Primera Etapa. Integridad de las ofertas.-
Primera Etapa. Evaluación de Ficha Curricular y del Currículum Vitae Documentado. El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter de Los postulantes remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado sin borrones ni enmendaduras en cada una de sus hojas, (es de suma importancia cumplir con lo establecido en este lineamiento). La etapa de Evaluación Curricular tendrá una ponderación del 55%, cuyo puntaje máximo es de 55 puntos y el mínimo de 30 puntos, calificándolo con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este puntaje será computable sólo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del perfil para el puesto al que se presentó.
Primera Etapa. Evaluación Curricular y Hoja de Vida Documentada.
Primera Etapa. Evaluación Curricular y Curriculum Vitae Documentado.
Primera Etapa. El contratante evaluará aquellas ofertas que se determine que cumplen con los criterios de elegibilidad establecido en este Pliego de Bases y Condiciones, utilizando el método Cumple/No Cumple.
Primera Etapa. Evaluación curricular: Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO. La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes xxx Xxxxxxx Municipal xxx Xxxxx en el horario indicado en el cronograma. El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e n la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. -El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. - El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.
Primera Etapa. Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado.
Primera Etapa. Integridad de las ofertas.-
1.- Presentación de los documentos (Formularios 1 al 5); 2.- Presentación de la oferta económica (Formulario 6) Se revisará que la oferta haya incorporado todos los formularios definidos en el presente pliego. La oferta que contenga todos los DOCUMENTOS Y LA OFERTA ECONOMICA debidamente elaborados y suscritos, pasará a la etapa de evaluación; caso contrario será rechazada.
Primera Etapa. 4.1.1. Presupuestos previos para determinar la procedencia del análisis y evaluación de la solicitud de prórroga.
1. Que el titular minero haya solicitado la prórroga del contrato con el tiempo de antelación establecido en el mismo o en la ley que rige el contrato. Este requisito será verificado por la Vicepresidencia de Contratación y Titulación. Para esta verificación se deberá tener en cuenta el régimen aplicable a la solicitud de prórroga así:
a. Contratos suscritos en vigencia del Decreto 2655 de 1988: Se deberá verificar que la solicitud se haya presentado con una antelación no inferior a seis (6) meses antes de la terminación del plazo del contrato.
b. Contratos en virtud de aporte: Se deberá verificar que la solicitud se haya presentado con la antelación establecida en la minuta del contrato. En caso de no haberse pactado término para la presentación de la solicitud de prórroga, se verificará que se haya presentado antes de la terminación del plazo del contrato.
c. Contrato perfeccionado en vigencia de la Ley 685 de 2001: Se deberá verificar que la solicitud se haya presentado antes de la terminación del plazo del contrato.
d. Contrato perfeccionado en vigencia de la Ley 1382 de 2010: Se deberá verificar que la solicitud se haya presentado con una antelación no inferior a dos (2) años antes de la terminación del plazo del contrato.
e. Contrato perfeccionado en vigencia de la Ley 1753 de 2015: Se deberá verificar que la solicitud se haya presentado con una antelación no inferior a dos (2) años antes de la terminación del plazo del contrato.
2. Que el titular minero se encuentre al día en el cumplimiento de las obligaciones causadas al momento de la solicitud de prórroga, lo cual será verificado por la Vicepresidencia de Seguimiento, Control y Seguridad Minera.
3. Que la persona que solicitó la prórroga cuente con la capacidad legal para suscribir la prórroga de conformidad con lo estipulado en el artículo 17 del Código de Minas, Ley 685 de 2001, en concordancia con el artículo 6° y 8° de la Ley 80 de 1993. Lo anterior, será verificado por la Vicepresidencia de Contratación y Titulación.
4. Que el titular minero no se encuentre incurso en el régimen de inhabilidades e incompatibilidades, de conformidad con la ley general sobre contratación estatal que fueren pertinentes y la especial contemplada en el artículo 163 del Código de Minas.
5. Verificar las superposiciones con áreas excluidas de la minería. Así, una vez consolidada la información sobre el ...
Primera Etapa. Evaluación Curricular.El postulante presentará el Currículo Vitae documentado el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Currículo Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de Declaración Jurada estando sometido al control posterior conforme a lo establecido en el artículo 32º de la Ley Nº 27444 y sus normas reglamentarias. La evaluación curricular comprende los siguiente aspectos: a).- Experiencia profesional o laboral según corresponda b).- Cursos y estudios de especialización, relacionados al objeto de la convocatoria c).- Formación académica Los requisitos establecidos en el perfil del puesto de los Términos de Referencia TDR deben ser acreditadas documentariamente y no se aceptará declaraciones juradas de dominio o conocimiento. No se considerará como experiencia laboral las prácticas pre profesionales. El tiempo de pasantía será considerado como capacitación. La experiencia laboral o profesional se acredita con el certificado o contrato de trabajo o de servicios, en el cual debe estar consignado el periodo, es decir, la fecha de inicio y fecha de término o el tiempo en años y/o meses de la labor realizada y el logo de la institución. La experiencia específica debe ser igualmente acreditada documentariamente. Los certificados o constancias de trabajo o certificados de estudios o constancias de capacitación o conocimientos en caso de estar redactados en un idioma distinto al español deben ser traducidos a este idioma. No será considerado el SERUMS como tiempo de experiencia laboral. El SERUM es considerado como parte del requisito de formación académica. En el caso de los profesionales deberán acreditar su colegiatura y habilitación profesional vigente. En el caso que una profesión no tiene su Colegio profesional deberá acreditarlo documentariamente. Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 50 puntos. En caso de no cumplir con los requisitos mínimos obligatorios los postulantes no podrán pasar a la siguiente etapa de evaluación. Los resultados de esta etapa serán publicados en la página web institucional. El postulante sólo podrá presentarse a un SOLO Ítem del concurso.