Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
Faltas muy graves. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo. Más xx xxxx faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses. El fraude, la deslealtad, o el abuse de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas útiles o materiales para uso propio. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, apara- tos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros deli- tos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa auto- rización. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordina- dos. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas. La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito. La falta de asi...
Faltas muy graves. 1.º La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
Faltas muy graves. 1. La reincidencia en la comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sean de distinta naturaleza.
Faltas muy graves. 1º La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Faltas muy graves. 1. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
Faltas muy graves. —Las conductas de acoso sexual en el trabajo serán consideradas como ataque a la libertad y la dignidad de la persona, tipificándose expresamente tal conducta como falta muy grave, siendo sancionable a tenor de lo previsto para tales faltas en el Acuerdo de Sustitución de la Ordenanza de Comercio. Para el resto de las faltas, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco para la sustitución de la Ordenanza de Comercio de 1996 y disposiciones vigentes de carácter general.
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves los siguientes comportamientos: