{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet_links": [{"key": "de-aplicaci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [110, 123]}, {"key": "carga-y-descarga", "type": "clause", "offset": [407, 423]}, {"key": "de-pago", "type": "clause", "offset": [907, 914]}, {"key": "la-empresa", "type": "definition", "offset": [938, 948]}, {"key": "el-servicio", "type": "clause", "offset": [972, 983]}, {"key": "de-los", "type": "clause", "offset": [1292, 1298]}, {"key": "del-usuario", "type": "clause", "offset": [1494, 1505]}, {"key": "de-las-tarifas", "type": "clause", "offset": [2694, 2708]}, {"key": "del-precio", "type": "clause", "offset": [2808, 2818]}, {"key": "sobre-las-estimaciones", "type": "clause", "offset": [2832, 2854]}, {"key": "ingresos-de-la-concesi\u00f3n", "type": "definition", "offset": [2934, 2958]}, {"key": "de-contrato", "type": "clause", "offset": [3489, 3500]}, {"key": "duraci\u00f3n-del-contrato", "type": "definition", "offset": [3595, 3616]}, {"key": "tasa-de-descuento", "type": "definition", "offset": [3930, 3947]}], "samples": [{"hash": "bgTL8bNQsQ", "uri": "/es/contracts/bgTL8bNQsQ#ingresos", "label": "Concesi\u00f3n De Servicios", "score": 26.3390373502, "published": true}], "size": 9, "snippet": "Los ingresos relacionados con la concesi\u00f3n son las tasas contempladas en la Ordenanza fiscal de Tasa de Zonas de Aplicaci\u00f3n del M\u00f3dulo de la O.R.A., (O.R.A.) as\u00ed como los tickets post pago.\n3.1) Estimaci\u00f3n de ingresos en el primer a\u00f1o. El pliego describe una demarcaci\u00f3n de espacio de aparcamiento regulado que consta de 1.162 plazas de aparcamiento. Adem\u00e1s, se incluyen en esta demarcaci\u00f3n 138 plazas para carga y descarga, sujetas a la tasa fuera del horario establecido para tal menester. De la experiencia acumulada en los \u00faltimos a\u00f1os, se puede estimar una media anual de 50 plazas inoperativas debido a la instalaci\u00f3n \u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 en temporada, ubicaci\u00f3n de andamios, pruebas deportivas, etc,. De la conjugaci\u00f3n de este dato con las horas sujetas a la tasa de las plazas de carga y descarga, las plazas disponibles reales que se cuantifican en este informe se cifran en 1.120. Los datos de ocupaciones de pago reales facilitados por la empresa que presta actualmente el servicio, comprenden un 65,56% de ocupaci\u00f3n en rotaci\u00f3n y una media de 265 tickets diarios de residentes. Se reduce la previsi\u00f3n de ocupaci\u00f3n hasta el 60% en rotaci\u00f3n, por la posible incidencia de restricci\u00f3n horaria real de aparcamiento. Dentro de este apartado, se estima que la tarifa normal se emplear\u00e1 en un 95% de los casos y en el 5% restante, ser\u00e1 utilizada por la tarificaci\u00f3n para usos comerciales. La previsi\u00f3n de anulaci\u00f3n de denuncias se reduce, a su vez, por la minoraci\u00f3n del tiempo disponible por parte del usuario para su tramitaci\u00f3n, cifr\u00e1ndose en un 20% de las gestionadas hasta ahora, consider\u00e1ndose un dato de 7.300 anuales. Se mantiene la estimaci\u00f3n de usos efectuados por los residentes. En base a esta hip\u00f3tesis, los ingresos de un a\u00f1o con la tasa inicial de 0,40 euros/hora ascender\u00edan a: Por rotaci\u00f3n: 652.579,20 euros. De las cuales: -Tarifa normal: 635.846,40 euros. -Tarifa usos comerciales: 16.732,80 euros. Por residentes: 28.938 euros. Por anulaci\u00f3n de denuncias: 26.280 euros. Total ingresos: 707.797,20 euros. Sin embargo, como ya se ha apuntado anteriormente, en el primer per\u00edodo anual considerado en este informe se gravar\u00e1 a los usuarios con dos tarifas distintas-la aplicable en la primera mitad del per\u00edodo de 0,40 euros/hora, con car\u00e1cter general, y la aplicable en la segunda mitad, de 0,50 euros/hora-. Es preciso incorporar en este momento