Common use of Planes de igualdad Clause in Contracts

Planes de igualdad. 1. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. 2. En las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. La elaboración e implantación de planes de igualdad será recomendable para las demás empresas, en colaboración con la representación legal de los trabajadores. 3. Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. cve: BOE-A-2016-2168 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 4. El plan de igualdad constará de un diagnóstico de la situación de la empresa, definición de objetivos en materia de igualdad, programación y puesta en marcha de actuaciones concretas para la consecución de los objetivos fijados y su seguimiento y evaluación.

Planes de igualdad. 1. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación Durante la vigencia del presente convenioconvenio colectivo, están obligadas a respetar al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de trato mujeres y de oportunidades en el ámbito laboral yhombres, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. 2. En las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros /as estarán obligadas a negociar con los/las representantes legales de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere los trabajadores y trabajadoras el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. La elaboración e implantación establecimiento de planes de igualdad será recomendable para las demás empresasque permitan, en colaboración con después de haber efectuado un diagnóstico de la representación legal de los trabajadores. 3. Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar situación en la empresa empresa, conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. cve: BOE-A-2016-2168 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 4. El plan Estos planes de igualdad constará fijarán objetivos concretos de un diagnóstico igualdad a conseguir, las estra- tegias y prácticas a seguir para su consecución y el establecimiento de la situación sistemas efica- ces de la empresa, definición de objetivos en materia de igualdad, programación seguimiento y puesta en marcha de actuaciones concretas para la consecución evaluación de los objetivos fijados resultados obtenidos. A estos efectos las empresas facilitarán la información a la representación legal de los trabajadores y su seguimiento trabajadoras. Las materias sobre las que pueden incidir estos planes de igualdad son, entre otras, las siguientes: selección (acceso al trabajo), clasificación profesional, promoción y evaluaciónforma- ción, retribuciones, ordenación del tiempo del trabajo (para favorecer la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar) y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Planes de igualdad. 1. Las empresas incluidas Los planes de igualdad son un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en el ámbito de aplicación del presente convenio, están obligadas a respetar la empresa esta igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres y mujeresa eliminar la discriminación por razón de sexo, medidas que deberán negociar serán negociados con los representantes de los trabajadores la RLT. cve: BOE-A-2019-10159 Verificable en la forma que se determine xxxx://xxx.xxx.xx Se establecen en la legislación laboral. 2. En este convenio las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a directrices básicas para la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que serán de obligado cumplimiento para las empresas de más de un determinado número de trabajadores, según se detalla a continuación, salvo que dispongan de un plan de igualdad propio. La – Empresas de más de 250 personas trabajadoras. – Empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250, desde el 7 xx xxxxx de 2020. – Empresas de más de 100 personas trabajadoras y hasta 150, desde el 7 xx xxxxx de 2021. – Empresas de más de 50 personas trabajadoras, desde el 0 xx xxxxx xx 2022. Los planes de igualdad deberán inscribirse en el registro que reglamentariamente se desarrolle, de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto-Ley 6/2019. Para las demás empresas del sector, la elaboración e implantación de planes de igualdad será recomendable para las demás empresasvoluntaria, en colaboración con la representación legal previa consulta a los representantes de los trabajadores. 3. Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. cve: BOE-A-2016-2168 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 4. El plan de igualdad constará de un diagnóstico de la situación de la empresa, definición de objetivos en materia de igualdad, programación y puesta en marcha de actuaciones concretas para la consecución de los objetivos fijados y su seguimiento y evaluación.

Planes de igualdad. 1. Las empresas incluidas en El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la xxxxxxxx de obligaciones familiares y el ámbito de aplicación del presente convenio, están obligadas a respetar la estado civil. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en el ámbito laboral seno del Grupo HC y de cada una de sus empresas en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas y, con esta finalidaden especial, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboraldel presente Convenio Colectivo. 2. En atención a dicho principio, el Grupo HC, a través de los Planes de Igualdad aprobados para las empresas sujetas al ámbito del presente convenio colectivo, implantará una política de más evitación de 250 trabajadorescualquier comportamiento contrario a la igualdad y de contribución de forma eficiente, tengan uno o más centros a través de trabajoacciones positivas, las medidas a la protección de los valores de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación efectiva de un plan de igualdad. La elaboración e implantación de planes de igualdad será recomendable para las demás empresas, en colaboración con la representación legal de los trabajadores. 3. Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexoen sus relaciones laborales. cve: BOE-A-2016A-2014-2168 Verificable 1972 La CAL, conforme a lo establecido en xxxx://xxx.xxx.xx 4. El plan los Planes de Igualdad del Grupo HC, velará para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad constará de un diagnóstico oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y desarrollo de la situación su trabajo, realizando seguimientos de la empresalas posibles discriminaciones, definición de objetivos en materia de igualdad, programación y puesta poniendo en marcha políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de actuaciones concretas para la consecución sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de los objetivos fijados y su seguimiento y evaluaciónigualdad de oportunidades.