Evaluación de desempeño. A la finalización del contrato, será evaluado el desempeño del servicio. En contratos de largo plazo podrán hacerse evaluaciones intermedias. Lecciones Aprendidas. La contratista participará, cuando ADIF S.E. lo requiera, en la captura de las Lecciones Aprendidas que surjan como consecuencia de la ejecución del contrato.
Evaluación de desempeño. Art. 131°: Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.
Evaluación de desempeño. Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, con el fin de revisar los sistemas que la Universidad disponga para evaluar el desempeño de las trabajadoras y trabajadores, se conformará una Comisión de Evaluación de Desempeño, integrada por dos representantes del Sindicato y tres representantes de la Universidad. El objetivo principal de la Comisión será proponer mejoras al sistema y a los instrumentos en aplicación y promover con ello un cambio cultural que releve el desempeño laboral y la orientación hacia la calidad de los servicios como ejes del desarrollo del personal de administración y servicios.
Evaluación de desempeño. La autoevaluación de las unidades de compras con base en la metodología establecida;
Evaluación de desempeño. La Empresa mantendrá un sistema de evaluación de desempeño de carácter anual, con una revisión intermedia y que deberá considerar:
Evaluación de desempeño. 23 24. EXENCIÓN DE ARANCELES UNIVERSITARIOS. 23 25. EXENCIÓN DE ARANCELES CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA UCEVALPO. 24
Evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño en los/as profesionales de SENDA Previene - EVSD a cargo de la implementación de los componentes 3 y 4 de PrePARA2, constituye un proceso que se lleva a cabo desde el inicio de estas intervenciones y está orientado principalmente a generar procesos de retroalimentación entre quienes implementan el programa directamente y las contrapartes técnicas tanto comunales como de la región, las cuales emiten una serie de observaciones técnicas al trabajo que realizan estos profesionales a fin de poder reforzar o reorientar los procesos que se llevan a cabo de la mejor forma posible, apuntando al desarrollo óptimo de las estrategias y actividades en beneficio directo de los NNAJ participantes. La pauta de evaluación requiere un conocimiento acabado del desempeño del profesional por parte de Coordinadores/as Senda Previene EVSD, por lo que es necesario que se conciba este procedimiento como un paso más en la búsqueda de la calidad en la implementación de la oferta preventiva, en tanto permite retroalimentar el trabajo de quienes hoy implementan los componentes de Prevención Selectiva e Indicada a la vez que abre una ventana de oportunidad en la mejora del trabajo con estudiantes. Por último, y en caso de que la evaluación sea deficiente (según la pauta de evaluación de desempeño), considerándose oportuno desvincular al profesional, se deberá elaborar un acta en la cual el Municipio y el nivel Regional de SENDA expresen y firmen el acuerdo. Este documento deberá ser enviado tanto al área de Gestión Territorial como al Área de Prevención de SENDA Nacional para informar de esta decisión. Esta acta debe ser enviada dentro de los primeros 5 días hábiles posteriores a la desvinculación.
Evaluación de desempeño. A la finalización del contrato, será evaluado el desempeño del servicio. En contratos de largo plazo podrán hacerse evaluaciones intermedias. XXXXX-0000-00000000-XXX-XXXX#XXXXXX Se adjuntan los siguientes planos y esquemas únicamente a modo de referencia. El Fabricante deberá desarrollar el diseño de los AdV y presentar la ingeniería de detalle de los mismos, la que deberá ajustarse a las especificaciones técnicas de la presente documentación licitatoria. • Planos tipo AdV mixtos • Plano tipo accionamiento manual • Esquema de numeración y configuración de AdVs PLIEG-2018-14293605-APN-GALO#ADIFSE
Evaluación de desempeño. El FOVIAL realizará evaluaciones de desempeño durante la ejecución del diseño (una a mediados del estudio y otra en cualquier momento después de entregado el informe final) y durante la ejecución de la obra diseñada (una a mediados del proyecto y otra finalizada la obra), estas deberán ser firmadas por el Representante Legal de la empresa Consultora, Administrador del contrato de FOVIAL y Gerente de Planificación de FOVIAL. En caso de que el Representante Legal de la empresa Consultora se negase a firmar, el Administrador de Contratos de FOVIAL hará el razonamiento respectivo y la evaluación tendrá la validez para los usos establecidos por el FOVIAL. Las evaluaciones del desempeño será el promedio de los puntos desde la primera hasta la última vigente. En la ciudad de , a las , horas y minutos del día
Evaluación de desempeño. Tendrán preferencia los tripulantes que tengan su última evaluación de desempeño como “Excepcional”, luego “Sobre lo esperado” y, finalmente, “Esperado”.