Common use of Convocatorias Clause in Contracts

Convocatorias. 1. La contratación del personal investigador, en las modalidades de contrato de trabajo específicas, por la Universidad xx Xxxxxxxx se realizará mediante la convocatoria de los correspondientes concursos. 2. Las bases de las convocatorias se ajustarán a la normativa legal y reglamentaria que les resulte aplicable y a esta Normativa. Dichas bases, que podrán ser generales para todas las convocatorias, las aprobará el Rector, previa negociación con los órganos de representación sindical del PDI, y se publicarán en el Boletín Oficial xx Xxxxxx. Cuando se hayan publicado así las bases generales, será suficiente publicar en el Tablón oficial electrónico de la Universidad xx Xxxxxxxx (en adelante, e_TOUZ) la convocatoria de cada plaza o de un conjunto de plazas. Las convocatorias serán publicadas por resolución del Rector, que podrá delegar en el Vicerrector. 3. En la convocatoria se indicará, al menos, el número y las características de la plazas o las plazas a concurso, la duración concreta del contrato correspondiente, así como la posible renovación del mismo condicionada a la existencia de financiación, en su caso. La convocatoria informará sobre los plazos, términos y fases del desarrollo de los concursos, la forma en que habrán de ser presentadas las solicitudes, los requisitos de los solicitantes y la documentación a aportar. 4. Asimismo, la convocatoria detallará los requisitos y el perfil de los solicitantes, las pruebas objetivas y la entrevista, en su caso, a realizar, los criterios de valoración y la composición de las comisiones de selección. 5. Cuando se hayan convocado dos o más plazas vinculadas a una misma línea, proyecto, convenio, contrato o acuerdo correspondientes a idéntica figura contractual, de igual perfil, se considerará que se trata de una única plaza a los efectos de la realización de la selección, aunque se vinculen a distintos centros de adscripción, ajustándose la convocatoria a estos presupuestos. 6. La convocatoria establecerá un plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria del concurso.

Convocatorias. 1. La contratación del personal investigador, en las modalidades de contrato de trabajo específicas, investigador por la Universidad xx Xxxxxxxx se realizará mediante la convocatoria de los correspondientes concursos. 2. Las bases de las convocatorias se ajustarán a la normativa legal y reglamentaria que les resulte aplicable y a esta Normativa. Dichas bases, que podrán ser generales para todas las convocatorias, las aprobará el Rector, previa negociación con los órganos de representación sindical del PDI, y se publicarán en el Boletín Oficial xx Xxxxxx. Cuando se hayan publicado así las bases generales, en las convocatorias específicas, para cada plaza será suficiente publicar con que se publiciten en el Tablón oficial electrónico tablón de anuncios de la Universidad xx Xxxxxxxx (y en adelante, e_TOUZ) la convocatoria de cada plaza o de un conjunto de plazassu página web. Las Estas convocatorias específicas serán publicadas por resolución del Rector, Rector que podrá delegar en el VicerrectorVicerrector correspondiente. 3. En la convocatoria se indicaráindicarán, al menos, el número y las características de la plazas o las plazas a concurso, la duración concreta del contrato correspondiente, así como la posible renovación del mismo condicionada a la existencia de financiación, en su caso. La convocatoria informará sobre los plazos, términos y fases del de desarrollo de los concursos, la forma en que habrán de ser presentadas las solicitudes, los requisitos de los solicitantes y la documentación a aportar. 4. Asimismo, la convocatoria detallará los requisitos y el perfil de los solicitantes, las pruebas objetivas y la entrevistaobjetivas, en su caso, a realizar, los criterios de valoración y la composición de las comisiones de selección. 5. Cuando se hayan convocado dos o más plazas vinculadas a una misma línea, un mismo proyecto, conveniocontrato, contrato acuerdo o acuerdo convenio correspondientes a idéntica la misma figura contractual, de igual perfilperfil y categoría, se considerará que se trata de una única plaza a los efectos de la realización de la selección, aunque se vinculen a distintos centros de adscripción, ajustándose la convocatoria a estos presupuestos. 6. La convocatoria establecerá un plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria del concurso.

