Fondo Social. Se establece un Fondo Social, encaminado a contribuir a la ayuda económica del personal de plantilla en temas de carácter social. La cantidad del mencionado plus será de 4.234,42 Euros hasta el 31 xx Xxxxx de 2017. A partir de esta fecha esta cuantía se incrementará cada año, en su caso, en la misma proporción que se establece en las cláusulas de revisión salarial. Si algún año no se reparte en su totalidad el Fondo Social, la cantidad remanente se sumará a la del año siguiente. El CGE decidirá con carácter anual la distribución de dicha cantidad informando a la representación empresarial de su utilización. Durante la vigencia del presente convenio El CGE estudiará la readecuación y/o mejor reglamentación si procede del mencionado artículo.
Fondo Social. La Empresa creará un Fondo Social para cada uno de los años de vigencia. Su cuantía anual es de setenta y cuatro mil euros (74.000 €) que será gestionado y distribuido, de acuerdo con la reglamentación que esta- blezca la Comisión Mixta Paritaria. El remanente del Fondo Social del año inmediatamente anterior al año en curso que no haya sido consumido se añadirá a la cantidad dotada para ese año.
Fondo Social. 1. La LNFP entregará a la AFE, por cada temporada de vigencia del presente Convenio, para que ésta los destine a los fines benéficos y al normal desarrollo de la actividad de la Asociación, las siguientes cantidades: • Temporada 2016/2017 ………………………. 2.600.000,00 euros. • Temporada 2017/2018 ………………………. 2.800.000,00 euros. • Temporada 2018/2019 ………………………. 3.000.000,00 euros. • Temporada 2019/2020 ………………………. 3.200.000,00 euros.
Fondo Social. PRIMERO.- Todas las empresas incluidas en el presente Convenio, vendrán obligadas a constituir un Fondo Social y Asistencial, salvo que por mutuo acuerdo escrito entre los trabajadores y la empresa se disponga la no constitución de dicho Fondo. El Fondo se nutrirá con las siguientes aportaciones:
Fondo Social. 1. Xxxx Xxxx Española en la Comunidad de Madrid se compromete a dotar un fondo anual con objeto de dar cobertura a necesidades extraordinarias de carácter social.
Fondo Social. La cuantía para el Fondo Social para los años 2017,2018, 2019 y 2020 se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que el salario.
Fondo Social. Se acuerda establecer para las empresas y centros de la Cooperativa en todo el territorio español un saldo de ciento diez mil (110.000) euros, con el fin de poder conceder préstamos para asuntos urgentes y perentorios, y en orden de atención rotatorio en cuanto a su concesión, pasando a último término aquel que ya hubiese disfrutado de otro crédito. Los Comités o Delegados de Personal podrán revisar la concesión de préstamos con la Dirección de la empresa en caso de negativa en dicha concesión.
Fondo Social. MdM acuerda destinar un porcentaje de los fondos propios que no sean finalistas, para constituir y mantener un fondo social, en base a los siguientes criterios de gestión: Durante el 2018, se mantendrán las siguientes condiciones:
Fondo Social. Se dispondrá de un Fondo económico dotado de 15.000 euros para la financiación de atenciones sociales, de naturaleza excepcional, no contempladas en este Capítulo. Corresponde a la Comisión Paritaria la determinación de los gastos a contemplar, así como el reglamento de funcionamiento del Fondo.
Fondo Social. Este fondo estará formado por 2.200 euros cada año de vigencia del presente Convenio que administrará el Comité de Empresa, dando conocimiento de su uso a la Dirección y a los trabajadores. La empresa abonará en concepto de ayuda especial una paga de 50 euros mes por cada hijo de trabajador que acredite una discapacidad superior al 33% y que no realice actividad laboral remunerada. La empresa establece una ayuda de 10 euros al mes a partir del 2.º hijo y hasta cumplir los 3 años de edad. En el caso de matrimonio entre trabajadores de la empresa, la percibirá sólo uno de ellos. La acreditación se realizará mediante la presentación del libro de familia. e xxxxxx