CÓDIGO DE CONDUCTA. En primer lugar, NBN está construido sobre una base de integridad, edificación y confianza. Ya sea en su trato con sus líneas ascendentes, sus patrocinados directos, líneas descendentes, otros Distribuidores de líneas diferentes o NBN, usted siempre debe dar y esperar recibir todo lo anterior. Todas las actividades estarán reguladas por las Políticas & Procedimientos. Cuando se combinan el sentido común y la cordialidad, se desarrolla una poderosa sinergia. Cualquier conducta que difiera de esta base, deberá ser abordada inmediatamente, primero a través de su organización de línea ascendente, luego con NBN si es necesario. La destrucción de esta base no será tolerada. El formato de Aplicación de Inscripción para convertirse en Distribuidor Independiente de NBN requiere que el solicitante acepte conducir su negocio de acuerdo al presente Código de Conducta. Este código garantiza altos estándares de integridad y profesionalismo en toda la red de Distribuidores Independientes de NBN y protege la imagen de negocio de NBN en general.
CÓDIGO DE CONDUCTA. Se acuerda entre las partes incluir un código de conducta que incorpore y, seguidamente, traslade al régimen xx xxxxxx y sanciones, aquellos comportamientos que por su afectación social requieran un tratamiento regulador expreso. Entre las nuevas conductas a considerar, se convienen las siguientes:
CÓDIGO DE CONDUCTA. Articulo 47.- PRINCIPIOS ORDENADORES.- El presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la norma de convivencia, ordenación técnica y organización de 25 la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/as y empresarios. La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación xx xxxxxx que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa el uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirán comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición.
CÓDIGO DE CONDUCTA. CAPÍTULO I
CÓDIGO DE CONDUCTA las personas podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación xx xxxxxx y sancio- nes que se establecen en los artículos siguientes.
CÓDIGO DE CONDUCTA. Este capítulo relaciona las normas de conducta y los medios para hacerlas respetar en el ámbito de la empresa. Normas de conducta en las relaciones laborales sin perjuicio de la competencia propia de la jurisdicción que corresponda.
CÓDIGO DE CONDUCTA a. El comprador reconoce que tiene acceso, ha leído y entendido el Código de Conducta xx Xxxxxxxx ("Código"), que está disponible bajo petición. En el caso de que el Comprador repetidamente viole la ley / el código y / o viole la ley / Código a pesar de haber sido asesorado al respecto, y no pueda aportar pruebas de que la violación de la ley / código se ha subsanado en la medida de lo posible y que se han tomado las precauciones necesarias para evitar violaciones de la ley / código en el futuro, Xxxxxxxx se reserva el derecho de terminar o retirarse de los acuerdos existentes sin previo aviso.
CÓDIGO DE CONDUCTA. Las partes están obligadas a cumplir con el Código de Conducta vigente de RUDOLF Medical en todo momento y sin restricciones. La versión actual del Código de Conducta se puede encontrar en xxx.xxxxxx-xxx.xxx.
CÓDIGO DE CONDUCTA. 9.3 Orden y limpieza
CÓDIGO DE CONDUCTA. Todos los empleados del Contratista deberán: • Cumplir con todos los controles operativos, procedimientos y prácticas de trabajo seguro. • Seguir las Reglas que salvan vidas. • Presentarse a trabajar en buenas condiciones físicas y mentalmente alertas para sus deberes. • Reportar cualquier condición peligrosa o potencialmente peligrosa a los supervisores. • Parar cualquier trabajo o tarea inseguro de inmediato y encontrar la manera de hacerlo con seguridad antes de continuar. • No participar en juegos bruscos. • No usar teléfonos celulares al operar equipo móvil o vehículos en movimiento. • No manipular los suministros médicos, de emergencia o los vehículos de emergencia. • No interferir con o desactivar el equipo a control remoto o automático. • No interferir con los candados de seguridad o los sistemas de advertencia o protectores. • No alterar la escena de un evento de seguridad. • No distraerse con otras actividades al operar vehículos o equipo móvil.