Conceptos económicos Cláusulas de Ejemplo

Conceptos económicos. La retribución de los trabajadores afectados por el presente convenio estará formada por Salario Base y Complementos

Conceptos económicos. El incremento salarial será del 1,5% en cada uno de los años 2019, 2020 y 2021 y se aplicará exclusivamente sobre el salario base que consta en la tabla salarial anual correspondiente.

Conceptos económicos. La retribución para el personal al que sea de aplicación el presente Convenio estará integrada por los si- guientes conceptos: – Salario base. – Antigüedad o complemento “ad personam”. – Plus compensatorio. – Plus de asistencia. – Gratificaciones extraordinarias. – Paga de beneficios.

Conceptos económicos. La actual estructura salarial, ya definida en anteriores convenios, responde a las especificidades de cada grupo profesional y sus niveles retributivos, fijando el conjunto de cuantías salariales que corresponde para cada uno de ellos, estableciendo una tabla y valores unitarios. Dada la simplificación de conceptos salariales (muchos de ellos desprovistos del carácter funcional inicial, convertidos en garantías fijas personales), se definen y reordenan en el siguiente artículo. Además, en los anexos adjuntos al Convenio se contienen las cuantías salariales. 9.1 Son conceptos de general aplicación, en base a sus correspondientes cuantías fijadas en los anexos salariales: Salario basePlus nocturnidad Plus convenio Gratificaciones extraordinarias Plus sábado y domingo 4º T Plus adelanto de turno Pagas extras Plus funcional coordinación Preaviso 4º T Plus festivo Plus avisos Jornada especial A FlexibilidadPlus bocadillo en puesto Plus de turno total Horas extras Jornada especial B 9.2 Es concepto de aplicación individual, en base a causas contractuales o personales, en sus correspon dientes cuantías fijadas en el anexo salarial: Antigüedad( A ) 9.3 Son conceptos de carácter no salarial y compensatorio, los siguientes: Ayuda por hijos o cónyuge disminuidos físicos y psíquicos.

Conceptos económicos. Para el año 2019 serán de aplicación las tablas de retribuciones y complementos salariales que se unen como anexo al presente convenio. Para el año 2020 se incrementarán las tablas salariales de acuerdo con el I.P.C. producido en el año 2019. Para el año 2021 se incrementarán las tablas salariales vigentes en 2020 con el I.P.C que resulte del mismo ejercicio anual.

Conceptos económicos. Para el año 2007, los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo se empezarán a percibir a partir del uno de Septiembre de 2007, en especial la Tabla Salarial del Anexo II, más su Complemento Adicional de los Niveles 10 - 9 y 8, con la salvedad del concepto retributivo de Bolsa de Vacaciones, establecida en el artículo 31 apartado 6 del presente Convenio Colectivo, que se percibirá en el momento del inicio del período vacacional. Para los años 2008 y 2009, se revisarán los conceptos retributivos de la totalidad del Convenio Colectivo en el mismo porcentaje que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, del referido año, salvo el concepto del complemento adicional mensual, que se define para cada uno de los grupos profesionales en el Anexo II(Grupos I y II) del presente Convenio Colectivo. El concepto de antigüedad regulado en el Artículo 31.2 del presente Convenio Colectivo, comenzará a devengarse con la tabla actualizada del año 2008, según la ley de Presupuestos Generales del Estado, a partir del uno de enero del referido año.

Conceptos económicos. Para el año 2.017 serán de aplicación las tablas de retribuciones y complementos salariales que se unen como anexo al presente convenio, que responden a un incremento del 0,5 % sobre las tablas salariales del año 2.016. CVE-2018-4797 Tal incremento será del 1% sobre las tablas salariales del 2016, siempre que el resultado económico de la empresa después de impuestos sea positivo y mejore a su vez el resultado positivo del año 2016 en un 20%. Para el año 2.018 serán de aplicación las tablas de retribuciones y complementos salariales que se unen como anexo al presente convenio, que responden a un incremento del 0,5 % sobre las tablas salariales del año 2.017. Tal incremento será del 1% sobre las tablas salariales del 2017, siempre que el resultado económico de la empresa después de impuestos sea positivo y mejore a su vez el resultado positivo del año 2017 en un 20%.

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