una nueva hip\u00f3tesis en relaci\u00f3n a como se ver\u00e1 afectada la utilizaci\u00f3n de las plazas de la ORA en funci\u00f3n de los incrementos de tasas previstas. Y dado que los importes de las tasas previstas para los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os est\u00e1n muy por debajo de los importes que se exigen en las ciudades de nuestro entorno, y muy por debajo, a su vez, de las tarifas de los aparcamientos subterr\u00e1neos de nuestra ciudad, no se prev\u00e9 ninguna influencia del incremento del precio de las tasas sobre las estimaciones de ocupaci\u00f3n realizadas para una tasa de 0,40 euros/hora. En consecuencia, los ingresos de la concesi\u00f3n en el per\u00edodo 1 supondr\u00edan 796.271,85 euros como resultado de: Rotaci\u00f3n: 734.151,60 euros-326.289,60 en la 13 mitad y 407.862 en la 23-. De las cuales: -Tar. normal: 715.327,20 euros-326.289,60 en la 13 mitad y 407.862 en la 23-. -Tar. usos comerciales: 18.824,40 euros. -8.366,40 en la 13 mitad y 10.458 en la 23-. Por residentes: 32.555,25 euros. -14.469 en la 13 mitad y 18.086,25 en la 23-. Por anulaci\u00f3n de denuncias: 29.565 euros. -16.425 en la 13 mitad y 29.565 en la 23-.\n3.2) Proyecci\u00f3n de ingresos durante los diez a\u00f1os de contrato. La sujeci\u00f3n a unos valores predeterminados para las tasas a aplicar durante los diez a\u00f1os de duraci\u00f3n del contrato nos permite estimar la proyecci\u00f3n de los ingresos por tasas relacionados con la concesi\u00f3n, que se ir\u00e1n incrementando proporcionalmente con el incremento de las tasas.\n3.3) Ingresos actualizados. Bajo las hip\u00f3tesis rese\u00f1adas se obtiene un total de ingresos relacionados con la concesi\u00f3n actualizados-aplicando una tasa de descuento del 2%- de 9.725.547,72 euros.", "hash": "6717331aa40323e7c4ec92f44750114a", "id": 1}, {"snippet_links": [{"key": "normas-legales", "type": "clause", "offset": [49, 63]}, {"key": "fomento-del-empleo", "type": "clause", "offset": [149, 167]}, {"key": "los-planes", "type": "clause", "offset": [244, 254]}, {"key": "derecho-preferente", "type": "clause", "offset": [359, 377]}, {"key": "selecci\u00f3n-y-contrataci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [411, 435]}, {"key": "ley-org\u00e1nica", "type": "definition", "offset": [528, 540]}, {"key": "protecci\u00f3n-de-datos-de-car\u00e1cter-personal", "type": "clause", "offset": [573, 613]}, {"key": "contrato-a-tiempo-parcial", "type": "definition", "offset": [992, 1017]}, {"key": "contrato-para-la-formaci\u00f3n-y-el-aprendizaje", "type": "clause", "offset": [1019, 1062]}, {"key": "actividad-laboral", "type": "clause", "offset": [1076, 1093]}, {"key": "de-la-formaci\u00f3n-profesional", "type": "clause", "offset": [1106, 1133]}, {"key": "contrato-en-pr\u00e1cticas", "type": "definition", "offset": [1141, 1162]}, {"key": "acci\u00f3n-positiva", "type": "clause", "offset": [1200, 1215]}, {"key": "condiciones-de-contrataci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [1344, 1371]}, {"key": "de-forma", "type": "clause", "offset": [1372, 1380]}, {"key": "condiciones-de-idoneidad", "type": "clause", "offset": [1401, 1425]}, {"key": "centro-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [1555, 1572]}, {"key": "la-direcci\u00f3n", "type": "definition", "offset": [1584, 1596]}, {"key": "representantes-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [1615, 1649]}, {"key": "puestos-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [1666, 1684]}, {"key": "las-pruebas", "type": "clause", "offset": [1781, 1792]}, {"key": "documentaci\u00f3n-a-aportar", "type": "clause", "offset": [1824, 1847]}, {"key": "procedimientos-de-selecci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [1914, 1941]}, {"key": "discriminaci\u00f3n-directa", "type": "definition", "offset": [2004, 