{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet": "Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. A voluntad de la trabajadora, \u00e9sta podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del periodo de suspensi\u00f3n por maternidad. La concreci\u00f3n de dicha acumulaci\u00f3n para el trabajador o la trabajadora que as\u00ed lo solicite ser\u00e1 por un permiso retribuido de 20 d\u00edas naturales. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional \u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587. La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponder\u00e1 al trabajador/a, dentro de su jornada habitual, quien deber\u00e1 preavisar al empresario con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n la fecha de reincorporaci\u00f3n a su jornada anterior.", "samples": [{"hash": "julsR8m1FPo", "uri": "/es/contracts/julsR8m1FPo#lactancia", "label": "Convenio Colectivo Nacional", "score": 26.3390373502, "published": true}, {"hash": "lgMd9GeFALS", "uri": "/es/contracts/lgMd9GeFALS#lactancia", "label": "Convenio Colectivo Nacional", "score": 22.2169746749, "published": true}, {"hash": "gIbeb9acXZs", "uri": "/es/contracts/gIbeb9acXZs#lactancia", "label": "Convenio Colectivo Nacional", "score": 21.1704312115, "published": true}], "size": 25, "snippet_links": [{"key": "jornada-normal", "type": "clause", "offset": [242, 256]}, {"key": "de-forma", "type": "clause", "offset": [330, 338]}, {"key": "permiso-retribuido", "type": "clause", "offset": [537, 555]}, {"key": "nacimiento-de-hijos", "type": "clause", "offset": [793, 812]}, {"key": "jornada-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [1025, 1043]}, {"key": "periodo-de-disfrute", "type": "definition", "offset": [1163, 1182]}, {"key": "permiso-por-lactancia", "type": "clause", "offset": [1187, 1208]}], "hash": "604c6b1f0ef0a758051cbee1630901fa", "id": 1}, {"snippet": "De conformidad con lo prevenido en el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple. La mujer, por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Para el personal docente en pago delegado de los centros de educaci\u00f3n especial concertados la acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia se ajustar\u00e1 a los t\u00e9rminos pactados en el acuerdo que a tal fin se alcance con la consejer\u00eda de educaci\u00f3n competente o las instrucciones que sobre este derecho dicte unilateralmente la mencionada administraci\u00f3n. Este permiso podr\u00e1 ser ejercido indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de 2 horas, con la disminuci\u00f3n proporcional \u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587. Para el disfrute de este permiso se estar\u00e1 a lo previsto en el apartado 6 del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas de este permiso podr\u00e1n acumularse a 20 d\u00edas naturales continuados para contratos a tiempo completo. En el caso del personal de pago delegado se estar\u00e1 a los acuerdos auton\u00f3micos en aquellos territorios donde \u00e9stos existan. El abono de salarios de dicho per\u00edodo corresponder\u00e1 en todo caso a la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente para el personal docente en pago delegado.", "samples": [{"hash": "6cSazNCaboM", "uri": "/es/contracts/6cSazNCaboM#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 25.1948177017, "published": true}, {"hash": "48aX2tycct8", "uri": "/es/contracts/48aX2tycct8#lactancia", "label": "Xv Convenio Colectivo General De Centros Y Servicios De Atenci\u00f3n a Personas Con Discapacidad", "score": 21.1704312115, "published": true}], "size": 19, "snippet_links": [{"key": "estatuto-de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [54, 82]}, {"key": "personal-docente", "type": "clause", "offset": [498, 514]}, {"key": "acumulaci\u00f3n-del-permiso-de-lactancia", "type": "clause", "offset": [584, 620]}, {"key": "jornada-de-trabajo", "type": "clause", "offset": [1195, 1213]}, {"key": "del-personal", "type": "clause", "offset": [1532, 1544]}, {"key": "de-pago", "type": "clause", "offset": [1545, 1552]}, {"key": "abono-de-salarios", "type": "clause", "offset": [1647, 1664]}, {"key": "administraci\u00f3n-p\u00fablica", "type": "clause", "offset": [1714, 1736]}], "hash": "4f487b82a624aa009e52e03214786c3e", "id": 2}, {"snippet": "Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr\u00e1 sus- tituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumu- larlo en jornadas completas pudiendo acumular el total de horas correspondientes a este permiso para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres semanas a continuaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n por maternidad o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este Convenio. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que am- bos trabajen.", "samples": [{"hash": "jljiYInYHok", "uri": "/es/contracts/jljiYInYHok#lactancia", "label": "Convenio Colectivo Del Sector De Profesionales De La Danza, Circo, Variedades Y Folklore", "score": 19.2972046717, "published": true}], "size": 10, "snippet_links": [{"key": "de-forma", "type": "clause", "offset": [407, 415]}, {"key": "de-la-suspensi\u00f3n", "type": "clause", "offset": [467, 483]}], "hash": "e563dcbfc88e62c0ce6e7b4bcb2f326a", "id": 3}, {"snippet": "Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podr\u00e1 sustituirse acumul\u00e1ndolo en diecisiete d\u00edas naturales de permiso, que deber\u00e1n disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opci\u00f3n por este derecho deber\u00e1 preavisarse por escrito al empresario, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses.", "samples": [{"hash": "72v0quyNaiR", "uri": "/es/contracts/72v0quyNaiR#lactancia", "label": "Collective Agreement", "score": 29.3390373502, "published": true}, {"hash": "9tIyG7D3DwW", "uri": "/es/contracts/9tIyG7D3DwW#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 23.2675560574, "published": true}], "size": 8, "snippet_links": [{"key": "jornada-normal", "type": "clause", "offset": [234, 248]}, {"key": "de-forma", "type": "clause", "offset": [506, 514]}, {"key": "permiso-por-maternidad", "type": "clause", "offset": [529, 551]}, {"key": "por-escrito", "type": "definition", "offset": [599, 610]}], "hash": "dda44babf7e9c238dd7c21f2df9bac79", "id": 4}, {"snippet": "Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que pueden dividir en dos fracciones o acumularla para su disfrute semanal, mensual, o anual. Dicho per\u00edodo no podr\u00e1n disfrutarlo, simult\u00e1neamente los dos c\u00f3nyuges.", "samples": [{"hash": "a5duGpyLRct", "uri": "/es/contracts/a5duGpyLRct#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 30.3390373502, "published": true}, {"hash": "hiu6ats0Ee4", "uri": "/es/contracts/hiu6ats0Ee4#lactancia", "label": "Convenio Colectivo Nacional De Autoescuelas", "score": 23.1704312115, "published": true}, {"hash": "61Czsqwc10F", "uri": "/es/contracts/61Czsqwc10F#lactancia", "label": "Xxi Convenio Colectivo Nacional De Autoescuelas", "score": 19.0, "published": true}], "size": 7, "snippet_links": [], "hash": "80a421b90e9425d9948a579f60cc79ca", "id": 5}, {"snippet": "\u2014En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d) del ET, para la lactan- cia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permi- so se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples. La concreci\u00f3n horaria de este derecho, y la determina- ci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, correspon- der\u00e1 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber\u00e1 preavisar a la em- presa, con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas, precisando la fecha en que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir el permiso diario establecido en el primer p\u00e1rrafo de este art\u00edculo por una licencia retribuida \u00fanica de 16 d\u00edas naturales conti- nuados con el mismo fin a disfrutar inmediatamente despu\u00e9s de la extinci\u00f3n del permiso por maternidad. En tal caso, el beneficiario no podr\u00e1 utilizar simult\u00e1neamente el derecho de au- sencia diaria durante la jornada, ni reducir la misma en el per\u00edodo de lactancia de hijo me- nor de nueve meses. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr\u00e1 ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. BOCM-20170603-1", "samples": [{"hash": "htM8DATzlXu", "uri": "/es/contracts/htM8DATzlXu#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 29.3390373502, "published": true}], "size": 7, "snippet_links": [{"key": "permiso-de-lactancia", "type": "clause", "offset": [545, 565]}, {"key": "jornada-ordinaria", "type": "clause", "offset": [637, 654]}, {"key": "licencia-retribuida", "type": "clause", "offset": [1074, 1093]}, {"key": "permiso-por-maternidad", "type": "clause", "offset": [1207, 1229]}, {"key": "el-beneficiario", "type": "definition", "offset": [1244, 1259]}, {"key": "de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [1471, 1490]}], "hash": "6c592863b8f7d175fd83641f1d87bd71", "id": 6}, {"snippet": "Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los t\u00e9rminos previstos en la legislaci\u00f3n vigente. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deber\u00e1 preavisar al empresario con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.", "samples": [{"hash": "ir3zfyq4OL6", "uri": "/es/contracts/ir3zfyq4OL6#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 23.1704312115, "published": true}], "size": 7, "snippet_links": [{"key": "legislaci\u00f3n-vigente", "type": "clause", "offset": [345, 364]}, {"key": "jornada-ordinaria", "type": "clause", "offset": [586, 603]}], "hash": "4e735fd2202e46ca545a6864223585b1", "id": 7}, {"snippet": "Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deber\u00e1 de ejercerse bien al inicio o bien al final de la jornada laboral. