Common use of Finiquitos Clause in Contracts

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá extenderse obligatoriamente conforme al modelo que figura como Anexo número V de este Convenio y contará con los requisitos y formalidades establecidas en el CGSC. La edición y provisión de dichos ejemplares correrá a cargo de la Confederación Nacional de la Construcción. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañado de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de finiquito, que será expedido por las organiza- ciones empresariales firmantes de este Convenio, numerado, sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Los finiquitos que incumplan cualesquiera de los requisi- tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y eficacia. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador, no serán e aplicación los párrafos segundo y ter- cero de este artículo. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito, o en su defecto por un representante de los Sindicatos firmantes del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇, si así lo solicitase el trabajador. Una vez que las nuevas tecnologías permitan la expedición del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo ▇▇ ▇▇▇▇- quito expedido por ▇▇▇▇▇▇ mediante estos medios no sufrirá merma alguna en su validez y eficacia, pese a que ello implique modificación de su formato con respeto a su contenido.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá extenderse obligatoriamente ser conforme al modelo que figura como Anexo número V ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ de este Convenio y contará con los requisitos y formalidades establecidas establecidos en el CGSClos números siguientes. La edición y provisión de dichos ejemplares correrá a cargo Confederación Nacio- nal de la Confederación Nacional Construcción lo editará y proveerá de la Construcciónejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañado acompañada de una propuesta de finiquito ▇▇ ▇▇▇▇- quito en el modelo citado. Cuando se utilice utilizar como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de finiquito, que será expedido por las organiza- ciones empresariales firmantes de este Conveniola organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado, fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha fe- cha en que fue expedido. Los finiquitos La organización patronal que incumplan cualesquiera de lo expida, vendrá obligada a llevar un regis- tro que contenga los requisi- tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y eficaciadatos anteriormente expresados. Una vez firmado por el trabajador, este el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En los supuestos de extinción de del contrato por voluntad del trabajador, trabajador no serán e de aplicación los párrafos segundo y ter- cero tercero de este artículo. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito, o en su defecto por un representante sindical de los Sindicatos firmantes del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇Convenio en el acto de la firma del recibo, si así lo solicitase el trabajador. Una vez que las nuevas tecnologías permitan ningún finiquito firmado con anterioridad a la expedición baja del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo ▇▇ ▇▇▇▇- quito expedido por ▇▇▇▇▇▇ mediante estos medios no sufrirá merma alguna en su tra- bajador tendrá validez y eficacia, pese a que ello implique modificación de su formato con respeto a su contenidoalguna.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, persona trabajadora deberá extenderse obligatoriamente ser conforme al modelo que figura como Anexo número V anexo IV de este Convenio y contará con los requisitos y formalidades establecidas en el CGSC. La edición y provisión de dichos ejemplares correrá a cargo de la Confederación Nacional de la Construcciónconvenio. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañado acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, propuesta no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de finiquito, que será expedido por las organiza- ciones empresariales firmantes de este Convenio, numerado, sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Los finiquitos que incumplan cualesquiera de los requisi- tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y eficacia. Una vez firmado por la persona trabajadora, el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios, a los cinco días laborales, no computándose a estos efectos los sábados, si no manifiesta su disconformidad con el mismo. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad de la persona trabajadora, la empresa entregará, con seis días de antelación a la fecha del trabajadorcese, no serán e aplicación los párrafos segundo y ter- cero una copia simple del recibo de este artículoliquidación o finiquito, al objeto de que pueda proceder a la comprobación del mismo. El trabajador La persona trabajadora podrá estar asistido asistida por un representante de los trabajadores las personas trabajadoras en el acto de firma del recibo de finiquito. El importe del finiquito que corresponda por el término de la relación laboral deberá ser abonado, o realizado el ofrecimiento del abono por la empresa, en su defecto el plazo de cinco días laborables posteriores al término de esa relación. El incumplimiento del abono en dicho plazo producirá un recargo del 2 por un representante ciento mensual del total de los Sindicatos firmantes del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇importes a liquidar. No procederá este recargo en los supuestos de negativa de la persona trabajadora a cobrar dicha liquidación, si así lo solicitase el trabajador. Una vez ni en los supuestos de cantidades que una empresa hubiera de abonar a la persona trabajadora en virtud de responsabilidades por deudas en las nuevas tecnologías permitan la expedición del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo ▇▇ ▇▇▇▇- quito expedido por ▇▇▇▇▇▇ mediante estos medios no sufrirá merma alguna en su validez y eficacia, pese a que ello implique modificación de su formato con respeto a su contenidohubieran incurrido sus subcontratistas.