2026]}, {"key": "estado-civil", "type": "clause", "offset": [2130, 2142]}, {"key": "afiliaci\u00f3n-sindical", "type": "clause", "offset": [2207, 2226]}, {"key": "de-los-factores", "type": "clause", "offset": [2482, 2497]}, {"key": "de-la-empresa", "type": "clause", "offset": [2618, 2631]}, {"key": "contrataci\u00f3n-de-personal", "type": "clause", "offset": [2730, 2754]}], "samples": [{"hash": "lNL1EbLw1th", "uri": "/es/contracts/lNL1EbLw1th#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 27.5953342017, "published": true}, {"hash": "1bRcw8FqjWz", "uri": "/es/contracts/1bRcw8FqjWz#ingresos", "label": "Xix Convenio General De La Industria Qu\u00edmica", "score": 24.1704312115, "published": true}], "size": 8, "snippet": "El ingreso de los trabajadores se ajustar\u00e1 a las normas legales generales sobre contrataci\u00f3n, y espec\u00edficas recogidas en los programas nacionales de fomento del empleo vigentes en cada momento. Deber\u00e1n igualmente vincularse a los principios de los planes \u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 profesional que puedan existir en las empresas. La puesta en pr\u00e1ctica de las previsiones del derecho preferente para el ingreso y del proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n regulados en el presente art\u00edculo 11 deber\u00e1n respetar en todo momento las previsiones de la Ley Org\u00e1nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo o normas que en el futuro puedan sustituir a las anteriores. Tendr\u00e1n derecho preferente para el ingreso, en igualdad de m\u00e9ritos, quienes hayan desempe\u00f1ado o desempe\u00f1en funciones en la empresa con car\u00e1cter eventual, interino, o por cualquier otro contrato por tiempo determinado, contrato a tiempo parcial, contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, incluida la actividad laboral en el marco de la formaci\u00f3n profesional dual y contrato en pr\u00e1cticas. Para hacer efectivo el principio de acci\u00f3n positiva se\u00f1alado en el art\u00edculo 18 del presente \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 deber\u00e1n establecerse en la empresa exclusiones, reservas y preferencias en las condiciones de contrataci\u00f3n de forma que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o funci\u00f3n de que se trate. En cada centro de trabajo o empresa, la Direcci\u00f3n, comunicar\u00e1 a los representantes de los trabajadores:\na) El puesto o puestos de trabajo que se prev\u00e9 cubrir.\nb) La formaci\u00f3n y resto de condiciones que deben reunir los aspirantes.\nc) Las pruebas de selecci\u00f3n a realizar.\nd) La documentaci\u00f3n a aportar por los aspirantes. En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de selecci\u00f3n deber\u00e1n ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n directa o indirecta desfavorable por raz\u00f3n de edad, discapacidad, g\u00e9nero, origen, incluido el racial o \u00e9tnico, estado civil, religi\u00f3n o convicciones, opini\u00f3n pol\u00edtica, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical, condici\u00f3n social o lengua. Los representantes de los trabajadores, que podr\u00e1n emitir informe al respecto una vez recibida la informaci\u00f3n indicada anteriormente, velar\u00e1n por su aplicaci\u00f3n objetiva, as\u00ed como por la inexistencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de los factores anteriormente expuestos. Cuando existan vacantes en puestos de trabajo que no impliquen mando o confianza, la Direcci\u00f3n de la empresa, salvo acuerdo en contrario con los representantes de los trabajadores, previamente a acudir a la contrataci\u00f3n de personal externo a la empresa, informar\u00e1 por los medios habituales establecidos en la Empresa, con la finalidad de que cualquier trabajador pueda optar al proceso de selecci\u00f3n del puesto que se pretende