Common use of Ingresos y vacantes Clause in Contracts

Ingresos y vacantes. Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreas operativas por titulados universitarios y los que comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la Empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación. El resto de puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreas, tanto en el área operativa, de mantenimiento como administrativa, se cubrirán, de manera preferente, mediante el sistema de «job posting» por el que cualquier empleado de la Compañía que cumpla los requisitos que se exijan puede presentar su candidatura a dicha vacante. A tal efecto, la Empresa dará publicidad de tales vacantes mediante comunicados en la intranet de la Empresa y al Comité de Empresa. La Empresa pondrá a disposición del candidato o aspirante que lo solicite las fechas de antigüedad del resto de los aspirantes. Para la cobertura de puestos de trabajo en una Base operativa determinada, la Compañía, en la toma de decisión intentará dar preferencia al personal interno. No obstante lo anterior y con el objetivo de garantizar el servicio en las Bases operativas y evitar incurrir en innecesarios costes de instrucción o debido a razones organizativas y/o comerciales, la Compañía se reserva el derecho a recurrir a personal externo. A tal efecto la Compañía informará a la Representación legal de los trabajadores de los costes en los que se deba incurrir cuando éstos sean elevados o de las razones por las que se decida recurrir a la contratación de personal externo. Finalizado el proceso descrito en el párrafo anterior, el personal externo se incorporará a la Base que quede descubierta en caso de que la vacante haya sido cubierta a nivel interno. Podrán optar a los puestos vacantes para una determinada flota, los tripulantes o mecánicos que, cumplan con los requisitos de idoneidad, aptitud y capacidad exigibles al puesto de trabajo. En caso de que dos o más candidatos optaran a una misma vacante, y salvo que la Empresa haga uso de su derecho a recurrir a la contratación de nuevo personal, si tras el correspondiente proceso de selección varios obtuviesen el resultado de Apto, ésta se adjudicará a aquél con más cualificación técnica, habilidad, pericia, y antigüedad en el servicio por lo que las Direcciones se reservan el derecho de validar las candidaturas en función de informes internos, instrucción, etc., justificando así la decisión tomada. Será requisito indispensable carecer de sanción disciplinaria en los últimos doce meses. Una vez solicitada y asignada una vacante, el tripulante o mecánico que solicite de nuevo vacante antes de trascurridos 2 años desde la anterior solicitud y asignación, no le será reconocido el criterio de antigüedad para la adjudicación de esta última vacante. En caso de una vacante para cubrir el puesto de Jefe de Base, la Compañía podrá recurrir al sistema de libre designación. Para la cobertura de la vacante de personal voluntario para incidencias, la Compañía se reserva el derecho de validar cada candidatura.

Ingresos y vacantes. Los puestos Cuando, como consecuencia de la creación de un puesto de trabajo nuevo en la organización , o de la vacante producida en uno ya existente, hubiera de incorporarse una persona a la empresa, ésta tendrá capacidad para designarla directamente siempre que hayan el puesto esté encuadrado dentro de ser ocupados los Grupos 0, I (niveles 1, 2 o 3), y aquellos puestos del Grupo II nivel 4 a los que se atribuye un especial grado de confianza, dependencia directa del personal directivo comprendido en el Grupo I, y en general tengan atribuidas unas especiales funciones donde se exige la más estricta confidencialidad y reserva, así como rasgos de comercialidad y capacidad de negociación. En estos supuestos los cargos serán siempre de libre designación por parte de la empresa, encontrándose entre esta clase de personal los siguientes puestos: Técnicos/as de Auditoria; de Control de Gestión; de Recursos Humanos; Financieros; de Organización; Responsables Comerciales y Secretarios/as de Dirección. En los demás casos, y previamente al proceso de selección, el Departamento de Recursos Humanos comunicará a la representación de los trabajadores y las distintas áreas operativas por titulados universitarios trabajadoras las características del puesto a cubrir y los que comporten requerimientos profesionales y personales para el ejercicio de funciones de confianza o de mandomismo, en cualquier nivel de pasando posteriormente a publicar la estructura organizativa de la Empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación. El resto de puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreas, tanto en el área operativa, de mantenimiento como administrativa, se cubrirán, de manera preferente, mediante el sistema de «job posting» por el que cualquier empleado de la Compañía que cumpla los requisitos que se exijan puede presentar su candidatura a dicha vacante. A tal efecto, la Empresa dará publicidad de tales vacantes mediante comunicados en la intranet