Cargos del contrato Cláusulas de Ejemplo

Cargos del contrato. Descripción Importe Cargo de gestión anual 1,5% por año para las unidades de acumulación, iniciales y de bonificación (reflejado en el precio de cotización de las unidades). Las unidades iniciales estarán sometidas a un cargo adicional del 5,5% por año (reflejado en el precio de cotización de las unidades). Cargo por servicio GBP 5,00 por mes GBP 10,00 por mes para contratos en “Paid Up” (contratos que han cesado sus contribuciones). Cargo de cambio de fondo por unidades Actualmente, todos los cambios son gratuitos si se realizan en línea. GBP 45 por cambio manual de fondos de unidades. Cargos sujetos a cambio. Adicional solicitud de estado de cuenta con la asignación de unidades GBP 32 por estado de cuenta. Los cargos monetarios se acumulan, sin intereses, hasta que haya suficientes unidades de acumulación para satisfacerlos. Los cargos monetarios se expresan en GBP. Los fondos por unidades y/o el contrato en sí pueden estar denominados en distintas monedas y puede que sea necesario realizar conversiones de moneda cuando se deduzcan cargos del contrato. Los fondos por unidades emplean el servicio de administradores externos que aplican cargos adicionales. Estos gastos se reflejan en el precio unitario cotizado y pueden variar en cualquier momento sin previo aviso. Los pagos de rescate total o parcial del contrato incurrirán un cargo por la transferencia bancaria. El importe de este cargo varía según la moneda del pago y la ubicación de la cuenta bancaria del destinatario. Puede que el propio banco del titular del contrato aplique un cargo por transacción. Comuníquese con nosotros si desea obtener más información. Existe un cargo si se selecciona la opción de suma asegurada mínima garantizada, que se aplicará mediante deducción de las unidades. Los cargos están sujetos a revisión; los titulares de los contratos serán notificados tres meses antes de cualquier cambio. El contrato se puede poner en estado “Paid Up” (esto significa que las contribuciones realizadas hasta la fecha permanecen invertidas, pero no se realizan más contribuciones) en cualquier momento después de dos años, siempre que el contrato cuente con un valor en unidades de acumulación superior a GBP 1.000 o moneda equivalente. En este caso, el cargo por el servicio aumenta, como muestra la tabla de cargos en este documento. Las contribuciones se podrán reanudar en cualquier momento bajo previa aceptación por nuestra parte. Para contratos de seguro de vida, cualquier opción de suma asegurada g...
Cargos del contrato. 11.1. Cargo por Servicio
Cargos del contrato significa los cargos que la Compañía aplicará de acuerdo con la Cláusula 14. Todos los Cargos del Contrato aplicables al Contrato se establecen en el Schedule One (Esquema Uno).
Cargos del contrato. 14.1. El contrato está sujeto a los Cargos del Contrato establecidos debajo:
Cargos del contrato. Cargo de gestión anual Descripción Importe
Cargos del contrato. 11.1. A intervalos trimestrales, o en otros períodos que especificaremos, e inmediatamente antes de la extinción de este Contrato, deduciremos y retendremos directamente del Personal Fund montos relacionados con los siguientes cargos, que se describen en el Schedule One (Esquema Uno): • Cargo de gestión anual • Cargo por servicio

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  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

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