cubrir.", "hash": "f3381f732d226a4ed5ab84815f3ad907", "id": 2}, {"snippet_links": [{"key": "contrataci\u00f3n-de-trabajadores-y-trabajadoras", "type": "clause", "offset": [3, 46]}, {"key": "estatuto-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [111, 139]}, {"key": "legislaci\u00f3n-vigente", "type": "clause", "offset": [148, 167]}, {"key": "grupos-profesionales", "type": "clause", "offset": [248, 268]}, {"key": "personal-operario", "type": "clause", "offset": [272, 289]}, {"key": "personal-administrativo", "type": "clause", "offset": [291, 314]}, {"key": "comit\u00e9-de-empresa", "type": "clause", "offset": [544, 561]}, {"key": "representaci\u00f3n-de-la-empresa", "type": "clause", "offset": [596, 624]}, {"key": "representaci\u00f3n-legal-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [674, 714]}, {"key": "puestos-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [740, 758]}, {"key": "las-pruebas", "type": "clause", "offset": [857, 868]}, {"key": "de-selecci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [869, 881]}, {"key": "de-la-contrataci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [907, 925]}, {"key": "nuevas-contrataciones", "type": "clause", "offset": [1151, 1172]}, {"key": "representaci\u00f3n-de-los-trabajadores-y-trabajadoras", "type": "clause", "offset": [1193, 1242]}, {"key": "del-convenio", "type": "clause", "offset": [1328, 1340]}], "samples": [{"hash": "1IbkGSemhDG", "uri": "/es/contracts/1IbkGSemhDG#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 24.1704312115, "published": true}, {"hash": "hjELDBMFr3J", "uri": "/es/contracts/hjELDBMFr3J#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 21.559890486, "published": true}], "size": 7, "snippet": "La contrataci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras se realizar\u00e1 de acuerdo con lo que determina el art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s legislaci\u00f3n vigente en cada momento. Cuando los ingresos se celebren por concurso oposici\u00f3n, en los grupos profesionales de personal operario, personal administrativo y t\u00e9cnicos, los tribunales estar\u00e1n formados por un maestro o maestra de taller del oficio correspondiente a las plazas a cubrir, o una jefa o un jefe administrativo o un/una t\u00e9cnico designado de com\u00fan acuerdo por la empresa y el comit\u00e9 de empresa y un n\u00famero igual de miembros, en representaci\u00f3n de la empresa y comit\u00e9 de empresa. La empresa comunicar\u00e1, a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir las y los aspirantes y las caracter\u00edsticas de las pruebas de selecci\u00f3n, salvo que la inmediatez de la contrataci\u00f3n impida la comunicaci\u00f3n, en cuyo caso se efectuar\u00e1 posteriormente. Se realizar\u00e1n las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar\u00e1 al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado. Las nuevas contrataciones se notificar\u00e1n a la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras. Se considerar\u00e1n dichos grupos profesionales en base a lo establecido en el Anexo II del convenio.", "hash": "cfdc1c272eecc5775a22d02caccf0d10", "id": 3}, {"snippet_links": [{"key": "normas-legales", "type": "clause", "offset": [29, 43]}, {"key": "estatuto-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [115, 143]}, {"key": "derecho-preferente", "type": "clause", "offset": [152, 170]}, {"key": "contrataci\u00f3n-temporal", "type": "clause", "offset": [303, 324]}, {"key": "la-direcci\u00f3n", "type": "definition", "offset": [343, 355]}, {"key": "pruebas-selectivas", "type": "clause", "offset": [372, 390]}, {"key": "documentaci\u00f3n-a-aportar", "type": "clause", "offset": [423, 446]}, {"key": "de-la-empresa", "type": "clause", "offset": [576, 589]}], "samples": [{"hash": "jBbMItK82BZ", "uri": "/es/contracts/jBbMItK82BZ#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "41y0oIwS3aG", "uri": "/es/contracts/41y0oIwS3aG#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 