Normativa laboral. El Concesionario conoce la normatividad vigente en Colombia para la vinculación de personal, así como lo establecido en el artículo 22 de la Ley 842 de 2003, normas estas frente a las cuales se obliga a dar plena aplicación.
Normativa laboral. El adjudicatario está obligado al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de minusválidos y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato.
Normativa laboral. L’empresa adjudicatària haurà de complir amb les condicions salarials dels treballadors, d’acord amb el conveni col·lectiu sectorial que sigui d’aplicació i amb totes les mencions requerides per la LCSP i les seves normes de desenvolupament.
Normativa laboral. El adjudicatario está obligado al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de minusválidos y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley Señores, El abajo firmante, , declara:
1. Que ni (en adelante, el licitador) ni sus administradores y/o representantes se encuentran incluidos en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 60 LCSP.
2. Que el licitador se encuentra al corriente de obligaciones tributarias con el Estado.
3. Que el licitador se encuentra al corriente de obligaciones tributarias con la Generalitat de Cataluña.
4. Que el licitador se encuentra al corriente de obligaciones con la Seguridad Social y con sus trabajadores, en caso de que disponga de ellos.
5. Que el licitador está dado de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas y al corriente de su pago, (cuando se ejerzan actividades sujetas a este impuesto).
6. Que el licitador se encuentra, en general, al corriente de obligaciones mercantiles frente a terceros. Y para que así conste a los efectos oportunos, se firma la presente, en ……………..., a …… de ……………….. de ………… Firma D./Dña………………… , en nombre propio o en representación de la empresa ………… con C.I.F. nº ….………………, en calidad de …………………………………………..... DECLARA: Que, de resultar adjudicatario del contrato, y durante la vigencia del mismo, asume la obligación de tener empleados trabajadores con discapacidad en un 2 por 100, al menos, de la plantilla de la empresa, si ésta alcanza un número de 50 o más trabajadores, de acuerdo con el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 xx xxxxx, de Integración Social de Minusválidos, o la de adoptar las medidas alternativas establecidas en el Real Decreto 364/2005, de 8 xx xxxxx. Asimismo, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación cuando sea requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato. En .............................,a ....... de ....................de 2....... Firmado: Señores, El abajo firmante, , certifica:
1. Que las escrituras solicitadas en el Pliego de Cláusulas Particulares regulador de esta licitación para acreditar la personalidad y capacidad del licitador no han sido modificadas con respecto a las que tienen en su poder, presentadas en fecha …………… a fin de p...
Normativa laboral. En caso de accidente o perjuicio de cualquier género ocurrido al personal con ocasión del ejercicio de sus trabajos, la empresa adjudicataria cumplirá lo dispuesto en las normas vigentes bajo su responsabilidad, sin que ésta alcance, en modo alguno, a la Universidad de Almería. El personal contratado por el adjudicatario dependerá única y exclusivamente del mismo, el cual tendrá todos los derechos y obligaciones respecto al citado personal sin que en ningún caso resulte responsable la Universidad de Almería de las obligaciones existentes entre ellos. El adjudicatario de la prestación cumplirá en todos sus ámbitos con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social, incluyendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El adjudicatario se compromete a tener asegurados a todos sus trabajadores que ejecuten el suministro objeto de contratación, cubriendo incluso la responsabilidad civil que cualquier accidente pudiera ocasionar, así como dotar a las personas que ejecuten el suministro de todos los medios materiales referido a Seguridad y Salud Laboral que ordena la legislación vigente.
Normativa laboral. Ley 22.250: Aplicable para personal bajo relación de dependencia
Normativa laboral. Se declara expresamente en vigor con contenido normativo, el Texto Refundido de la Normativa Laboral incluido como Anexo III del Convenio Colectivo 1993/1995, publicado mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo de 20 de julio de 1994, con las modificaciones introducidas en los Convenios Colectivos 1996, 1997- 1998, 1999-2000, 2001-2002, 2003-2007 y 2008-2010 en todo aquello que no haya sido modificado por este Convenio. Ambas partes son conscientes de la necesidad de proceder a una actualización y adaptación de la Normativa Laboral a las actuales circunstancias de la Empresa, por lo que acuerdan la constitución e impulso del Grupo de Trabajo, dependiente de la Comisión de Negociación Permanente y constituido por tres miembros designados por el Comité Intercentros y otros tantos miembros por la Dirección de la Empresa, que abordará la actualización y adecuación de la Normativa Laboral. Los trabajos se iniciarán a partir de la firma del Convenio y deberán concluir en todo caso antes de finalizar la vigencia del mismo, para lo cual ambas partes muestran su acuerdo. La Representación de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa firman el presente texto del Convenio Colectivo 2011- 2013 con sus Anexos, de Telefónica de España, S.A.U., en prueba de conformidad y para la debida constancia, firmando asimismo el Sr. Presidente de las deliberaciones y los Secretarios. Madrid, a 7 de julio de 2011 REPRESENTANTES DEL COMITÉ INTERCENTROS Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx REPRESENTANTES DEL COMITÉ INTERCENTROS Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Santiago Xxxxx Xxxxxxx SECRETARIA REPRESENTACIÓN DIRECCIÓN SECRETARIOS REPRESENTACIÓN TRABAJADORES Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Normativa laboral. Será responsabilidad del Contratista el estricto cumplimiento de la legislación laboral, social y previsional. La C.T.M. de Salto Grande podrá practicar las inspecciones que estime conveniente a fin de verificarlo y podrá retener de los montos contractuales las sumas correspondientes en caso de demora en el pago de salarios o cargas sociales a los empleados u organismos recaudadores. El Oferente deberá indicar en la oferta bajo qué régimen de trabajo se desempeñará el personal afectado al servicio y la categoría de cada empleado deberá ser acorde a las tareas a realizar El contratista debe suministrar a su personal uniforme con identificación de la empresa, de color distinto al que utiliza CTM (Azul). El Contratista entregará 2 conjuntos por estación (verano, invierno) y/o según lo estipulado en el Convenio Colectivo de Trabajo; estableciendo como mínimo lo exigido por CTM. La obligatoriedad de identificación de su empresa en el uniforme, debe ser a través de leyenda colocada en lugar visible de un tamaño no menor a 5 cm de altura, en todas sus prendas.