de la Empresa y al Comité de Empresa. La Empresa pondrá a disposición del candidato o aspirante que lo solicite las fechas de antigüedad del resto de los aspirantes. Para convocatoria para la cobertura de puestos plazas en los medios disponibles para que esto sea conocido por toda la plantilla (tablones de trabajo anuncio, correo interno...). En los casos del Grupo II Xxxxx 0 y Grupo II Nivel 6, cuando se produzca una vacante o un puesto de nueva creación que pueda ser cubierto por una persona en una Base operativa determinadaplantilla, la Compañíael personal interesado en ocuparlo, además de cumplir los requisitos establecidos en la toma convocatoria, habrá de decisión intentará dar preferencia estar encuadrado en el Grupo y Nivel inferiores al personal internoGrupo y Nivel de destino. No obstante lo anterior anterior, podrán optar a la cobertura del puesto quienes pertenezcan a un Grupo y con el objetivo Nivel igual o superior al correspondiente al puesto a cubrir. En tal caso, la cobertura de garantizar el servicio en las Bases operativas dicha vacante o puesto implicará la aplicación del Grupo y evitar incurrir en innecesarios costes de instrucción o debido a razones organizativas Nivel y/o comercialesde las condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto con pérdida, la Compañía se reserva el derecho a recurrir a personal externo. A tal efecto la Compañía informará a la Representación legal de los trabajadores de los costes en los su caso, del Grupo, Nivel y condiciones económicas que se deba incurrir cuando éstos sean elevados o vinieren disfrutando en el puesto anterior. La adjudicación del puesto implicará la permanencia en el mismo de las razones por las acuerdo con el Grupo y Nivel asignado, durante el periodo en que se decida recurrir considere necesario (no superior a la contratación de personal externoun año), para adquirir las competencias requeridas para el adecuado desempeño del puesto. Finalizado el proceso descrito El encuadramiento en el párrafo anteriorGrupo y Nivel deberá ser solicitado por su responsable o su dirección, previo informe de evaluación sobre su desempeño en el personal externo se incorporará a la Base que quede descubierta en puesto. En el caso de que la vacante haya sido cubierta a nivel interno. Podrán optar a los puestos vacantes para una determinada flotael puesto corresponda al Grupo II Xxxxx 0 permanecerá un periodo máximo de 2 años, los tripulantes o mecánicos que, cumplan con los requisitos de idoneidad, aptitud pudiendo evolucionar al Grupo y capacidad exigibles Nivel asignado al puesto antes de trabajoque finalice dicho plazo, siempre que a criterio del responsable se cumplan los “factores adicionales de progresión” antes indicados. En circunstancias especiales o por razones de urgencia la empresa podrá designar directamente a la persona que deba ocupar la vacante, con carácter provisional. Cuando el puesto de destino estuviera encuadrado en el mismo G y N que el puesto de origen, será necesario que las personas interesadas en acceder al mismo dispongan de la formación y/o conocimientos específicos requeridos en la convocatoria y además, que el cambio de puesto suponga ampliarlos hacia otras especialidades. Se realizarán las correspondientes entrevistas y pruebas técnicas y psicotécnicas a todo el personal que presente su candidatura. En caso de que dos o más candidatos optaran no encontrar el perfil buscado dentro de ambas plantillas, se procederá a una misma vacante, y salvo que su selección externa. El resultado de la Empresa haga uso de su derecho a recurrir selección será facilitado a la contratación representación de nuevo personal, si tras el correspondiente proceso de selección varios obtuviesen el resultado de Apto, ésta se adjudicará los trabajadores y las trabajadoras y a aquél con más cualificación técnica, habilidad, pericia, y antigüedad en el servicio por lo que las Direcciones se reservan el derecho de validar las candidaturas en función de informes internos, instrucción, etc., justificando así la decisión tomadapersonas interesadas. Será requisito indispensable carecer de sanción disciplinaria en los últimos doce meses. Una vez solicitada y asignada una vacante, el tripulante o mecánico que solicite de nuevo vacante antes de trascurridos 2 años desde la anterior solicitud y asignación, no le será reconocido el criterio de antigüedad para la adjudicación de esta última vacante. En caso de una vacante para cubrir el puesto de Jefe de Base, la Compañía podrá recurrir al sistema de libre designación. Para la cobertura de la vacante de personal voluntario para incidencias, la Compañía se reserva el derecho de validar cada candidatura.BOCM-20191123-2