29.1351172369, "published": true}, {"hash": "dMo2X4druTg", "uri": "/es/contracts/dMo2X4druTg#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 26.1704312115, "published": true}], "size": 6, "snippet": "El ingreso se ajustar\u00e1 a las normas legales y especiales sobre colocaci\u00f3n, como se establece en el art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Tendr\u00e1 derecho preferente para el ingreso, en igualdad de m\u00e9ritos, las persona que haya prestado servicios en la Empresa por cualquiera de las modalidades de contrataci\u00f3n temporal. En cada Empresa, la Direcci\u00f3n determinar\u00e1 las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentaci\u00f3n a aportar, dando cuenta a la RLT. Los puestos a cubrir, as\u00ed como las condiciones que se deban reunir, ser\u00e1n dados a conocer a la plantilla de la Empresa.", "hash": "e01ddacceb28c310846713dc4e53e3d9", "id": 4}, {"snippet_links": [{"key": "representantes-legales", "type": "clause", "offset": [60, 82]}, {"key": "puestos-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [112, 130]}, {"key": "las-pruebas", "type": "clause", "offset": [223, 234]}, {"key": "de-selecci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [235, 247]}, {"key": "de-la-contrataci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [273, 291]}, {"key": "promoci\u00f3n-profesional", "type": "clause", "offset": [581, 602]}, {"key": "de-los-representantes-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [630, 671]}], "samples": [{"hash": "ieAJAuVwj4O", "uri": "/es/contracts/ieAJAuVwj4O#ingresos", "label": "Convenio Colectivo De Trabajo", "score": 26.3390373502, "published": true}, {"hash": "4g9m1JSOZRS", "uri": "/es/contracts/4g9m1JSOZRS#ingresos", "label": "Convenio Colectivo De Trabajo", "score": 22.9717490619, "published": true}, {"hash": "2dGxQwP6dV3", "uri": "/es/contracts/2dGxQwP6dV3#ingresos", "label": "Convenio Colectivo De Trabajo", "score": 21.1704312115, "published": true}], "size": 6, "snippet": "En relaci\u00f3n con los Ingresos el empresario comunicar\u00e1 a los representantes legales de los trabajadores el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caracter\u00edsticas de las pruebas de selecci\u00f3n, salvo que la inmediatez de la contrataci\u00f3n impida la comunicaci\u00f3n, en cuyo caso se efectuar\u00e1 posteriormente. Se realizar\u00e1n las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar\u00e1n al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado. Los nuevos ingresos se realizar\u00e1n con la consideraci\u00f3n debida a la promoci\u00f3n profesional interna y con la presencia de los representantes de los trabajadores.", "hash": "ed7747a4898359e38181c622fc9bbdd3", "id": 5}, {"snippet_links": [], "samples": [{"hash": "ivVfefpVyc4", "uri": "/es/contracts/ivVfefpVyc4#ingresos", "label": "Contrato De Seguro De Cr\u00e9dito a La Vivienda", "score": 26.1704312115, "published": true}, {"hash": "ibpjgQtw5bz", "uri": "/es/contracts/ibpjgQtw5bz#ingresos", "label": "Contrato De Seguro De Cr\u00e9dito a La Vivienda", "score": 26.1704312115, "published": true}, {"hash": "gaucMf3zo0G", "uri": "/es/contracts/gaucMf3zo0G#ingresos", "label": "Contrato De Seguro De Cr\u00e9dito a La Vivienda", "score": 26.1704312115, "published": true}], "size": 6, "snippet": "Relaci\u00f3n Pago\u2013Ingreso. PESOS CRECIENTES", "hash": "1112656ff0b98434be69b13a2d10e81a", "id": 6}, {"snippet_links": [{"key": "grupo-asegurado", "type": "definition", "offset": [29, 44]}, {"key": "del-contrato-de-seguro", "type": "clause", "offset": [80, 102]}, {"key": "de-los", "type": "clause", "offset": [170, 176]}, {"key": "colectividad-asegurada", "type": "clause", "offset": [505, 527]}, {"key": "la-compa\u00f1\u00eda", "type": "definition", "offset": [735, 