Common use of Finiquitos Clause in Contracts

Finiquitos. Los recibos de finiquito que pudieran firmar los trabajadores solo serán válidos si pasados quince días naturales estos no han demostrado su disconformidad. En caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, según los indicados recibos consten como realmente percibidas. Esto en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.

Finiquitos. Los recibos de finiquito que pudieran puedan firmar los trabajadores trabajadores, solo serán válidos si pasados quince días naturales estos no han demostrado mostrado su disconformidad. En ; en caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, cantida- des que según los indicados recibos consten como realmente percibidaspercibi- das. Esto Esto, en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.

Finiquitos. Los recibos de finiquito que pudieran firmar los trabajadores solo serán válidos si pasados quince días naturales estos no han demostrado su disconformidad. En caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, según los indicados recibos consten cons- ten como realmente percibidas. Esto en lo referente a partes proporcionales proporcio- nales y salarios adeudados.

Finiquitos. Los recibos de finiquito que pudieran firmar los trabajadores solo serán válidos si pasados pasa- dos quince días naturales estos no han demostrado su disconformidad. En caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, según los indicados recibos reci- bos consten como realmente percibidas. Esto en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.. CVE: 20180823-05720-2018 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx

Finiquitos. Los recibos de finiquito que pudieran puedan firmar los trabajadores trabajadores, solo serán válidos váli- dos si pasados quince días naturales estos no han demostrado mostrado su disconformidad. En ; en caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, que según los indicados recibos consten como realmente percibidas. Esto Esto, en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.