Ingresos y vacantes. Los La incorporación de nuevos trabajadores/as en la empresa podrá producirse con motivo de: – Creación de un nuevo puesto de trabajo inexistente con anterioridad. – Necesidad de cubrir la vacante producida por la baja o traslado de un empleado/a. Las categorías de entrada para la cobertura de puestos en los Grupos II (Nivel 5 y 6), Grupo III, y Grupo IV, serán las siguientes: a) Trabajadores/as sin experiencia previa ni preparación específica en el Sector: la categoría de entrada será la correspondiente al Grupo IV, Nivel Retributivo 9, con un tiempo de permanencia máximo de un año. b) Para el resto de trabajadores/as, su incorporación a la empresa se producirá en el Grupo Profesional y Nivel Retributivo que corresponda conforme al Sistema de Clasificación Profesional de Allianz. cve: BOE-A-2015-1992 Para la cobertura de los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreas operativas por titulados universitarios y los que comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de designación no reservada a la estructura organizativa Dirección de la Empresa, primará la pertenencia a la plantilla de la misma así como el desarrollo profesional positivo dentro de la Compañía, debiendo en todo caso el candidato cumplir los requisitos de acceso al nuevo puesto según se cubrirán mediante establece en el sistema de libre designaciónascensos y promociones de la empresa. El resto La información sobre los puestos a cubrir quedará incorporada a la Bolsa de puestos de trabajo que hayan Empleo, accesible para los trabajadores/as y sus representantes a través del Portal del Empleado y donde figurarán los requerimientos profesionales y personales para cada puesto. En caso de ser ocupados en las distintas áreas, tanto en el área operativa, de mantenimiento como administrativanecesario, se cubrirán, realizarán las correspondientes entrevistas y pruebas técnicas y psicotécnicas a los candidatos presentados. En aquellos casos de manera preferente, mediante el sistema de «job posting» por el que cualquier empleado de designación no reservada a la Compañía que cumpla los requisitos que se exijan puede presentar su candidatura a dicha vacante. A tal efecto, la Empresa dará publicidad de tales vacantes mediante comunicados en la intranet Dirección de la Empresa y al Comité a petición de Empresalos Representantes de los Trabajadores/as, se podrán facilitar los resultados de las pruebas realizadas, así como la notificación de la decisión que se efectúa a todos los participantes en el proceso de selección. La Empresa pondrá empresa designará directamente a disposición del candidato o aspirante la persona que deba cubrir un nuevo puesto de trabajo, cuando la contratación sea de carácter temporal y tenga una duración inferior a un año. En todo caso, las mencionadas categorías de ingreso se establecerán de acuerdo a lo solicite las fechas indicado en el presente artículo. Los requisitos de antigüedad del resto de los aspirantes. Para carácter personal que puedan exigirse para la cobertura de puestos plazas excluirán cualquier tipo de trabajo en una Base operativa determinada, la Compañíacondición de carácter discriminatorio. Las representaciones sindicales, en los casos de promoción interna y a través de la toma Comisión de decisión intentará dar preferencia al personal interno. No obstante lo anterior y con el objetivo de garantizar el servicio en las Bases operativas y evitar incurrir en innecesarios costes de instrucción o debido a razones organizativas y/o comerciales, la Compañía se reserva el derecho a recurrir a personal externo. A tal efecto la Compañía informará Igualdad tendrán acceso a la Representación legal de los trabajadores de los costes en los que se deba incurrir cuando éstos sean elevados o de las razones información necesaria, para velar por las que se decida recurrir la no discriminación y el respeto a la contratación de personal externo. Finalizado el proceso descrito en el párrafo anterior, el personal externo se incorporará a la Base que quede descubierta en caso de que la vacante haya sido cubierta a nivel interno. Podrán optar a los puestos vacantes para una determinada flota, los tripulantes o mecánicos que, cumplan con los requisitos de idoneidad, aptitud y capacidad exigibles al puesto de trabajo. En caso de que dos o más candidatos optaran a una misma vacante, y salvo que la Empresa haga uso de su derecho a recurrir a la contratación de nuevo personal, si tras el correspondiente proceso de selección varios obtuviesen el resultado de Apto, ésta se adjudicará a aquél con más cualificación técnica, habilidad, pericia, y antigüedad en el servicio por lo que las Direcciones se reservan el derecho de validar las candidaturas en función de informes internos, instrucción, etcdiversidad., justificando así la decisión tomada. Será requisito indispensable carecer de sanción disciplinaria en los últimos doce meses. Una vez solicitada y asignada una vacante, el tripulante o mecánico que solicite de nuevo vacante antes de trascurridos 2 años desde la anterior solicitud y asignación, no le será reconocido el criterio de antigüedad para la adjudicación de esta última vacante. En caso de una vacante para cubrir el puesto de Jefe de Base, la Compañía podrá recurrir al sistema de libre designación. Para la cobertura de la vacante de personal voluntario para incidencias, la Compañía se reserva el derecho de validar cada candidatura.

