Common use of Excedencia voluntaria Clause in Contracts

Excedencia voluntaria. El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador, /a con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo mismo/a trabajador, en su caso, /a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El El/la trabajador/a con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador el/la trabajador/a esté sujeto sujeto/a a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo el/la mismo/a trabajador/a, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador, empleado con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El empleado en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. El trabajador, /trabajadora con al menos, una antigüedad en la empresa de superior a un año año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo período de tiempo no inferior a cuatro meses, tres meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado ejercido otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. A ningún efecto se computará el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación. Al terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en igual o similar categoría a la suya. Se perderá el derecho al reingreso si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, dos años ni superior a cinco añoscinco. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que xx xxxxx acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1. El trabajador, con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior a meses y no mayor de cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 2. El trabajador excedente deberá comunicar a la empresa su intención de reincorporarse al puesto de trabajo con una antelación mínima de un mes a la terminación de la excedencia.

Excedencia voluntaria. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior dos años y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contratocinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa.

Excedencia voluntaria. El trabajador, Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en año. La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Documento firmado electónicamente. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxx. CSV: vEF9UVd3-njX-tKqS94Q6g==. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.

Excedencia voluntaria. —1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. El trabajador, trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de superior a un año año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo período de tiempo no inferior a cuatro meses, tres meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva un derecho preferente al reintegro de un puesto de trabajo de igual o similar categoría.

Excedencia voluntaria. El trabajador, trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá como mínimo tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad situación de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a meses y no más grande de cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto Este derecho no podrá ser reconocido a un contrato mismo trabajador ins después de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido loshasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedenciaexcedencia reconocida El trabajador en situación de excedencia voluntaria, deberá solicitar el reingreso a la empresa con una antelación de 30 días a su finalización.