Common use of Excedencia voluntaria Clause in Contracts

Excedencia voluntaria. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Excedencia por cuidado de hijo y cuidado de un familiar.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a La persona trabajadora con al menos una un año de antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Durante los primeros seis meses tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Excedencia voluntaria. 1. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.. EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACION FAMILIAR:

Excedencia voluntaria. El El/La trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa el Organis- mo de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido transcurri- do cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a con al menos una un año de antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa entidad de un año tiene derecho dere- cho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la entidad.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Excedencia maternal, paternal y para el cuidado de un familiar.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa mínima de un año tiene en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no 4 meses, ni mayor a cinco años. Este derecho sólo La persona trabajadora que haya disfrutado de esta excedencia no podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido solicitarla de nuevo hasta transcurridos cuatro años desde el final de la anterior excedenciasu incorporación al trabajo, agotada aquélla.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a 1. La persona trabajadora, con al menos una antigüedad en la empresa de un año año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo la persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedenciaexcedencia voluntaria.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a de cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por , todo ello de conformidad a lo prevenido en el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final artículo 46 del Estatuto de la anterior excedencialos Trabajadores.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador o la trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro 4 meses y no mayor a cinco 5 años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro tres años desde el final de la anterior excedencia. No contará a efectos de antigüedad y habrá de solicitarse con un mes de antelación. No podrá ser solicitada al mismo tiempo por más del 3 % de los trabajadores de la plantilla.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a 1. La persona trabajadora, con al menos una antigüedad en la empresa de un año año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses dos años y no mayor a cinco añoscinco. Este derecho dere- cho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.- El trabajador/a trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a la persona trabajadora con al menos una un año de antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Durante los primeros seis meses tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a personal, con al menos una antigüedad en la empresa de un año año, tiene derecho a que se le reconozca re- conozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a de cuatro meses y no mayor a de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez ejercido por el mismo/a trabajador/a la misma persona si han transcurrido cuatro trans- currido tres años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador/trabajadora deberá solicitar su reincorporación en un plazo de 30 días de antelación quedando esta supeditada a la existencia de vacantes en la empresa.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a con al menos una un año de antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, debiendo solicitarlo con al menos un mes antes de la finalización de su excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no ni mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Excedencia voluntaria. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.