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, en caso de que ambos trabajen la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la Organizaci\u00f3n, que deber\u00e1 comunicar por escrito. En el caso de parto m\u00faltiple, los trabajadores podr\u00e1n ampliar este derecho en proporci\u00f3n al n\u00famero de hijos reci\u00e9n nacidos. Quien haga uso de este derecho, podr\u00e1 acumular las horas en un periodo de quince d\u00edas laborables debiendo ser disfrutadas inmediatamente despu\u00e9s del permiso de nacimiento, debiendo informar, por escrito, a la entidad con un plazo de quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.", "samples": [{"hash": "3pJNSWZrlSB", "uri": "/es/contracts/3pJNSWZrlSB#lactancia", "label": "Viii Convenio Colectivo", "score": 32.4012509746, "published": true}], "size": 6, "snippet_links": [{"key": "jornada-laboral", "type": "clause", "offset": [193, 208]}, {"key": "de-los-trabajadores", "type": "clause", "offset": [256, 275]}, {"key": "la-direcci\u00f3n", "type": "definition", "offset": [326, 338]}, {"key": "de-la-organizaci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [432, 450]}, {"key": "por-escrito", "type": "definition", "offset": [473, 484]}, {"key": "reci\u00e9n-nacidos", "type": "clause", "offset": [594, 608]}, {"key": "d\u00edas-laborables", "type": "definition", "offset": [691, 706]}, {"key": "la-entidad", "type": "definition", "offset": [816, 826]}], "hash": "cbf2ef09dddd2129282466ccf89ff07e", "id": 8}, {"snippet": "Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Este permiso s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el p\u00e1rrafo anterior, podr\u00e1 acumularse en jornadas completas, disfrut\u00e1ndose, de una sola vez, inmediatamente despu\u00e9s de que finalice la baja por maternidad. La concreci\u00f3n horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponder\u00e1n al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n, precisando la fecha en que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 el permiso de lactancia.", "samples": [{"hash": "dXF2opPcCu7", "uri": "/es/contracts/dXF2opPcCu7#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 30.3390373502, "published": true}, {"hash": "jLsmK7zXYuQ", "uri": "/es/contracts/jLsmK7zXYuQ#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 25.1704312115, "published": true}, {"hash": "ae7GhwMJ6lY", "uri": "/es/contracts/ae7GhwMJ6lY#lactancia", "label": "Convenio Colectivo", "score": 25.1704312115, "published": true}], "size": 4, "snippet_links": [{"key": "de-los", "type": "clause", "offset": [476, 482]}, {"key": "periodo-de-disfrute", "type": "definition", "offset": [778, 797]}, {"key": "permiso-de-lactancia", "type": "clause", "offset": [802, 822]}, {"key": "jornada-ordinaria", "type": "clause", "offset": [865, 882]}], "hash": "91211019636a54e21f3bbd3a6fda177c", "id": 9}, {"snippet": "Parejas de hechos. Art.43\u00ba. Declaraci\u00f3n General Sobre Igualdad de trato y No Discriminaci\u00f3n. Art. 44\u00ba. Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.", "samples": [{"hash": "aRqoedyyagx", "uri": "/es/contracts/aRqoedyyagx#lactancia", "label": "Convenio De Agencias De Limpieza", "score": 30.2259444462, "published": true}, {"hash": "48FGCmjwJMO", "uri": "/es/contracts/48FGCmjwJMO#lactancia", "label": "Convenio De Agencias De Limpieza", "score": 29.9598032188, "published": true}, {"hash": "cjJ6BPn6mXy", "uri": "/es/contracts/cjJ6BPn6mXy#lactancia", "label": "Convenio De Agencias De Limpieza", "score": 29.3390373502, "published": true}], "size": 4, "snippet_links": [{"key": "igualdad-de-trato-y-no-discriminaci\u00f3n", "type": "clause", "offset": [54, 91]}, {"key": "prevenci\u00f3n-de-riesgos-laborales", "type": "clause", "offset": [103, 134]}], "hash": "cb3c0f3b3e1f8cd7bff820f083815e44", "id": 10}], "next_curs": "ClISTGoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3Rzci4LEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhJsYWN0YW5jaWEjMDAwMDAwMGEMogECZXMYACAA", "clause": {"children": [["contrataci\u00f3n-eventual", "Contrataci\u00f3n eventual"]], "parents": [["disposiciones-generales", "Disposiciones Generales"], ["disposiciones-generales-\u00e1mbitos-y-comisi\u00f3n-paritaria", "Disposiciones Generales \u00c1mbitos Y Comisi\u00f3n Paritaria"], ["protecci\u00f3n-de-la-vida-familiar", "Protecci\u00f3n de la vida familiar"], ["\u00e1mbito-de-aplicaci\u00f3n", "\u00c1mbito De Aplicaci\u00f3n"], ["condiciones-generales", "Condiciones Generales"]], "size": 183, "title": "Lactancia", "id": "lactancia", "related": [["bienes-excluidos", "BIENES EXCLUIDOS", "BIENES EXCLUIDOS"], ["seguimiento", "Seguimiento", "Seguimiento"], ["cesiones", "Cesiones", "Cesiones"], ["responsabilidad-por-vicios-ocultos", "RESPONSABILIDAD POR VICIOS OCULTOS", "RESPONSABILIDAD POR VICIOS OCULTOS"], ["comparecientes", "COMPARECIENTES", "COMPARECIENTES"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:39+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}