Common use of Cuadro horario Clause in Contracts

Cuadro horario. Las empresas elaborarán el correspondiente cuadro horario de trabajo de su personal y lo condicionarán en los distintos servicios al rendimiento más eficaz y a la facultad organizativa de la empresa. Por ello, será facultad de las empresas organizar turnos y relevos y cambiar aquéllos cuando sean necesarios o convenientes para la buena marcha del servicio, previa intervención de la representación legal de los trabajadores.

Cuadro horario. Las empresas elaborarán La empresa elaborará el correspondiente cuadro horario de trabajo de su personal y lo condicionarán en los distintos servicios al rendimiento más eficaz y a la facultad organizativa de la empresa. Por elloEste calendario o cuadro horario, será facultad de las empresas organizar turnos y relevos y cambiar aquéllos cuando sean necesarios se establecerá previo acuerdo o convenientes para la buena marcha del servicio, previa intervención de la representación legal consulta con los representantes de los trabajadores.

Cuadro horario. Las empresas elaborarán La empresa realizará el correspondiente cuadro horario de trabajo de su personal personal, y lo los condicionarán en los distintos diferentes servicios al rendimiento más eficaz y a la facultad organizativa de la empresa. Por ello, esta razón será facultad de las empresas la empresa organizar turnos y relevos y cambiar aquéllos estos cuando sean necesarios sea necesario o convenientes conveniente para la buena marcha el buen funcionamiento del servicio, previa intervención de la representación legal de los trabajadores.

Cuadro horario. Las empresas elaborarán el correspondiente cuadro horario de trabajo de su personal y lo condicionarán acondicionaran en los distintos diferentes servicios al rendimiento más eficaz y i/a la facultad organizativa de la empresa. Por elloeso, será facultad facultado de las empresas organizar turnos y relevos y cambiar aquéllos cambiarlos cuando sean necesarios sea necesario o convenientes conveniente para la buena marcha del servicio, previa intervención de la representación legal de los trabajadores/as.