Convocatorias. 1. La contratación del personal investigador, en las modalidades de contrato de trabajo específicas, investigador por la Universidad xx Xxxxxxxx se realizará mediante la convocatoria de los correspondientes concursos. 2. Las bases de las convocatorias se ajustarán a la normativa legal y reglamentaria que les resulte aplicable y a esta Normativa. Dichas bases, que podrán ser generales para todas las convocatorias, las aprobará el Rector, previa negociación con los órganos de representación sindical del PDI, y se publicarán en el Boletín Oficial xx Xxxxxx. Cuando se hayan publicado así las bases generalesgenerales en el Boletín Oficial xx Xxxxxx y se justifique la necesidad de contratar personal investigador de manera inmediata o por necesidades urgentes sobrevenidas, será suficiente publicar la convocatoria de cada plaza o de un conjunto de plazas en el Tablón electrónico oficial electrónico de la Universidad xx Xxxxxxxx (en adelante, e_TOUZ) la convocatoria de cada plaza o de un conjunto de plazas). Las Estas convocatorias específicas serán publicadas por resolución del Rector, Rector que podrá delegar en el VicerrectorVicerrector correspondiente. 3. En la convocatoria se indicaráindicarán, al menos, el número y las características de la plazas o las plazas a concurso, la duración concreta del contrato correspondiente, así como la posible renovación del mismo condicionada a la existencia de financiación, en su caso. La convocatoria informará sobre los plazos, términos y fases del de desarrollo de los concursos, la forma en que habrán de ser presentadas las solicitudes, los requisitos de los solicitantes y la documentación a aportar. 4. Asimismo, la convocatoria detallará los requisitos y el perfil de los solicitantes, las pruebas objetivas y la entrevistaobjetivas, en su caso, a realizar, los criterios de valoración y la composición de las comisiones de selección. 5. Cuando se hayan convocado dos o más plazas vinculadas a una misma línea, un mismo proyecto, conveniocontrato, contrato acuerdo o acuerdo convenio correspondientes a idéntica la misma figura contractual, de igual perfilperfil y categoría, se considerará que se trata de una única plaza a los efectos de la realización de la selección, aunque se vinculen a distintos centros de adscripción, ajustándose la convocatoria a estos presupuestos. 6. La convocatoria establecerá un plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria del concurso. 7. Los actos derivados de la convocatoria que requieran publicidad se publicarán en el e_TOUZ, sirviendo de notificación a los interesados, a todos los efectos. En lo que afecte a los procesos derivados de esta normativa, los actos y documentos que deban expedirse se harán mediante documentos electrónicos, con firma electrónica, de las autoridades o empleados públicos de esta Universidad que intervengan, en la medida en que ello sea posible, de acuerdo con lo regulado en la Circular número 1, de 30 de septiembre de 2016, de la Gerencia y de la Secretaría General de la Universidad xx Xxxxxxxx, relativa a la entrada en vigor de la leyes 39 y 40 de 2015, en su relación con la administración electrónica. Especialmente se realizarán por dicho medio los documentos que deban publicarse en el e_TOUZ.

Convocatorias. 1. La contratación El acceso a la condición de personal funcionario se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia, así como por los establecidos en el texto refundido de la Ley del personal investigador, en las modalidades de contrato de trabajo específicas, por la Universidad xx Xxxxxxxx se realizará mediante la convocatoria de los correspondientes concursosEstatuto Básico del Empleado Público. 2. Las bases de Todas las convocatorias se ajustarán a la normativa legal y reglamentaria que les resulte aplicable y a esta Normativa. Dichas bases, que podrán ser generales para todas las convocatorias, las aprobará el Rector, previa negociación con los órganos ingreso de representación sindical del PDI, y personal funcionario se publicarán en el Boletín Oficial xx Xxxxxx. Cuando se hayan publicado así las bases generalesde la Comunidad de Madrid, será suficiente publicar y deberán incluir al menos los datos indicados en el Tablón oficial electrónico artículo 20 de la Universidad Ley 1/1986, de 10 xx Xxxxxxxx (en adelante, e_TOUZ) la convocatoria de cada plaza o de un conjunto de plazas. Las convocatorias serán publicadas por resolución del Rector, que podrá delegar en el Vicerrectorxxxxx. 3. En la convocatoria los procesos selectivos en los que no se indicará, al menos, el número y las características de la plazas o cubran las plazas a concursoreservadas al cupo de discapacidad, se adicionarán al resto de las ofertadas en la duración concreta del contrato correspondiente, así como la posible renovación del mismo condicionada a la existencia de financiación, en su caso. La convocatoria informará sobre los plazos, términos y fases del desarrollo de los concursos, la forma en que habrán de ser presentadas las solicitudes, los requisitos de los solicitantes y la documentación a aportarcorrespondiente convocatoria. 4. AsimismoEn los procesos selectivos para personal funcionario de nuevo ingreso, se establecerá la convocatoria detallará constitución de una lista de espera de funcionarios interinos en los requisitos y el perfil términos que disponga la correspondiente convocatoria. No obstante, podrán excepcionarse de esta regla los procesos selectivos para cuerpos o escalas en los que, por su especial configuración o por la índole altamente exigente de la prestación de los solicitantesservicios que comportan, no tenga lugar de manera ordinaria la incorporación de personal funcionario interino; en estos supuestos, se procederá a consultar a las pruebas objetivas y organizaciones sindicales presentes en la entrevista, en su caso, a realizar, los criterios comisión de valoración y la composición de las comisiones de selecciónseguimiento. 5. Cuando se hayan convocado dos o más plazas vinculadas a una misma línea, proyecto, convenio, contrato o acuerdo correspondientes a idéntica figura contractualDe conformidad con lo previsto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de igual perfil15 de enero, de Protección jurídica del menor, con carácter general se considerará que se trata exigirá el cumplimiento del requisito de una única plaza a los efectos la aportación de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, para aquellas plazas cuyo desempeño suponga la realización de actividades que impliquen contacto habitual con menores, conforme a los siguientes criterios: a) En aquellos cuerpos, escalas y especialidades, en los que, con carácter general y por la selecciónnaturaleza propia de sus funciones, aunque se vinculen deba exigir para todas las plazas adscritas a distintos centros las mismas el cumplimiento de adscripción, ajustándose la convocatoria a estos presupuestos. 6. La convocatoria establecerá un plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes, a contar desde lo previsto en el día siguiente al artículo 13.5 de la publicación ley Orgánica 1/1996, de la 15 de enero, se recogerá expresamente en las bases de convocatoria del concursocorrespondiente proceso selectivo, como requisito de participación, la aportación del citado certificado y se regulará el procedimiento para acreditarlo con carácter previo al nombramiento. Asimismo, la Administración, y siempre con autorización expresa y previa del interesado, podrá solicitar dicha certificación.