Ingresos y vacantes. Los puestos La incorporación de nuevos trabajadores/as en la empresa podrá producirse con motivo de: – Creación de un nuevo puesto de trabajo que hayan inexistente con anterioridad. – Necesidad de ser ocupados cubrir la vacante producida por la baja o traslado de un empleado/a. Las categorías de entrada para la cobertura de puestos en los Grupos II (Nivel 5 y 6), Grupo III, y Grupo IV, serán las distintas áreas operativas por titulados universitarios y los que comporten siguientes: a) Trabajadores/as sin experiencia previa ni preparación específica en el ejercicio Sector: la categoría de funciones entrada será la correspondiente al Grupo IV, Nivel Retributivo 9, con un tiempo de confianza o permanencia máximo de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la Empresa, se cubrirán mediante un año. b) Para el sistema de libre designación. El resto de puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreastrabajadores/as, tanto su incorporación a la empresa se producirá en el área operativa, Grupo Profesional y Nivel Retributivo que corresponda conforme al Sistema de mantenimiento como administrativa, se cubrirán, Clasificación Profesional de manera preferente, mediante el sistema de «job posting» por el que cualquier empleado de la Compañía que cumpla los requisitos que se exijan puede presentar su candidatura a dicha vacante. A tal efecto, la Empresa dará publicidad de tales vacantes mediante comunicados en la intranet de la Empresa y al Comité de Empresa. La Empresa pondrá a disposición del candidato o aspirante que lo solicite las fechas de antigüedad del resto de los aspirantesAllianz. Para la cobertura de los puestos de trabajo en una Base operativa determinadadesignación no reservada a la Dirección de la Empresa, primará la pertenencia a la plantilla de la misma así como el desempeño profesional positivo dentro de la Compañía, debiendo en la toma de decisión intentará dar preferencia al personal interno. No obstante lo anterior y con todo caso el objetivo de garantizar el servicio en las Bases operativas y evitar incurrir en innecesarios costes de instrucción o debido a razones organizativas y/o comerciales, la Compañía se reserva el derecho a recurrir a personal externo. A tal efecto la Compañía informará a la Representación legal de los trabajadores de los costes en los que se deba incurrir cuando éstos sean elevados o de las razones por las que se decida recurrir a la contratación de personal externo. Finalizado el proceso descrito en el párrafo anterior, el personal externo se incorporará a la Base que quede descubierta en caso de que la vacante haya sido cubierta a nivel interno. Podrán optar a los puestos vacantes para una determinada flota, los tripulantes o mecánicos que, cumplan con candidato cumplir los requisitos de idoneidadacceso al nuevo puesto según se establece en el sistema de ascensos y promociones de la empresa. La información sobre los puestos a cubrir quedará incorporada a la Bolsa de Empleo, aptitud accesible para los trabajadores/as y capacidad exigibles al puesto de trabajosus representantes a través del Portal del Empleado y donde figurarán los requerimientos profesionales y personales para cada puesto. En caso de que dos o más ser necesario, se realizarán las correspondientes entrevistas y pruebas técnicas y psicotécnicas a los candidatos optaran presentados. cve: BOE-A-2018-11898 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En aquellos casos de designación no reservada a una misma vacante, y salvo que la Dirección de la Empresa haga uso y a petición de su derecho los Representantes de los Trabajadores/as, se podrán facilitar los resultados de las pruebas realizadas, así como la notificación de la decisión que se efectúa a recurrir todos los participantes en el proceso de selección. La empresa designará directamente a la persona que deba cubrir un nuevo puesto de trabajo, cuando la contratación sea de nuevo personalcarácter temporal y tenga una duración inferior a un año. En todo caso, si tras el correspondiente proceso las mencionadas categorías de selección varios obtuviesen el resultado ingreso se establecerán de Apto, ésta se adjudicará acuerdo a aquél con más cualificación técnica, habilidad, pericia, y antigüedad lo indicado en el servicio por lo presente artículo. Los requisitos de carácter personal que las Direcciones se reservan el derecho de validar las candidaturas en función de informes internos, instrucción, etc., justificando así la decisión tomada. Será requisito indispensable carecer de sanción disciplinaria en los últimos doce meses. Una vez solicitada y asignada una vacante, el tripulante o mecánico que solicite de nuevo vacante antes de trascurridos 2 años desde la anterior solicitud y asignación, no le será reconocido el criterio de antigüedad puedan exigirse para la adjudicación de esta última vacante. En caso de una vacante para cubrir el puesto de Jefe de Base, la Compañía podrá recurrir al sistema de libre designación. Para la cobertura de plazas excluirán cualquier tipo de condición de carácter discriminatorio. Las representaciones sindicales, en los casos de promoción interna y a través de la vacante Comisión de personal voluntario Igualdad tendrán acceso a la información necesaria, para incidencias, velar por la Compañía se reserva no discriminación y el derecho de validar cada candidaturarespeto a la diversidad.