746]}, {"key": "de-la", "type": "clause", "offset": [1187, 1192]}], "samples": [{"hash": "66TP1IxwXrO", "uri": "/es/contracts/66TP1IxwXrO#ingresos", "label": "Seguro De Vida Cr\u00e9dito", "score": 32.3845189662, "published": true}, {"hash": "5Hcew60zlZJ", "uri": "/es/contracts/5Hcew60zlZJ#ingresos", "label": "Seguro De Vida Cr\u00e9dito Con Desempleo", "score": 26.1704312115, "published": true}, {"hash": "1OQewCUvzzm", "uri": "/es/contracts/1OQewCUvzzm#ingresos", "label": "Seguro De Vida Cr\u00e9dito", "score": 26.1704312115, "published": true}], "size": 5, "snippet": "Las personas que ingresen al Grupo Asegurado con posterioridad a la celebraci\u00f3n del Contrato de Seguro, y que hayan otorgado su Consentimiento para ser Asegurados dentro de los 30 (treinta) d\u00edas naturales siguientes a su ingreso, quedar\u00e1n aseguradas con las mismas condiciones en que fue contratada la P\u00f3liza, desde el momento en que adquirieron las caracter\u00edsticas para formar parte del grupo. Con independencia de lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior, trat\u00e1ndose de personas que soliciten su ingreso a la colectividad asegurada con posterioridad a la celebraci\u00f3n del contrato y que hayan dado su consentimiento despu\u00e9s de los treinta d\u00edas naturales siguientes a la fecha en que hubieran adquirido el derecho de formar parte del mismo, la Compa\u00f1\u00eda, dentro de los treinta d\u00edas naturales siguientes a la fecha en que se le haya comunicado esa situaci\u00f3n, podr\u00e1 exigir requisitos m\u00e9dicos u otros para asegurarlas, si no lo hace quedar\u00e1n aseguradas con las mismas condiciones en que fue contratada la P\u00f3liza. Cuando la Compa\u00f1\u00eda exija requisitos m\u00e9dicos u otros para asegurar a las personas a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, contar\u00e1 con un plazo de treinta d\u00edas naturales, contado a partir de la fecha en que se hayan cumplido dichos requisitos para resolver sobre la aceptaci\u00f3n o no de asegurar a la persona, de no hacerlo se entender\u00e1 que la acepta con las mismas condiciones en que fue contratada la P\u00f3liza.", "hash": "38ab820c83be2cb44baaab66c37a89c4", "id": 7}, {"snippet_links": [{"key": "ingreso-del-personal", "type": "clause", "offset": [3, 23]}, {"key": "disposiciones-vigentes", "type": "clause", "offset": [73, 95]}, {"key": "regla-general", "type": "clause", "offset": [186, 199]}], "samples": [{"hash": "8RMgdEdfXdh", "uri": "/es/contracts/8RMgdEdfXdh#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "itXjC0Z1Yy7", "uri": "/es/contracts/itXjC0Z1Yy7#ingresos", "label": "Convenio Colectivo", "score": 22.9072141112, "published": true}], "size": 5, "snippet": "El ingreso del personal en las empresas, se realizar\u00e1 de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocaci\u00f3n y, las del presente convenio, que deber\u00e1n tenerse en cuenta como regla general.", "hash": "fa74facca164961c9564134747e85fbb", "id": 8}, {"snippet_links": [{"key": "la-empresa", "type": "definition", "offset": [31, 41]}, {"key": "disposiciones-vigentes", "type": "clause", "offset": [61, 83]}, {"key": "las-pruebas", "type": "clause", "offset": [157, 168]}, {"key": "derecho-preferente", "type": "clause", "offset": [213, 231]}], "samples": [{"hash": "4Zbm5RqQvcY", "uri": "/es/contracts/4Zbm5RqQvcY#ingresos", "label": "Convenio Colectivo De Trabajo", "score": 25.2451913053, "published": true}, {"hash": "db6jZMDYkAD", "uri": "/es/contracts/db6jZMDYkAD#ingresos", "label": "Convenio", "score": 17.1940121957, "published": true}], "size": 5, "snippet": "La admisi\u00f3n de trabajadores en la empresa, se ajustar\u00e1 a las disposiciones vigentes en materia de colocaci\u00f3n. Pudiendo la empresa someter a los candidatos a las pruebas de ingreso que considere