificando que cumplan con todos los requisitos respecto a las obligaciones obrero patronales; revisión que deberá realizar de forma aleatoria de cuando menos el 20% del personal contratado durante el ejercicio 2016, así como la posible existencia de contingencias al respecto.
ASUNTOS LABORALES. 80 16.1. Información Laboral. 80 16.2. Acceso de Personal. 80 16.3. Información de los Trabajadores. 80 16.4. Modelo de Gestión Hospitalario. 81 16.5. Contratación, Recursos y Capacitación. 81 16.6. Elaboración de Políticas y Procedimientos. 82 16.7. Personal para las Instalaciones. 82 16.8. Personal Principal para Servicios. 82
ASUNTOS LABORALES. 41 13.1. Acceso de Personal. 41 13.2. Otras Xxxxxxxxxxxx. 00
ASUNTOS LABORALES. 4039
13.1. Acceso de Personal. 4039
ASUNTOS LABORALES. “EL PRESTADOR DEL SERVICIO” verificará toda la documentación que se genera por las relaciones laborales con empleados y funcionarios de la Institución, verificando que cumplan con todos los requisitos respecto a las
ASUNTOS LABORALES. Error! Marcador no definido.
ASUNTOS LABORALES. (a) No existe (i) ninguna reclamación sobre prácticas laborales no permitidas pendientes o inminentes en contra de ninguna Parte del Crédito ante ninguna Autoridad Gubernamental, ni hay ninguna queja formal ni procedimiento de arbitramento que surja a partir de un acuerdo de convención colectiva que esté pendiente o sea inminente en contra de alguna Parte del Crédito, (ii) no hay ninguna huelga, disputa laboral, operación tortuga o paro pendiente o inminente contra alguna Parte del Crédito, (iii) no hay procesos de representación laboral pendientes ante ninguna Autoridad Gubernamental que involucre a los empleados de alguna de las Partes del Crédito, (iv) no existe ninguna cuestión de representación sindical con respecto a los empleados de alguna de las Partes del Crédito y (v) no hay ningún sindicato organizando actividad alguna, exceptuando, en relación con cualquiera de los asuntos especificados en la cláusula (i), (ii), (iii), (iv) o