Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. Los trabajadores, por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, menor de nueve meses, para la lactancia del menor, tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de un mes.

Lactancia. Los trabajadores, por En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, menor acogimiento de nueve mesesacuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menormenor hasta que éste cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a dos horas una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. La persona trabajadora podrá, por su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser se disfrutado indistintamente por la madre o por el padre padre, en el caso de que ambos trabajen. Este derecho trabajen que, en su opinión, la podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales aplicar al principio o a la terminación de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de un mesla misma.

Lactancia. Los trabajadores, por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, menor de nueve meses, para la lactancia del menor, tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete trece días naturales laborales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de un mes.