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos efec- tos liberatorios, deberá extenderse obligatoriamente ser conforme al modelo que figura como Anexo número V IV de este Convenio y contará con los requisitos y formalidades establecidas establecidos en el CGSClos números siguientes. La edición y provisión de dichos ejemplares correrá a cargo de la Confederación Nacional de la ConstrucciónConstrucción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañado acompañada de una propuesta de finiquito finiqui- to en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de finiquito, que será expedido por las organiza- ciones empresariales firmantes de este Conveniola organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado, fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha fe- cha en que fue expedido. Los finiquitos La organización patronal que incumplan cualesquiera de lo expida, vendrá obligada a llevar un registro que contenga los requisi- tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y eficaciadatos anteriormente expresados. Una vez firmado por el trabajador, este el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. En los supuestos de extinción de del contrato por voluntad del trabajador, trabajador no serán e de aplicación los párrafos segundo y ter- cero tercero de este artículo. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito, o en su defecto por un representante sindical de los Sindicatos firmantes del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇Convenio en el acto de la firma del recibo, si así lo solicitase el trabajador. Una vez que las nuevas tecnologías permitan ningún finiquito firmado con anterioridad a la expedición baja del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo ▇▇ ▇▇▇▇- quito expedido por ▇▇▇▇▇▇ mediante estos medios no sufrirá merma alguna en su tra- bajador tendrá validez y eficacia, pese a que ello implique modificación de su formato con respeto a su contenidoalguna.

Finiquitos. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, persona trabajadora deberá extenderse obligatoriamente ser conforme al modelo que figura como Anexo número V anexo IV de este Convenio y contará con los requisitos y formalidades establecidas en el CGSC. La edición y provisión de dichos ejemplares correrá a cargo de la Confederación Nacional de la Construcciónconvenio. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañado acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, propuesta no será preciso cumplimentar cumpli- mentar la parte que figura después de la fecha y lugar. El recibo de finiquito, que será expedido por las organiza- ciones empresariales firmantes de este Convenio, numerado, sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Los finiquitos que incumplan cualesquiera de los requisi- tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y eficacia. Una vez firmado por la persona trabajadora, el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios libe- ratorios que le son propios, a los cinco días laborales, no computándose a estos efectos los sábados, si no manifiesta su disconformidad con el mismo. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad de la persona trabajadora, la em- presa entregará, con seis días de antelación a la fecha del trabajadorcese, no serán e aplicación los párrafos segundo y ter- cero una copia simple del recibo de este artículoliquidación o finiquito, al objeto de que pueda proceder a la comprobación del mismo. El trabajador La persona trabajadora podrá estar asistido asistida por un representante de los trabajadores las personas trabaja- doras en el acto de firma del recibo de finiquito. El importe del finiquito que corresponda por el término de la relación laboral deberá ser abonado, o realizado el ofrecimiento del abono por la empresa, en su defecto el plazo de cinco días labo- rables posteriores al término de esa relación. El incumplimiento del abono en dicho plazo producirá un recargo del 2 por un representante ciento mensual del total de los Sindicatos firmantes del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇importes a liquidar. No procederá este recargo en los supuestos de negativa de la persona trabajadora a cobrar dicha liquidación, si así lo solicitase el trabajador. Una vez ni en los supuestos de cantidades que una empresa hubiera de abonar a la persona trabajadora en virtud de responsabilidades por deudas en las nuevas tecnologías permitan la expedición del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo ▇▇ ▇▇▇▇- quito expedido por ▇▇▇▇▇▇ mediante estos medios no sufrirá merma alguna en su validez y eficacia, pese a que ello implique modificación de su formato con respeto a su contenidohubieran incurrido sus subcontratistas.