oportunas. Tendr\u00e1n derecho preferente para el ingreso, en igualdad de m\u00e9ritos, quienes hayan desempe\u00f1ado o desempe\u00f1en funciones en la empresa con car\u00e1cter eventual, interino o contratado por tiempo determinado.", "hash": "bcc75d4d3c5fd882039d078fc18d257d", "id": 9}, {"snippet_links": [{"key": "modalidad-de-contrataci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [54, 79]}, {"key": "normas-legales", "type": "clause", "offset": [107, 121]}, {"key": "derecho-preferente", "type": "clause", "offset": [220, 238]}, {"key": "contratos-a-tiempo-parcial", "type": "clause", "offset": [401, 427]}, {"key": "centro-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [471, 488]}, {"key": "la-direcci\u00f3n", "type": "definition", "offset": [500, 512]}, {"key": "pruebas-selectivas", "type": "clause", "offset": [529, 547]}, {"key": "documentaci\u00f3n-a-aportar", "type": "clause", "offset": [580, 603]}, {"key": "de-la-empresa", "type": "clause", "offset": [637, 650]}, {"key": "representantes-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [668, 702]}, {"key": "puestos-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [715, 733]}, {"key": "de-selecci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [838, 850]}, {"key": "no-discriminaci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [958, 975]}], "samples": [{"hash": "j1f38EBLCwg", "uri": "/es/contracts/j1f38EBLCwg#ingresos", "label": "Convenio Laboral", "score": 29.3390373502, "published": true}], "size": 5, "snippet": "El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contrataci\u00f3n, se ajustar\u00e1 siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendr\u00e1n derecho preferente, en igualdad de m\u00e9ritos, quienes hayan desempe\u00f1ado o desempe\u00f1en funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de con- trataci\u00f3n temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formaci\u00f3n o en pr\u00e1cticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Direcci\u00f3n determinar\u00e1 las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentaci\u00f3n a aportar por los aspirantes. La Direcci\u00f3n de la Empresa comunicar\u00e1 a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caracter\u00edsticas de las pruebas de selecci\u00f3n. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, velar\u00e1n por su aplica- ci\u00f3n objetiva, as\u00ed como por la no discriminaci\u00f3n de la mujer en el ingreso a la plantilla.", "hash": "7e734bfa50bd0efcb5b67c4898d26b64", "id": 10}], "next_curs": "ClESS2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3Rzci0LEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhFpbmdyZXNvcyMwMDAwMDAwYQyiAQJlcxgAIAA=", "clause": {"size": 343, "children": [["documentaci\u00f3n-para-la-comprobaci\u00f3n-de-ingresos", "Documentaci\u00f3n para la Comprobaci\u00f3n de Ingresos"], ["", ""], ["relaci\u00f3n-pago-ingreso", "Relaci\u00f3n Pago\u2013Ingreso"], ["graduaci\u00f3n-de-las-faltas", "Graduaci\u00f3n de las faltas"], ["sanciones", "Sanciones"]], "parents": [["disposiciones-generales", "Disposiciones Generales"], ["condiciones-generales", "Condiciones Generales"], ["elegibilidad-del-acreditado-y-co-acreditado", "Elegibilidad Del Acreditado Y Co Acreditado"], ["r\u00e9gimen-de-disposici\u00f3n-de-la-cuenta", "R\u00e9gimen De Disposici\u00f3n De La Cuenta"], ["\u00e1mbito-y-denuncia", "\u00c1mbito Y Denuncia"]], "title": "Ingresos", "id": "ingresos", "related": [["integridad", "Integridad", "Integridad"], ["conectividad", "Conectividad", "Conectividad"], ["privacidad", "Privacidad", "Privacidad"], ["garant\u00edas-sindicales", "Garant\u00edas sindicales", "Garant\u00edas sindicales"], ["divisibilidad", "Divisibilidad", "Divisibilidad"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:48+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}